"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,341-3,360 / 5,346건

신세계 이마트의 인적자원관리 분석 보고서

로 알려져 있다.지원본부는 인사?재무?교육?회계 등의 경영 전반에 대한 지원업무를 담당하는 부서로서 이마트의 경우, 업무팀에서 사원의 채용, 보직배치, 교육관리 및 자재비품 관리 등 ... 의 인사?총무?교육 업무를 총괄하고 있으며 특정업무에 따라 조직을 점차 분화시켜나가고 있는 추세다. 재무팀의 이마트의 전체적인 재무회계관리를 담당하고 있으며 RE(Retain ... 매니지먼트혹은회의문화개선필수 택1(신임부장 적용)CyberMBA필수(신임간부)부장급 인사해당 분야전문가 양성 과정부 장경영전략변화관리팀 성과관리과 장코칭스킬임파워먼트(Empowerment

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.24

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대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

(mentoring)' 제도를 시행하고 있다.6) 교육 센터? 인천 국제 공항공사의 인사고과인천 국제공항공사의 인사 시스템은 일반적인 사기업보다 획기적이다. 인사의 기본원칙을 공정 ... ? 인천국제 공항공사의 모집, 선발 관리1) 선발 전형 절차구분1차2차3차경력직서류전형면접--일반직 5급 및 계약직서류전형논술시험,인/적성 검사실무진면접일반 면접(PT)2) 지원 ... - 건축시설(터미널,교통센터,탑승동 등) 계획, 설계, 공사 및유지관리업무- 토목시설(활주로,도로 등) 계획, 설계, 공사 및 유지관리업무- 정보통신시스템(운항정보,정보보호 등)구축

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오

고용, 근면중시의 인사고과, 느린 승진제도, 정기이동, 비전문적 경력, 집단적 의사결정, 명시적 관리시스템, 개인책임 등을 채용해야 한다고 주장하고 있다. ... , 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 그리고 무사안일주의 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다.(2)과학적 관리론이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리 ... 의 효율성은 달성될 수 있다는 기본적인 전제에서 출발했다. 따라서 사회복지 조직을 보다 체계적으로 관리하기 위해서는 이러한 조직관리의 원칙이 당연히 적용될 수 있다고 본다.그러나 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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신인사관리(개념 내용 방향) 깔끔한 정리..

1. 신인사관리의 개념미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌활동에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조될 것이기 때문 ... 다. 과거에 강조되었던 단기적 목표, 개인목표보다는 장기적 경쟁력, 조직목표로 개념이 바뀌어야 한다는 공감대가 널리 형성되고 있다. 현대 인사관리에서는 장기적 안목에서 개인목표 ... 와 조직목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중요시하고 있는데, 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리(human resource management)라고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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직무만족의 개념과 영향을 주는 요인

고과, 교육훈련을 들었으며, 직무환경요인으로는 관리감독, 인간관계, 의사소통, 의사결정, 작업조건을, 직무내용요인으로는 관리감독, 인간관계, 의사소통, 의사결정, 작업조건을, 직무 ... 되어 1940년대 중반부터 활발하게 진행되었다. 그러나 대부분의 연구들은 조직론적인 입장에서 경영관리자나 일반 근로자 등을 대상으로 이루어진 것이고, 요양보호사를 비롯한 사회복지 서비스 ... , 연령, 자격유무, 경력, 결혼여부, 종교 등이 직무만족에 유의미하게 영향을 주는 요인으로 제시하였다(신덕찬, 2008)).최재열(1991))은 조직전체요인으로 임금, 승진, 인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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도요타(TOYOTA)의 인사관리

인사관리 REPORTTOYOTA 의 인사관리목 차제1장 도요타에 대한 일반적 이해page 11. TOYOTA 에 대하여page 12. 자동차 산업의 이해 & 도요타 선정이유 ... page 13. 도요타의 경영 이념page 24. 도요타의 전략page 25. 도요타의 비전page 2제2장 도요타의 인사 철학 및 인재상 현황 및 시사점page 3제3장 도요타의 고용 ... Plan)의 도입2. 확정각출형연금(DC)의 도입3. 포인트제 퇴직금제도의 등장제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점제10장 분석의 시사점 종합그림 목차그림 1-1 도요타

리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.10.21

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연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점

에는 경제여건의 변화, 종업원의 가치관과 의식의 변화, 그리고 노동시장의 유연화라는 환경변화가 있었다. 이러한 환경변화에 대처하기 위한 인사노무관리전략으로 적극적으로 종업원의 역량 ... 인사제도와 마찬가지로 장점과 단점을 동시에 지니고 있다. 연봉제는 첫째, 연봉제 실시로 인해 관리직에 대해 경졍자의식 및 경영책임의식을 개발시켜 우수한 경영간부 육성이 가능 ... 되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준ㆍ임금결정ㆍ임금형태라는 ‘임금관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[조직행동] 종업원 학습 성공 사례

