"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭요구서 노사관계 노동조합 삼성 노조 노사관계 사례 국회 교원단체 노동법 노사분규 사례

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"단체교섭요구서" 검색결과 301-320 / 11,765건

생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

다. ‘단체교섭’은 노동조합이 근로조건의 유지 또는 개선과 근로자의 경제·사회적 지위의 향상을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하는 것이라고 『노동조합법』에 명시되어있다. ‘단체협약 ... 며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가?2. ‘근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체 ... 교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약, 범죄, 친고죄, 기소, 국민 참여재판, 집행유예’의 용어가 무슨 뜻

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

를 제한하기도 한다. 무전휴전형의 특징은 6가지 측면으로 구분된다. 첫째, 경영자는 노동조합과 단체교섭을 근대 산업화에 있어 필요악이라고 인식한다. 둘째, 노동조합의 간부들은 노동조합 ... 에 나설 의사가 있다. 이러한 노사조화형의 특징은 5가지 측면으로 구분된다. 첫째, 경영자는 노동조합이 기업 경영상의 채무이자 자산임을 인식하고 단체교섭에 진지하게 임한다. 둘째, 노동 ... 경영자와 노동조합 사이의 관계이다. 하지만 노사 이해관계자와 더불어 정부 및 단체 등의 영향을 받는다. 이와 관련하여 던롭의 시스템이론에서는 노사관계란 “경영자, 근로자 및 정부

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

되는 것을 금지하였으며 단체 교섭 위임 금지, 유효기간 연장 등 규제적인 측면이 강조됐다. 또한, 단체 행동권의 제한 범위 내에서 방위 산업체에서 종사하고 있는 근로자를 추가 ... ) 1970년대1972년 유신헌법이 제정 및 공포되며 근로자의 노동 3권이 제한받으며 조직력이 약화되었다. 국가보위에 대한 특별 조치법에 의해서 단체 교섭권과 단체 행동권을 완전히 규제 ... 했기 때문이다. 우리나라의 노사관계는 자신의 몫을 하기 위하여 서로 다투는 대립과 갈등의 관계라고 볼 수 있다. 대립과 갈등의 노사관계는 교섭 기간을 길게 만들고 많은 비용을 낭비

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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사회복지법제와실천론_사회복지법과 일반법의 차이에 대해 간단히 설명하고 기본권의 5가지를 요약정리하면서 사회복지에서 중요한 것이 무엇인지 자신의 생각을 논하시오.

3권은 근로 향상을 위해 근로자가 가지는 기본권이다. 단결권, 단체교섭권, 단체행동권이 있다. 이는 노동자가 대등한 위치에서 계약을 체결하고 인간다운 생활을 할 수 있게 만드 ... 는 것이다. 단결권이란 근로조건을 향상시키기 위한 목적으로 사용자와 대등한 교섭 단체를 구성할 수 있는 권리를 뜻한다. 단체교섭권이란 조합의 대표가 근로조건에 대해서 사용자와 체결 ... 게 하는 최후의 수단이다. 단체 투쟁에 있어서 가장 본질적인 권리라고 할 수 있다. 다섯 번째는 환경권이다. 환경권의 목적은 인간의 생활과 건강 유지에 있다. 그리하여 양질의 환경

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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마케팅 원론

다고 할 수 있는데 이때, 그러한 경쟁자들을 막기 위해 장벽을 쌓는다. 이를‘진입장벽’이라고 한다. 소비자 즉 구매자의 교섭력이 높은 시장, 공급자의 교섭력이 높은 시장, 대체재가 많 ... 은 시장(대체재의 위협), 환경변화에 있어서 민감한 시장 들도 역시 매력도가 낮다고 할 수 있다. 이때, 구매자의 교섭력은 적은 수의 구매자, 구매자의 조직화, 가격에 민감한 구매자 ... 의 증가로 인해 높아진다. 공급자의 교섭력은 적은 수의 공급자, 공급자의 조직화로 인해 높아진다.Five Forces Model은 몇 가지 유의사항이 있다. 이 분석틀 에서의 시장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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노동이사제

한 조례 제정- 저성장과 노동시장의 다양한 이슈를 단체교섭만으로 해결하기 어렵다는 사정, 노사협의회 제도가 갖는 한계 및 문제점을 합리적으로 개선할 수 있다는 점에서 필요성이 대두 ... 노동이사를 들어가며- 문재인 정부는 2017년 7월, 100대 국정과제 중 하나로 노동 이사제 도입을 채택함- 서울시는 2016년 9월 지방자치단체 중 최초로 노동이사제와 관련 ... 됨1. 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

