"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,321-3,340 / 5,346건

[인적자원관리]신입사원의 조기정착화 방안

인력계획 모집활동 선발과정인력확보과정의 문제점 인력확보과정의 문제점으로 지적되는 사항들 채용기준의 비합리성 채용방법의 획일성 장기인력계획의 부재 직무관리 미흡 공정한 인사고과 자료 ... ) 시기 적절한 인적자원의 투입이 어려움 사내 직원들의 협력감 하락인사담당자들이 뽑은 퇴직률을 낮추기 위한 방법 직무에 대한 구체적 정보 제공 경력관리를 위한 방안 제시 멘토링 제도 ... 신입사원의 조기정착화 발표일 : 09.06.05 ( 금 ) - 인적자원관리 6 조 -늘어가는 신입사원의 조기퇴직 MJU IMF 이후 대두되던 신입사원의 조기퇴직현상이 점차 심화

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.11 | 수정일 2014.07.13

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[연봉제][연봉제 사례]연봉제의 배경, 연봉제의 기대효과, 연봉제의 도입효과, 연봉제의 요소, 연봉제의 유형, 연봉제의 장단점, 연봉제의 운용현황, 연봉제의 문제점, 향후 연봉제의 전망 분석(연봉제 사례 중심)

사례 1Ⅹ. 연봉제의 도입 사례 21. 연봉제 실시를 위한 고려사항1) 인사관리 시스템의 연계운용2) 연봉제 실시를 위한 준비3) 연봉제 설계를 위한 기본틀2. 정유CU 연봉제 설계 ... 관리직, 전문직 종사자들의 임금체계는 직무급이 기본이 된 고과급(merit system)형태로 운용되고 있다. 각 직무별 임금수준은 외부노동시장의 임금조사를 통하여 얻어지는 시장 ... 는 미국기업들의 95%가 이런 고과급이다. 실제 연봉의 지급은 연봉액수를 12로 나누어 월별로 지급되는 것이 관행으로 되어 있다. 최근 일본에서도 전통적인 인사제도로서의 종신고용

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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팀제조직의 도입과 운영

을 무시해서도 안되지만 정책결정의 우선 순위를 인간적 배려에 두어야 한다는 뜻이다.⑪ 현장 밀착 경영과거의 인사관리는 인사부서에서 채용, 교육, 고과, 승진, 보상, 이동 등을 책임지 ... 에 탄력적으로 서로 다르게 운영되는 것이 바람직하다.⑩ 인간존중그간의 인사관리가 합리화와 효율을 강조했다면 앞으로의 관리방향은 인간존중에 더욱 중점을 두어야 한다. 합의와 효율 ... 고 했지만 이제는 몇가지 행정적인 보조가 필요한 것을 빼고는 현장의 담당책임자가 인사관리의 주역이 되어야 한다. 인사부서는 각 관리자가 인사관리를 잘 할 수 있도록 구체적인 관리

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.15 | 수정일 2015.09.30

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다면평가에 관하여

를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어 질 경우, 조직의 생산성 증대를 위한 촉매제가 될 수 있음.Ⅳ. 다면평가의 기대효과Ⅴ. 다면평가의 운영Ⅴ. 다면평가의 운영①. 운영 방안 ... - 개인별 인사고과에 직접 반영.Ⅷ. 다면평가의 장,단점①. 다면평가의 장점 - 평가의 신뢰성 증대. - 다양한 측면 평가. - 다양한 목적에 평가.Ⅷ. 다면평가의 장,단점Ⅷ. 다면 ... 의 신뢰성을 제고하기 위해 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하, 고객 등 여러 사람이 여러 각도에서 피 평가자의 능력/성과를 평가하게 하는 방식. - 전통적인 하향식 인사 평가 방식

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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국제마케팅, 중국기업 M&A에 대한 심층분석

