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"효과적인 리더란" 검색결과 3,341-3,360 / 41,389건

CS현장관리 8大 고민타파 최종평가

1.CS리더의 영향력을 잘 못 설명한 것은? (10점)①하루 아침에 효과를 보는 힘이다.②지속적으로 가랑비에 옷이 촉촉히 젖어서 자신도 모르게 영향을 받는 것이다.③리더의 영향력 ... 에 의해 실행으로 옮기게 되는 것이다.④리더의 모습을 통해 장기적으로 긍정의 영향을 받아 긍정화 되는 힘이다.정답해설1CS리더의 영향력은 장기적으로 긍정의 영향을 주는 힘으로 하루 ... 을 들어 보고 판단하는 것은 사후조치의 사례로 더 큰 문제로 불거질 가능성이 있다.4.호미로 막을 것을 가래로 막는다는 속담과 관련된 CS문제해결의 가장 효과적인 방법이 무엇인가

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

에 발맞추어 변해왔다고 생각한다. 예전에는 전통적인 리더십이 판단의 기준이 되었다. 리더는 원래 리더적인 성향으로 태어난다는 선천적인 기준이었던 적도 있었으며 리더와 팔로워 간 ... 의 관계 중신적인 리더십의 특성에 중점을 두었던 적도 있었다. 즉, 상황과 시대에 따라 필요한, 또는 효과적인 리더십의 모습은 다르다고 판단될 수 있기 때문에 그에 따른 대처를 기준 ... ) 수퍼 리더십수퍼 리더십이란, 다른 사람, 즉, 조직 구성원을 이끌고 리더십을 발휘해 끌고 가야 할 책임을 진 이들에게 필요한 리더의 덕목이다. 수퍼 리더십의 목표는 구성원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.16

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

론경영학에서 리더십은 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 조직행위론적인 측면에서 주요하게 다뤄온 주제 중에 하나이다. 그리고 이러한 리더십은 시대의 흐름에 따라 전통적 리더십 ... 고자 한다.Ⅱ. 본 론(1) 유래이중 서번트 리더십은 기존에 연구되던 리더십들이 리더에 초점을 맞추고 연구를 진행한 것에 비해 조직 구성원에 봉사하는 리더라는 독특한 관점을 가지 ... 이 각광 받는 시대였고 경영자의 과감한 결정이 기업의 성쇠를 좌우하였다. 따라서 서번트 리더는 시대에 맞지 않았을 것이다. 그러나 정보통신기술이 주요한 산업으로 자리 잡은 오늘날 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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카리스마 리더십에 관한 나의 소견

적으로 조직 활동에 참여할 수 있도록 동기를 부여하는 능력을 말하는 것이다. 이 때문에 조직에서는 리더의 리더십이 필수 조건으로 요구되는 것이다.일에 대한 자부심과 능력을 갖춘 ... 많은 서적은 리더가 갖추어야 할 리더십 스타일에 관한 것이 대부분이다. 인간적인 스타일, 엄격하고 항상 개혁을 추구해 나가는 스타일 등 리더가 갖추어야 할 리더십에 관한 역량도 책 ... 적 프로세스, 리더 개인의 역량, 비전, 교류의 과정, 목표 등과 관련되는 것”이라 할 수 있다.이러한 리더십의 정의를 좀 더 구체적으로 서술하면,“일정한 상황에서 조직의 목표

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.12

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경영정보시스템_4주차 1강에서는 RFID에 대해 학습하였습니다. RFID 기술의 개념 및 문제점에 대하여 설명하고 국내외 사례 및 도입 전 후 효과를 조사하여 리포트를 작성하시오.

