"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,001-3,020 / 5,346건

인적자원개발론(인적자원개발의 개념 및 개인개발의 방법)

위한 실시조건- 훈련가가 온 정성 다해 OJT실시할 수 있는 마음가짐 가질 수 있도록 인사고과상의 인센티브 제공- 훈련가와 훈련생이 짝을 잘 짓도록 한다. 2인 1조가 가장 효과 ... 성, 이윤, 품질관리 (하위목표)→ 인간자원개발은 조직 궁극적 목 적 달성 위해 필요한 도움 제공받을 수 있는 기틀이라는 점에서 중요한 목표로 인식된다.개인목표: 개인성장, 개발, 만족 ... 에 경우장점 -탄력적 훈련시간조정을 통해 훈련으로 인한 조직의 공백을 최소화-훈련 관리 활동과 관련된 행정적 편리함을 도모-경영층이 인적자원개발 활동에 대해서 관심을 갖고 지켜볼 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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인사관리

인사관리 기말고사 정리전문가의 자질전문가적 지식문제해결 능력자아정체감인간적 자질사람칭찬겸손판단능력21세기 지식인의 기본자질 (학습조직요인)System thinkingMental ... 을 메우게 하고 환경변화에 적응 할 수 있도록 유동성있게 경력을 개발하도록 함.인사고과인사고과의 원칙평정불소급의 원칙ㆍ근로자의 종전 고과결과 나 평정기간 이외의 시기에 발생한 근로자 ... 의 과거 실패 등을 인사고과의 데이터로 사용해서는 안된다는 것.평정자의 복수화와 제1차 평정자의 존중ㆍ일반적으로 2인이상의 평정자에 의해 고과가 진행되는데 제 1차 평정자의 평정결과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.21

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[기업][기업 개념][기업 형태][기업 발전][기업 목적]기업의 개념, 기업의 형태, 기업의 발전, 기업의 목적, 기업의 거래, 기업의 리스크(위험)관리, 기업의 업무절차 분석

, 조직의 합병, 종업원의 선택, 오리엔테이션, 인사고과, 승진제도 등의 인적자원계획을 세울 때는 조직의 발전단계에 입각하여 기업문화를 반드시 음미해 보지 않으면 안되는 것이다.Ⅱ ... 기업의 개념, 기업의 형태, 기업의 발전, 기업의 목적, 기업의 거래, 기업의 리스크(위험)관리, 기업의 업무절차 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업의 개념1. 미시적 관점에서의 기업2 ... (bilateral governance)4. 기업내부화 또는 수직적 통합(unified governance)Ⅶ. 기업의 리스크(위험)관리1. 위험(Risk)에 대한 태도와 자산의 크기

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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개인정보법

도 개인정보에 속한다.민간 기업에서의 인사고과 등을 위한 기업의 계획정보가 직접 또는 간접으로 영향을 줄 수 있다면 이는 개인정보에 속한다.(4)법인의 정보법인은 보호하는 개인정보 ... 한다.전자정부법 36조제36조 (행정정보의 효율적 관리 및 이용)① 행정기관 등의 장은 수집·보유하고 있는 행정정보를 필요로 하는 다른 행정기관등과 공동으로 이용하여야 하며, 다른 행정 ... 기관리를 위하여 관련 법령 및 제도의 개선을 추진하여야 한다.⑤ 행정안전부장관은 다른 중앙사무관장기관의 장과 협의하여 행정정보의 공동이용에 대한 기준과 절차 등에 관한 지침을 마련

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.25

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스마트전자 기업소개와 인사관리

조직평가 / 인사고과 반영(5) 조직도 - 팀으로 구성되어 있다.본론.1. 스마트전자(주)1.우수사례 내용1960년대 이후 지금까지 한국민을 즐겁고 편리하게 해주었던 텔레비전등 ... 게 기여하고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 바람직한 주식보유 분산을 유지하고 경영자 및 관리자 일부에게 주식 소유 지분이 몰리는 것을 막기 위해 직급별 주식보유 한도제를 시행하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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채용관리의 이론과 실무

