"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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사업계획서 자기소개서 실적달성관리 인적자원관리 해커스 인사고과 자기기술서 구매관리실무 자기실적평가서 행정학

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"업무실적평가" 검색결과 3,421-3,440 / 20,358건

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

라, 경력 및 실적에 따라 적절하게 평가하고, 그에 따르는 보상이 주어질 수 있는 체계가 주어져야 한다고 생각한다.물론, 사회복지사 및 실천의 현장에서 그 실적을 평가할 수 있는 MBO ... 한 상담과 지도를 하는 사람으로서 사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 시·도, 시·군·구 및 읍·면·동 또는 사회복지사업법 제15조에2) 따른 복지 사무 전담기구 ... 의 인력이 배치되기도 한다. 시·군·구 단위에는 사회복지전담공무원이 기초생활보장업무 및 노인, 장애인, 보육 등의 복지 부서에서 근무하며, 시·도 단위에도 복지 부서에 배치되어 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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KNQA 기준별 심사 평가기록지 (부산철도차량관리단)

이상O평가/개선미실시(실적없음)평가/개선계획 수립일부평가/개선핵심부문 평가/개선해당 전부문평가/개선실적 우수투명성, 신뢰성에 바탕을 둔 철도공사 기업경쟁력 및가치 제고, 경영환경 ... 결과 반영 및대책 수립핵심영향요인 탐색 및 반영O실행실적없음실행계획수 립1년/1사이클2년/2사이클3년/3사이클이상O평가/개선미실시(실적없음)평가/개선계획 수립일부평가/개선핵심부문 ... 평가/개선해당 전부문평가/개선실적 우수경영환경분석을 토대로 사업의 기회요인 및 위협요인 도출내부역량분석을 기반으로 여객사업본부의 강점, 약점 도출비전 달성을 위한 전략목표 및 전략

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.20

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국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 성과연봉제를 도입하게 되었다.이러한 성과연봉제는 동기유발과 업무목표 달성의 긍정적 결과를 가져온다. 즉, 성과연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결 ... 요소이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제될 경우, 임직원의 근로의욕을 오히려 떨어뜨리고 연봉액에 대해 불신을 갖게 될 수 있다. 또한 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적 ... 하게 평가하는 시스템이 구축되어야 한다. 또한 실적에 따른 연봉 증감에 따라 종업원의 불만과 고용불안이 발생할 수 있다.이와 같은 성과연봉제는 우리나라에 앞서 해외에서 먼저 적극

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02

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정신보건사회복지사의 업무와 역할

관리 등8. 행정업무 : 개입과정 기록, 개입 실적에 관한 통계와 분석평가, 조직의 일원으로서의 업무 등한편 정신보건법에서는 정신보건전문요원을 정신보건임상심리사, 정신보건간호사 ... 정신보건사회복지사의 업무와 역할정신보건사회복지에서 정신장애의 치료목표는 단순히 증상의 완화에 있는 것이 아니라 원만한 사회적응에 있는 것으로 보기 때문에 사회복지사는 환자의 질병 ... 을 전인적으로 이해해야 한다.[표] 정신보건전문요원의 역할이를 위한 정신보건실천 분야에서 일하는 사회복지사의 공통적 업무는 다음과 같다.1. 심리사회적·정신적 문제해결 : 심리사회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의 도입 과제에 적합한 업무장점 성과급의 장점 사원의 생산 ... 개인별 차등폭 확대 금전적 보상에만 치중 평가 ③단기 성과에 초점 ④ 가시적 재무성과만 중시 CEO/ 구성원의 반응 ⑥팀워크 훼손 ⑦ 과도한 실적 , 결과 지향 제도설계 ⑤ 획일 ... ( 개인의 업무 절차 및 수행과정 평가 ) 역량성과관리 ( 업무수행 결과산출물의 가치 평가현재 성과급의 현재 교육비 , 프로그램 설치비 등의 관리비용 절감 효과 업적평가 : BU