는 차세대 기술이다. 안테나를 갖춘 IC 칩을 갖춘 태크는 장비나 사물에 삽입되거나 부착되고 무선 주파수를 사용해 리더(Reader)에 의해 인식된다. 리더는 태그의 정보를 수집 ... , 일부 기업에서 주파수를 독점해 다른 전자제품과의 연동을 거부하는 경우가 있어 산업 전반의 효용에 대한 문제가 있으며, 해당 문제로 인한 안테나 크기, 효과적인 송수신 거리 등 ... 다른 결정 요인들이 존재한다.RFID에 있어 태그와 리더의 물리적인 거리가 문제이다. 물리적인 송수신 거리를 높이기 위해 능동형으로 수정하는 경우는 비용의 문제가 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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변혁적리더십

의 의사를 결정하는데 참여하므로 책임감을 인식시켜 구성원 자신이 발전하는데 효과적인 방법이다.첫째, 카리스마리더는 구성원들에게 비전이나 사명감을 제시하며, 자긍심을 고취시키는 리더십 ... 한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 모든 과정입니다.현재 수많은 기업들이 있고, 기업의 수만큼 리더가 있고, 그 리더 ... 능률 또한 결정하는 중요한 요소가 되어지기에 리더라는 직함 아래에 그에 관한 무게가 따릅니다. 나에게 리더라는 기회가 있었지만 리더십을 보이지는 못하였다고 생각하게 되

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2022.05.11

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사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

에도 직장인마다 활용하는 방식은 다를뿐더러 새로운 근무 환경에 따른 피로감을 호소하기도 한다. 이는 직무만족에서도 다른 효과를 나타내며, 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 업무에 관련 ... 할 것으로 예상된다. 또한 코로나19 상황이 주는 불확실성은 직장인에게 불안감으로 작용하게 된다. 그러므로 독립적이고 자신감을 보이는 리더의 주체적인 성향과 공감 능력은 직장인 ... 을 만든다.(1) 코로나19 감염우려는 직무만족도와 반비례 관계를 보일 것이다(2) 코로나19 감염우려는 생산 활동의 증가와 비례 관계를 보일 것이다.(3) 리더의 주체적인 성향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

로 그런 것일까?미국의 리더십 개발 회사인 올리버 그룹의 경영자인 제니퍼 매킨 또한 이러한 일을 어려워 한다. 그는 병원, 정부, 은행 등 다양한 회사의 리더들을 컨설팅 해왔 ... 다.어렵게 고민한 결과 리더들이 리더십 개발을 하지 않는 다는 결론을 내렸다.이러한 일이 발생하는 이유는 리더가 리더십 개발을 하지 않기 때문이다. 또한 대부분의 조직들은 리더를 훈련 ... 는 사람은 리더여야 한다. 직급에 상관없이 리더들끼리 서로의 개발을 해야한다는 뜻 이다. 매킨은 직급에 상관없이 모든 리더들은 다른 리더가 어떻게 훈련받고 개발하고 성공하는지 알

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

어서 과거에는 리더가 카리스마를 가지고 조직을 주도적으로 이끌어 나아가는 것이 이상적인 리더십이라고 여기는 경우가 더 많았지만 오늘날에는 리더가 수평적인 관점에서 조직 구성원 ... 을 위해서 요구되는 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 성공적인 리더십이란 어떤 것인가성공적인 리더십은 어떠한 조직에서나 100% 큰 효과를 발휘 ... 하는 리더십의 유형이 명확하게 존재하는 것은 아니다. 하지만 성공적인 리더십을 갖춘 리더에게서 나타나는 공통적인 특성은 존재한다. 성공적인 리더가 갖추어야 하는 특성으로는 먼저 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장, 단점을 설명하시오

다. 따라서 행정가와 사회복지 조직을 운영하고 관리하는 리더는 사회복지 조직의 특성을 고려하여 다양한 리더십 이론을 바탕으로 효율적이고 효과적인 사회복지행정을 전개할 수 있어야 한다 ... 일이 명확하지 않아 따르기가 어렵고 구성원들의 자격이 서로 비슷한 상황에서 제한적으로 효과성을 발휘한다는 점이다.자유형 리더십은 리더가 대부분의 의사결정 권한을 구성원들에게 위임 ... 적 리더십은 최근 사회복지 조직 외에 다양한 문헌에서 리더의 효과성을 탐구하기 위해 활용되는 이론으로 주목받고 있다.최근 사회복지 조직에서 요구되는 리더십은 목표 달성을 위해 가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

