"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,241-3,260 / 41,059건

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정신간호사에게 요구되는 리더십 적용 사례 가상 시나리오 개발 보고서 / 정신간호 / 간호관리

했을 경우를 말한다. 알코올 자체의 독성효과보다는 이차적인 비타민 결핍이 그 원인이다. 초기에는 충동적이고 비도덕적인 행위가 심하고 말기에는 사고의 빈곤, 주의력 및 분별력의 저하 ... 해야 할 점은 진성 리더십이 리더의 원칙과 확신을 바탕으로 결과적으로 조직원들을 격려시켜 행동하도록 도모한다는 것이다.진성 리더는 리더 자신의 행동과 신념을 잘 알고 이해하고 있 ... 으며 자신의 사익만을 채우지 않고 자신이 속한 조직, 조직의 구성원들이 이익을 함께 키우기 위해 노력하는 리더, 즉 궁극적으로 긍정 조직을 만들기 위해 노력하는 리더이다.3) 퀸텀

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.08

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LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

다. 그래서 리더와 부하들 간의 공존공영의 정신을 통하여 상호협력을 강화시키고 있는 추세이다. 특히 평화롭고 안정된 사회와 조직에서는 리더의 중요성이 크게 부각되는 일이 별로 없 ... 지만, 절체절명의 큰 위기상황이 온다면 리더의 선택이나 지도력은 빛을 발하게 될 것이며, 리더의 중요성과 필요성은 절대적인 위치에 놓이게 되는 것이다. 조직에서의 리더들이 조직의 경쟁 ... 들이 시도되었는데, 이를 통해 Hamphill과 Coons(1950)는 리더들의 행동기술질문지(Leader Behavior Description Questionnaire

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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교육행정 리더십 정리

성 극복?비전의 창출과 제시에 능숙, 모든 계층의 리더에 의해 발휘되어야 함 강조▶Bovee et al변혁적 리더십은 거래적 리더십의 대체물이 아니라 효과의 증대를 위한 보완물▶권인탁 ... 집단 대상, 중요변인 통제 실험 등 비판Michigan 대학의 연구■ 효과적인 지도성 유형?직무 중심 지도성-과업과 성취 위한 방법 강조, 과업 표준 엄격하게 설정,과업 세심 ... 성, 공정성, 책임감, 호혜성 등에 국한?관료제적 권한에 바탕?변혁적 지도성은 추종자의 욕구와 능력 인정-도덕적, 리더와 하위자 둘다 변혁적 효과?변혁적 리더십은 기대 이상의 성과

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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[A+ 메가스터디 학점은행제 평생교육원, 리더십 과제 전체등수1등] 리더십 과제-자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 ( 다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅니다

에게 이끌림을 받을때도 많지만 때로는 우리가 어떤 누군가를 이끌어가는 사람이 되어야 할 때가 한번씩은 찾아온다. 그런 순간에 우리는 어떻게 그들을 이끌어 가야만 할 것인가? 리더란 이런 ... 생각에서 시작된 개념이다. 많은 사람들은 단순하게 리더란 다른 누군가를 이끌어가는 것이라고 생각하는 사람들이 많이 있지만, 내가 생각하기에 정답은 아닌 것 같다. 우리는 살아가면 ... 여러 복합적인 요소들이 존재하며, 우리가 만약 리더가 된다면, 이런 상황등을 전부 고려해가며 최소의 투자로 최대의 이익을 뽑아낼 수 있도록 만들어야한다. 매우 어렵고 힘든 자리이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2024.04.11

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

.(4) 존중서번트 리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로 타인에게 책임을 어느 정도 위임함으로 구성원의 성장 ... 하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성에 있어 직원 스스로 기여하게 만드는 리더십이다.서번트 리더십의 유래 ... 는 1970년에 Greenleaf가 리더를 타인에게 봉사하는 하인 즉 서번트로 생각해 구성원을 섬김의 대상으로 본 것에서 출발했다. 명령 및 통제로 일관하는 자기중심적인 리더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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학점은행제 메가 석차 1등 A+ 리더십 토론 [주제] 인터넷의 영향으로 세상이 어떻게 바뀌고 있는지 긍정적 효과와 부정적 효과에 대한 예를 제시하고 각자의 의견을

