"효과적인 리더란"의 검색결과 입니다.

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리더십 나의 리더십 공유리더십 리더십 보고서 간호관리학실습 수간호사 리더십 간호관리학 효과적인 리더십 자기소개서

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"효과적인 리더란" 검색결과 3,401-3,420 / 41,402건

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ncs직업기초 기말고사총정리

으로 최대의 효과를 얻기 위해 요구되는 능력이다.10. 예산편성 프로세스를 설명하여라.예산편성 프로세스 첫 번째 단계는 정보의 흐름을 결정하는 것이다. 이를 위해서는 예산 편성 ... Star 모형)7. 리더십 유형별 특징을 정리하여 보아라.리더십의 유형에는 독재자 유형, 민주주의 근접형, 파트너십 유형, 변혁적 유형 총 4가지가 있다.독재자 유형은 리더가 정책 ... 게 되므로, 처음에 실수를 하지 않는 것이 중요하다. (X)(3) 성찰은 과거에 있었던 일에 대한 반성이기 때문에 앞으로 일에는 영향을 주지 못한다. (X)(4) 성찰은 지속

시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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인사심리학, 조직심리학

한다. 기업은 협업과 혁신을 중시하는 조직 문화를 갖추고 있으며, 이러한 문화는 팀원 간의 효과적인 커뮤니케이션과 창의적인 아이디어 창출을 장려한다. 예를 들어, 기업에서는 정기적인 ... 만족도에 어떻게 영향을 미치는지를 분석한다. 리더는 팀원들의 성과를 극대화하기 위해 지원적 리더십을 발휘하며, 팀원들에게 자율성과 책임감을 부여한다. 이를 통해 팀원들은 자신 ... 와 조직 내 커뮤니케이션조직 내에서 갈등은 피할 수 없는 요소이며, 조직심리학은 이러한 갈등을 효과적으로 관리하는 방법을 제시한다. 기업에서는 프로젝트 진행 중 다양한 의견 차이로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.19

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인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향-잡 크래프팅의 매개효과 및 리더의 코칭행동의 조절효과- (The Impact of Cognitive Flexibility on Innovative Behavior This work was supported by a 2-Year Research Grant of Pusan National University -Mediating Effect of Job Crafting and Moderating Effect of th)

의 원천 중 하나인 구성원의 인지적 유연성에 주목하여, 인지적 유연성이 자신의 업무를 조절하는 잡 크래프팅을 통해 혁신행동을 높일 수 있는지 살펴보았다. 또한 리더의 코칭행동이 인지 ... 된 매개효과가 있음을 확인하였다. 이상의 연구결과를 통해 구성원이 가진 유연성의 중요성을 확인하였으며 리더의 코칭행동이 구성원의 인지적 유연성과 혁신행동에 영향을 미치는 요인이 됨 ... 조직은 성과와 장기적 생존을 확보하기 위하여 혁신을 중요한 과제로 삼고 있으며, 혁신의 원천인 구성원의 혁신 행동을 높일 수 있는 방안을 강구하고 있다. 본 연구는 혁신행동

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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관리자 유형 및 리더십 유형

를 제공하는 위치에 있으므로 가장 중요한 건강서비스 제공자이다. 이러한 간호관리의 성패는 간호관리자의 질에 달려있다고 할 수 있다. 간호관리자는 간호사들의 리더로서 국내 정치, 사회 ... 및 리더십에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론우선, 리더십과 관리의 차이점에 대해 알아보겠다.리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이다.관리 ... , 병가 등)작업의 효과성 최대화→생산성 증가단순한 직무수행, 권위행사영향력 주는 것공통점: 목표달성을 위해 영향력을 행사하는 과정을 거치고효과적인 목표달성을 지향함간호사의 간호조정자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.06