에 필요한 인력의 수, 모집절차, 모집인원, 모집시기의 결정 등을 기초로 조직내외에서 유능한 인력을 확보하려는 것이라 할 수 있다. 인사관리는 변화하는 경영환경 하에서 기업의 목적 ... 채용관리의 이론과 실무? 과 목 :? 지도교수 :? 제 출 일 :【 목 차 】1. 서 론2. 모 집3. 경력관리4. 종업원선발1. 서론우리들은 흔히 『기업은 사람이다』,『경영이란 ... 의 성패는 구성원인 사람에 의하여 좌우된다고 말할 수 있으므로 그 기업에 어떠한 사람이 들어오느냐는 가장 중요한 문제이다.채용관리는 경영에 필요한 역량을 구비한 인재를 기업에 필요

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

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인적자원관리의 기초개념

4절 : 인적자원관리자재무담당 임원영업담당 임원인사/교육담당 임원관리담당 임원고용 교육훈련 임금관리 복리후생 노사관계 근로자안전 각종(노무 관련) 제도 확립 인사(인사고과 및 승진 ... 외)대표이사고용관계관리 인간관계관리 노사관계관리[ 인적자원관자의 세 가지 관리 영역 ]3R인간관계관리 HR고용관계관리 ER노사관계관리 LR제 5절 : 인사철학1. 인사철학의 개념인 ... instrumentPhilosophy of Human relationsPhilosophy of Social responsibility제 7절 : 인사방침1. 인사방침의 의의와 요건인사방침이란? 인적자원관리에 관한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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직무분석과 직무설계요약

한 이익과 용도를 충분히 인식할 수 있게 하는데 있다. 따라서 중요사건법은 인사고과 척도의 개발이나 교육훈련의 내용을 선정하는데 유용하게 활용된다.5)질문지법: 질문지는 보통 표준 ... 직무분석과 직무설계요약1.직무분석직무분석은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능중의 하나로, 기업에는 수많은 직무들이 있고 개별 직무들이 무슨일인지, 어디서, 언제, 왜 하는 것인지 ... 과 과도기적 접근방법, 현대적 접근방법으로 나뉘어진다.1)전통적 접근방법: 이 방법은 과학적 관리법에 의한 직무설계기법은 테일러 및 그의 동료들에 의해 주도된 것으로 산업화의 과정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.14

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[여성노동법][노동시장][여성지위][여성노동자][여성노동정책][여성근로자]여성노동법, 노동시장에서 여성의 지위, 여성노동자의 차별 현황, 여성노동정책의 문제점, 여성노동자가 바라는 여성노동정책의 과제 분석

감이 승진을 제한4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제2. 비정규직 여성노동자 차별 현황1) 여성노동력의 비정규직화2 ... 은 업.2%가 업무 외적인 요소(학연, 지연 등 상사와의 관계)가 더 크게 작용하기 때문, 30.4%가 남성이 먼저 승진해야 한다는 생각이 강하기 때문, 27.3%가 인사고과가 형식 ... 적으로 이루어지기 때문이라고 답했다.또한 성별이 인사고과에 영향을 미친다고 생각하는지 여부에 대해서 83.3%가 그렇다고 응답했다. 특히 고과자의 성차별적인 인식이 그대로 반영

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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[경영][인적자원관리]삼성SDS

다양한 인사 관리에 활용 불완전한 다면 평가 효과적인 프로세스를 개발하여 다면 평가를 실시, 피평가자의 업무를 총체적으로 인사 고과에 반영 인사 고과 과정에 있어 객관성을 기할 수 ... 사기 인재상21세기 삼성SDS 인재상인적자원관리 계획활동인사철학SDS의 경영철학SDS조직문화의 지향점인적자원관리 계획활동경영철학과 조직문화의 지향점인적자원관리 계획활동직급체계 ... 으로 타당성 확보, 피평가자 평가에 대한 신뢰도의 확보조직원의 기대에 부합한 피드백이 제공되고 있지 않음 인사 고과의 피드백을 제공하기 위한 공식적인 경로 필요 KPI의 불완전

