"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,121-3,140 / 5,346건

인사관리

은 it Rating)인사관리의 기술적 내용구성 중 인사고과란 조직에 대한 종업원의 현재 및 잠재적 유용성을 평가하기 위한 질서있는 체계적 방법이다. 환언하면 근로자의 근무실적 ... 의 목표를 동시에 추구하는 것이다. 따라서 직무분석과 선발, 배치, 직무평가, 인사고과 등의 기술적 내용이 구성되어야 한다.첫째, 직무분석(Job Analysis)직무분석은 직무 ... (Selection and Placement)인사관리의 기술적 내용구성 중 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준, 즉 직무명세서에 의거하여 가장 적합한 종업원을 채용하는 과정이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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개인정보보호(프라이버시권)의 개념,형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책,노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회,사례, 개인정보보호(프라이버시권) 제도방안

수집된 내용에 의해 인사고과 등 불이익을 받는 일도 있어서는 안 된다. 또한 업무와 직접 관련이 없는 사적인 공간과 노동자의 사교, 그리고 노동조합 활동에 대한 감시는 허용 ... 은 다른 선진국에 비하여 강하다는 특징을 갖고 있다.그밖에 기업의 성품광고나 경영목적을 위한 개인정보의 불법수집?거래, 동의없는 불법스팸메일의 발송, 정보관리자 측의 인적?물적 보안부실 ... 다. 하지만 민간의 정보보호 마인드가 점차 제고되면서 정보관리원칙의 준수 정도가 이전에 비해 많이 좋아진 점을 들어 현시점에서 자율규제 원칙에 대한 평가를 하기에는 시기상조라는 의견

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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사노피 아벤티스 코리아_인적자원관리

) 전 구성원에 대한 출산 및 육아 관련 휴가 및 휴직 보장 , 인사고과 불이익 X ( 남성도 경우에 따라 동등한 혜택 적용 ) 근로자 인권보장4. 기업 문화 및 복리 후생 4-3 ... 강화 등의 산업 전반의 압박 ↑ R D 역량의 부족으로 인한 경쟁력 약화 : 모든 업체가 최소 임계규모에 미달 FTA 로 인한 품질 및 관리기준 선진화 : 제약 산업 내 생산 및 ... 관리비용 증가 FTA 이후 , 값싸진 외국제품에 대한 수요 증가 및 국내제품 수출기회 확대 국내 제약 산업 Issues1. 산업 환경 및 기업 소개 1-2. 제약산업 산업단계 및

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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E-Land_ESI_인적자원관리

원들의 행동 에 관심 이 커지기 시작했다 . 그 이후 , 인간관계 개념이 중요 해짐에 따라 그들의 사기와 태도 에 관한 연구조사로부터 시작하여 조직체의 교육훈련과 인사고과 , 안전 ... E-land 전략기획본부 인적자원관리 방안 - 교육 , 채용 , 경력 관리 전략의 외적 적합성에 관하여 [2011 봄 인적자원관리 ] 김연진 , 김화진 , 배정민 , 오세정 ... , 현진성Table of Contents 조직 개요 - E-land 개요 - ESI 개요 인적자원관리 현황 및 이론적 고찰 - 교육 제도 - 채용 제도 - 경력 관리 제도 강약점 분석

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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노사관계론 레포트

볼 수 있다.개별근로자를 대상으로 할 경우에는 개별적인 노사관계이고 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자하는 기업의 기능을 인사노무관계라 하며, 집단적인 노사관계를 잘 유지 발전 ... 으로 형성 유지되는 하나의 사회적 구성체로 보는 개념. 마지막으로 경영 기술적 단위로 보아 기업의 경제적 이념으로 보는 노무관리 인간 관계론을 포함하고 조직 기술체로 보는 개념 ... 으로 나타나고 있다. 이러한 모습을 그림으로 표현하면 다음과 같이 표현할 수 있다.그림 노사의 목표따라서 노사관계의 본질은 좁은 의미의 노무 관리론이나 노동법뿐만 아니라 경제학, 경영학