성을 확보하고 고객의 요구에 빠르게 수용할 수 있는 조직체계의 운영이 중요한데 이때 리더의 역할이 중요하다.즉, 환경의 변화에 대처하기 위한 가장 중요한 역할을 하는 것은 바로 기업 ... 의 욕구 수준을 높여 더 높은 수준의 욕구에 호소함으로써 리더는 부하들에게 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익을 위해 공헌하도록 동기를 부여하는 리더십을 말한다.쉽게 말하자면 부하 ... 는 이념적 영향력이라고도 불리는데, 변혁적 리더십의 가장 핵심적이고 필수적인 요소이다. 카리스마란 다른 사람들에게 리더가 제시한 비전을 따르도록 만드는 특별한 능력을 갖춘 사람을 설명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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리더십에서 팀워크(Teamwork)의 중요성과 장단점에 대하여 설명하시오

다는 것에 대하여 합의가 이루어진 상황인 것으로 이해할 수 있을 것이다. 따라서 조직을 이끄는 리더는 팀워크에 대해 잘 이해하고 좋은 팀워크를 만들기 위해 노력할 필요가 있다. 아래 ... 게 된다. 2) 팀워크의 중요성 팀워크의 의미를 살펴보았을 때, 팀워크는 조직 내에서 다음과 같은 상황을 유발할 수 있을 것이다. 따라서 리더는 현재 자신이 이끌고 있는 조직 ... (Specialization)된 부분 등을 리더가 잘 파악할 경우 팀원들 개개인에게 적절한 업무를 부여함으로써 전체적인 업무의 진척 속도를 빠르게 할 수 있다. 즉 이러한 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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서번트 리더십 독후감

을 리더 되찾아간다. 주어진 상황을 해결하는 방식도 중요하다. 때때로 권위를 내려놓고 함께 노력하는 자세가 훨씬 효과적일 수 있다. 사람들은 진심 어린 배려에 반응하게 마련이다. 겉 ... 는 문화는 언젠가 한계를 드러낸다. 그렇다고 해서 리더십이 온갖 갈등을 없애고 모든 문제를 해결한다고 보기는 어렵다. 그래도 섬기는 태도를 지향하는 리더라면, 갈등을 줄이고 사람 ... 이 점차 해소되는 과정이 나타난다. 물론 여전히 완벽하지 않은 모습도 보인다. 다만, 사랑이라는 개념으로 무장한 리더가 보여줄 수 있는 작은 변화들을 통해, 주변 사람에게도 긍정적인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2025.02.21

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

) 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 리더십 그리드를 제안하였고, 조직의 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 활용되고 있 ... . 리더십 그리드의 5가지 리더유형Ⅲ. 결론★ 과목명: 리더십★ 이 름:★ 제출일:Ⅰ. 서론사람을 대상으로 하는 리더십은 본질적으로 사람을 통솔하는 활동이다. 그리고 리더의 행동과 능력 ... 형 (1.1)무관심형 리더유형은 과업수행이나 대인관계 어느 쪽도 거의 관심을 보이지 않고 힘쓰지 않는 행동유형으로 방관형이라고도 한다. 리더행세는 하지만 업무 과정에 개입을 최소

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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[간호관리학] 질관리 및 환자안전관리 사례 분석

도 향상, 조직성과에 기여할 것으로 보임- 중환자실과 타부서 교육리더 확대 간담회 지속 필요- 안위/자신감 향상 위한 맞춤 현장교육 강화 필요- 효과성 측정을 위한 지표 관리 필요 ... 이며, 그 사유로는 업무 부적응이 높은 비중을 차지함.(2020년 58.3%)-중환자실 간호사는 특히 고도의 전문적 기술과 위기상황 대응능력, 환자에 대한 집중적인 감시와 치료 ... 제공에 대한 훈련이 필요하므로 업무 적응을 위한 체계적인 교육 방법이 필요함2) 현황분석① 역할에 대한 안위 및 자신감모든 부서 평균 67.5점인 데에 비해 중환자실 신규 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.26

