"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,301-3,320 / 5,346건

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직장에서 필요한 인재 요건 50가지 - 명품인재 짝퉁인재

게 하라연말이 다가오면 내년 연봉계약을 위한 인사고과가 한창이다. 인사고과에 반영할 평가표 작성 때 가장 곤욕스러운 것이 지난 1년간 자신의 업적을 기술하는 것이다. 막상 쓰려면 막막 ... 하게 대충 잘 했다고 적기 일쑤다. 자신도 잘 기억나지 못한 업적을 윗사람인들 기억하겠는가. 유능한 부서장이라면 연말 인사고과를 위해 수시로 부서원 개개인의 근태와 성과를 기록 ... 되는 사람이다. 조직은 궁극적으로 꼭 있어야 하는 사람만 보호할 것이다. 인사 시스템이 정상적으로 가동되는 조직이라면 있어서는 안 되는 사람으로 분류한 사람을 계속 끌고 가지는 않

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.09

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단체협약이론

가 허 상사의 인사고과 편애와 자질미비, 5. 근로조건의 불량과 과도한 작업, 6. 장래에 대한 기대감과 만족감의 결여 등고충의 영향고충의 영향은 1. 근로자의 사기저하, 2. 타인 ... 력단체협약의 관리단체협약관리의 중요성단체협약관리의 문제고충처리제도고충의 개념고충의 원인과 영향고충의 원인고충의 영향고충처리방법고충처리기구와 절차고충처리기구고충처리절차제 2절 단체 ... 라고 할 수 있다.단체협약의 관리단체협약관리의 중요성단체협약의 관리에 있어서 근본적으로 문제가 되는 것은 단체협약에서 경영자가 확보되고 있다고 믿는 권리와 노동조합이 획득

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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[2010최신]SK텔레콤 인적자원관리(skt기업소개)

-목 차-◈기업연혁, 사업분야 등 기업소개 1.인적자원 확보관리(모집,선발,이동(승진) 2.인적자원 개발관리(교육훈련,인사고과) 3.인적자원 보상관리(임금체계, 복리후생) 4.인 ... 적자원 통합관리(노사관계 관리, 조직문화 특징)- 1994년 한국통신이 100%지분 출자한 한국이동통신(현재 SK텔레콤)이 1994년 정부의 공기업 민영화 계획에 따라 선경그룹 ... 홈페이지 : www.sktelecom.com1.인적자원 확보 관리모집분야 : R D, 기획, 재무/회계, 인력, 홍보,신규/해외사업, 법무, 무선데이터, 인터넷사업, 기술(무선망

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.29

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주방관리

에 필요한 기능과 능력수준을 높이기 위한 일련의 활동. 경력관리(적재적소), 이동 및 승진, 교육훈련이 개발관리 활동에 해당됨.④ 인사고과조직원의 업무수행능력, 근무성적, 자격, 태도다. ... 주방관리좋은 주방에서 최고의 요리가 나오고 이는 곧 업장의 매상과 직결되기 때문에 효과적인 주방관리는 매우 필수적이다. 레스토랑의 종류가 다양해진 만큼 업장의 성격과 형태에 따라 ... 에너지 인건비 등은 전체 레스토랑 경비의 상당한 비율을 점유하고 있다. 따라서 주방관리에 있어서 과학적인 운영방법이 필요하며, 이에 따라서 레스토랑의 형태와 규모에 따른 주방규모

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.13

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보상제도 강의안

근로자를 대상으로 연봉제(호봉제를 일부 가미한 연봉제)를 도입하되, 그 내용이 매년 인사고과 결과에 따라 개인별로 익년도 연봉 금액이 증감되며, 도입 첫해의 경우 일부 근로자는 연봉 ... 관리 유급휴가 보험 퇴직금 타 복리후생 제도리더십 커뮤니케이션/의사결정 임파워먼트 조직의 브랜드 파워 등경력개발 멘토링 제도 역량 모델링 훈련 프로그램 다양한 직무 체험물리적 환경 ... 은 주 일반적인 역량이 요구되는 임금범위 해당 직무 수준의 바람직한 급여 관리 구간 총 인건비 관리 기준 및 시장 급여 비교 기준으로 활용해당 직무 수준에서 상대적으로 높은 역할

