"업무실적평가"의 검색결과 입니다.

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"업무실적평가" 검색결과 3,541-3,560 / 20,370건

7.3 의료 사회복지 체계 -규정집(39)

들에게 재가 노인방문서비스 또는 지역사회복지관과 연계하여 지원하는 사업▣ 지침 및 절차1. 의료사회복지 업무담당자가. 의료사회복지 업무담당자는 사회복지사 2급 이상의 자격을 취득한 자 ... 로 한다. 나. 업무담당자는 환자상담 절차에 따라 상담을 진행하고 그 내용을 기록하여 보관한다.2. 사회복지 대상자 의뢰 및 요구도 파악절차가. 사례발견 및 의뢰1) 의뢰 대상자 ... 는다.다. 평가 및 개입 계획 수립1) 사회복지사는 환자 또는 보호자와 상담하여 문제를 확인하고, 필요한 정보(개 인력, 가족력, 사회ㆍ경제적 상황, 심리ㆍ정서적 상황)를 수집한다.2) 수집

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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[효과적인 통제시스템의 원칙] 통제의 목적-성격-과정에 관한 원칙

uitability)조직구조가 명백하고 완전하며 통합적일수록 그리고 업무활동에 대한 책임이 조직 구조상의 직위를 반영토록 통제가 설계될수록 계획과 실적의 편차를 더욱 더 쉽게 수정할 수 ... 으로 받아들여진다.(2) 주요 항목 통제의 원칙(principle of critical-point control)효과적인 통제는 각 계획에 대응하여 실적을 평가하는 데 있어 결정적으로 중요 ... objective)통제는 계획과 실적 사이에서 실제적으로 나타난 것 또는 잠재적인 편차를 밝혀내고 그것이 현실적으로 올바르게 수정되도록 하는 데 목적을 두고 있다.(2) 미래지향적 통제의 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05

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개방형직위제도 운영 성과 평가

한 원제도에 대한 반성②환경적응력의 제고③전문성의 확보④유연성의 증진▷직업공무원제도와 개방형의 조화미국의 경우 직업공무원들이 직위분류제의 특성에 따라 서로 경쟁하고 그 실적을 평가받 ... 다.●개방형직위제도의 현황1999년 5월 개방형 임용제도를 낭비 최소화와 경쟁력있는 정부를 만들기 위해 도입했다. 성과평가를 통해 공무원 실적 중점관리를 통해 공직사회 활성화를 시키 ... 는 충분히 공익성을 지향할 수 있다.●개방형직위제도의 도입효과분 야내 용인 사? 채용 ? 이동 ? 승진 ? 평가 ? 보상 등 제도전반에 자극을 줌조 직? 집행업무의 위임에 의한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.01

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직위구조와 직무분석

)는 조직의 위계에서의 위치에 따라 분석되고 평가되며 등급이 매겨진다. 각 직위마다 구체적인 과업이나 책임 그리고 기술이 규정되며, 동시에 각 직위에는 직함, 이에 상응하는 보수 ... 를 설계하고, 그러한 후에 직무형성의 작업이 이뤄질 수 있다. 직무형성의 전통적인 방법으로는 계급제와 직위분류제가 있다.예를 들어 우리나라 공무원의 분류에서는 실적주의와 직업공무원 ... 에서 어떠한 업무를 수행하는가를 규정하고, 업무에 따른 활동과 자격을 명확하게 하는 것이다. 직무분석의 목적은 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기초를 마련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

) 인사고과(근무평정)인사고과란 일정 직무를 수행하고 있는 구성원에 대하여 그 직무의 수행능력, 업무실적, 업무수행태도, 적성, 자격, 성격, 습관, 개발 정도, 장래성 등의 가치 ... 를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정하는 제도라고 할 수 있다.(5) 인력유지관리승진 및 이직관리를 통해 기관목표의 달성을 위한 효율적 인력유지가 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.11

