"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,201-3,220 / 5,346건

삼성전자의 보상제도

었다. 신인사제도의 도입을 통해 동일한 직급 동일 호봉이라는 인사고과 결과에 의해 매월 받는 급여가 달라지게 된 것이다.또한 임금결정에 대한 회사의 영향력 증가와 모호한 임금결정 기준 ... 을 보이고 있다는 것이다. 최초 효율적 인사관리전문가에서 종업원의 욕구를 파악, 대변하는 챔피언을 통해 현재 변화 주도자와 전략적 파트너의 역할로 변화하였다.삼성전자의 보상제도 ... 임금인상이 차등화되는 제도라는 점에서 볼 때 삼성전자 연봉제의 핵심은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 능력가급이다. 최고 평가와 최저평가 사이에 능력급의 145

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14

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[경영]인사고과

인재육성. 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.1-2.인사고과의 중요성 & 필요성최근엔 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성등의 인사정보자료에 의한 인사처우 ... 를 제공한다.5) 인사고과는 인력방출활동에 중요한 자료가 된다.6) 끝으로 인사고과는 직무설계에 중요한 자료가 된다.2.인사고과의 목적2-1. 고용관리의 합리화기업 내 종업원의 적정 ... 을 통해 목표설정에서부터 종업원을 참여시켜 스스로 목표를 수립함으로써 그들의 참가의욕을 고취시키고,적극적인 업무수행을 유도한다.목표관리에 의한 인사고과에 있어 목표는 다음과 같

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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사내공모제(Job Posting) 운영 방안 및 각 기업 사례

사례공모 테마의 선정사내 공지지원자 사정합격자 결정 및 통보인사발령 및 이동사후관리▷ 현업의 충원 요청 및 인력 상황을 분석, 공모의 적용 여부를 결정함▷ 충원시기, 충원규모 ... 과 개인에게 통지▷ 일정기간의 업무 인계인수 기간을 부여하고 이동 일자는 발령사항에 명시▷ 전산 반영▷ 공모 불합격자의 최초 도래하는 인사고과는 반드시 사후 검증하여 공모지원에 따른 불 ... 사내공모제도인사팀2009.09.11Ⅰ. 사내공모제도 정의 Ⅱ. 사내공모제도의 목적 Ⅲ. 공모제도의 절차 Ⅳ. 기대 효과 Ⅴ. 각 사별 제도운영 사례 Ⅵ. 제도운영의 기본원칙 Ⅶ

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.09.14

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한국과 일본의 성과배분재 (PPT)

에서의 성과배분제 도입경쟁심화생산성 저하근로생활 질 향상의 요구경쟁력 약화전체적인 임금의 향상종업원의 압력생산성과 임금을 연계시킨 성과배분제HRM에 있어서 보상과 인사고과에 대한 인식 ... IntroductionAnalysisConclusion참고문헌성과배분제의 이론과 사례 「한국경영자총협회」 2002 일본적 인사·노무관리의 비밀 「박준성」 1995 한국형 신인사관리 「조병린 ... 한국과 일본의 인적자원관리 비교/ 인적자원관리론목차Ⅰ IntroductionⅡ AnalysisⅢ Conclusion주제선정이유 성과배분제란한국과 일본의 성과배분제 한국의 LG전자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.24

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다면평가에 관하여

. 조직원들이 자신의 장단점을 파악하도록 함으로써 자기개발을 촉진한다.넷째. 다면평가를 통해 능력과 성과 중심의 인사관리가 이루어질 경우, 조직의 생산성 증대를 위한 촉매제가 될 수 ... 에 대하여 알고 있으므로 일반적으로 채택한다.2) 자기고과자기 스스로를 평가하는 방법으로 업무수행 개선을 위하여 관리층 고과에서 보충적으로 사용한다,3) 동료 평가동료가 서로 평가 ... 구축○ 평가자 선정의 오류가능성 제거- 우호적 동료 및 고객선정의 제한○ 개인별 인사고과에 직접 반영※ 자료 : 김문수 “LG전자(주)의 다면평가제도 도입?운용 사례”, 「한국