리포트 | 47페이지 | 4,800원 | 등록일 2011.11.01

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배치이동

은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 지위에 배치되어서 최고의 능력을 발휘하는 것을 기대한다. 따라서 적재적소주의는 능력본위의 인사관리를 위한 가장 기초적인 ... 고과능력주의를 실현함에 있어서 종업원의 불평?불만을 제거하고 긍정적인 조직분위기의 마련을 위해서는 공정한 인사고과가 필연적이라 하겠다. ... 배치이동Ⅰ. 서Ⅱ. 배치이동의 원칙1. 적재적소주의2. 능력주의3. 인재육성주의4. 균형주의Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건1. 합리적인 직무분석과 직무평가2. 공정한 인사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[PPT발표]경영학의 이해 - 경영과 조직 (경영의 의미, 성과의 두 측면, 조직 업무의 구분, 경영학 연구 대상의 확대)

업무입니다.- 각 부서를 활동을 재무 관리 측면에서 통제하며- 큰 기업일수록 영향력이 커지게 됩니다.넘겨] 다섯 번째로 인적 자원 관리 업무입니다.- 인력 계획, 모집, 교육, 인사 ... 한 부서입니다.넘겨] 마지막으로 정보 관리 업무입니다.- 정보는 생산, 마케팅, 인사, 기획 등 모든 분야에 필요 합니다- 그러므로 회계정보의 중요성 때문에 전문적 지식을 가진 사람 ... 사고가 팽배했습니다. 따라서 예전의 이건희 전 삼성그룹 회장이 주장한 창조경영이 야기됐고 조직화의 중요성이 부각되게 되었습니다.그러므로 삼성의 인사시스템 변화가 생겨났습니다. 삼성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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[인적자원관리] 이랜드의 인사선발분석 보고서

관심 증가? 인사고과의 중요성2. 이랜드 인사선발의 세부적 분석? 이랜드의 인사선발 철학?이랜드의 인재 선발 방법3. 비판적 검토?장점?단점?개선점Ⅳ. 실무적 시사점참고문헌Ⅰ ... 었다. 왜냐하면 기업의 인사제도는 향후 사원으로 입사하였을 때의 자신들의 미래와 직결되는 문제이기 때문이다. 그런데 이러한 관심과는 다르게 대부분의 기업들은 인사관리에 있어서 제대로 된 기준 ... 을 지적하고, 해결하는 방안을 찾아보는 것은 이러한 관심의 대한 최소한의 노력일 것이다.? 인사고과의 중요성오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가(지각)하면서 살고 있다. 이

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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교수 평가제의 문제점과 개선방안(PPT)

하는 수단이 된다. 업무수행의 실적에 관한 평가 및 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 한다. 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사고과의 기준으로 사용될 수 ... 한다. 교사가 평가에 대해 반론 시, 대학구 장학관은 전체 조정을 한 후 인사위원회에 알리고 해당교사에게 통지한다. 위원회가 정당한 것으로 인정하면 인사관리 당국의 수정은 사실상 의무적이 ... 되었다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.03

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채용관리의 문제점과 실천적 과제

. 기존채용관리의 문제점1) 장기인력계획의 부재2) 직무관리 미흡3) 공정한 인사고과 자료 미흡4) 선발기법의 효율성 저하5) 면접에 대한 인식 부족Ⅳ. 채용관리의 변화 동향1 ... 채용관리의 문제점과 실천적 과제Ⅰ. 서Ⅱ. 채용관리의 중요성과 채용방침1. 중요성2. 채용방침1) 기업중심주의2) 직무중심주의Ⅲ. 인사환경의 변화1. 경제여건의 변화2. 노동시장 ... . 정기채용에서 수시채용2. 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심의 채용3. 모집방법의 다양화4. 선발기법의 효율성에 대한 관심5. 비정규직 채용Ⅴ. 채용관리의 실천적 과제1. 인력계획2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[조직행위론,조직행동] 조직의 갈등과 협상