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14

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연봉제에 관해 논평

로 떠오르고 있다. 이러한 추세에 맞추어 인사관리 분야에서는 최근 우리나라의 많은 기업들이 연봉제에 대하여 적극적인 관심을 가지고 있으며 적지 않은 기업들이 이미 연봉제를 도입하고 있 ... 를 위하여 임금인상에 있어 자동적으로 연수만 차면 임금이 올라가는 것이 아니라 인사고과를 통하여 능력과 성과를 많이 올렸다고 평가되는 사람이 임금을 더 받을 수 있는 능력 중심의 임금 ... 제도를 정착시켜 나갈 필요가 있는 것이다. 그런데 우리나라는 연공서열을 중시하는 유교의 영향으로 인사관리에서도 연공서열이 그동안 존중되어 왔다.하지만 최근 연봉제에 대한 전반적인

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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교원보수(교사보수)의 정의, 교원보수(교사보수)의 원칙, 교원보수(교사보수)의 현황, 향후 교원보수(교사보수)의 개선 방안, 교원보수(교사보수) 관련 제언 분석(교원보수, 교사보수, 교원임금, 교사임금)

에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금?인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에 있고, 이것은 노동자간 임금격차 ... 언참고문헌Ⅰ. 서론IMF 경제위기를 거치면서 연봉제 등 능력주의 임금?인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금 ... 숙련지향적 임금?인사제도는 교육훈련을 통해 노동자들의 숙련을 지속적으로 개발하고, 숙련을 임금?승진과 연계하여 동일숙련 동일처우를 실현함으로써, 동일노동 동일임금 원칙, 임금?인사

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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경영학입문 서술형

태과학이라고도 하며, 기업에 있어서 관리자의 능력개발 및 교육훈련, 인사고과, 갈등관리, 조직개발 및 변화, 의사소통, 모티베이션, 고정처리, 노사관계관리 등 여러분야에 응용되고 있 ... 1. 건국대학교의 교육 행정을 경영학 관점에서 볼 때, 합리적으로 관리 운영되고 있는 영역과 비합리적으로 관리 운영되는 분야에 대해 논하시오.교육행정이란? 교육활동의 목표를 결정 ... 교육조건을 갖추어 교육활동의 전 과정을 합리적으로 경영 관리하는 활동2) 교육목표 달성을 위해 조직체를 구성하고, 투입 과정 산출의 체제로 보며, 조정활동을 수행교육행정 특징-민주

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.25

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인사고과의 구성요건과 개선방향

어야 한다.Ⅲ. 인사고과의 개선방향(성공적인 운영방안)1. 성과적 개발고과과거의 인사고과 목적은 과거지향적인 입장에서 과거실적에 대한 차별적인 상벌시행의 기초로서 통제적이며 관리적 목적 ... 인사고과의 구성요건과 개선방향Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 인사고과의 구성요건1. 타당성1) 의의2) 저해요인3 ... ) 극복방안2. 신뢰성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안3. 수용성1) 의의2) 저해요인3) 극복방안4. 실용성1) 의의2) 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건Ⅲ. 인사고과의 개선

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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이마트 교육훈련 사례

한 자의 경우, 별도의 평가과정을 거치게 되고 성적에 따라서 향후 인사고과에 적정부문의 가점을 받게 된다. 그리고 회사의 핵심관리자로 집중양성된다. 이는 이마트(신세계그룹)가 독립하기 ... 1(신임부장 적용)CyberMBA필수(신임간부)부장급 인사해당 분야전문가 양성 과정부 장경영전략변화관리팀 성과관리과 장코칭스킬임파워먼트(Empowerment)리더쉽 입문맥킨지식 ... 를 통해 이루어지고 있다. 이는 개별 사업장의 아웃소싱 트렌드가 생산비 절감의 영역을 넘어 인력관리의 영역까지 정착되고 있는 현실을 반영한다. 인턴사원의 경우도 교육의 강도에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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평가센터법

