"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,181-3,200 / 5,346건

공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 개념과 증가 원인, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례로 본 개선 방안 분석(공공부문비정규직)

보조1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 사무보조원의 근로조건3) 기능직 10급과 사무보조원 직무 대비 임금 비교4) 사무보조원 인사관리 및 문제점2. 가로환경미화원1) 비정규직 ... 활용 배경 및 현황2) 환경미화원의 근로조건3) 환경미화원의 직무 대비 임금 비교4) 환경미화원 인사관리 및 문제점3. 청원경찰1) 청원경찰 활용 배경 및 현황2) 청원경찰의 근로 ... 조건3) 청원경찰의 직무 대비 임금 비교4) 청원경찰 인사관리 및 문제점4. 민원도우미-문화관광부1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 사무보조원의 근로조건3) 민원도우미 직무 대비

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.16

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조직장벽을 극복하는 비결.ppt

)연 2회주요 업무 항목 점검 평가능력태도 고과능력  태도평가 항목 설정 평가연 1회상사상사고과리더십 및 조직관리 항목 평가동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 운영 ... 관리자 중심의 인사관리시스템 운영사례평가 개요 평가 방법 / 대상 / 시행횟수평가대상평가종류평 가 방 법시행횟수부서단위팀 업적평가목표관리 방식연 1회개인부하업적고과목표관리(MBO ... 절차 4단계경과 반영/포상사전조사자기 평가조직평가 결과 반영동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 운영사례평가체계 직급단계 / Pay Range, Pay Band임

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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중국의 산업클러스터

업무와 소프트웨어 연구제작 개발 업무에 종사하는 경우 기술 이전과 기술개발 업무 표준에 따라 영업세를 면제e. 인재 유치- 외부 인력 시민대우 : 외부전문기술과 관리 인재는 인사국 ... 이상관촌 과학기술단지’를 정식으로 승인- 2001년 1월 1일 ‘중관촌과기원구조례’를 제정c. 中關村科技園區(중관촌과기원구) 관리위원회- 북경시의 위임을 받아 시급 경제 및 관리 ... 권한을 행사 : 북경시 부시장이 중관촌과기원구 관리위원회 위원장을 겸임- 중관촌과기원구 관리위원회 산하에는 각종 업무를 총괄하는 사무실을 비롯 11개 處(처)와 1개 室(실)이 존재

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.04

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[일본노사관계]일본노사관계와 산업공동화, 일본노사관계와 단체교섭, 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합), 일본노사관계와 사용자, 일본노사관계와 항공산업, 일본노사관계 관련 제언

차별이 많음.-차별내용을 내역별로 보면 단체교섭, 경영협의회, 노동협약 등 조합에 관한 「차별」보다도 임금인상개인배분, 승진"E승격, 업무배분, 인사고과 등 조합원 개인에 관한 것 ... . 단체교섭의 절차와 전략3. 단체협약의 내용과 관리1) 일본의 경우 단체협약2) 단체협약의 내용 중 고충처리절차의 특징Ⅳ. 일본노사관계와 복수노조(복수노동조합)1. 복수노조 병존 ... 의 3자관계2) 경영측의 차별화 전략은 노동조합 운영과 조합원 개인에게 불이익을 주는 것으로 대응해 옴Ⅴ. 일본노사관계와 사용자1. 사용자 조직2. 대기업 사용자의 노사관계관리3

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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[지식경영시대 기업윤리방향] 지식경영시대의 윤리적기업조건과 경영윤리 관리방향

) 윤리적 인사관리정책 수립2) 마케팅의 윤리성 제고3) 회계 및 재무관리의 윤리성 제고4) 윤리적 생산 및 정보관리정책의 적극화5) 윤리적 국제경영관리정책의 실현6) 환경친화적 경영 ... 과의 관계, (9) 환경과의 관계, (10) 기업주 및 경영자와의 관계 등으로 나누어 평가할 수 있다.그리고 평가에 의한 포상제도를 만들어 내부 우수평가자는 인사고과에 반영 ... [지식경영시대 기업윤리방향] 지식경영시대의 윤리적기업조건과 경영윤리 관리방향목차* 지식경영시대의 기업윤리방향Ⅰ. 지식경영시대의 윤리적 기업의 조건1. 인간존중의 사회적 가치창조