은 사람들이 압력전술과 연합전술에 의존할 때 보다 상담 , 강한 합리적 설득 , 영감적 호소에 의지할 때 더욱 많이 발생 - 한 메타분석은 비위를 맞추는 전술이 인사고과결과를 다소 ... 과 임파워먼트 조직정치와 인상관리 대인간 및 집단간 갈등관리 1 절 2 절 3 절 4 절 Contents1.1 영향력행사전술 제 1 절 제 2 절 제 3 절 제 4 절 8 가지 영향력 ... 를 통한 권력관리 제 1 절 제 2 절 제 3 절 제 4 절 참여적 경영 참여적 의사결정 권한위양 “ 본질적 개념 : 권력의 분권화 ” Randolph 의 임파워먼트 계획 - 정보공유

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.03

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인트라넷으로 고객지원 조직을 혁신한 at&t

과 시스템 도입 *통합 관리자 양성 *컴퓨터 시스템 개발 *인사고과 DB근로자들이 처음 적응에 어려움 교육과 예시를 통해 새로운 시스템에 적응 컴퓨터를 이용한 실습교육훈련기술적 측면 ... 를 벤치마킹통합적 업무 처리관리자 양성인트라넷 강화판매사원이 휴대용 기기를 휴대BPR 추진 계획팀 구성새 시스템의 적용방법TextText*공유 데이터베이스 *네트워크 통합DB *전문

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.27

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넥슨 경영지원, 게임기획 분야 자기소개서로 합격했습니다

는 충분한 준비를 갖추기 충분할 것입니다. 넥센 에서 저는 이런 경영기획, 인사 및 교육 분야에서 꿈을 펼치기 위해 경영학 전공과 함께 세무 회계에 대한지식 과 마케팅 및 인사관리 ... 넥슨 자기소개서 최종합격한 자기소개서 경영지원, 기획관리지원하신 분야에 합격하신 후, 어떤 일들에 도전해보고 싶으신가요? 장래 포부와 함께 적어주세요 (1000자) 988자#끝없 ... 은, 경영기획 과 인사 자질에 대한 경력을 쌓고 게임분야에서 든든한 인재가 되고 싶기 때문입니다. 게임 개발자들이 게임을 계획 한다면, 산업 환경과 경영 조건에 대한 전체적인 조망아래

자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2010.12.30

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[인사관리]삼성전자의 교육훈련시스템과 성과주의 보상제도

, 라이프 비전을 제시하는 회사를 목표로 인사고과를 하고 있다.① 글로벌 초일류 지식ㆍ정보인재(Gold Collar)를 활용하는 인사- 인사관리의 대상 : 근로 제공자 → 지식ㆍ정보 제공 ... 자- 세계적 우수 인재들이 역량을 발휘하며 회사성과를 창출하는 인사관리② 직책(Post)/역량을 중점적으로 관리하는 인사- 직급/연공 기준의 인사에서 탈피, 직책(Post)/역량 ... - 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM3. 교육훈련시스템일본의 유력 종합경제 주간지 ‘동양경제’는 최근 ‘약진하는 한류경영의 수수께끼를 풀다’라는 제목의 특집기사에서 삼성전자의 성공

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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직무연봉제 및 평가제도 설계방안

: 부록4피 고과자팀장평가종류팀원부서 업적 평가부서장 역량평가개인 업무수행실적평가개인역량평가핵심업무수행실적평가내용주요업무의 과정적이고 질적인 수행실적 평가(목표관리 방식)평가자기획 ... 를 파악하여 직무지향적인 인력관리시스템의 기반을 조성함. ● 직무분석 및 평가결과를 반영하여 기존 연봉제를 보완하는 직무연봉제 안을 수립하고 운영방안을 제시 함. ● 개인의 역량과 업적 ... 의 보완 및 직무급 성격의 연봉제 도입방안 ● 직무가치를 반영하는 연봉제 및 관련 인사운영방안을 효율적으로 뒷받침할 수 있는 객관적이고 타당한 평가 제도의 설계와 운영방안의 수립

