"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,241-3,260 / 5,347건

간호직무와 관련된 스트레스

- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진,인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의스트레스를 감소 ... - 조직 분위기, 구조 및 설계- 경영관리 스타일- 인사정책 및 보상제도- 설비 및 기술수준- 물리적 환경3. 직무스트레스 요인과 영향- 간호직무의 독특한 특성에서 기인된 스트레스 요인 ... 간호직무와 관련된 스트레스1. 스트레스 개념2. 직무 스트레스3. 직무스트레스의 요인과 영향4. 스트레스와 업무수행간의 관계5. 직무스트레스 관리1)개인차원의 스트레스관리 방안2

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.03

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광역자치단체의 지위, 광역자치단체의 홈페이지구축, 광역자치단체의 주민참여, 광역자치단체의 에너지조례, 광역자치단체의 정책적 수단, 광역자치단체의 방향 분석

를 기존에 중앙행정기관이 개별적으로 평가하던 작업의 연장선 또는 합동으로 실시하는 수준 정도로 인식하는 경향이 있기 때문이며, 또 담당공무원들이 인사고과를 고려하여 자신의 보직기간 ... 의 전환이 필요하며, Webmaster와 민원업무담당자에 대한 정보 리터러시의 함양과 전산교육을 실시하는 동시에 E-Mail 처리지침을 마련해야 한다.둘째, 홈페이지 유지관리 지침 ... 만으로는 해결하기 어려운 관리상 또는 운영상의 효율을 증진시켜야 할 것이다.셋째, 광역자치단체의 홈페이지는 주민의 알 권리를 최대한 보장하고 이를 확대하는 방향으로 정보공개의 인식이 전환

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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북송 초기 사회의 제모순과 개혁운동

되어 중복설치의 문제가 나타났고. 태종과 진종시기에 등용된 관원의 수가 크게 증가였다. 특히 3년에 한번 마감하는 인사고과제도는 능력에 관계없이 고관에 오를 수 있었으며, 은음제도 ... 역시 관료 증가의 한 원인이었다. 이렇게 관료의 수가 급격히 증가하자 일부 관리들은 계획성 있는 업무보다는 단지 황제의 명만을 따르고 관직유지에만 힘쓰는 등 많은 폐단을 낳 ... 아, 이른바 용관의 폐단이 나타났다. 그리고 대북방 유목민족에 대한 세페부담의 증가와 관리의 증가에 따른 녹봉의 증가로 재정지출이 확대되었으나, 관리들에게는 면세권이 있었기 때문에 국가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.13

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성과 보상 제도 사례연구 - 삼성전자

한다.4. 매출액 추이[표1. 요약 대차대조표] [표2. 요약 손익계약서][표3. 매출현황]5. 인사자원관리 (HRM)5.1 인재상삼성전자는 고급 인재양성을 목표로 하고 있 ... 로 인사 탁월한 자를 별로로 심사하여 승격 조치5.4.3 평가제도삼성전자의 평가제도는 업적고과와 역량고과로 구분되어 있으며, 평가에 근거하여공정하게 처우ㆍ보상ㆍ육성 하여 근무의욕을 높 ... 성과보상 사례연구삼성전자목 차Ⅰ. 서론1. 보상이란2. 기업선정 동기Ⅱ. 본론1. 기업 개요2. 연혁3. 경영이념4. 매출액 추이5. 인적자원관리6. 성과 보상제도7. 성과 보상

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.04

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고객 중심 경영을 위한인사관리 10대 과제

고객 중심 경영을 위한 인사관리 10대 과제I. 왜 고객중심 경영인가I. 왜 고객중심 경영인가혁신 성공의 근간으로서 '고객' - 가트너 그룹: 고객중심경영 추진한 천여개 기업 중 ... 화된 가치 창출을 위한 실행력 이 뒷받침 되야 함개발/생산판매기획고객 관점고객 가치 관점에서 운영되는 인 사 관 리III. 고객 중심 경영의 실행력 제고를 위한 인사관리 10대 과제1 ... ) - 고객 제일 주의 (Customer First)III. 고객 중심 경영의 실행력 제고를 위한 인사관리 10대 과제1. 채용 시점부터 고객 마인드를 검증한다.BMW의 회장

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09

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삼성전자에 대한 전반적 소개 프레젠테이션입니다.