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사회복지행정론 : 인사관리의 개념과 과정

의 유형은 직접적 보상과 간접적 보상으로 나뉘며, 업무분석, 업무평가, 업무구조에 기초하여 내적 일관성을 갖추고 이루어져야 한다. 보상관리체계의 운영 원칙으로는 효율성, 형평성, 법 ... 자는 기관이나 부서의 목적 및 서비스를 재해석하고, 전달하며 새로운 직원의 구체적인 책임을 자세히 설명해야만 한다. 이러한 임용은 엽관주의와 실적주의가 있다. 엽관주의는 임용기준 ... 을 임용권자의 정당, 학연, 지연, 혈연 관계 등 귀속적인 데 두는 관점이다. 실적주의는 개인의 객관적인 능력이나 자격, 실적 등을 바탕을 두는 것이다.오리엔테이션은 신입직원 훈련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07

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지자체의 성과관리제도

- 개인의 평가의 총체에 해당하는 것으로써 개인의 상관이 주로 작성하게 되어 있는 부분 . - 근무성적평정이란 점수화하기는 하지만 , 이것이 업무 실적에 있어서 고과를 나타내 ... 기 보다는 그 개인과 개인이 맡는 업무에 있어서 피드백과 유사한 부분으로 작용 .Ⅱ. 본론 1. 성북구청과 종로구청의 성과관리 (2). 평가 방법 성과평가 - 부서평가와 과제별 ( 개인별 ... 겠지만 구청이라는 데가 아주 큰 조직은 아니에요 , 그래서 국장님이라든지 평가하시는 분들이 평소에 업무를 다 관리하시는 관리자들이기 때문에 평소에 업무가 어떻게 진행되는지 아세요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.08

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[레포트] 산업심리학 7장 과제

조치를 취할 수도 있다. 아무리 더글라스의 업무 실적이 좋았다고(더글라스의 영업지역에서 실적이 전국 2위, 업무처리가 확실하고 공정하다는 점) 할지라도 부하들의 배치나 수행능력 ... 에 대한 평가도 더글라스의 업무 평가에 반영되는 정보이기 때문에 점수가 낮아질 가능성이 있는 것이다. 이런 방치는 상사의 적극적인 조언과 지원을 통해 보다 나은 결정을 더글라스가 내릴 ... 가 되었지만, 평가 결과 크레인은 영업부서보다는 다른 직무에서 일할 경우 업무를 잘 수행할 수 있으리라는 평가가 나왔다. 이는 개인에게는 다른 특정한 업무가 적합할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.02

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 따위의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것으로, 인적 자원 계획 활동, 인적 자원 육성 활동 ... , 인적 자원 활용 활동의 세 가지 측면으로 구성됩니다. 인적자원관리를 잘 실행하는 것은 기업의 성공과 실패를 좌지우지 합니다. 기업은 실적을 높이기 위해 우수한 인력 확보와 동시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.04

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무인양품은 90%가 구조다. 도서요약, 독후감 (노력을 성과로 바꾸는 구조의 힘)

라 ‘구조를 만든다.’-부하 직원의 의식을 저절로 바꾸는 방법회사 내에 허세와 나태가 만연했습니다. 이것은 대기업이나 오랜 전통을 자랑하는 기업, 실적이 좋은 기업에서 자주 보이 ... 스럽게 변하는 것입니다.이 시대의 리더에게 필요한 것은 카리스마가 아니라 현장에서 자유롭게 말할 수 있는 풍토를 만들고 그 의견을 구조로 만드는 힘입니다.실적이 악화될 때 전략 ... 의 목적은 업무를 표준화하는 것입니다.매뉴얼은 사원이나 스태프의 행동을 통제하기 위해 만든 것이 아닙니다. 오히려 매뉴얼을 만드는 과정의 중요성을 알리고 모든 사원과 스태프가 문제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.19 | 수정일 2020.09.02