를 부여받게 된다.4) 제33조근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다. 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해 단결권, 단체교섭권, 단체 ... 행동권을 가지게 된다. 법률이 정하는 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 단체 행동권은 법률이 정하는 바에 의해 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 없다.5) 제34조모든 국민은 인간 ... 의 통치조직 및 통치 작용의 기본 원리와 국민의 기본권을 보장하는 근본 규범을 의미한다. 형식적 의미의 헌법은 규정되어 있는 내용과는 관계없이 헌법이라는 이름을 가지고 있는 규범

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

에 자유는 국제노동기구(ILO) 핵심 협약에서도 보장하는 노동자의 기본권이다. 대한민국 헌법 제33조에서도 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시적으로 보장하고 있 ... ILO를 비롯한 국제사회는 노동자의 단결권과 단체교섭권을 노동기본권으로 인정하고 있으며, 많은 선진국에서도 이를 보장하고 있다. 그러나 한국은 ILO 핵심협약(제87호: 결사의 자유 ... 및 단결권 보호, 제98호: 단결권 및 단체교섭권 적용)을 늦게 비준했고, 여전히 노동조합 활동에 대한 제약이 많다는 지적을 받아왔다. 이러한 상황에서 P씨는 노동조합의 활동

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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제주특별자치도교육청 일반임기제공무원 공인노무사 직무수행계획서

? 교육공무직원 단체교섭 업무에 관한 사항목 차▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지▣ 직무수행 방향 및 비전▣ 구체적 실천방안1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지제주특별자치도교육청 ... 의 노사관계에서는 최근 몇 년간 주목할 만한 변화가 있었습니다. 가장 두드러진 변화는 교육청과 노동조합 간의 협력적 관계 강화이며 과거에는 갈등과 대립이 있었던 반면, 현재는 노사 간 ... 소통과 협의가 활발히 이루어지고 있습니다. 이러한 변화의 배경에는 교육청의 노력이 있었다고 사료되며, 제주특별자치도교육청은 교육공무원 노동조합과의 정기적인 간담회를 통해 교직원

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.16

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

규모가 커지게 되고 사업 환경 또한 빠른 속도로 변화하게 되면서 기업의 경영활동에서 노사관계가 차지하는 비중도 점차 커지고 있다. 노사관계에서 문제가 생기면 각 기업에서는 단체교섭 ... 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지 ... 하고 개개인의 경제적인 지위 향상이나 사회적인 지위 향상을 위해서 노동력의 사용자인 기업과 직접 교섭을 하는 것을 의미한다. 교섭의 유형에 따라서는 기업별 교섭이나 통일 교섭, 집단

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

의 노동조합 설립 근거는 다음과 같다.헌법 제33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”이며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 ... 들의 인권을 존중하지 않았다. 노조 설립을 억제했을 뿐만 아니라 노조파괴도 용인했다. 기존의 노조는 기업별노조주의를 강제해 단체 교섭을 제지시켰다.또한, 복수노조를 허용하지 않 ... 와 정치우리나라 노사관계 특징1) 단체협약 적용률2017년 OECD가 발표한 자료에 따르면 한국의 노동조합 조직률은 10.7%이며, 단체협약 적용률은 이와 비슷한 수준인 12%다. 독일

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. 숙련된 종업원들에 의한 근대적 노동시장이 형성되며 직업별 노동조합이 출현하게 됐다. 그러나 단체교섭에 있어서도 노동 ... 을 산별조직체로 하며 공동교섭과 기업 간 조율의 관행이 활성화된 것은 일종의 조율된 분권화가 현실화되는 양상으로 적극적인 해석을 할 수 있는 여지도 있다는 것이다. 플랫폼 산업 ... 에서는 택배기사 직종에서 파업과 합의가 지속적으로 이루어지며 영역 노사관계의 형성적 다지기가 중재기구나 당사자들의 신뢰가 높지 않기에 갈등의 지속이 예견된 것이다.다섯 번째로는 지방자치단체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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무역의 특성