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

. 참고문헌Ⅰ. 서론허시와 블랜차드는 “리더십은 어떤 주어진 상황 속에서 조직목표를 달성하기 위해서 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 리더의 행동 과정이다.”이라고 말했다. 그리고 ... 들은 능력과 자신감이 부족하다고 말했다.즉, 구성원으로서의 개인과 집단 모두의 발전을 위해서는 적격의 리더와 수준과 성숙도가 높은 구성원이 있어야 하는 것이다. 개인 및 집단 구성원 ... 가 그러한 자질을 갖추었다고 하여 반드시 그의 영향력이 효과적이라고는 말할 수는 없다. 왜냐하면 수준과 성숙도가 높은 구성원이 없다면 그러한 리더십은 빛을 발할 수 없을지도 모르

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

뿐만 아니라 문제를 진단하고 분석하는 능력, 행동과학의 기초 지식, 문제해결과 대안제시 능력을 갖춰야 합니다. 이를 통해 변혁 리더는 조직이 직면한 문제에 대한 장기적이고 효과적인 ... . 민주주의 사회정의 국민이 직접 참여한다는 신념이라 할 수 있습니다.4. 조직개발의 구성요소모든 조직이 변화를 추구할 때 변화의 리더, 변화 주체, 개입 등 기본적인 요소가 필요 ... 한데 이 세 가지 요소가 모두 부족하면 정확한 조직 변화를 기대하기 어렵습니다.1) 변화의 리더변경중개인이라 불리는 변경리더는 조직 내 변경을 유도하고 문제를 진단·분류하며 행동절차

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

에는 리더는 타고 나면서부터 카리스마와 같은 리더가 갖추어야 하는 특질을 타고 나는 존재라고 보는 시각도 있었으며, 오늘날에는 보다 수평적으로 소통을 할 수 있고 조직 구성원들을 있 ... . 변혁적 리더십이란변혁적 리더십은 전환적 리더십이라고도 불리우며, 이 리더십 이론은 과거의 거래적 리더십 이론을 비판하기 위해서 새롭게 등장한 것이다. 변혁적 리더십에서는 리더 ... 으로 업무를 할 수 있도록 방향성을 제시하는 것도 리더가 수행해야 하는 중요한 일이다. 이러한 변혁적 리더십을 구성하는 요소로는 일반적으로 네 가지가 있다고 여겨진다. 먼저 지적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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리더십 유형분석과 인물 사례연구 및 리더십 필요성과 이론분석 및 리더십에 대한 나의생각 정리

에 대한 극단적인 신뢰, 이들을 완전히 장악하는 거대한 존재감, 그리고 일단 결정된 사항에 관해서는 절대로 흔들리지 않는 확신이 있는 사람을 카리스마적 리더라고 한다.즉 카리스마 ... 적 리을 개선해 장기적인 경쟁력을 만들고 싶을 때 적절한 리더십이다.(3) 서번트 리더십서번트 리더십이란 리더가 올바른 가치기준과 역량을 보유하여 인간존중을 바탕으로 조직구성원 ... 에서 리더가 권위나 권력적인 면에서 우위에 있음을 전제하는 것과 대조적으로, 리더가 봉사와 섬김의 정신으로 조직구성원의 아래에 위치하는 것을 강조하는 것이다.(4) 거래적 리더십거래

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.10.13

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자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기

자신의 리더십 향상에 대한 계획 수립해 보기2021년 1학기리더십 과제Ⅰ. 서론인간은 누구나 자기 인생을 이끌어 나가는 리더이기에 살면서 조직에 속한 모든 활동에서 리더십이 필요 ... 들의 열정적 몰입을 가져오는 과정이다. 그러나 태어날 때부터 좋은 리더인 사람은 없다. 리더십은 관계가 이루어진 사람들과 신뢰를 쌓는 것에서부터 시작이 된다. 진실된 마음가짐으로 사람 ... 들에 신뢰를 주면 구성원들은 긍정적인 이미지로 하여금 리더의 이야기를 경청하게 된다. 또한 구성원과 리더는 공유된 목적을 중심으로 조직화되어 상호작용을 할 수 있어야 한다. 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.29

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