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

리더십서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론주위에서 흔히 접할 수 있는 단어 “리더십” 학교 다니면서 공부하거나 사회에 나오면 더더욱 쉽게 접할 수 있다. 리더라는 ... 는 기업의 세계화, 수평적 조직화, 디지털 정보 시대로 흐르는 현상에 맞게 각각 리더십 형태가 변화하였기 때문이다. 이런 변화에 적응하기 위해서 리더는 구성원들이 리더를 존경 ... 는 형태였다면 서번트리더십은 조직구성원과의 공감대를 갖고 리더 스스로 봉사를 통해 기업이 원하는 목표를 이루게 만다는 리더십이라고 할 수 있다. 그러면 본론으로 들어가서 서번트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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(방통대 A+)리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

의 장단점을 간략히 서술하시오. (5점)리더십의 특성이론은 지도자가 가지고 있는 비상한 능력을 구체적으로 찾아내는데 중점을 두고 있었는데, 행동이론과 상황이론을 거치면서 효과적인 ... 리더십에 영향을 미치는 개인특성의 대한 역할을 중요시 하는 방향으로 선회하고 있다. 리더십이라는 용어를 생각할 때 리더의 특성을 떠올리는 것도 이러한 맥락에서 생각되어지는 것이라 할 ... 다. 따라서 사람의 감성을 이해하고 다스릴 줄 아는 통제력이라 말할 수 있으며 인내심, 지구력, 충동 억제력, 용기, 절제 등을 포함하여 표현할 수 있다. 감성리더십이 효과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2022.04.21

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오.

에 효과적으로 접근할 수 있다.2. 리더십의 특성과 실제리더십은 조직 구성원의 동기부여, 신뢰 형성, 비전 제시에 기반한다. 변혁적 리더는 구성원 개개인의 성장과 발전을 이끌며 조직 ... 과 생산성이 크게 증가하는 것을 체감했다. 반면 거래적 리더십은 보상과 처벌을 통해 구성원의 성과를 관리하는 방식으로, 단기적 목표 달성에 효과적이지만 지속가능한 동기 부여 ... 을 내면화하고 행동할 때 조직 문화는 자연스럽게 혁신과 성장의 방향으로 나아갈 수 있다. 이 과정에서 리더는 끊임없이 소통하고 공감하며 신뢰를 쌓아야 한다는 점에서 리더십은 인간적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.08.02

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개연성 이론

들에서 제시하는 보편적으로 효과적인 조직은 없으며, 다만 효과적인 조직이란 두 가지 외부 조건들(환경과 기술)이 제시하는 개연성에 각기 적합하게 반응하는 것이라고 간주한다.조직의 환경 ... 개연성 이론개연성 이론은 조직을 보는 관점이 개방체계(open system)의 특성을 가지며, 조직의 환경과 기술이 조직구조에 어떤 영향을 미치는지에 관심을 갖는다. 조직의 효과 ... 성은 조직의 환경과 기술에 의해 제시되는 요구들이 조직의 내부 구조와 어느 정도 일치하는가에 따라 결정되는 것이라고 본다. 과학적 관리론이나 인간관계론과 같은 폐쇄체계이론

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.27

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

책임경영 기말고사 정리기업가 정신기업가란경제적 자원을 생산성과 수익성이 낮은 곳에서 높은 곳으로 이동시키는 주체새롭고 규모가 작은 사업을 시작하는 경제주체기업가의 특성기업가 ... 을 무릅쓰고 포착한 기회를 사업화하려는 모험과 도전 정신혁신새로운 상품의 생산방법, 기술개발, 새로운 조직 등을 기반으로 산업구조를 바꾸는 것.리더와 리더십리더란?조직의 비전과 전략 ... 을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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부동산 경영 ) 21세기형 경영자의 리더쉽( leadership) 에 대해서 서술하시오.

과는 사뭇 다른 시각을 가지고 있었다. 이 전의 리더라고 하면 목표를 위해 달려가는 팀을 위해서 헌신하는 것 보다는 목표를 이뤄내는 그 결과만을 중시하는 성향이 굉장히 강했다. 하지 ... 가 있다. 또한 이들이 요구하는 리더십이 정확히 무엇인지, 그리고 이러한 리더십을 사실 효과적으로 발휘한다는 것은 굉장히 어려운 일이다.이에 따라 본론에서는 21세기형 경영자 ... 며 이더 발휘할 수 있도록 해주며 숨겨져 있는 잠재력을 끌어낼 수 있도록 해주어야 한다.일단 이러한 조직의 통일성, 그리고 창의력을 끌어내기 위해서는 당연하게도 리더로서 도덕적인 면모