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1. 공유재산 운영기준

을 감안하여 공유재산 관리?처분을 위한 「수탁기관 내부 업무처리 규정」을 마련해 놓았는가?448② 유사업무 수행실적ㅇ 배 점 : 20점ㅇ 평가방법 : 개별평가ㅇ 적용 대상- 제안서 ... 실적- 실태조사의 경우에는 단일 사업으로 1,000필지 이상ㅇ 평가항목 및 계산방법분야평가항목(제안개요)평가점수재산관리 실적□ 국?공유재산 수탁 관리 실적 : 10점□ 기타 토지 ... . 출장여비?전산업무비?소모품비?통신비?사무실 임차료 등 위탁재산의 관리?처분 업무에 소요되는 직?간접 경비3. 감정평가비?용역비?측량비?공매공고료?온비드 이용 수수료?수리비 등 일체

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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계급제와 직위분류제

성, 그리고 난이도와 책임도에 따라 직위를 분류하는 제도이다.직급이 같더라도 난이도에 따라 서로 다른 보수를 받고, 권한과 책임의 영역이 명확하며, 객관적인 실적평가가 가능한 제도다 ... 으면 업무 수행이 용이하지만, 그렇지 않을 경우에는 무엇을 해야 할지 판단이 서지 않기 때문에 인사관리에서 직위를 분류하는 방법은 조직의 업무 수행과 직결되는 내용이라고 말할 수 있 ... 은 교양을 갖춘 사람을 임용할 수 있으며, 같은 계급끼리 전보가 용이하기 때문에 순환보직을 통해 시야를 넓힐 수 있다.계급제는 단점도 있다. 사회가 전문화됨에 따라 행정 업무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.02

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[A+간호관리학 실습 QI 보고서] 병원 QI 활동 사례보고서

사용)(1) 구조적 접근법(조건에 대한 평가) : 정책, 절차, 지침, 직무 기술서, 조직구조, 간호인력배치, 업무량 등(2) 과정적 요소: 간호수행 과정을 관찰, 수행 자체 평가 ... , 각종 처치 등)- 결과: 진료 효과와 진료에 대한 환자의 만족도(평가대상: 재수술율, 재입원율, 고객만족도 등)가 있다. 질 향상을 위한 통제 과정은 표준설정과정, 업무성과측정 ... 하는 과정이있다.2-1) 의료 질 향상의 영역?- 평가 관련 업무(의료기관 인증평가), 환자 안전 감염 관리, 주 진료 경로(CP), QI 활동, QI 교육, 고객만족도 향상 활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2024.03.18

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지역사회 A++ 시험 정리본

평가는 성과의 측면이 더 강한 듯(3) 산출평가- 간호사의 실적의 측면이 더 강함!- 생산된 서비스나 그 결과로 나온 산출물을 평가하는 것- 교육 수료자 수, 강좌건사, 캠페인 횟수 ... 2. 지역사회 간호사업의 관리조정요원들이 각각의 분담된 업무를 세분화하여 실행할 때 다른 요인와 관련성에 따라 서로 조정해야한다. 업무 활동의 중복 X 의사소통감시 ... (monitering)사업목적의 달성을 위해 계획대로 진행되고 있는지 확인하는 것, 계속적인 관찰, 기록의 감사, 물품의 점건 등이 있다. 현장에서 질적 수준을 유지하기 위해서 업무의 수행수준

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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[경영통제의 원칙] 경영통제의 목적, 구조, 과정에 관한 원칙

자의 관리계층이나 직능에 따라 정보에 대한 요구도와 정보제공수단도 제각기 달라져야 하는 것이다.III. 통제과정에 관한 원칙이 원칙은 특히 실적평가와 관련된 원칙인데, 아래와 같이 ... 세분된다.1/ 표준의 원칙(Principle of standard)이는 효율적 통제가 이루어지려면 계획에 대한 실적을 정확히 평가하기 위한 객관적이고도 적절한 표준이 있 ... 어야 한다는 원칙이다.2/ 중요점 통제의 원칙(Principle of critical point control)계획에 대한 실적을 평가함에 있어서는 중요한 문제에 대해서만 주의를 기울여야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.03