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가

의 교육훈련 및 업무능력 지도가 체계적으로 진행될 수 있는 효과가 있다.3. 인사고과, 승진, 임금결정에 있어서의 공정성 확보기존의 사람중심의 인사관리가 가지던 가장 큰 문제점이 ... 었던 인사고과, 승진, 임금결정에 있어서의 공정한 기준의 문제와 잡음이 직무중심의 인사관리에서는 객관적 기준에 의한 공정성을 확보할 수 있다는 장점이 있다. 다만 이 경우에도 올바른 ... 직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가Ⅰ. 서최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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롯데백화점 조직 개발 프로젝트

자살로 판결 지난 1 월 , 롯데백화점 구리점에서도 자살사건 있었음 층 관리 팀장의 압박 : 매출 규모가 인사고과에 반영되기 때문에 매시간 매출을 체크하고 압박을 가하거나 하루목표 ... 설문에 참여해 주신 것을 진심으로 감사 드립니다 . 본 설문지는 롯데백화점 직원 여러분의 성과관리시스템과 복지에 관련된 현재 만족도를 수집하기 위한 것입니다 . 설문 문항은 순서 ... 대로 목표관리 , 성과평가 , 보상체계 , 스트레스 및 복지에 관한 문항들로 구성되어 있습니다 . 각 설문 문항에는 7 점 ( 매우 그렇다 ) 에서부터 1 점 ( 매 우 그렇지 않

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2014.08.05

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제네시스 비비큐 기업분석

치킨대학 교육과정 임원 및 연구원 학비지원혜택 인사고과 , 단행 : 능력위주 인사관리 , 파격적 CEO 발탁 (2) 복리후생 : 4 대 보험 자녀교육비 경조사 , 비공식활동지원5 ... Genesis B.B.Q Genesis BBQContents 1. 기업소개 및 비전 2. 리더쉽 , 경영전략 3. 동기부여 , 의사소통 방법 4. 인적자원관리 5. 마케팅 전략 ... 부여 (1) 연봉 : 1956 만원 2300 만원 (2) 능력위주의 발탁인사 eg ) 구슬김밥 Case. (3) 종업원 지주제 (4) Re-fresh 휴가 (5) 전 임직원 자녀

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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다면평가제도에대한 개념,등장배경,적용방법,사례

해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 수 있고, 평가 결과에 대한 반발도 줄일 수 있는 점이 장점다면평가제도의 등장배경과거의 관리자들은 3~9명 이내의 범위에서 관리하였으나 요즘 ... 을 기술하고 점수를 부여(5점 척도 사용) 4) 다원평가결과 검토 및 평가다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제도의 적용사례 - 민간기업다면평가제 실시 목적 ○ 인사고과의 공정 ... 하는 것을 알게 되었다. 주로 승진시에 활용 되는 것을 알게 되었다. 일반적으로 평가는 인사관리부서에서 단독적으로 하는줄로만 알았는데 다면평가제도를 조사하면서 이러한 합리적인 평가

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2014.07.02

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여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

과 관련한 교육4. 승진과 인사고과에서의 차별Ⅴ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례Ⅵ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 개선방안1. 현재 상위직에 근무하는 여성공무원의 수가 적어 정책 ... 을 개선하여야 한다3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성 ... , 퇴직에서의 차별○ 실태조사에서 ‘채용 또는 배치시 여자보다 남자를 선호한다’에 48.6%가 대체로 그렇다고 답변했음. 업무와 관련해서 출장, 조직관리, 기획업무는 절대다수

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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성과평가의 이론과 사례