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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양식-인사평가(엑셀)

추진실적을 가급적 정량적 실적을 포함, 업적을 기술한다.""② 팀원은 협상대상에 한해, 업무의 양, 질적 측면과 업무개선 실적을 중심으로 평가한다.""③ 피평가자 및 평가자는 실적 ... 하다."5중점과제"배점(%)"핵심성과지표실적"달성도평가""본인평가"평가자성과항목목표1차2차"목표달성도"1.2.3."업무의양.질""비슷한 직급의 동료에 비해, 또는 전년도에 비해 양적으로가평가자 ... 자"평가절차""- 팀별 평가표 접수- 피평가자 확인- 피평가자 개인별 배부""- 자기신고서 작성/역량평가표에 본인평가- 업적평가표에 업적기술식 수행실적 작성,평가 증빙자료준비(팀장

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20 | 수정일 2019.07.03

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오

III. 과업지향(task oriented)형 리더(9.1)조직구성원에 대한 인간적 배려나 관심보다는 업무 수행과 구성원의 능력과 생산 실적에만 관심을 보이는 과업형 리더IV. 타협 ... (middle of the road)형 리더(5.5)인간관계의 유지와 생산과 업무 실적에 관해 공히 적절한 수준의 관심을 보이는 리더V. 팀(team)형 리더(9.9)인간관계의 유지 ... 와 생산과 업무 실적에 관심이 높아 조직 활성화를 위한 구성원들의 자아실현과 적극적 참여를 권장 ? 독려하는 리더이상에서 전개된 행동론적 리더십 이론을 요약하면 다음과 같다.첫째

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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명지대학교 행정학개론 기말고사 정리

단이 인구 중 차지하는 수적 비율에 따라 직위 차지.-수동적 대표성, 능동적 대표성-실적주의와 갈등*인사행정의 주요 요소-선발, 개발 (교육훈련, 인사이동), 유지와 활동, 평가 ... 설계된 정책 집행하는 과정에서 정책대상자로부터의 신체적/심리적 위협에 직면3)모순되거나 모호한 역할 기대4)실적이나 성과 평가가 어려움5)일선관료가 상대하는 서비스 제공의 대상자 ... 와 근본적인 차이.-그러나 행정이 복잡하고 전문화되면서 펜들턴법(공무원의 정치활동 금지) 제정 후 실적주의로 전환-장점: 정당제도 유지에 기여, 정부관료제의 민주화에 기여 (공직개방

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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발표자료 ) 정치인들과 공무원들의 무능과 무사 안일주의에 대한 고찰

적인 모습을 많이 보이는데요, 원인은 업무실적과 무관하게 근무시간만 채우면 보상이 이루어지는 구조입니다. 성과에 무관하게 근속연수만 채우면 승진을 할 수 있고 그에 따라 보수 ... 않과 사회적 야욕입니다. 이런 비도덕적 행위를 줄이기 위해선 철저히 업무실적에 따른 보상이 이루어져야 합니다. 안정적인 보수와 은퇴 이후에도 연금을 지급받으므로 공무원들의 관심사 ... 원의 실력 향상 방안에 대해 알아보도록 하겠습니다. 첫 번째는 평가항목의 현대적 세분화입니다. 대안 제시 이유는 정치인·공무원이 업무를 처음부터 끝까지 책임지는 경우가 없기 때문

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.01.22

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6급 이하 공무원 성과평가제도

의 종합평가로 이루어진다. 근무실적평가는 연초에 수립한 성과계획서, 해당 기간 동안의 업무 실적 등을 참고하여 평가요소별로 공무원 근무성적 평가서에 따라 업무난의도(10점), 완성도 ... 계약중심평가가, 5급 이하 공무원들에 대해서는 근무성적 평가가 각각 실시되고 있다. 5급 이하 공무원의 실적과 수행능력을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용과 성과상여금, 보직 ... 평가대상은 근무실적 및 능력에 대한 평가로 이루어진다. 일반임기제(5급 이하) 및 전문임기제 공무원은 「공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)」에 따라 12월 31일 기준