지나친 M A 를 조장 - 외자유치 규모를 지방정부의 중요한 인사고과지표로 사용했기 때문에 지방정부는 외국자본의 로컬기업 M A 를 지원 - 일부 지방정부는 현지 기업을 곤경에서 탈출 ... 의 선진기술과 관리경험을 벤치마킹하여 핵심사업의 성장을 촉진할 수 있음 . - 쐉후의 경우도 융자경로를 확보하고 경쟁력을 제고하기 위해 재무형 투자회사인 골드만삭스와 접촉 - 인수 ... - 상무부 , 국가발전개혁위원회 , 국유자산관리위원회 , 재정부 , 증권감독위원회 등이 외국자본 M A 심사기관 . 국가발전개혁위원회 국유자산관리위원회 증권감독위원회 - 국가의 산업

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.27

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연세대학교 RN-BSN 학습활동 11.1

summary sheet4) 일반관리- 인사급여 : 개인기록 관리, 고과 관리, 교육 관리, 발령/승격/승급 관리, 인력 계획, 보험/저축/연금/의료보험 관리, 급여/상여, 근태 ... 관리, 휴/퇴직 정산, 연말정산, REPORT 자동작성, 인사화상정보, 채용관리, 예비군/민방위 관리- 재무회계 : 전표 처리, 재무 결산, 미결계정 관리, 세무 보고, 세무 EDI ... 외래, 응급업무에까지 NCR3600을 적용(오라클 서버)하였다.1) 원무-예약관리 : 진료일정 관리, 예약접수(외래), 인터넷예약, 병실배정, 예약조정(출장/세미나), 예약통계

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.19

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10년 후, 무엇을 먹고 살 것인가? (가재산 지음)

, 여성전문이력 채용, 인사고과 제도 개선, 능력급제 확대, 연봉제 도입, 학력차별 철패, 성차별 철패, 연공서열 철패라는 내용이다.2. 삼성의 힘은 시스템에서 나온다.어느 정도 커가 ... 시스템의 확보 및 활용을 하여 인사고과를 진행해야 하며 조금 컸다고 하여 유세를 부리는 식의 사업 확장과 복지사업은 기업을 병들게 하고 결국 몰락의 위기까지 몰고 간다.삼성의 녹슬 ... 는 삼성 CEO나 고위 관리자를 채용할 때 글로벌 기업에서 익힌 넓은 시야와 폭넓은 거래처와 네트워크 그리고 시스템 경영의 체질화를 가지고 있는 삼성 출신을 선호한다.2장. 삼성의 핵심

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.08

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교원평가제 반대의견

자원부의 방침이다.교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상을 목적으로 하고 있다.구분현행(인사 관리형)개선(능력개발형)목적 ... 승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없음)대상교사, 교감(교장제외)교사, 교감+교장 추가방법관리자평가(교장, 교감이 평가)다면평가(관리자, 동료교사 ... 제교의 교장과 교사를 대상으로 2001년 12월 2002년 1월에 실시한 설문조사 결과는 다음과 같다.① 인사고과와 연계된 새로운 교원평가제에 의해 교원이 좀 더 굽히지 않고 주장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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삼성, 구직자가 가장 가고 싶어 하는 직장 1위

면접관을 다음 면접에서 제외시킬 뿐만 아니라 인사고과에도 반영하는 근거자료로 삼고 있다. 그래서 면접관들은 면접을 볼 때 설렁설렁 보는 것이 아닌 더 철저히 보게끔 만든 것이 ... 인적자원관리 전략- 우리나라 기업들 중 선택해서 그 기업의 인적자원관리의 전략을 분석하고,그 전략이 글로벌 경쟁상황에서 적합한지 평가주제 : 삼성, 구직자가 가장 가고 싶어 하 ... 는 직장 1위개요Ⅰ. 삼성 기업 소개Ⅱ. 삼성 인적자원관리 전략 분석1. 충원2. 개발3. 노사관계4. 보상5. 안전과 건강Ⅲ. 결론(삼성 인적자원관리 전략과 글로벌 경쟁상황)Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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수간호사의 역할