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

으며 개선 방향을 고안해 나갈 수 있다.Ⅱ. 본론리더십 특성나는 어떤 조직의 CEO나 경영자는 아니지만 한 가정의 가장이자 직장에서는 부하 직원들을 상대한다는 점에서 리더 라고 할 수 ... 한 리더로서 양성하는 것까지가 리더십의 역량이라고 생각한다. 그렇기 때문에 카리스마 리더십을 통해 나의 업무적 능력이나 리더십 특성들이 구성원들로 하여금 스스로의 역량 개발 및 ... 발전에 동기가 되었으면 하는 바람이 있다. 카리스마 리더십은 리더가 사용하는 권위 및 영향력이 타인으로 하여금 정당한 것이라고 느껴지고 동일시 될 때 하나의 지배력으로 작용할 수 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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사람을 움직이는 리더십 ) 평소에 알아보고 싶거나 존경하는 인물, 화제의 인물 중 한명 선정하여 어떠한 관점에서 사람을 움직이는 힘(리더십) 을 발휘했는지 내가 왜 본받고싶은지 분석하여 작성

은지 분석하여 작성목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론본 과제에서는 일론 머스크라는 독특하고, 창조적인 리더에 집중하며, 그가 지닌 리더십이 어떻게 사람들을 움직이는 데 ... 는 강력한 도구다. 특히, "사람을 움직이는 리더십"이라는 개념은 리더의 가치, 믿음, 행동이 조직의 일원들에게 어떻게 영향을 미치고, 그들을 어떻게 움직이게 하는지를 더 깊이 이해 ... 하는 데 도움을 준다.일론 머스크는 현대 사회에서 가장 영향력 있는 리더 중 한 명으로, 그의 독창적이고 혁신적인 리더십 스타일은 많은 사람에게 큰 영향을 끼쳤다. 그는 테슬라

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.13

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[리더십] 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.

[ 리더십 ]주제 : 현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오.목차? 서론? 본론-리더십의 정의- 현대 ‘정주영 회장’의 개요- 현대 ‘정주영 ... 회장’을 성공적인 리더의 사례로 선택한 이유- 현대 ‘정주영 회장’은 어떤 기업인인가-현대 ‘정주영 회장’의 업적- 현대 ‘정주영 회장’의 리더십과 관련된 사례- 현대 ‘정주영 ... 다. 성공하는 CEO가 되려면 어떤 일을 하는 자리이며, 어떻게 일을 해야 하는지 알고 실천해야한다. 추구하고자 하는 목표에 따라 이를 효과적으로 성취하기 위해서는 각자의 위치에서 최선

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02

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[A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

다. 이렇게 조직을 경영하는 것에 있어서 리더십은 중요한 요소라고 생각한다. 이번 본문에서는 리더 및 관리자의 특징과 리더십과 관리의 기능을 비교하고 결론적으로 리더십의 중요성을 제시 ... 하고, 본인의 생각을 서술하여 보겠다.Ⅱ. 본론1.리더와 관리자의 특징1)리더(leader)리더(leader)란 단체나 조직에서 그 전체를 앞장서 이끌어가는 위치에 있는 사람, 또는 ... , 이끌다(동사)에 er(사람)을 붙여서 명사가 되는데 그것이 이끄는 사람(지도자)가 되겠다. 리더의 대표적인 자질의 특징으로는 협력적, 계몽적, 변화에 대한 비전 및 역량 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

에도 직장인 개개인의 활용 방식은 다르며, 이에 따라 직무만족 등에서도 다른 효과가 나타난다. 그러므로 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 직무 및 업무와 관련한 최신 기술에 대한 직장 ... 상황이 주는 불확실성은 직장인에게 불안함으로 작용하므로, 자신감을 보이고 독립적인 리더의 주체성향과 공감 능력은 직장인들이 업무 환경에서 느끼는 불안하거나 불확실한 감정을 완화 ... 다② 코로나19 감염우려는 모바일 생산 활동의 증가와 비례 관계를 보일 것이다.③ 리더의 주체적인 성향은 코로나19 상황에서 부하직원의 직무만족도와 비례 관계를 보일 것이다.④ 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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청소년 리더십 개발 과제