이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다.2. 특성평가센터법은 피평가집단을 구성하여 평가가 이루어지며 평가자도 다수로 구성된다.Ⅲ. 평가센터 ... 평가센터법Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과Ⅱ. 평가센터법의 의의 및 특성1. 의의2. 특성Ⅲ. 평가센터법의 기대효과1. 타당성 측면2. 신뢰성 측면3. 수용성 측면4. 실용 ... 성 측면Ⅳ. 운영시 유의점1. 평가차원2. 평가자 선정3. 결과보고 및 피드백Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[인사관리]윤리경영 스타벅스(STARBUCKS) 인적자원관리 프로그램

은 전략적 지위에 의존했었으나 현대에 와서는 인력관리방법에 의존하는 모습을 보이고 있다. 이는 지속적으로 성장과 발전을 거듭하기 위해서는 다른 나라들이 모방하기 어려운 경쟁우위 ... 으로서 문화, 기술을 창출하고 관리하는 근본적인 주체라고 말하고 있다.과거 경쟁에서 성공을 보장해 주던 기존요인들의 중요성이 감소하면서 사람 그리고 사람을 관리하는 방법이 가장 중요 ... 인적자원의 효율적인 관리를 통해 확보된 경쟁력은 다른 경쟁우위의 요소처럼 가시적이지 못할 뿐 아니라 명확하지도 않다. 그러나 사람을 통한 경쟁우위의 확보는 다른 나라가 모방할 수

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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스타벅스의 기업교육

, 커피이론, 바리스타 교육을 상세히 배우고 나서 이론과 실기 테스트를 겸한 '바리스타 올림피아'에 합격해야만 비로소 '바리스타' 실무에 투입돼 3개월 동안 수습 과정 인사관리 ... ① 목적객관적인 평가를 통해 그 결과로 승진, 이동, 교육훈련,급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용② 방법업무계획서 제출→실적과 목표 기술→자기평가→평가자 평가 7단계 평가등급 ... ) 능력고과: 연 1회(12월평가관리-조직평가① 대상팀별 , 점포별② 방법매년 초 경영계획에 의한 업무계획상의 지표를 보고 업무실적, 재무실적, OM 평가 등 평가항목을 설정하고 각

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.27

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기업의 HRD사례조사(만도)

) 인사제도만도의 인사제도는 개인의 가치에 따라 진급 & 부서이동을 기초로 하고 있다. 승격 기준은 고과성적, 교육훈련결과, 근속년수, 경력, 연령, 기타 자질 등으로 나누어져있 ... 듯력 개발과 조직의 업무수행 능력 향상을 위해서 사원들은 년 40시간 이상의 교육을 의무적으로 이수해야 하는 교육필수 이수시간제를 운용하고 있다. 또한 이 결과는 인사평가에 반영 ... 과구성되어있다.이외에도 경영관리교육, 직무교육을 병행하고 있는데, 경영관리교육은 조직 내에서 효율적인 역할을 수행하기 위한 필요한 기본능력을 양성하며, 당사의 직원으로서 요구

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.06

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인사고과의 의의와 오류

, 장래성들을 정하는 것을 의미한다.즉, 사람의 능력과 업적을 평가하는 것이다.2) 인사고과의 중요성인사고과는 현대 인적자원관리의 모든영역에서 영향을 미치는 기초자료로서 역할을 하고 있 ... 으며 그만큼 중요성이 강조되고 있다.어떤면에서 중요하냐면 첫째로, 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다. 관리자들은 인사고과를 통하여 조직구성원 개개인의 능력이 최대 ... 면 이렇다.① 공정한 임금관리와 성과측정의 기초자료가 된다.인사고과를 통해 근로자의 성과를 측정하여 승급, 상여급을 지급하게 된다.② 인사이동(배치·승진·전직·해고등)의 기초자료

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.03

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차이나쇼크(독후감)