의 불일치 등이 나타나면 무용지물 따라서, 세밀한 고과자 훈련 프로그램과 고과의 오류를 지적해 주는 강도 높은 인사감사 요구 피고과자 사원들이 제도 운영에 불만이 많은 것은 평가 ... 소프트적인 노하우가 관건 평가문제는 모든 직원계층에 관련된 '경영상의 활동'을 평가하는 과정인데도 인사부서에서는 고과기법과 양식 등 '인사상의 활동'으로 축소 해석하는 것이 문제 ... 하도록 하고, 일단 Fast Track의 대상에 선정된 사원은 핵심포스트에 배치한 후 경력을 쌓도록 조치 오므론 핵심인재의 조기승격, 임원발탁을 위해 인사부서와는 별도로 사장 직속

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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환자 헌장

의 상품권을 지급하여 포상하고, 인사고과에 반영하 도록 하겠습니다.2) 불만족 평가를 받은 자는 업무 및 태도개선을 시키고, 인사고과에 반영하도록 하겠습니 다.10. 지역주민과 함께 ... 겠습니다.2. 헌장의 관리 및 게시1) 헌장은 적정진료관리실에서 관리하고 보존하도록 하겠습니다.2) 전문 및 서비스이행표준은 홈페이지에 공개하여 모든 고객이 열람할 수 있도록 하겠습 ... 니다.3) 각 부서별 고객응대 매뉴얼은 적정진료관리실에서 통합보관 및 관리하고, 각 부서별로 비치하도록 하겠습니다.5) 헌장의 내용은 전 직원에게 공개하도록 하겠습니다.3. 헌장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.16 | 수정일 2019.09.10

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인적자원관리의 개념과 특성 및 체계

(Performance appraisal)는 흔히 인사고과라고도 하며, 조직구성원에 대한 기대와 비교하여 그들의 업적을 측정하고, 기록하고, 평가하고, 더 나아가 다시 종업원들에게 피드백 ... 인적자원관리의 개념과 특성 및 체계목차* 인적자원관리의 개념과 활동Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성Ⅱ. 인적자원관리의 체계1. 채용관리2. 교육훈련과 개발3. 업적평가4. 보상관리 ... 5. 해고관리6. 노사관계관리인적자원관리의 개념과 활동I. 인적자원관리의 개념과 특성기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.16

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윤리경영, 윤리경영본질, 현대기업의사회적책임론, 윤리경영관리, 생산관리의윤리, 인사조직의 윤리, 마케팅윤리, 재무윤리, 금융윤리, 회계윤리, 정보윤리, 환경윤리, 글로벌시대 국제경영윤리

경영의 한 과정을 말한다.지식경영사회의 인사관리는 ① 채용과 배치, 승진관리, ② 직무평가와 인사고과, ③ 교육훈련관리, ④ 취업관리, ⑤ 임금(보상)관리, ⑥ 복지후생관리 ... 6. 윤리경영관리와 실천Part.2 분야 별 윤리경영에 대한 이해7. 생산관리의 윤리8. 인사조직의 윤리9. 마케팅의 윤리10. 재무의 윤리11. 금융의 윤리12. 회계윤리13 ... 는 을 하는것 ③생산활동의 신속화를 위해 기계설비의 자동화 ,정보화, 적시공급(just in time)으로 나눌 수 있다.8. 인사조직의 윤리지식 경영 사회에서 인사관리란 지식기반

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.13

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임금관리(보상관리) 중요성, 임금관리(보상관리) 방침, 임금관리(보상관리) 체계, 임금관리(보상관리) 항목, 임금관리(보상관리) 연봉제, 임금관리(보상관리) 성과제, 일본 사례

할 수 있는 합리적인 임금관리가 요청되는 것이다. 임금관리는 인적자원관리의 내용을 이룩하는 중심적인 관리활동으로서 직무연구, 인사고과 등과 밀접히 관련되고 있다.일반적으로 기업 ... 임금관리(보상관리)의 중요성, 임금관리(보상관리)의 방침, 임금관리(보상관리)의 체계, 임금관리(보상관리)의 항목, 임금관리(보상관리)의 연봉제, 임금관리(보상관리)의 성과제 ... , 임금관리(보상관리)의 일본 사례, 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금관리(보상관리)의 중요성Ⅲ. 임금관리(보상관리)의 방침1. 다양한 임금목표2. 공정성의 확보 중요1) 분배공정

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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