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.11

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[인적자원관리] 하나투어 인적자원관리 PPT

: 고과자, 확정자, 조정자로 이루어 짐인사고과자1차적으로 직원 스스로 자기고과 2차적으로 직속상급자 고과 운영 시스템인사평가평가 됨과 동시에 연봉이 책정 인사관리 시스템 부재 ... / 현직사원 교육훈련지 사 교 육 훈 련해외합숙교육교객만족교육각 부서별 능력교육교양교육본사교육훈련현직사원교육훈련연수원교육내용인사고과인사고과절차모든 직원에게 인사고과 반영 고과절차 ... 은 기업 JOB – SHARING 제도 기업의 인재중심 경영1:1 면담 재교육 징계위원회 회부(사유서나 시말서작성 - 감봉의 원인)인사이동임금관리임금 수준은 일반 기업에 비해 낮

리포트 | 27페이지 | 9,000원 | 등록일 2008.06.13

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인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안

인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안Ⅰ. 서1. 의의인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 ... 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 평정하는 것이 ... 의 수요 및 공급예측을 실시해야 하는데 종업원의 능력을 평가하는 인사고과는 해당 기업의 보유인력에 대한 질적 수준을 판단하는 기준이 된다. 뿐만 아니라 인력선발 활동에 투입된 선발도구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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인사관리

人事管理 - 現代人的資源管理 -Ⅰ. 인사관리확보개발보상유지종 합 관 리환 경산 출 (목표달성)투 입 (목표설정)* 인사관리체계인사관리란 조직의 목표달성을 위한 인적자원 ... 의 확보ㆍ 개발(육성)ㆍ 보상ㆍ유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 관리하는 체계를 말함.투입: 노동시장으로 부터의 인적자원의 유입을 의미함과 동시에, 인사관리의 기본목표 또는 인사 철학 ... 현, 인사고과의 활용, 고과도구의 적정성, 고과방법과 절차, 고과결과의 조정, 승진기준과 유형의 설정, 직무순환의 방침설정등) -보상: 보상수준 설정 및 기준의 책정, 총액인건비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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[경국대전][경국대전 의미][경국대전 역사][경국대전 의의]경국대전의 의미, 경국대전의 역사, 경국대전의 의의, 경국대전의 사상적 기초, 경국대전의 구성, 경국대전의 내용 분석

?외관직의 직분과 임면(任免), 관아(官衙)의 편성, 그리고 관리제도, 아전?토관의 직제와 인사고과 제도 등이 가장 큰 비중을 차지하였다. 그밖에도 노인직, 추증, 급가, 한품서용 등 ... 으로써, 국가 통치의 기본이 되는 중앙과 지방의 관제, 관리의 종별, 관리의 임면 사령 등에 관한 사항이 기재되어 있다. 보다 구체적으로 말한다면, 국가의 통치기구와 조직체제, 동반의 경

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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삼성전자 인사정책 파워포인트

+월급제귀성여비정기상여금 (월급제)생산성 격려금연월차 수당부 가 급 여공정한 인사관리노사협의회 운영다양한 노사협력 프로그램인사노무관리 전문가 육성채용, 평가, 연봉결정권의 현장이양 ... 과정 flow(1년)삼성맨그룹입문 교육(4주)전자입문 교육(2주)리더쉽/마케팅/첨단기술 Team Power프로그램능력지도개발 관찰제/Mentor제도활용 평가결과 역량고과 반영삼성 ... 개발전문직군지원직군직군분류CS엔지니어/기술실장전문강사 / 상담직연구개발직 / 디자인직관리 / 자재 / 경리마케팅직 / 상황 및 기타지원 인력승격(연3회실시) : 정규 승격 / 발탁

