"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,141-3,160 / 5,346건

[목표관리제도][MBO]목표관리제도(MBO)의 역할, 목표관리제도(MBO)의 가치, 목표관리제도(MBO)의 쟁점, 목표관리제도(MBO)의 추진 단계, 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석

목표달성 여부 및 성과평가를 위한 상위관리자와 함께 검토하고 그 결과를 보상/육성/차기목표설정에 연결시킨다.Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인MBO식 인사고과의 장애요인에 대한 논의 중 ... . 실행단계5. 성과평가 단계Ⅴ. 목표설정 단계의 장애요인Ⅵ. 목표관리제도(MBO)의 문제점Ⅶ. 목표관리제도(MBO)와 면담제도1. 업적고과로서의 목표관리2. 목표관리방식에 대한 ... 적으로 피평가자들이 그 달성여부에 대한 평가가 상대적으로 오랜 기간이 지난 후에야 가능한 장기적 목표의 희생 하에 인사고과기간 중에 평가가 가능한 단기적 목표를 선호한다는 점이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.19

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행위기준고과법(BARS)전반에 대한 정리

행위기준고과법(BARS)전반에 대한 정리Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교?측정하여 상벌의 결정이나 통제 ... 적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둔 평가를 실시함으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발을 목적 ... 를 두고 있는 전통적인 인사고과 시스템이 갖는 취약점을 극복하고 보완하기 우해 개발된 기법중의 하나로 바로 행위기준에 의한 인사고과법이다. 행위기준고과법은 평가할 직무에 직접

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

서 직무가 기능적으로 분화되고 표준화되어 있어야 한다.② 직무분석 및 직무평가③ 직무중심의 합리적인 채용과 인사고과 시스템 확립④ 배치의 공정성⑤ 최저임금수준이 노동의 재생산이 가능 ... 는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 이 제도가 효과적으로 실시되기 위해서는 종업원의 직능이 체계적이고 과학적으로 분류되어 있어야 한다.(2) 도입배경 - 승진정체현상/ 능력주의 인사관리 필요성 대두 ... 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)Ⅰ. 임금체계의 의의임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식에 의해 종업원 개개인에게 공정하게 지급할 것인가에 관한 문제이다. 여기서 어떤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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경영윤리

을 결정할 수 있으며, 공정하고 합리적인 인사고과를 통해서 종업원의 유용성을 평가 할 수 있다. 재해없는 안전관리를 함으로써 재해방지를 할 수 있다.5. 윤리적 인사관리 특징 ... 다. 생산성 향상을 위해서 노사관계협력이 매우 중요하다. 생산성 향상을 통해 양측모두 이익을 얻을 수 있기 때문이다.4. 인사관리 윤리 개념, 윤리적 인사관리 구성 내용윤리적 인사관리란 ... 윤리적인 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는데 관련된 모든 기능과 활동을 의미한다.윤리적 인사관리의 구성은 7가지로 말할 수 있다. 먼저 정밀.정확한 직무분석을 통하여 적재

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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직무분석의 이해

의 설계이 놀랍게도 많은 사실을발견하게 됩니다.그러면서도 임금조정이나 인사고과점수는 보다 높은 직위에서 조정되고 결정하는 조직풍토가 사실이죠. 이러한 환경 속에서 인사관리는 사람을 외관 ... 의 수집 분석.->한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다.직무분석 ... .직무급이란,,->동일노동, 동일임금의 원칙에 입각하여 직무의 상대적 가치를 분석 평가하고 그 가치에 알맞게 지급하는 임금을 직무급이라 한다. 직무급을 기초로하고 직무평가, 인사고과

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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AS-IS / To-Be/ Gap/ 기법 적용 사례/ 기업 분석 보고서/ 토지주택공사/A+

를 수행하고이를 인사고과에 반영하는 제도적 장치2. As-Is analysis (1)1) 인재교육교육이수시간제..PAGE:182. As-Is analysis (1)1) 인재교육교육 ... ,스터디그룹 등..PAGE:192. As-Is analysis (1)2) 승진관리5급중견사원1년 6개월4급3년3급차장3년임원(이사)1급처장2급팀장4년인사 평가 제도를 바탕으로 승진 ... 심사를 한다..PAGE:202. As-Is analysis (1)2) 승진관리LH에서 현재 사용하고 있는 인사평가제도.종합근무평정직원의 근무성적을 업적, 능력, 태도 부문으로평가

리포트 | 67페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.19

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성경으로배우는기업경영 자료

LOR 평가해서 그들로 하여금 계속 성장하도록 도움- 인사고과- Traditionmal Trait Appraisal(개인적 특성) vs MBO(목표에 의해 경영하는 것)시스템을 이용 ... ) vs External training(회사외부)*인사기록 카드7. Compensation administration(임금관리)*경영자의 일과 헌신에 대한 보상으로 급여와 복지 ... 한 인사고가6. Career development(경력개발)*경영자의 개인적 및 직업적 개발을 장려하기 위해 그들을 지원하고 훈련시키는 일*Internal Training(회사내