는 경제적, 사회적 그리고 개인 생활 수준을 향상시켰습니다. 동시에 부정적인 효과도 있기 때문에 인터넷의 장점을 최대한 살려 이용하는 것이 중요한 시점이 되었습니다. 경제, 사회 ... 가 생겼습니다. 기업을 운영하는 리더는 인터넷의 발달로 소수의 참모에 의해 의사결정을 내렸던 과거와 달리 일반 직원으로부터 받을 수 있고 이를 통해 다양한 직원의 의견을 수용할 수 ... 스스로 걸러내고 판단할 수 있는 능력이 더욱 필요하게 되었습니다. 리더는 직원들에게 리더십을 발휘하기 위해 자신의 비전을 직접 직원들에게 제시해야 합니다. 과거에는 이를 위해 직접

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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전설의 리더 보 독후감

지 않는다는 소외감을 느끼지 않게 해줄 것이며 그것이 훨씬 효과적일 것이다.계속 강조하였지만 ‘팀’이 가장 중요하기 때문에 리더는 팀에 대한 관심과 관리 능력이 필요하다. 첫째 ... 전설의 리더, 보이 책을 고르기 앞서 나는 서점에 있는 수많은 리더십 ,커뮤니케이션 관련 책들을 보기 꺼려했다. 그 내용들은 너무 추상적이며 교과서적인 내용으로 단조롭고 막상 ... 의 강렬한 생각은 좋은 리더쉽이라는 것은 누구나 알 법한 뻔한 내용들을 마음속에 깊이 새겨두고 실천하기만 한다면 실현가능하다는 것이다. 이러한 결론은 누구나 훌륭한 리더가 될 방법을 알

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.24

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사회복지 관련 종사자들의 윤리적 문제가 제기되고 있는데 우리 사회에서 보다 강조되어야 할 복지윤리에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

되어야 할공할 수 있는 기반을 마련하는 데 기여하고자 한다. 나아가, 이러한 논의가 사회복지조직의 정책 수립과 실무에 반영되어 보다 공정하고 효과적인 복지서비스가 제공될 수 있도록 하 ... 적으로 강조하는 것을 의미한다. 그러나 많은 사회복지조직에서 리더들이 윤리적 문제에 대해 충분히 관심을 기울이지 않거나, 모범을 보이지 않는 경우가 발생하고 있다. 이는 종사자들이 윤리 ... 적으로 받고, 실제 업무에서 이를 실천하는 모습을 보여야 한다. 또한, 리더들이 종사자들의 윤리적 문제에 대해 적극적으로 개입하고, 필요한 경우 적절한 조치를 취할 수 있는 권한과 책임

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.08

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잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

에서 여러분 자신의 효과적인 방법을 찾는 데 도움이 될 것입니다. 성과와 성과를 중심으로 한 도파민 문화에서 행복과 안녕을 중시하는 세로토닌 문화, 안전과 연결을 추구하는 옥시토신 문화 ... 에 대해 이야기하고 해결책을 찾으면 팀장, 동료 등이 조직의 구성원과 리더로 함께 회복하고 성장할 것이라 믿는다. 이 책에 따르면, 특정한 역할, 분야, 성격을 가진 사람들은 탈진 ... 을 활용하는 방법을 알려준다. 예를 들어 진지하고 신경질적인 사람은 불안을 긍정적인 행동으로 바꾸는 능력이 탁월하며, 이를 잘 활용하고자 하는 리더라면 충분한 긍정적인 피드백을 제공

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다. 리더는 나아가야할 비전을 제시하고 그것에 도전하도록 조직 구성원에게 용기를 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람이다.간호조직의 목표 ... 으려면 간호조직내의 리더십은 필수이다.간호관리자의 리더십 발휘의 여하에 따라 적절한 인적 자원의 활용과 산출되는 결과에 대한 효과성과 효율성이 결정 되어지는 만큼 간호관리자의 역할 ... 과 리더할을 함.- 간호조직에서는 간호단위 관리자인 수간호사 혹은 UM(unit manager), 책임간호사(charge nurse), 팀리더(team leader) 등이 해당.- 일선