사항을 수용하게 한다. 효과적인 리더십이란 리더가 영향력을 행사하는 것만큼 부하들이 그 영향력을 얼마나 수용하는지에 따라 달려있다. 미국의 사회심리학자인 프렌치와 레이븐은 합법 ... 이 행사하는 권력이다. 일반적인 예로는 승진, 임금인상, 휴식 등이 있으며, 이들은 보상 가치의 정도에 따라 리더의 요구나 지시를 따른다. 이 권력의 효과성은 보상으로 연결되는 성과 ... 치기 위한 노력Ⅲ. 결론1) 느낀 점※ 참고문헌- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람, 그

방송통신대 | 6페이지 | 7,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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변혁적 리더십

)가 거래적 리더십과 명확히 구분하여 개념차이를 설명하고 있다고 밝혔다. 거래적 리더십을 가진 리더는 구성원들에게 직접적인 영향력 행사로 부하를 복종시키려 하지만 변혁적 리더십 ... 을 가진 리더는 구성원의 가치와 신념을 변화시킴으로써 자아실현을 통해 조직의 성과를 높인다는 것이다. 이후 몇 번 더 수정하고 정교하게 다듬어진 변혁적 리더십의 개념은 자기 이익 ... 을 끌어낸다. 리더 자신보다 조직구성원의 욕구에 더 많은 관심을 기울이는 태도가 필요한 대목이다. 이러한 리더의 영향력이 구성원의 생각과 태도를 자연히 변화시킨다는 것이다. 여기에 필요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

정의도 학자에 따라 달라졌다. Schwartz의 경우 서번트 리더십에서 리더가 하는 관계지향적인 역할에 초점을 맞춰 리더의 범위를 보다 포괄적으로 확장하여 정의 ... 하는 리더십으로 본 것이다.3) Spears(1995)의 정의Spears는 민주주의 원칙에 따라 서번트 리더십을 사람에 대한 존엄성, 가치에 대한 믿음을 바탕으로 리더의 권한이 그 ... 할 것을 요구하고 있다. 대표적으로 서번트 리더십에서 리더가 가져야 할 특성으로 언급되는 것에는 인내, 친절, 겸손, 존중, 무욕, 용서, 정직, 헌신 등이다. 다만 이러한 리더십

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26

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지역사회간호사의 역할을 기술하시오.

하여 효과적인 건강 정책 및 프로그램을 개발하고 실행함으로써 지역사회의 건강을 촉진하는데 노력하고 있다. 따라서, 이들은 단순히 질병의 치료에 그치지 않고, 보다 넓은 의미에서 주민 ... 접종 캠페인 조직이나 건강 관련 워크숍 주최 등의 활동을 통해 주민들의 건강을 증진시킨다.예방접종 캠페인은 주민들에게 예방접종의 중요성을 알리고 접종을 촉진하는데 효과적인 방법 중 ... 는 데에 큰 도움을 준다. 이들 워크숍은 다양한 주제를 다루며, 올바른 식습관, 적절한 운동, 스트레스 관리 등에 대한 정보를 제공한다. 또한, 효과적인 건강 관리 방법과 예방 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.30

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

마찬가지이다. 조직은 필연적으로 자신이 추구하는 가치관이 매우 다양하고, 자신의 목적까지 다양하기 때문에 모든 조직에 100% 효과를 발휘하는 리더십이라는 것은 존재하지 않으며 리더십 ... 역시 각 조직의 특성에 맞게 발휘되어야 한다. 그러므로 각 조직의 리더들은 여러 가지 리더십 유형에 대해서 살펴보고, 이를 이론적으로나 실천적으로 배우는 것이 매우 중요 ... 밖에 없을 것이라고 생각한다. 또 현재 사회상에 맞지 않게 구식이거나 혹은 조직 구성원들이 원하는 것과 다른 리더십일지라도 조직에서 원하는 효과를 볼 수 없을 것이라고 생각

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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