하고 즉시 자리를 떠나야 함 (이들에 대한 구명활동조차 금지)삼성 발탁인사는 3년 연속 A등급 이상 인사고과를 받아야 하고 업적기여도가 탁월해야 함 (전체 승진자의 2% 안팎)신상필벌 ... 을 선택, 팀원에 대한 인사고과를 매긴다.1998년부터 도입된 삼성전자 연봉제의 특징철저한 차별주의 : 기본급 60%외에 40%를 차지하는 능력급이 변수 ( 최고점수인 '가'등급 ... 시키거나 감소시키는 과정Skinner 실험S 자극R 반응C 결과Re 강화1. 자극에 의한 학습사례 : Mini Maids사Mini Maids사는 Tom Nevant가 12년 이상 관리해온

리포트 | 45페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.24

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

분석분석양,비량적비량적비량적양적양적다른 방법과의연계낮은 수준의 비교법서열법의 발전분류법의 발전점수법의 개선고안자카네기 기술연구소로트벤지인사고과방법과의 관계서열법등급제도시척도법대인 ... 직무평가/직무설계/정원관리Contents제1절. 직무의 의의제2절. 직무분석제3절. 직무평가제4절. 직무설계제5절. 정원관리Today's제3절 직무평가 3.1 직무평가의 의의 ... 정원관리 5.1 정원관리의 개념과 역할 5.2정원의 산정방법직무평가제3장 직무관리1. 직무평가의 의의와 목적1.1직무평가란? -기업이나 기타의 조직에 있어서 각 직무가 지니는 상대

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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도요타와 아이리버 조직구조의 특성

년간 평가 (단기적)능력고과기간고과인사 고과의 개혁 조립주택 사업  항공ㆍ해양산업  정보통신과 공장자동화 기계 부문사업 다각화→ 조직혁신의 일환으로써 시도 - 비대화된 대규모 ... 화 복잡성이 높은 조직을 통합 - 신분조직 → 기능조직 (신분주의 → 능력주의) - 저성장 경제로 인한 기업 규모 확대의 정체 → 인사 적체 문제 발생, 직책을 증가시키는 방법 ... 으로 해결부장과장대리부부장 부 장 대 리부과장 과 장 대 리(결과) 관리의 폭 감소 스태프인 동시에 관리자 직위가 증가 조직의 세분화로 인한 의사 소통 지연과 비효율성 증대 중역

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.12

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[인사관리]직능급, 직능자격제도의 한계와 대책과제

. 미숙한 인사고과의 중심화 경향둘째로, 인사고과와도 관계되는 직능급 급여표의 운용상의 문제이다. 직능급표는 승급표, 단계호봉표, 복수임률표 중에서 어떤 것을 택하든지간에 인사고과 ... 을 보이게 된다. 결국 대부분의 피고과자가 B평가로, 평균적 기대수준에 머무르게 된다.인사고과를 통한 직능급표의 운용에 있어서도 연령급(생활급)과 같이 능력의 차별이 없이 해마다 일정 ... 한 승급이 계속된다. 결국에는 직능급이 인사고과의 중심화로 급여체계는 연공급화 된다.3. 상한급을 초과한 추가승급 운용의 문제직능급의 연공급화의 경향은 각 직능자격 등급별 상한급

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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BC카드 g-CRM 활용 사례

DEVELOPED ORGANIZATIONSERVICE MIND핵심 고객인 기업고객에게 최고의 서비스 제공조직설계,인사고과, 보상의 기준으로 성과향상PERFORMANCE FOCUS정열적인 ... gCRMWhat is gCRM?▶ CRM + GIS(Geographic Information System) 개념의 공간고객관리▶ 지리정보시스템 기술을 활용한 새로운 개념의 CRM▶ 기업 ... 을 구성비주얼적인 고객관계관리 시스템1About gCRMgCRM의 활용현황gCRMRisk 관리- 신규회원의 연체 가능성 - 같은 연령대, 소득, 직업, 성별등의 기존 고객과의 유사성

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.06

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자기소개서 PPT 발표파일

, 근로시간 , 직무분석 , 직무평가 , 인사고과 , 교육훈련 , 승진 등에 대한 자료를 수집하여 이를 토대로 문제점을 분석 평가하고 문제 해결을 위한 합리적 개선방안을 제시하는 업무 ... 과 관련된 법률 및 경영 서비스를 제공하는 직업입니다 . 공인 노무사의 주요 업무는 노동문제 및 노무관리 전반을 컨설팅하는 것으로 대행과 컨설팅으로 나뉩니다 . 대행의 업무는 기업