인사고과를 평가하고 있다. 이러한 경쟁원리는 세대교체에 다른 신사고의 주입. 새로운 경영기법의 도입 등으로 기업에 좋은 영향을 미치고 있다. 아울러 새로운 미래를 위해 새로운 경영 ... 에 많은 투자를 하는 기회가 되었다.2000년 중국 주룽지 총리가 한국의 삼성전자 기흥반도체 공장을 방문했을 때 수행했던 한 정부 관리는 “중국은 놀랄만한 성장을 이룩했다. 이제 ... 들도 빼놓을 수 없다. 중국 관리들의 부패는 심각한 수준이라고 한다. 부정 부패로 인해 인권탄압이 있고, 그에 따라 중국 관리들이 사형에 처해지는 경우도 볼 수 있다. 그러나 테크노

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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간호관리와 인사관리

을 평가하는 것- 행위기준고과법 : 관리자들이 여러 중요사실들을 추출해서 몇 개의 범주로 나눈 뒤, 중요한 행위마다 척도(보통 1-9점)를 매겨서 이 척도에 따라 평정하는 기법이 ... 하는 인사제도라고 할 수 있다. 자격과 직제와의 대응관계: 포항제철의 사례1급부소장기성보좌직부장관리직2급차장기성보부관리직과장총괄직3급계장조장방장일반주무직주사직(4,5급 생략) 은 현재 ... 으며, 생산직 노동자들은 직위에 의한 승진이 없을 경우에도 자격에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.07

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삼성전자의 인사정책

목 차◈ 서론▶ 선정 이유▶ 기업소개연혁 / 사업현황경영철학 및 인재상◈ 본론▶ 모집 및 선발▶ 교육 및 훈련▶ 인사관리▶ 성과평가와 보상▶ 임금관리 / 복리후생 / 노사관계 ... 는 인재를 축으로 한다. 따라서 소위 ‘인재양성사관학교’라고 불리며 한국의 고급 인재들을 모집, 교육, 관리하고 있는 삼성전자의 인사관리 전반을 분석해봄으로써 세계로 뻗어갈 수 있 ... ③ ‘휴먼테크 논문상’ 사상자, 고시 합격자, 신춘문예 당선자등과 같은 전문가들의 채용(3) 글로벌 인재① 해외 인사관리에 대해 무국적주의 채택② 글로벌 인재 유치를 위해 현지에 직접

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

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경북과학대(시간제강의)경영학원론_목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과

의 본부로 구성되는 팀제로 개편하여 본부별 책임경영체제를 구축하였다. 아울러 관리자이 인사관리 능력 향상을 위하여 인사제도에 관한 교육과 고과자 교육을 집중적으로 실시하였다.그 ... 가 피고과자의 성과향상과 능력개발로 연결되어 각 개인의 동기부여에 중점을 두어야 하며, 상호이해 및 원활한 의사소통이 되도록 충실한 ‘고과면접’이 이루어져야 한다. 또한, 인물중심 고과에서 목표관리에 의해 ‘일 중심 ? 업적중심’의 사고방식을 가져야한다. ... 경영학원론목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과(1) 목표관리의 의의목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.07

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경력개발과 다면평가

―Down) 방식에서 탈피다면평가제의 목적 평가주체의 다양성으로 인사고과의 공정성 향상 조직구성원의 평가과정 참여로 평과결과의 납득성 제고 피평가자에 대한 다양한 관점의 반영 ... 을까 ? 패러다임의 전환 상사평가 , 동료평가 부하평가 , 고객평가 자기평가 등 전방위적인 평가결과를 반영 인사평가 패러다임의 전환 ! 상사가 부하직원을 평가하는 기존의 하향식 (Top ... 하는 직무의 총합 또는 직무경험과 관련된 가치관 , 태도 및 동기 변화의 총합 직원이 입사하여 퇴직할 때까지의 경력경로를 개인과 조직이 함께 참여하여 계획하고 관리해 가는 총체적 과정

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.14

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