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

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KT(한국통신, KTF) 사이버홍보활동, KT(한국통신, KTF) 번호안내사업, KT(한국통신, KTF) 비정규인력, 노동감시, KT(한국통신, KTF) 노조파업, 노조단체행동

등)-여섯째, 이와 같은 불합리한 노동조건에 따라 상품판매팀 노동자들의 영업활동이 제한될 수 밖에 없음에도, 사측은 이를 핑계로 불공정한 인사고과와 경고/징계, 일일보고 등 차별조 있음. ... 자료. “상판팀 직원에 대한 관리의 최종목표는 퇴출이므로 근무태만, 업무불성실 등에 대해 복무와 채증관리를 철저히 해주시기 바랍니다”는 내용의 사측 메일, 상판팀 노동자 동향관리

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의 문제점 및 해결책

점수가, 능력주의를 반영하는 것은 인사고과점수, 연수점수가 있다.1. 경력평점 (경력점수)종원업의 해당직급에서의 근속년수가 기준이 되며, 해당직급에서 근속년수와 능력신장간의 관계 ... 가 정비례되는 시기를 표준년수라고 할 때 이 기간동안의 경력을 점수에 반영 하는 것이 바람직하다.2. 인사고과승진기준으로서의 인사고과는 그 내용면에서 승진 후보자의 능력, 특히 잠재 ... 승진관리의 원칙, 유형, 기준 및 기존 승진관리의 문제점 및 해결책I. 서1. 승진의 의의승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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놀부의 지식경영-PPT

토론회지식 메뉴얼지식 마일리지멘토 제도시범 연수제안 제도분임 토의지식 교환해외 연수지식 업데이트식당 창업반인사 고과외식 전문서적반복 피드백2. 지식경영프로세스물리적 보상: 해외 ... 하고 이를 합산하여 보상/ 지식 마일리지의 인사고과 반영은 조직원들의 거부감으로 보류된 상황조직원들은 지식과 전문기술을 권력의 원천으로 받아들여 지식 공유에 대해 거부감과 부정적 인식 ... 과 도입 가능성인적자원 개발 및 창출1. 성과2. 개선점1. 지식 마일리지의 가식적인 보상에 대한 문제점 -인사고과에 대한 체계적 도입 필요3. 적극적 지식 습득자에 대한 보상 필요4

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.08

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[서평] 조엘이 엄선한 소프트웨어 블로그 베스트 29선

에 대해서 비판을 하고 있다. 바로 경쟁(상대평가)에 기반을 둔 팀원들 간의 인사 고과제도, 그리고 성과급, 인센티브 제도에 대한 높은 의존도는 문제가 있다는 지적이다. 사실 이런 ... 부분들에 대해서는 일부 수긍이 가는 면도 있기는 하지만 대부분은 공감이 가지 않는다. 전통적으로 많은 기업들이 적용하고 있는 인사정책이라는 것은, 사실 그 인사 정책이 가장 무난 ... 하고, 올바른 결과를 이끌었기 때문에 많은 기업들이 사용하고 있을 것이란 생각을 하기 때문이다. 그럼에도 불구하고. 모든 종원원들에게 있어서 인사와 보상제도는 정말 중요한 문제이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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팀장의 역할/사람관리의 의미와 4 가지 범주/ 적용사례

업무에서의 배려를 통해 일부 얻을 수 있을 것이라는 확신을 준다. 또한 연말의 성과평가에서도 성장한 만큼의 점수를 반영할 것임을 분명히 한다. 점수가 상반기 상여금과 인사고과에 절대 ... 1. 팀장의 역할로서 사람관리의 의미와 4가지 범주, 각 범주의 개념에 대해 간략히 기술하시오.1) 팀장의 역할팀장(관리자)는 타인을 통해 목표를 달성하고, 타인의 행동을 지휘 ... 하는 사람으로 팀원에 대한 관리와 외부 이해관계자 관리에 대한 책임이 있는 사람2) 팀장의 역할로서 사람관리의 의미팀원 관리의 측면에서 팀원에게 동기부여, 임파워먼트, 코칭을 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.31

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[인사관리]한국토지공사의 인적자원관리와 교육훈련시스템