을 통해 기본 간호술이 잘 적용되는지 확인해 본다.· 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 고과를 담당한다.2. 고충처리자 ... )을 작성한다.· 약품을 관리한다. (비품 마약 관리)· 환자의 입원, 퇴원, 전입, 전출에 대한 책임이 있다.· 직원의 경·조사가 있을 때 참여한다.· 그룹의 친목, 단합을 위해 ... 한 참고 도서를 비치하여 관리한다.· 질병에 대해 잘 알아야 설명을 잘할 수 있으므로 공부하는 분위기의 병동을 만 들어 의사와 상의하여 conference를 주관해 본다.· 신규 직원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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인사관리

의 법칙. 교육훈련의 내용을 구성원의 경력발전과 직결된 자료로 구성하고 교육훈련의 결과를 인사고과나 승급·승진으로 연결할수록 교육훈련의 강화효고와 학습효과는 더욱 커진다. 이러 ... 에 맞추어 강제로 할당하여 고과하는 방법이다.?MBO : 목표관리법은 종업원이 직속상사와 협의하여 과업목표를 구체적으로 결정하고, 이에 대한 성과를 부하와 상사가 함께 평가하여 고과 ... 한 자료, 다양한 방법을 활용하여 고과하는 방법이다. 이 방법은 여러 가지의 도구를 사용하여 구성원을 체계적으로 평가하여 인사고과의 타당도를 높이려는 종합평가제도의 개념이

리포트 | 72페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.30

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인적자원회계제도(Human Resource Accounting System):HRA

적 가치측정1) 원가측정법2) 시장가치측정법2. 비화폐적 가치측정Ⅲ. HRA의 기대효과1. 인적자원관리의 기준 제시2. 노사이슈의 조정3. 현대적 인사고과의 기법4. 의사결정 ... 적 인사고과의 기법인적자원관리를 통제가 아닌 개발로 보는 현대적 인사고과의 기법이다.4. 의사결정의 기준인적자원의 획득?개발에 관한 예산수립?정책수립에 유용한 정보를 제공하여 의사결정 ... 을 하게 되었다.2. 인적자원회계제도(HRA)의 의의인적자원회계제도란 종업원을 비용이 아닌 투자의 개념으로 관리하는 제도로서, 인적자원에 대한 자료를 측정하고 그 정보를 이해관계자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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팀장직무기술서

,Day)관련부서및수행방법 결재경로인 사 인원관리 채용 충원요청서 접수 → 채용공고 → 서류평가 → 면접 수시 10Day 전부서 팀장 → 이사 → 대표이사부서배치 인사발령 → 사번 ... 서 접수 → 보고서 확인및 의견 수시 0.5HR 전부서 팀장 → 이사 → 대표이사인사고과 인사고과규칙에 의거 년2회 인사고과 년2회 6HR 전부서 팀장 → 이사 → 대표이사전보 ... 인력운영계획 검토후 전보및 인원조정 수시 1HR 경영지원팀 팀장 → 이사 → 대표이사징계/포상 인사위원회 소집→ 결과에 따른 징계/포상 수시 3HR 경영지원팀 팀장 → 이사 → 대표

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.08 | 수정일 2017.04.18

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

을 평가요소로 활용- ERP 시스템에 도입에 따른 인사고과제도 개선- 공정하고 신뢰성 있는 고과기대- 관리능력 향상을 위해 동료 및 부하직원에 의한 다면평가를 실시★ MBO ... 의 영역이 된다.본 론.포스코 임금관리 체계-포스코의 보상 및 성과 평가방법① 승진과 연봉제도 개선ㄱ. 배경국경 없는 세계화 시대에 종전과 같은 연공서열식 인사기준을 고집할 수는 없 ... 에서 벗어나 세계로 뛰기 위해서는 인사와 급여체계도 글로벌 기준에 맞춰 스스로 채찍질을 가할 수밖에 없는 것이 현실이다. 글로벌 기업을 추구하는 포스코는 공정, 시장관리뿐 아니라 조직

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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상성SDI소개 전략