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.29

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[인사관리]윤리경영 스타벅스(STARBUCKS) 인적자원관리 프로그램

은 전략적 지위에 의존했었으나 현대에 와서는 인력관리방법에 의존하는 모습을 보이고 있다. 이는 지속적으로 성장과 발전을 거듭하기 위해서는 다른 나라들이 모방하기 어려운 경쟁우위 ... 으로서 문화, 기술을 창출하고 관리하는 근본적인 주체라고 말하고 있다.과거 경쟁에서 성공을 보장해 주던 기존요인들의 중요성이 감소하면서 사람 그리고 사람을 관리하는 방법이 가장 중요 ... 인적자원의 효율적인 관리를 통해 확보된 경쟁력은 다른 경쟁우위의 요소처럼 가시적이지 못할 뿐 아니라 명확하지도 않다. 그러나 사람을 통한 경쟁우위의 확보는 다른 나라가 모방할 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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교육회사 신입교사, 신입사원 사내교육 기획안

(매월 첫째, 셋째주 실시)대상자 선발 (1회/년:12월) 인사고과 강의 평가 다면평가 인사부서평가 - 승진/ 저조자 OUT평가 항목 태도 성실성 잠재 역량 다면 평가 - 수료식/재 ... *신규 지도관리교사 관리방안*목 차세부 교육과정 소개15신규 지도관리교사 교육의 목적3신규교사 육성 프로그램41교육개혁안 개요2정리*1. 신규교사 교육의 정의합격통보 직후 일정 ... ,9,12) 근무태도불량자 상습적 교육불참자 중단증가1~10위 기타 인사부평가 - 불참자 OUT*2. 교육개혁안 개요전산 시스템 도입의 취지= 무인강의 시스템에 따른 업무손실 최소

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.23

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인사고과

을 세분화할 것이 요구된다.6. 사정형 고과로부터 능력 개발 지향의 고과로㉠ 과거의 인사고과는 관리자나 상사가 직제의 권위를 지 키는 도구로 생각. ㉡ 이와 같은 분위기로 인해 ... 에서 미래 지향적인 전진적 평정으로 전환되고 있음.7. 성과적 개발고과과거의 인사고과 (전단적 평가)과거실적에 대한 차별적인 상벌시행의 기초로서 통제적이며 관리적 목적으로 사용 ... 과 김민석 51986934 산업공학과 김영곤 51996525 산업공학과 강혜진 52013008 회계학과 정윤선 52013045 경영학과목 차1. 인사고과의 의의 2. 인사고과

리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[인사관리]현대건설의 인적자원관리에 대한 분석과 대안

현대건설 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 채용관리 3. 교육훈련 4. 인사고과 5. 복리후생 6. 결 론1947년 현대토건사를 모태로 시작한 건설회사로 1955년 현대 ... 서 : 표식, 개요, 내용, 요건, 개괄적 자료 제공 ⒝ 직무명세서 : 직무요건만을 분리하여 인적 요건에 큰 비중을 두고 정리인사관리직 무 분 석직 무 평 가직무기술서, 직무명세서 ... 확대 : 수평적 직무확대인사관리채용관리대부분의 채용을 추천이라는 방식으로 선발하고 있기 때문에 인터넷을 통한 접수 등에서 발생하는 절차상의 비효율성을 어느 정도 극복하고 있

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.10

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[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있다. 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사. ... 노동자의 차별 실태1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환2. 교육기회의 제한3. 승진4. 인사고과5. 임금6. 직장내 여성문제Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수Ⅵ. 노동 ... 기회의 제한누적된 차별로 인한 교육기회의 제한교육은 직무능력을 습득, 향상시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.교육

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

구체적 실행계획, 단계, 평가포함- 검토기간 명기17. 목표관리에 의한 인사고과의 과제 및 운영○ 공정성 및 객관성 유지○ 평가요소의 선정 및 평가방법의 합리성○ 고과자의 측정 및 ... 측면4. 인적 관리 시스템의 개요1) 채용 및 배치2) 직무 분류 제도3) 직무 이동 및 승진4) 교육 훈련5. 인사관리의 기본원칙6. 임금에 대한 4가지 기본원칙7. 임금관리8 ... 에 의한 인사고과의 과제 및 운영Ⅲ. 하나로통신의 연봉제 사례1. 직군제도2. 직급제도3. 승격제도1) 개요2) 연공주의와 능력주의의 비교3) 승격대상자 자격요건4) 승격방식4. 임금