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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[경영관리] 통제화의 절차(경영통제의 과정)

. 추상적 표준7. 목표표준8. 전략적 통제를 위한 통제사항으로서의 전략계획II. 업무활동의 평가III. 차이의 시정IV. 피드백과 조정* 참고문헌[경영관리] 통제화의 절차(경영통제 ... 를 통하여 조직성과뿐만 아니라 항상 변화하고 있는 환경에 대한 통찰력을 기를 수 있다.II. 업무활동의 평가통제에 있어서의 두 번째 단계는 종업원에 의하여 실제로 전개되고 있 ... 기초가 된다.즉 표준이란 경영목표에 따라 수립되는 계획을 기준으로 경영통제의 기준이라 할 수 있다.이와 같은 통제의 기본적인 절차는 [아래의 그림]과 같이 (1) 실적의 측정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26

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[경영관리] 통제활동의 과정(통제의 4단계 절차)

하는 것이다. 한편 이상적인 성과측정활동이란 것은 업무수행결과에 대한 정확한 실적측정으로 정확한 편차를 찾아내는 것 이전에 그 편차가 발생하기 전에 찾아내어 이를 조정하여 수정 ... 하게 측정된 실적을 통제기준과 비교하고 평가하는 것이다. 즉 측정된 실적은 통제의 권한이 있는 상부에게 구두, 서면 등으로 보고되고, 보고를 받은 통제권자는 이를 이미 설정한 기준 ... 과 비교하여 이 비교를 통하여 나타난 결과에 대해서 그 중요도를 평가하는 것이다. 기준과 비교를 통하여 나타난 결과가 만족스러운 것일 때에는 현재의 업무과정을 계속 유지하도록 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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[A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

, 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고 하는 등 서로 상이하지만 이 명칭들은 전부 ... [인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등 ... 기에 감사부나 인사부에서 충분히 알 수 있다. 연말이면 회사에서는 직원들의 한 해 실적을 감정하고 감정의 결실에 따라 보상을 판단하기 위해서 인사고과를 실행한다. 인사고과의 결론은 다양

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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공사현장 공무업무 메뉴얼

등록 신청서④당해년도 하도급 실적평가-당해년도 전문건설면허업체와의 하도급계약건 정리(매년 2월 중순)업무부*하도급 실적평가 정리표: 대한건설협회 실적평가서 제출" ①현장별,전문 ... 하도급 공정거래 신고-당해사이 거래가 있는 모든 하도급계약건 정리(매년 3월)업무부*정리양식은 하도급실적평가와 동일: 공정거래위원회 실적평가서 제출" ①현장별,전문업종별 구분 ... 공무업무 매뉴얼구분해당업무첨부서류 및 해당업무 세부사항업무협조비고(문서양식 및 참고사항)소관부서관급①현장설명참가업무부요청*현장설명 참가 보고서공사-대리인계내역-기술자 자격증명서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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1. 식품 제조 및 유통기반 기준-10p

검사증명서 확인)(나) 신청 검사기관의 근무 여부 확인(4대 연금가입여부) 등마) 검사업무의 처리 등에 관한 규정 확인다. 현장실사 및 검사능력 현장평가(이하 “현장평가”)계획 수립 ... 가) 신청사항에 대한 현장평가 계획 수립나) 검사범위에 따른 분야별 평가 항목 검토다) 현장평가 소요일수는 1～5일 이내로 신청 업무범위에 따라 조정라) 평가용 표준시료 확보라 ... . 지정 평가반 구성가) 지정요건 점검을 위한 식품위생검사기관 관련업무 담당자 1인과 검사능력 현장평가를 위한 분야별 전문가 또는 전문평가관 2인 이상으로 구성※ 분야별 전문가 : 식

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29

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「왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가」 분석리포트, 독후감