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해외영업,해외 판매전략,수출입 업무,해외시장 고객,해외 시장조사

(Opportunity) 전략적 판매처가 아시아로 집중 + 미국 판매 편중에 따른 실적 변동 , 환차손 리스크 존재Ⅳ 직무 분석 채용 23Ⅳ 직무분석 채용 지원 직무의 특성 및 핵심업무 24 ... 개발도상국의 환율 저평가 와 낮은 임금 수준 지속으로 글로벌 업체들이 비용 절감 위해 이머징 국가에 ODM OEM 맡기는 수요 증가 동남아 법인의 생산 비중은 2005 년 31 ... % 에서 2011 년 77% 까지 증가 . 특히 생산 비중의 50% 가 넘는 베트남 통화 인 동화의 지속적인 평가절하 는 수익성 에 긍정 적 영향 기대 18Ⅲ 업종 / 업계 분석 업계

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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유통 전략 판매 관리

의 판단(외향적, 공격적이고 활기 있는 사람)※ 적성검사는 판매원의 성과와 높은 상관도가 없다판매원에 대한 평가는?▶ 판매 실적에 의해 하게 되는 것이 보통■ 판매원에 대한 보수체계 ... 위해4.5 판매관리일반적으로 판매원 판매를 위한 총 예산이 광고비의 약 2배에 달함1) Issues판매원의 과업과 업무수행 절차를 어떻게 design할 것인가?판매원 조직을 어떻게 ... 성을 참조하여 computer program을 만들어 방문계획을 작성■ 판매원의 여가와 업무 시간 사이의 trade-off: 판매원에 대한 보수정책이 판매원이 얼마나 업무에 시간을 쏟

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.12

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교통영향분석·개선대책의 대행실적

의 전문인력 확보, 평가실적 등에 의하여 평가기관을 구분- 관련 전문인력별로 평가대상을 구분하여 전문인력이 확보되지 않는 경우, 평가서 작성 및 제출의 제한을 규정- 분야별 평가업무 ... 수의 급격한 증가로 업체당 평균 대행실적은 4~5억원 수준으로 감소 추세1. 교통영향분석·개선대책의 문제점1)교통영향평가제도의 문제점? 평가대상 범위- 도시교통정비권역의 설정 ... 실시- 교통직 공무원 확보- 재심의 신청간소화4)평가기관 등록제 개선? 현황 및 문제점- 도시계획, 건축, 토목, 교통공학, 항공등 관련 전문인력이 평가업무를 수행하여야 하나 현행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.06

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임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

) 연봉제현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. 연봉제란 근로자의 능력, 실적, 공헌도를 평가 ... 되고 있다. 성과급은 업무 평가에 의해 그 성과급의 수준을 결정하여 별도 항목으로 정할수도 있고 기존의 연봉, 직무별 직능급별 등의 임금구간 내에서 성과에 따라 차등을 두어 임금 ... 모두가 납득할 수 있는 평가 지표가 갖춰져 있어야 하며 노동시간을 기준으로 측정할 수 없다는 한계가 있다. 기업들은 연봉제를 통해 고임금 저인건비 실현하고자하며 연봉제를 선호

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.13

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페이밴드 토론 자료

평가를 통해 성과급을 결정하는 미국 금융권의 성과주의도 한 몫 했다. 서브 프라임 등급의 허접한 자산도 단기 실적에는 좋아 보이자 리먼은 공격적으로 매입했다. 리먼이 파산 전에 당시 ... 정신이 상실 될 것입니다. 실적에 치중한 나머지 회사의 조직을 무시하거나 조직력에 흠을 줄 수 있습니다. 팀?부서간의 협력이 저해되고 도덕적 해이까지 불러일으킬 수 있습니다. 결국 ... 입니다. 따라서 회사가 개발적인 업무를 원한다면, 도전했지만 실패한 사람에게도 보상을 해야하지만 아직 한국은 그러기에는 판단 기준의 정보가 부족하다고 생각합니다.둘째, 현재 화제가 되

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.22

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