리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.26

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간호관리학 - 용어 정리

를 위해의사결정의 혼란.Ⅲ. 인사기능1. 인적자원관리 (인사관리, personal & human resources management): 조직목적달성에 필요한 인적자원의 조달, 개발 ... , 성격 요건들을 규명하는 것.1) 목적① 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 함② 합리적 채용, 배치, 이동 승진 등의 기초자료 제공③ 인사고과 및 업무 ... 의 극대화)1. 투입 (input, 인과변수)1) 조직 내 발전과정과 그 결과 및 업적에 영향을 미치는 요인2) 조직 관리에 의해 변화 될 수 있음3) 리더십전략, 기술 및 스타일

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.26

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[인사관리]인사고과의 오류와 개선방향

다.인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수 있겠다.이러 ... 인사고과의 오류와 개선방향Ⅰ.의의 및 특성Ⅱ.인사고과의 오류1.고과자에 의한 오류 2.피고과자에 의한 오류3.고과제도 및 사회적?문화적 특성에 의한 오류Ⅲ.인사고과의 개선방향1 ... Ⅰ.의의 및 특성인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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Exxon- mobile Korea의 인사 관리 및 성과 관리 시스템

로 하수 있도록 해야 한다. 우리나라의 인사고과는 위에서 아래로 해야 된다는 권위주의적인 고정관념 때문인지 현재 대부분의 기업에서는 상사에 의한 부하의 일방적인 고과가 행해지고 있 ... 다. 더욱이 그 결과를 본인에게는 알리지도 않고 평가가 잘못되었다 하더라도 그것을 해결할 수 있는 기회가 주어져 있지 않다. 이러한 것들이 인사고과에 대한 불신감을 증폭시키는 하나 ... 의 요인이 되고 있다. 이렇게 서열법을 실시할 경우 고과기준의 불분명에 대한 불평의 소지가 있으며 서열법에서의 순위의 차가 공헌도의 차를 설명하지 못한다는 문제가 있다. 따라서 인사

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.08

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인사이동및징계관리

징계관리5. 인사이동의 고려사항기초자료의 확보 : 직무분석과 인사고과 등 기초자료 확보 이동방침 : 이동시기, 이동의 신청 및 승인, 이동의 범위기준 이동 시 받을 임금률 등 ... 인사이동 및 징계관리[ 현대 인사관리 ]인사이동 및 징계관리[ 목 차 ]1. 인사이동의 기초2. 전환관리3. 승진관리4. 이직관리5. 징계관리인사이동 및 징계관리Ⅰ. 인사이동 ... 는 인적관리상의 절차2. 인사이동의 목적 -경영기능을 효과적으로 달성 할 수 있게 해주고 노동력의 이용 및 인재육성에 기여인사이동 및 징계관리3. 인사이동의 원칙과 방침 및 고려사항

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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대한민국 대표기업 연구

하는 인재육성 시스템 - 그룹 공채 후 각사 발령 - 공평한 인사고과 + 순환 보직 철저한 감사시스템 - 무능한 직원은 용서할 수 있으나, 부정한 직원은 용서할 수 없다일하는 방식 ... 홀딩스, 포스코, GS홀딩스, 한국전력, 삼성생명, 한화, 현대중공업3. 성공요인 분석Strategy(관리형 전략 ☞ 전략적 직관)제조업으로 성장기회 포착 - 기술력을 보유하면 회사 ... 성장은 無한계 - 삼성의 노마드(nomad, 유목민)정신, POSCO의 도전적 목표설정3. 성공요인 분석Structure(피라미드 구조 ☞ 매트릭스 구조)일본식의 철저한 관리방식

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.03

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