효 이는 오히려 역효과를 불러올 수 있는데 객관적인 평가체계가 도입되면 이를 인지한 대부분의 직원들은 업무의 본래 달성 목표를 뒷전에 두고 평가를 잘 받기 위해 관련된 업무 성과 ... 수치에만 주의를 기울이게 된다. 업무에 책임을 다하는 직원에서 점수만으로 평가받는 점수 인간이 되는 것이다. 그리고 이러한 과정에서 구성원들 사이에 불신이 발생한다. 구성원 ... 1. 서론"백지장도 맞들면 낫다."는 격언은 협동의 중요성을 강조하는 대표적인 문구로 노동력을 중시하던 농경시대에서부터 지식기반 업무가 주된 현대 사회에서까지 집단 지성이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2019.11.27

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운영계획의 개념, 원칙, 고려사항

완료시간을 구체화한다.운영계획의 중요한 역할은 명확한 업무배당과 객관적이고 구체적인 평가기준을 설정하는 것이다.운영계획 수림의 주요 내용의 하나는 각 부, 과 또는 팀별로 어떠 ... 한 업무를 어떻게 수행해야 하는가와 업무수행성과에 대한 평가기준을 설정하는 것이다. 수행해야 할 업무를 배정한다는 것은 각 실무부서별로 성취해야 할 업무를 명확히 함을 의미한다.또한 ... 성과에 대한 평가기준을 설정하면 업무수행 진행 상태를 점검할 수 있을 뿐만 아니라, 최종성과를 점검하는 데 많은 도움이 된다.부서 및 개인별 성과(예 : 업적평가), 재무(예

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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기술과 경영 기말고사 답지

. Performance Management, Succession Planning Process, Competency, Diversity8. 잠재력, 태도9. 자질(태도, 인성), 능력(업무 ... 지식, 수행능력), 업적(성과, 실적)10. 배려심11. 잡셰어링, 재택근무, 유연시간제, 압축근무, 임금피크제, 시차출근제, 연간할당제12. 유능직원, 문제직원, 잠재직원, 결격 ... , 조직구조24. 지식시대는 빠르게 변하므로, 조직의 크기가 크면 순발력이 없기 때문에 소규모여야 한다.25. 기능, 업무, 시스템26. 경쟁우위27. 미션 (Mission), 비전

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2022.08.27

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경영계획의 특성

중요성이 있다.경영계획은 통제의 기초가 된다. 통제는 계획을 실현하도록 경영실적을 평가하고 시정조치를 하는 것이다. 경영실적의 평가기준이 바로 경영계획이다. 통제를 위해선 경영계획 ... 해야 한다.(2) 경영관리의 출발점경영계획에 의해 기업 활동을 수행하는 것은 효율적으로 업무를 수행하는 것이다. 경영계획은 조직구성원에 대하여 기업경영의 방향과 행동의 목표를 제시 ... 로부터 하위관리자에 이르기까지 모든 관리계층은 계획직능을 가지고 있는데, 이를 계획수립의 보편성이라 한다.(5) 일관성 었는 의사결정경영계획은 개개의 업무계획, 즉 인사 ? 재무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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의료사회사업가의 직무 표준화

업무일지의 기록(2) 문서 수발업무(3) 사회사업 부서의 운영에 관한 희의(4) 실적 통계 및 분석 평가(5) 사업계획 수립7) 교육 및 연구조사(1) 실습생 지도(2) 직원교육 ... ) 사회생활 훈련지도5) 팀 접근 업무(1) 회진 참여(2) 타부서와의 사례회의(3) 질병에 의한 고위험 환자의 조기 발견(4) 사례분석 평가6) 사회사업 행정업무(1) 보고서 및 ... 업무6. 사회사업 행정업무7. 교육 및 연구조사8. 기타업무* 참고문헌의료사회사업가의 직무 표준화의료사회사업가의 직무 표준화는 의료사회사업의 정체성과 전문성을 확보하고 의료사회사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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