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24

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학습지교사의 관리, 학습지교사의 업무 지휘, 학습지교사의 경쟁 관계, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사의 관련 판례 분석(학습지교사, 학습지, 교사, 방문학습지, 방문학습지교사)

은 교실관리를 하며 학습지 교사의 입금업무를 감독하며(제8조),동 규정12조 인사관리 편에서는 ‘재능스스로 선생님에 대해서도 복장, 교실출장시간 등 성실하게 회원관리를 하도록 지 ... 도, 관리한다’고 규정하고 있고 지구장도 소속 지점관리국장의 업무지시를 받아 위와 같이 학습지 교사를 지휘. 감독하도록 되어 있다.- 기본업무 매뉴얼 인사편을 보면, 지국장 등의 인사 ... 학습지교사의 관리, 학습지교사의 업무 지휘, 학습지교사의 경쟁 관계, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사의 관련 판례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 학습지교사의 관리Ⅲ. 학습지교사의 업무

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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「위국헌신의 길」을 읽고

했는데, 이는 현역 장교에게도 적용되는 사안이며 또 그 결과가 등급화 되어 승진심사 등 인사고과에 반영하도록 되어있다. 국방부가 기존의 규정에서 벗어나 이와 같이 체력검정의 규정을 대폭 ... 강화한 것은 보다 강인한 군으로의 재탄생을 위한 목적으로 보이는데, 이에 반해 기존의 전통적인 사고방식에 익숙해져 있는 몇 몇 장교들은 체력관리를 전혀 하지 않은 채 대충 넘어가 ... 체력을 가진 장교를 원하지는 않는다. 체력은 곧 국력이며 군인으로서 갖추어야 할 가장 기본적인 소양이다. 따라서 장교들의 꾸준한 체력관리가 선행되어야 한다고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.29 | 수정일 2021.04.13

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강좌 중국사 4권 명조의 통치체제와 정치 정리내용

①고성법 실시, 관료통제책· 관리가 상주해 황제의 재가를 얻은 사안의 집행여부를 매달 보고하고 매년 결산하게 하여 일이 지연되거나 보고되지 않을 경우 그 책임을 추궁해 관리의 근무평가 ... 에 반영· 조세징수 실적을 고과에 반영해 재정에 대한 지방관의 자율성 제한· 관료들끼리 상호 견제하고 경쟁하며, 상벌을 통해 일을 독려해 효율성 제고· 자파인물로 이부상서를 채움 ... 과 동시에 군사비 절감③재정개혁· 긴축재정을 통한 경비절감으로 국고에 잉여발생· 지방관의 세입·세출에 대한 감사결과를 고과에 반영시키면서 지방관의 자율성 제한· 일조편법 실시: 전국적인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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정약용

의 조직과 운영 방법, 국도(國都)의 재구획안, 전국 지방제도의 재조정과 지방 행정체계의 운영 방법 개선 및 관료의 인사고과제도 등을 상세히 설명하고 있다. 특히, 관직 체계의 운영 ... 의이를 통해 관리의 책임과 의무를 절실하게 깨달았다.1800(정조24, 庚申 경신) 6월 정조가 승하하자, 고향으로 돌아와 당호를 여유당(與猶堂)이라고 붙이고, 학문에 열중 ... 어야 한다. 그는 당시의 사회에서 탐학한 관리의 착취로 도탄에 빠진 백성의 참혹한 현실을 예리하게 통찰하면서, 많은 시를 통하여 이러한 현실을 고발하였다. 나아가 백성을 살리기 위해

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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Z이론 오우치

회사 사람들과 긴밀한 접촉을 갖는다.빠른 인사고과와 승진미국기업의 사원들은 이직률이 높기 때문에 사원들의 능력평가와 승진도 급속하게 이루어진다. 중간관리층의 자리가 비면 입사한 지 ... Secret of TSL” 책 출판Z이론1. Z이론의 등장배경Ouchi는 1973년 일본 기업의 경영관리 실무에 대한 연구를 시작했다. 많은 도움을 받아 연구를 진행하던 중 오우치 ... 는 일본식 경영관리방식이 일부 미국기업에서 활용될 수 있다는 주제를 시험하기 위해 Z타입기업에 대한 체계적인 연구를 시작했다. 왜냐하면 그때당시 일본은 2차 세계대전이후 눈부신