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료

인사관리 중 고용관리 영역 논술 시험 대비 총정리 자료목차1. 채용관리2. 확보관리3. 인력수요/공급예측4. 모집원5 선발도구의 신뢰성과 타당성1. 채용관리Ⅰ. 채용 및 확보관리 ... .우리 나라와 같이 장기고용제를 채택하고 있는 곳에서는 양질의 종업원을 확보할 수 있는냐 하는 것이 기업의 발전을 좌우하는 것이기 때문에 이는 인사관리 중에서도 가장 중요한 분야 ... 합리적인 선발도구를 만드는데 이바지한다. 선발정보는 원리상 인사고과정보에 비해서 상대적으로 신뢰성이나 타당성의 정도가 낮으므로 현재의 종업원들에 대한 해고의 제약이나 장기고용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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간호교육일원화 문제점, 간호 일원화, 찬성 반대

하며 학사학위 교육과정을 이수하고 있는 셈이다.“현행 이원화된 제도화 에서는 배출된 인력 간 근무현장에서의 갈등, 3년제 간호사의 승진기회 제한 및 인사고과의 불합리성 등으로 직업만족도 ... 보다 높아지게 되었고 이러한 고학력자들을 관리하고 간호하는 간호교육의 현실은 30여년전 그대로 3년제와 4년제 대학을 고수하고 있다.(2) 간호사들이 병원이나 지역사회에서 건강요원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.15 | 수정일 2014.09.01

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직무분석의 본질

1. 직무분석의 의의현대 기업경영에서 인사관리 대상으로서의 인간은 자연인으로서 파악되기보다는 직능의 추진자로서 직능의 역할 부여자로서의 자격으로 구체적인 인간으로 파악되어야 한다 ... . 즉 특정의 조직 내에서 주어진 구체적인 여러 조건하에 일정한 일을 수행하는 직무와 결부된 인간이 인사관리의 대상이 되는 것이다.또한, 기업의 성장과 더불어 조직이 복잡해지 ... 를 중심으로 하여 그 직무의 수행에 적합한 요건을 구비한 사람들이 필요하게 된다.따라서, 인사관리를 합리적으로 하기 위해서는 직무와의 관계에서는 인간이 명확하게 밝혀지지 않으면 안

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석

) 연봉제 유형3) 급여지급방법4) 인사고과 연계문제5) Base-upⅤ. LG기업의 베트남 진출1. LG전자의 해외진출 계획당시 국내외 사업환경 환경2. 대응방안3. 입지선정 이유4 ... 다.3) 급여지급방법현행대로 기본급은 매월, 정기상여금은 상여금 지급월에 지급했다.4) 인사고과 연계문제개인별 연봉액 결정은 인사고과와 연계하되, 고과결과에 대한 신뢰성이 확보될때 ... 성2. 지식경영의 활동Ⅲ. LG기업의 아웃소싱1. 기능적 아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리1) 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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[우수평가자료]인물지 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.

, 무엇을 말하고자 하는가?.조조의 인사참모인 유소劉邵가 쓴 인사 교과서인 를 현대적으로 풀어내고, 중국 고대 상ㆍ주시대부터 명ㆍ청시대의 인물까지 약 100여 명의 중국 영웅들을 용인 ... 과 지인술의 관점에서 재해석한 책. 편재들이 갖는 성공과 좌절, 또 리더들의 성공과 좌절을 살펴보고 인사에 관한 철학과 기술을 배울 수 있도록 구성하였다.이 책은 인성론과 조직 ... 론으로 구성된 의 조직론을 보강해, 각 편의 고사들을 당시의 사회상에 맞추어 배열하고 분석하였다.인물지는 조조가 세운 위나라의 명신인 유소劉邵가 쓴 인사 교과서다.이 책은 기존의 경서

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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조선시대의 치안과 경찰사

으로 정했다. 수령의 고과는 관찰사가 매년 6월 15일과 12월 15일 두 차례에 걸쳐 그 치적을 선(善)ㆍ최(最)ㆍ악(惡)ㆍ전(殿)의 4등급으로 구분하고 성적을 산정하여 보고함 ... 거나 서울이나 지방에서 올린 소송도 반드시 형조에서 진술서를 받아, 관리에 관한 것은 의금부로, 양민에 관한 것은 한성부로, 도적에 관한 것은 포도청으로 이첩하고, 나머지는 자체 ... 하는 한정하였다. 이러한 대간(臺諫)의 서경은 인사 행정과 법령의 제정 및 개정에 신중을 기할 수 있게 한 중요한 제도였다.마지막 다섯 번째 기능은 사법 기능으로 이는 사헌부가 조선

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.18

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인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

를 관찰하기 힘들기 때문에 유용하다.6) 인사관리자나 외부전문가객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의, 평정센터 등이 여기에 속한다.7) 다면평가제다면평가제도 ... 인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보 ... 를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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