를 확립 ◆ 신상필벌의 인사원칙을 구현 ◆ 인재와 관리자를 양성 ◆ 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토를 조성 범 그룹적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한 ... 년 이후의 삼성 회장 사장 인사그룹 교육그룹 총무그룹 회계팀 국제금융 통상팀 비상계획부 통신기기사업부 경 영 지 원 실 교 환 영 업 담당 수 출 담 당 구미사업장 전 송 영 업 ... 경영지원실 해외협력실 - 인사팀 - 구매전략팀 - 법무팀 - 경영혁신팀 - 상품기획센터 회 장 사 장 GPM 1998 GPM ( Grobal Product Manager)1993 년

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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노사관계론 단체협약

회사운영과 노동력 지휘 등에 관하여 사용자가 가진 전통적인 기능인 인사권이나 관리권을 통틀어 말함 : 우리나라의 경우 경영권을 사용자의 고유권한이라 하여 노조가 간섭할 수 없 ... 과 영향① 고충의 원인② 고충의 영향임금부족과 승진기회의 지연노력, 공헌의 대가 부족능률의 상승과 이윤분배의 불균형상사의 인사고과 편애와 자질미비근로조건의 불량과 과도한 작업장래에 대한 ... 또는 공장장5일5일3단계고충처리위원회대표인사담당이사5일5일4단계고충처리위원회대표 및 전국노조대표최고책임자10일10일5단계중립자에 의한 중재5절 단체협약의 관리4) 고충처리기구와 절차3

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.28 | 수정일 2015.05.25

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[인적자원관리] 종합평가제도와다면평가제도의예

결과를 다른 평가자가 재 점검을 함으로써 평가의 타당성을 점검할수 있다. 이는 기존의 인사고과와도 대조되는 좋은 점이라 생각한다. 즉 기존의 인사고과는 상사가 고과한 후에는 다시 ... 나라 기업과 미국 기업들의 인사고과 실태를 조사한 결과를 보여주는 아래의 표를 보면, 우리 나라 기업들은 인사고과를 승진/승격, 승급/승호 등에 가장 많이 활용하고 있고, 미국 ... 기업들은 보상, 성과개선, 피드백 등에 주로 활용하고 있다. 이와 같이 우리 나라 기업들의 인사고과의 주요 목적은 종업원들의 능력개발이나 동기부여 제고보다는 종업원들을 차등화하기

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.28

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도요타자동차 기업분석 및 마케팅전략

(1) 인사 관리(2) 모집 및 선발(3) 인사고과(4) 교육훈련(5) 도요타의 보상관리(6) 후생복지(7) 모티베이션(MOTIVATION)(8) 노사관계8. 도요타의 글로벌 ... 의 재무 경리 시스템(2) 현금중시의 캐시플로 경영(3) 도요타의 금융서비스(4) 도요타의 환위험 대처7. 도요타의 인재 및 인사 관리 ----------------------- 30 ... 화와 인변의 자동화의 차이(7) 평준화 생산(8) 다 기능공 체제(U자 라인)4. 도요타 자동차의 품질관리 ------------------------- 14(1) 도요타 품질관리(2

리포트 | 50페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.12.01

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현대조직의 경쟁력과 인적자원관리

관계(human relations), 인사고과(performance eval!uation), 보상관리(compensation)와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 ... 제1장 현대조직의 경쟁력과 인적자원관리1절 인적자원관리의 정의와 주요기능1. 인적자원관리의 정의첫째, 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정(s ... ubprocess)이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지·보존, 그리고 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한 모든 기능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.20

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놀부NBG기업분석 및 마케팅전략,놀부마케팅전략,놀부경영전략,놀부해외마케팅전략

어 상이한 비율로 금전적인 보상이 이루어지며, 이러한 직원들의 등급화는 인사고과에 반영된다. 비물질적 보상으로는 회사 내 동아리 활동의 성과에 따라 해외연수를 시켜주거나, 온라인 ... 의 시스템화와 세계화를 위해 품질인증시스템인 ISO9001에 이어 위해요소중점관리기준(HACCP)을 인증 받는 등 식품 안전성을 강화하고 있다. 또한 곤지암에 물류센터를 세우는 한편 판매 ... 시점관리(POS) 프로그램을 도입해 주문 매출 판매 재고관리 등 업무의 효율성과 경영 투명성을 높였다.놀부는 '한식의 세계화'를 목표로 활발한 글로벌 경영을 펼치고 있다. 2006

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19

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전략적 인적자원 평가체계

적 자원 평가와 인적자원관리1. 인적자원 종합평가가 전략적 인적자원 평가의 입장에서 이루어져야 한다.(경력평가, 교육훈련, 제안제도 포상, 인사고과)2. 평가시스템을 중심으로 이동 ... 과 이념을 공유하고 실천하도록 평가시스템을 설계하여 운영하는 것을 뜻한다.2. 전략적 인사고과의 필요성1) 고과는 보상의 공정한 배분 기준으로 이용된다.2) 성과가 측정되면 보상 ... 은 성과에 근거를 두고 할당할 수 있다.3) 인적자원계획은 타당한 평가에 근거를 두고 있다.4) 개발과정 또한 인사고과에 의한 정확한 자료에 근거를 두어야 한다.Ⅱ. 전략적 인적자원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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성과주의 인사와 근로계약의 변화