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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효과적인 프로그램 개발을 위해 필요한 지도자의 중요한 역량 한 가지를 말하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오

효과적인 프로그램 개발을 위해 필요한 지도자의 중요한 역량 한 가지를 말하고 그 이유를 논리적으로 서술하시오? 내용일반적인 프로그램과 달리 청소년 프로그램에는 다양한 것들이 포함 ... 되어야 한다고 생각한다.프로그램을 계획하고 개발하는 데 있어 리더의 역할은 매우 중요하다.리더의 중요한 역량은 다양하지만 기획 역량은 필요하다고 생각한다. 물론 평생교육자 ... 에 참여하는 경우가 많다.계획의 능력은 다양한 방식으로 표현될 수 있다. 첫 번째는 시대를 읽는 눈이다.시대가 급변함에 따라 사회의 트렌드도 계속 변화하고 있다. 평생 교육 프로그램

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.17

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 서번트 리더십 및 SK 최태원 회장

(Robert K.Greenleaf) 서번트 리더 되기 1996 년 “ 구성원의 자신의 성장 및 자기표현 성숙의 욕구를 만족시키는 리더십을 보여주는 조직이 가장 효과적 ” Bass ... 변화에 대한 대응 효율적 일 처리 새로운 비전 제시 리더와 부하의 관계 파트너의 관계 가부장적 관계 지속적인 소통 관계 방법 합의 명령과 통제 상호작용 역할 구성원에게 봉사 구성원 ... ) 정의 / 서번트 리더십이란 ?/ 부하와 목표를 공유하고 성장을 도모한다 . 리더와 부하 간의 신뢰를 형성하여 조직성과를 달성한다 . 리더가 부하를 섬겨 , 조직 목표 달성에 부하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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용기가 리더에게 필요한 때를 우리 사회에서 일어난 사고나 사건을 예로써 제시하시오

게 적극적으로 일에 임하고 더 집중해서 창의력을 높일 수 있는 효과까지 얻는다면 리더로서는 긍정적인 효과를 거둘 수 있을 것이다. 미국의 IT분야의 리서치 회사인 가트너의 부사장인 ... 일을 해결할 수 있는 사람이 나오면서 새로운 영웅이 탄생하는 것이다. 요즘 말로 바꾸면 새로운 리더가 탄생하는 것이다. 리더가 리더로서의 진정한 리더십을 발휘하기 위해서는 남 ... 들보다 뛰어난 상황인식과 문제해결력이 있어야 한다. 위험을 위험이라고 느끼지 못한다면 문제를 해결할 수 있는 적기를 놓쳐 크게 낭패를 볼 수 있기 때문이다. 이 외에도 리더로서 갖추

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

과 과업에 몰입시킬 수 없게 되었다. 이제 리더는 능력뿐 아니라 품성까지 갖추어야 하며, 시대는 권력에 대한 추종자들의 자발적인 수용을 일으킬 수 있는 탈권위주의적 카리스마를 가진 리더 ... 를 살펴보면, 그는 과업 지향적 통치자였고, 특유의 카리스마, 결단성, 추진력을 바탕으로 효과적인 경제 건설을 이륙하였으며, 관료들에게 재량을 주고 성과에 따른 고속 승진을 가능하게 함 ... 교과목명과제명 : 권력의 5가지 유형과 사례제출일자교과목명학 번성 명Ⅰ. 서 론권력은, 권력자가 가진 능력과 자질을 바탕으로 발생된다는 것이 일반적인 인식이다. 하지만, 궁극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

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평생교육경영론 중간과제물

는 그 조직을 유지, 발전시켜 나가기 위해 리더가 가지고 있는 모든 능력을 발휘한다. 이러한 리더가 발휘하는 능력인 리더십은 어느 조직에서나 중요하다. 구성원은 리더에게 순응 ... 하면서 리더의 독려에 따라 조직을 나아가는 독려의 대상이 되는 존재를 말하고 상황은 리더와 구성원 간의 관계와 주변의 정황, 장소, 시기 등의 환경적 요소들을 말한다.전통적인 평생교육 ... 시키고, 동기를 부여하며 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 새로운 리더십을 갖춘 변혁적 리더가 필요하다. 전통적인 상하 복명식의 수직적 구조가 아닌 좀 더 수평적인 구조로 탈바꿈