무역의 특성목차무역의 특성1) 거래교섭의 복잡성과 위험발생2) 정형화된 상관습의 적용3) 화물의 해상운송이 주종4) 다수복합계약의 체결5) 산업관련효과의 발생* 참고문헌무역 ... 의 특성1) 거래교섭의 복잡성과 위험발생무역거래는 언어, 법률, 제도 및 제반환경이 상이한 당사자 간에 이루어지기 때문에 장기간 동안 원거리를 운송하는 데 따른 물품손상의 위험, 상대방 ... 못하는 위험 등이 발생할 가능성이 매우 높다.이를 무역거래에서는 각각 운송위험(transportation risks), 신용위험(credit risks), 상업위험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체활동을 할 수 있는 권리를 말한다.노동3권의 실질적인 주체는 근로자의 단결체이다. 또한 노동위원회, 노사협의회의 주체도 조직체 ... 하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리와 노동조합이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리이다.② 단체교섭권 : 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등 ... 에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.③ 단체행동권 : 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적으로 집단적 행동을 할 수

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오

’① 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... .③ 법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.5) 제34조 ‘인간다운 생활을 할 권리’① 모든 ... 중에서 사회복지정책은 광범위한 영역에 사회복지의 순기능을 적용할 수 있는 접근법이므로 그 중요성이 매우 크다.하지만 사회복지정책은 많은 자원과 시간이 소모되고, 고려해야 할 요소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.01

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4차 산업혁명에 필요한 노사관계

은 근로조건을 노동조합과 사용자가 단체교섭이라는 제도를 통해 합의에 의해서 공동으로 결정하는 관계이다. 이는 커지는 기업의 규모와 노동조합의 등장에 따라 정부에서도 산업평화를 기하기 ... 위해 단체교섭이라는 제도의 활용을 지지했기에 생겨난 관계이다. 이러한 민주적 노사관계는 오늘날 주로 이루어지고 있으며 세분화하여 4가지 유형으로 나눌 수 있다. 첫번째로 정면대결 ... 형이다. 이는 노동조합과 단체교섭에 경험이 없는 나라에서 주로 나타난다. 사용자들은 노동조합을 불신하고, 노동조합은 대화가 아닌 파업을 하는 등과 같은 강력한 행동들이 그들의 목적

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.07

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박정희 정부가 한국노동운동에 미친 영향 (중간대체과제)

, 1971년 12월 5일 국가 비상상태의 선포와 함께 12월 27일 국가 보위에 관한 특별조치법이 통과됨으로써, 단체교섭과 단체행동권이 크게 제약받아 사실상 합법적인 노동쟁의가 불가능 ... 특별조치법’제 9조는 노동조합의 핵심기능인 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였다. 또한, 1년 후, 노조의 자율성을 전면 부인한 국가 ... 가 강화되었다. 이 일환으로 단체교섭권과 단체행동권을 완전히 규제하고 행정 관청이 이들의 기능을 대행하도록 하였으며, ‘노동조합법’과 ‘노동쟁의조정법’에 의해 노동조합의 통제를 강화

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

시키기 위하여 혹은 단체교섭을 회피하기 위한 수단으로, 조합에 가입한 자는 그 조합으로부터 탈퇴할 것, 또는 어용조합을 만들어 새로 고용되는자나 이미 고용되어 있는 자는 그 조합에 가입할 것 등의 내용을 갖는 계약이며 이에 대한 대가로서 직업을 주는 것이다.(황견)계약 ... 직업능력 개발사업을 상호 연계하여 실시하는 사회보장제도인 동시에적극적인 노동시장 정책이다.(고용) 보험특별한 사유가 없는 한 근로시간의 시작점과 마감점은 단체협약,( )규칙 등 ... 이는 직무 자체에 대한 정보를 기록하는 것이다. 직무의 성격은 어떤지, 직무에 요구되는 지식과 기술은 무엇인지, 직무의 전체적인 방향은 어떠한지 등을 기록하는 것이다. 이는 직무

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| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

: 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고 있어 사회복지전담공무원의 근로3권을 제한하고 있다. (2) 민간사회복지기관 ... 적 권한의 제한 - 사회복지전담공무원은 노동자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 헌법상 보장된 근로3(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 또는 근로기본권을 제한 받는다. - 헌법 제33조 ... 의 대가로 보수를 청구할 권리 - 국민연금을 청구할 권리 - 보수를 받는 이외의 직무에 소요되는 실비를 변상 받을 권리 ④ 기타의 권리 - 근로3권(단결권, 단체 교섭권, 단체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.11.16

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2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. 이는 노동자와 임금이 여타 시장의 공급자와 가격과는 구별되는 특별한 대우를 받 ... 관계는 대등하다. 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결정한다. 노사가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이 ... 고 있는 복합적 성격의 관계이다. 노와 사는 노동시장에서 고용계약을 맺고 생산에 참여하여 그 산출물을 배분하는 경제적 관계를 맺는다. 산출물의 배분은 단체교섭을 통해 결정

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| 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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