– Health Care 시스템의 결과를 인사고과에 반영하지 않기로 결정 – 모니터링 결과의 활용을 각 부서 및 팀에 자율적으로 맡기는 Self Care 로 변경 – 감시시스템에서 문제 ... 어제조계획 및 자재발주 오류 유발 - 제품소요계획 확정 지연에 따른 다음주 제조계획 차질 유발 - 선매출 처리로 인한 경영정보의 왜곡 발생 가능 - 매출채권에 대한 관리 부실 ... 로 부실채권 발생 - 업무처리 오류로 인한 실적정보의 왜곡으로 경영관리 투명성 저해 – 주요 평가항목 • 매출채권 보유일수 , 연체채권 보유율 , 영업계획 리드타임 , 고객 출하 이행

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.14

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사회복지에서의 인간관계이론과 적용, 한계 및 개선방안

하며 보다 구체적으로는 장기고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하고 있다.한 ... 이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화② 자율성을 인정하고 참여를 권장하있다. ... Ⅰ. 서론인간관계이론은 능률성, 생산성, 합리성 및 조직구조에 초점을 둔 과학적 관리론, 관료제론 등과 같은 고전적 조직이론이 인간을 기계의 부속품처럼 취급하고 있다는 것에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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인사관리 효성의 경영사례 분석

한 내용인 인사고과, 교육훈련(신입, 현직원), 경력개발의 세가지 틀로 나누어 살펴보겠다. 더불어 효성의 사업확장에 따른 교육훈련의 실시 방법, 다른 인사관리 기능적 측면에 어떠 ... 는 많은 영역에서 새로운 투자와 변화를 요구한다.특히 인사관리의 영역에서 그러한 요구가 크다. 효성이 추구하는 새로운 영역들-IT, 정보통신, 소매업 등-은 기존의 제조업 영역 ... 의 내용들을 통해 우리는 효성의 인력개발 또한 이러한 목표들을 구현하기 위한 것임을 알 수 있었다.1. 인사고과- 인사고과란 종업원들을 대상으로 능력, 태도, 성과평가등의 요소를 체계

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.18

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가상기업의 인사관리제도 설계

목 차□ 서 론□ 본 론Ⅰ. 한가족 종합병원의 개요Ⅱ. 제도설계1. 모집, 선발, 배치2. 교육훈련3. 인사고과4. 임금관리5. 복리후생6. 경력개발7. 이직관리□ 결 론서 론 ... 등의 장점이 있는 방면, 임금계획과 너무 밀접하여 비인간적이라는 견해도 있다. 하지만 우리병원은 누구에게나 공평한 것이 아닌 공정한 처우를 위하여 목표관리법에 의한 인사고과로 능력 ... (mentor)-멘티(mentee) 관계로 짝을 지어 선배는 후배를 교육함으로써 지식을 얻고 후배는 선배의 지도로 지식을 얻는 교육훈련을 실시할 것 이다.3. 인사고과우리병원에서는 종업원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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코오롱,코오롱스포츠,코오롱 경영혁신,경영혁신사례,기업혁신사례,KSMBO,경영혁신,기업혁신

는 환경과 안전에 대한 관리기능을 강화하였으며 인사과 를 총무과에 흡수 통합시키고 총무과에 있던 경리업무를 독립시켜 경리과를 신설하는 등 변화된 경영환경에 능동적으로 대처하는 민첩 ... 는 책임과 권한을 부여, 신규사업을 비롯한 업무전반에 힘을 모아주 었다. 울산공장의 품질관리실을 기술과로 개칭, 생산부에 소속시켜 생산단계에서부터 철저 한 품질관리가 이루어질 수 있 ... 도록 배려했으며 A/S창구를 공장 기술과로 이전하여 일관성 있는 품질관리 체제를 도모하게 되었다. 생산부 소속이던 환경안전과를 공장장 직속으로 이관, 점점 그 중요성이 커지고 있

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오

고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하고 있다. ... , 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 그리고 무사안일주의 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다.(2)과학적 관리론이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리 ... 의 효율성은 달성될 수 있다는 기본적인 전제에서 출발했다. 따라서 사회복지 조직을 보다 체계적으로 관리하기 위해서는 이러한 조직관리의 원칙이 당연히 적용될 수 있다고 본다.그러나 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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