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

에서 중요한 것은 부하 직원의 특성을 제일 중요한 요소로 두어야 한다는 것이다. 상황적 리더십 이론에서 리더가 고려해야 하는 요소는 능력과 의지이다. 능력에는 직무상의 성숙도나 직무 ... 가 언제나 고정적으로 보이는 특성이 아니라 일시적인 성격이 더 짙다. 상황적 리더십 이론에 따르면 부하 직원의 성숙도 수준이 리더의 행동 수준을 결정하게 된다. 부하의 성숙도 수준 ... 에 따라서 리더십 스타일의 유효성이 상이해지기 때문이다. 부하 직원의 성숙도가 가장 낮은 수준에서 적정한 수준까지 증가하면서 리더는 관계 지향적인 행동을 더 많이 보여야 하고 반대로 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

있다. 본사 300명 중 약 80%가량이 매장에서 근무한 경험을 가지고 있다. 현재 전국 매장의 운영을 담당하고 있는 점장과 부점장은 바리스타부터 시작해 성장한 리더들이다. 개인 ... 의 능력에 따라서 누구든 열정을 가지고 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 승진할 수 있는 기회가 제공된다.(2) 인재 개발매장 리더들은 전원 6개월 과정 ... 과정 속에서 역할을 수행해야 하고 무형자산 가치의 증대에 기여하는 중요한 자산이 될 수 있다. 인적자원은 혁신을 통한 부가가치 창출의 주체로 역할을 수행하고 정보의 효과적인 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

음을 발견했다.(3) 외부에서 인재를 영입하여 인재풀을 확대한다.4) 롤 모델 보여주기 : 직원들이 리더와 동료들에 변화의 롤 모델을 볼 수 있어야 한다. 효과적인 방법으로는 경영진 ... , 중기적 효과를 거두려는 노력, 장기적 가치를 창출하려는 노력에서 균형을 맞추는 데 도움을 준다. 세로축인 ‘익숙함’ 축은 포트폴리오가 미래를 거는 큰 도박에 치중하거나, 핵심 역량 ... 이 가시적인 변화를 추진하기, 리더가 상징적인 행동을 하기, 영향력 있는 리더를 골라 육성하기 등이 있다.(1) 고위 리더들의 변화가 급선무다. 남들에게서 보고 싶은 변화는 자기 스스로

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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독후감-초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격)

독후감 : 초격차(넘볼 수 없는 차이를 만드는 격)한국에서 살아가는 사람이라면 누구라도 알고 있을 만큼 독보적인 위치를 차지하고 있는 삼성전자는 짧은 시간동안 굉장히 효과적인 ... 자세하게 담겨 있었다. 이 책은 총 4개의 장으로 구성되어 있으며, 첫 번째 장인 ‘1장 : 리더_탄생과 진화’에서 저자는 조직을 운영하는 리더는 인체 구조에서 ‘뇌’에 해당 ... 하는 역할을 수행해야 된다고 이야기하며 리더의 자질은 일부 선천적으로 타고 태어나기도 하지만 지속력, 실행력, 통찰력, 결단력의 4개의 외적 덕목을 후천적인 노력과 훈련을 통해 구비

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.19

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

다.이와 같은 변화 속에서 빅데이터의 효과적인 활용을 위해서는 간호 리더십이 필수적이다. 간호 리더들은 새로운 기술을 간호 현장에 통합하고, 데이터를 기반으로 팀의 의사결정을 이끌 ... 한 기술적 변화는 단순히 간호의 방식만을 바꾸는 것이 아니다. 새로운 기술이 원활히 도입되고 효과적으로 활용되기 위해서는 이를 이해하고 주도적으로 이끌어갈 간호 리더십이 필수적이 ... 있할 수 있다.이와 같은 변화는 간호사의 업무 효율화와 리더의 의사결정에도 긍정적 영향을 미친다. 빅데이터 분석을 통해 간호 리더는 인력 배치와 자원 사용을 최적화하고, 데이터

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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