자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.16

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21세기 新 인사관리 패러다임의 변화

21세기 新 인사관리 패러다임의 변화1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르 ... 능동적인 인사로 바뀌어야 하는 것이다. 따라서 인사부문에 있어서의 새로운 패러다임은 ‘전략적 인사관리’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다. 즉, 「성과/능력주의 실현 ... 을 위한 전략적 인사관리」를 실현해야 할 것이다.2. 전략적 인사관리인적자원이 경쟁력의 핵심요소로 등장함에 따라 전략적 인사관리 패러다임이 등장했다.전략적 인사관리는 조직의 전략수립

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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빌게이츠 생각의 속도(종이 없는 사무실:Create a Paperless Office)

시스템에 자동 입력 → 등급평가를 상여금 환산하고, 눈으로 직접 확인할 수 있게 함.※ MS사는 인사고과 프로그램 사용 후 관리자의 인사고과 관련 업무시간이 적어도 50%정도 줄어들 ... 에 대한 평가와 보상(예) 샤론승진시 - 부하직원 인사고과 실시사원 자기평가서 기록후 제출 → 샤론은 문서 원본에 성취도평가 추가 기입 → 상급자와 샤론이 내린 고과점수 검토 → 사원 ... 의 종이문서 35만 매의 매출보고서를 찍어내고 있었음.- 종이소비, 관리 절차가 너무 복잡하고 시간이 걸림.- 빌게이트의 직권으로 불필요한 서류양식 사용을 금지시킴.(정확성 증대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.

의 평가관리(종업원의 평가와 인사고과)(2) 인적자원의 개발관리4. 인적자원의 보상관리와 유지관리(1) 인적자원의 보상관리(2) 인적자원의 유지관리Ⅳ 결 론※ 참고문헌Ⅰ 서 론오늘날 ... 의 회중심으로 평가하는 경우에는 이것을 업적평가라고 일컫는다. 이 같은 인사고과는 기업ㄴ에서의 평가수단으로서 매우 중요할 뿐만 아니라 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치 ... 형, 3, 4→B형, 5, 6→C형, 7, 8→D형, 9, 0→E형제목유 형ABCDE체크(○)○중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오.(30점)한 국 방 송 통 신 대 학 교목 차Ⅰ

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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군자원봉사 활동 연구

자원봉사 지원체계 구축 / 보상방안병사들의 보상혜택에 대해 휴가조치 및 진급측정시 반영 간부들이 혜택방안은 개인자력(인사고과)에 반영군장병의 봉사활동은 단지 한번의 경험적인 활동 ... 는 군대의 상 정립 인성교육과 사고예방을 통한 부대관리효 과클라이언트에 대한 지식 / 기술부족으로 처음 접촉시 당황, 불쾌감 형성문제점자원봉사의 프로그램이 없어 일회성에 그치는 경우

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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여성노동자의 차별과 해결방안

적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 휴직 ... 관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 등 ... 에 대한 적극적인 정보파악의 노력이 요구된다.2. 고학력 여성의 저조한 경제활동참가의 원인① 저조한 투자수익률우리나라 여성 취업자 중에서 전문직, 관리직, 준 전문직을 합친 비율

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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[경영관리]리츠칼튼호텔 인적자원 관리

의 상사가 부하를 고과하는 방법을 사용하고 있다. 이러한 인사고과 자료를 토대로 호텔 내에서의 승진을 실시한다.11. 호텔의 인사이동 및 승진관리승진시험은 1년에 1번씩 있는데 이 ... 에서는 주로 채용된 후 하게 될 업무의 수행능력에 대한 질문을 받게 된다.10. 호텔의 인사고과 내용 및 방법매년 3월, 1년에 한 번씩 인과고과를 실시한다. 인사고과 방법은 여러 계층 ... 결과와 외국어점수, 평소행동 등을 인사고과에 포함시켜 승진을 실시한다.현재 호텔의 승진체계는 [사원 - 주임 - 계장 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 - 이사 - 지배인] 순

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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인재교육, 삼성의 해외지역전문가제도 분석

형 해외연수 제도다. 지역전문가 한 명에겐 월급 외에 활동비까지 1년에 1억 원 안팎이 지급된다.목적① know-how이전의 실현, ② 신진 관리층의 관리능력 개발, ③ 현지 관리 ... 층의 보충, ④ 기업종사원의 의식의 국제화, ⑤ 통일적 경영 컨셉트의 실현, ⑥ 현지인 관리층 교육, ⑦ 모기업과 자회사간의 통일된 커뮤니케이션 시스템 설정 등세부사항(1) 자격 요건 ... 일어 4급(520점)이상 특수어권 : 그룹 어학등급 영어 5급(450점)이상 ◎ 근무성적 : 최근 2년간 고과 우수자 (「B」고과 2회 이상) ◎ 기 타 : 장기 해외파견에 지장이

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.09

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