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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경영전략으로서의 능력주의적 인사관리 문제

에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음 을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진, 급여, 교육훈련 등 기존의 노무관리 체계 전반에 걸쳐 심 ... 한 파악과 이를 기초로 한 인사고과 시스템의 개발이 중요하기 때문인 것이다.( 능력주의적 인사관리체제의 구축을 주장하는 일본의 문헌들은 모두가 이 점에 대해서 견해를 같이한다. 이 ... [ 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제 ]*** 직능자격제도를 중심으로 ***박 준 식한림대학교 사회학과 조교수---------------------------------

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.02

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국내기업의 윤리경영 실천에 대한 연구

교육 시행 현황 윤리경영 교육중점 분야 연도별 인사고과 변영 기업 비율 기업 기부의 동기그림목차 기업의 윤리경영 추진 이유 기업윤리헌장 보유 기업 비율 추이 윤리경영 전담부서 설치 ... 현황 인사고과 반영 여부 자사(自社)의 윤리경영 자체 평가 수준 기부처 선정기준 기업 기부 애로요인 현황 윤리경영 추진 로드맵 한국청도시설공단의 3C System 수자원공사 윤리 ... .53사회공헌활동18.24소비자 만족/보호13.55회사정보의 비밀보장6.96협력회사 지원4.47노사화합3.28환경보호1.09기타0.1 윤리경영 교육중점 분야여섯째, 인사고과 반영

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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인적자원관리 나이키

Excellence)우등생 지도 평가 시스템업무성취도잠재능력관리자급 이상을 대상으로재능관심분야360 피드백개발계획나이키의 인사고과 제도는 단순한 평가보다는 종업원의 개발 및 육성 ... 유연화에 긍정적 영향③ CFE의 business goal과 individual development goal3. 나이키의 인사고과 제도 - 개발 및 육성 / CFE(Coaching ... 개의 밴드로 구성이 되어 있다. 하지만 아직도 한국식 연공급의 틀에서 완전히 벗어나지는 못했다.3. 나이키의 인사고과 제도 - 개발 및 육성 / CFE(Coaching For

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.09

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

)를 채택하는 경우에는 종래와 같이 사용자가 일방적인 재량권을 전제로 한 인사고과?사정에 관한 논의와는 전혀 다른 구조가 요청되는 것은 누구도 부정할 수 없을 것이다.)성과주의 임금 아래 ... 상 부 할 적정한 ‘최저연봉’을 정하는 것이 바람직하다.Ⅲ. 인사고과?평가의 공정성의 검토연봉제의 운용시 구체적인 임금액의 결정이 근로자의 성과?업적의 평가에 영향을 크게 받기 때문 ... 해서는 인사고과에서의 평가에 대해서는 평가권자, 평가항목, 평가의 범위와 평가기준 등이 정해지는 것이 일반적인데 어떻게 제도화되어도 사용자가 하는 사정의 재량성은 피하기는 힘들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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A+과제 제일모직의 노사관계론

기간내의 승격포인트를 충족한 자? 승격포인트 : 직급별 표준체류년한 기간내 취득한 상위자격 1개만 반영승격 판단기준으로는 포인트와 체류년수가 있는데 포인트에는 인사고과, 외국어 ... 을 전사적으로 통합해 인사, 관리, 지원 등의 제도적인 개선을 추진하는 것이다.7월 초 사업부별로 GWP 리더 발대식을 열고 전 임직원이 자발적으로 참여할 수 있는 다양한 활동을 해 ... 오고 있다.우선 조직원 사이 신뢰를 높이기 위해 사업부와 팀별로 회사의 비전과 경영 현황을 이해하는 기회를 상시적으로 마련하고 있다.또 계층별 간담회를 개최하고, 인사제도와 복리