가 중요한 역할을 하게 될 것이다(목표관리·인사고과에서 개별 교섭, 이것에 근거한 기본급·상여에서 개인 업적 연동부분의 결정, 연봉제에서 업적 연봉의 결정, 자격의 상승·하강 ... 의 변화다음으로 임금과 관계된 법 이론에도 다음과 같은 변화가 생길 수 있다.첫째, 임금의 결정에서 인사고과의 역할이 확대되므로 그 법적 지위가 문제된다. 한편 인사고과권의 역할 ... 이 확대되고, 그러한 의미에서 근로계약의 타인 결정적 성격이 강화되지만, 다른 한편 인사고과 과정에서 개별 근로자가 관여하는 사례(노사간의 개별 교섭)가 늘어나 능력·성과에 따른 정치한 인사고과를 행하는 것이 요구된다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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인적자원관리

인사제도를 효과적으로 활용하는 데 주력하고 있다. 기존의 인사관리방식이 저수지를 관리하는 것이었다면, 근래는 강을 관리하는 것으로 비유될 수 있을 것이다. 물의 흐름을 관장하는 것 ... 가 자주 사용되고 있다.Ⅳ. 직원평가개발지향적인 육성형 인사고과가 더욱 발전하게 되면 통제, 피드백과 같은 통제적이고 통합적인 측면의 보완이 필요하다.첫째, 인사평가에서 강조하는 것 ... 자라면 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에 있어 예전보다 더 세밀한 관심과 관리가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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조직개발론 발표 ppt

- 인사탄력성 직무확장- 승진기회제공, 지위서열 공식화 능력과 업무를 일치시켜 사기 진작조직의 구성원을 통합시키는 인적자원활동에 초점 임금과 보상, 선발과 배치, 인사고과, 경력개발3 ... 설정 기업의 효율적 관리와 대처조직의 계획적 변화를 위한 필수적인 선행과정내외환경문제 진단 증상분석 정보자료 수집 문제분석변화계획 구조적 변화 기술변화 행동변화 : 개 인 집 단 ... 표준질문서 활용각 그룹별 질문서 작성을 통한 종업원의 의식구조, 참여도를 측정관리자 중심의 면담을 통한 현황 파악작성된 질문서 및 정보의 종합분석 처리 (조직의 강점과 약점 도출

리포트 | 72페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.12.20

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노동법 취업규칙관련 정리

근로야 한다. 대판 1993.05.14, 93다 1893,경영인사권의 본질적인 사안연수, 평가시험, 교육, 인사고과 등과 같이 노무관리 운용에 필요한 사항은 근로조건을 집단적으로 저

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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핀란드교육

평가는 이루어지지 않는다. 교사의 근무 조건이나 연수는 자기 필요에 의해서 이루어진다. 교원 비교하는 사회적인 사정이라든지 인사 고과 제도가 없다는 것이다. 국가의 교육 관리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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ERP이론 요약본

의 계산기능을 수행하여 회계관리 모듈에 반영시키는 것이다.인사관리 및 급여관리는 인사회계에서부터 신입사원의 채용, 인사고과, 급여 및 상여관리, 시간관리, 복지후생에 이르기 까지 조직 ... 할게 통합되어 생산 및 구매, 영업관리 모듈과의 유기적인 연결을 지원한다.나. 관리영역의 모듈관리 시스템 영역은 회계관리, 자산관리, 어음관리, 급여관리, 인사관리, 세무조정등 ... , 인사 등)를 유기적으로 통합하여 상호간에 정보를 실시간으로 공유하고 이를 활용함으로써 기업에게 주어진 자원을 가장 효율적으로 배분할 수 있게 하고, 나아가서는 기업의 가치를 극대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.02

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[시스템 설계][설계]평가시스템 설계, DSP응용 ASIP합성시스템 설계, 교량계측 네트워크시스템 설계, 인터넷방송시스템 설계, 비디오인덱싱시스템 설계, 컴퓨터수행지원시스템(EPSS) 설계, 물류시스템 설계 분석

자는 잠재적 능력보다 현재적 능력을 반영하는 업적의 비중을 높이고 보직자들의 업적은 일정부분 집단평가의 결과가 반영될 수 있도록 할 수 있다. 또 평가목적을 반영하여 인사관리의 목적을 위 ... (Emphasis on Organizational Strategy)6. 과업특성 고려의 원칙(Emphasis on Task Characteristics)7. 계층별?목적별 고과의 원칙 ... 의 비중을 높이고 개발이나 기술서비스의 경우에는 집단적 노력의 성격이 강한 것을 감안하여 집단평가의 비중이 높이도록 한다.7. 계층별?목적별 고과의 원칙(Emphasis on

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.30

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 ... 에서 불리한 평가를 받도록 제도화되어 있어서 결과적으로 중간 관리층 이상으로의 승진 기회는 상당히 제한되어 있다.Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정제 조(해고금지) 회사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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