한국토지공사 인사관리CONTENTS1. 기 업 소 개 2. 채 용 관 리 3. 직 무 관 리 4. 인 사 고 과 5. 급 여 관 리 6. 복 리 후 생 제 도 7. 교 육 훈 련 ... 이 존재. 종합근무평정은 승진심사대상, 교육훈련 대상자 선정에만 적용될 뿐, 임금에는 직접적인 영향을 끼치진 않음.인사고과근무평정업적능력태도상대평가직원들 간의 경쟁 유도근무평정의 추가 ... 의 기회로 삼는 창조인경쟁력을 지닌 핵심 전문인국제적 감각과 소양을 지닌 글로벌인철저한 자기관리변화선도프로근성전문가 정신혁신적 사고국제적 감각기업소개연혁기업소개기업현황2004년2005년

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.02

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인적자원관리의 문제점과 극복 방안

목 차서론 Ⅰ. 인적 자원 관리의 개념과 의의본론 Ⅱ. 인적 자원 관리의 제도적 문제점1.모집, 선발 관리2.연공서열제도3.인사고과상의 문제점4.여성 인력 활용의 문제점Ⅲ. 인사 ... 의 효율적인 활동과 유지, 그리고 개발에 이르는 고용관계 인간관계 노사 관계의 모든 기능과 활동을 포괄하고 있다.그래서 조직의 인사관리는 조직의 독특한 경영풍토와 경영체질 등에 영향 ... 이 많다.한국경영자총연합회가 1993년 9월에 조사한 결과를 보면 조사 대상기업 379개중에서 인사고과를 시행하고 있는 기업은 94.2%를 점유하고 있어 그 시행비율은 높지만 인사고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.28

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MBO(목표관리제도) 도입사례에 대한 분석

성을 강화하였다. 2004년 현재 사무/관리직 전 사원을 대상으로 목표관리제도에 의한 평가를 하고 있다. 한편 LG화학의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였는데, 1 ... 를 관리하는 MBO의 주체 또한 인사 부문이 아닌 각 현장의 관리자 또는 리더로 하는 것도 이와 같은 맥락에 기인한다. 이들 현장관리자가 개별적으로 ‘구체적 사실 및 성과’에 기초 ... MBO(목표관리제도) 도입사례에 대한 분석- (주) LG 화학의 미진한 성과를 중심으로 -1. 목표관리제도(Management By Objectives, 이하 MBO라 칭함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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인적자원관리의 새로운 패러다임

로 접수하든지 인사고과도 모니터로 관련자들에게 전송하여 중앙에서 피드백 받아서 즉시 결과가 나오도록 하는 시스템』두 가지로 살펴볼 수 있다.디지털 인적자원관리는 구성원들을 효율 ... 에 이러한 자료를 제공함으로써 적합한 직업과 연결시켜주기도 한다.기업에서는 디지털 인적자원관리를 위와 같은 목적으로 활용하고 있다고 볼 수 있다. 디지털 인적자원관리는 크게 보아 인사 ... 정보시스템 『경영정보시스템의 하위시스템으로서 기업의 인적자원관리에 관련된 정보들을 수집, 분석, 저장, 검색, 처리하여 인사관리자가 의사 결정을 내릴 때 유용한 정보를 제공해 주

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.22

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인사고과의 오류

인 사 고 과 오 류인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하고 이를 토대로 종업원의 잠재능력의 유용성을 파악하는 것이다. 인사고과는 종업원에 대한 보상, 승진, 이동, 인력개발 ... 등에 이용된다. 인사고과에는 자기고과, 상사에 의한 고과, 동료에 의항 고과, 하위자에 의한 고과, 외부인에 의한 고과 등이 있다.한편 전통적 인사고과 방법으로는 업적과 능력을 타 ... 은 고과방법이 있기에 각 상황에 맞는 방법을 사용하여 고과를 실시하여야 한다.인사고과를 실시하는 이유는 조직의 종업원들이 얼마나 조직을 위하여 기여하고 있나? 조직이 종업원들에게 보상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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