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.02

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[인사관리]KT 인력개발 시스템

다.그는 순간 이후의 교육에서 동기가 부여될 가능성이 크게 떨어진다. 이는 평가 점수가 단순한 점수에 그치는 것이 아니라 인사고과 등의 형태로 영향력을 행사하게 되는 경우에 더 심해 ... 는 등의 바람직한 행동을 보였을 경우, 점수 공개·칭찬·인사고과에의 긍정적 반영·금전적 보상 등의 긍정적 결과를 제공할 수도 있고 점수 공개·질책·인사고과에의 부정적 반영·감봉 등 ... 에서는 어느 누구도 기업의 수명과 개인의 평생직장을 보장해줄 수 없다. 갈수록 치열해지는 이 환경 속에 기업과 개인의 인적자원개발과 관리는 조직 생존의 핵심적 요소와 같다. 많은 기업

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.05

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성과평가-인사고과

적 인사관리의 기초 부여① 인력배치 및 이동② 인력의 개발③ 인력계획 및 인사기능의 타당성 측정④ 성과측정 및 보상2) 작업능률 향상 / 동기유발을 형성3. 인사고과의 기준* 어떤 성과 ... 를 고과하면서 동시에 직무행동의 지도개선을 목적으로 함* 평정척도법 + 중요사건서술법의 결합- 관리자들이 실제적으로 중요한 사건(8-10개 정도)들의 기술 후- 인사전문가의 도움 ... (7) 성과평가인사고과1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-* 역사--19세기 초 오웬 silent monitor* 인사고과란 구성원의 능력과 업적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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성취동기이론과 사례

으로 인사고과가 이루어진다. 관리자들은 각 종업원들에게 각자의 성과순위를 말해 주어야 한다. 또한 관리자들은 일년 중 적절한 시기에 종업원의 연봉을 책정하고, 종업원의 승급을 의논 ... ,250산업종류 : Telecommunications본사소재지: Irving, Texas분석)1)공헌도와 능력에 입각한 승급제도(Merit Increases)-인사고과 계획은 인사고과 ... 기준표를 기초로 급여를 책정한다. 인사고과 기준표는 성과순위와 급여인상기준 을 바탕으로 유용한 고과자금의 비용배분을 반영토록 하며, 고과예산은 내적, 외적 벤치마킹을 통해 결정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05 | 수정일 2024.11.15

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[경영]공인노무사 2차 대비 서브노트 (인사관리 노무론)

이다. 이리하여 임금관리는 인사관리의 내용을 이루는 중심적인 관리활동의 하나가 된다. 또 그것은 직무분석, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다. 한편 임금문제는 노사관계에 있 ... 을 위해 노력과 성과만큼 제대로 보상받고 있는가에 대한 인식이다. 연공주의 인사관리에서 능력주의로 나아가기 위한 중요한 전제조건이 인금관리의 공정성이다. 보상이외에도 고과, 승진, 인간 ... 인사관리 서브노트목차1. 직무설계 (A)2. 직무설계 (B)3. 직무특성이론4. 직무충실이론과 특성이론 비교설명5. 직무분석 (A)6. 직무분석 (B)7. 직무평가의 목적과 방법

리포트 | 250페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.02.23

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트위터

일은) 트위터 사찰을 인사고과에 반영하여 부당해고를 저지른 사례"며 "개인의 정치적 신념을 부당하게 침해한 것"이라고 주장했다. 정씨는 "출판사측이 해고 사유로 트윗을 들 ... 적도 있다. 또 소설가 공지영이 ‘타워팰리스 투표율 78%’라는 내용의 트위터 멘션 리트윗으로 논란에 휩싸였다. 하지만 네티즌들이 강남 선거관리위원회의 자료 등을 근거로 해당 글 ... 았다. 아이디가 욕설이라고 차단한 것은 세계 최초이다. 중앙선거 관리 위원회는 해당 아이디 유저를 선거법 위반으로 고발했다. 그가 트위터에 "내년 총선에서 심판하자"고 쓴 글이 '사전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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