"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭요구서 노사관계 노동조합 삼성 노조 노사관계 사례 국회 교원단체 노동법 노사분규 사례

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"단체교섭요구서" 검색결과 261-280 / 11,764건

노동조합의 조직 형태

조합과 대비된다.노동조합을 구성원 자격으로 분류한다면 두 가지 형태로 분류된다. 단위노동조합, 연합노동조합 (연합단체) 가 그것이다. 단위노동조합은 근로자 개인을 구성원으로 하 ... 고, 연합노동조합은 노동조합이라는 단체를 구성원으로 한다.위와 같은 조직범위와 구성원 자격의 두 가지 기준을 결합하면 조직형태가 다양해진다. 우리나라는 오랫동안 기업별 노동조합의 대 ... 노동조합, 즉 산업별 연합단체는 구성원이 근로자 개인으로 구성되어 있는지와 노동조합이라는 단체로 구성되어 있는지가 가장 큰 차이점이다.산업별 단위노동조합이나 일반 단위노동조합

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.07

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

제 33조 1항에 명시되어 있다. “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라는 조항에서 단결권은 곧 노동자들이 단체 또는 연합 ... 들이 노동자들의 권리를 위해 만든 노동자의 사회단체로 줄여서 노조라고도 부른다. 현대사회에서 노동조합은 노동자를 대표하는 사회단체로 주로 대립적인 관계에 있는 고용주 또는 사용자, 기업 ... 을 부추겼었다. 그러나 이후 러다이트 운동 등 근로자의 인권을 확대하기 위한 활동이 이루어졌고 국내의 경우 1980년대 후반 6월 항쟁 및 노동운동을 통해 단결권, 단체교섭권, 단체행동권

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

는 의지를 반영한 단체라고 할 수 있다. 노동자들은 노동조합을 통해서 집단의 목소리의 크기를 확대해 자신의 의견을 표출하면서, 노동조합을 통해 노동3권, 즉, ‘단결권’, ‘단체교섭 ... 적 종속 여부 등을 판단해서, 노동조합법상 노동자로 인정하는 것이 가능하다고 밝혔다. 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭 ... 되었다. 이와 함께 노동자들을 중심으로 ‘노동조합’이라는 단체가 등장하게 됐다. 노동조합을 통해 노동자가 얻을 수 있었던 것은 분명했다. 사용자에 의해 통제되고 지배 관계에서 하층에 있

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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필라델피아 선언에 대해 설명하고, 이 선언에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

이 아니다. 이는 노동자를 단순히 경제적 교환의 대상으로 보지 않고, 그들의 인권과 존엄성을 존중해야 한다는 것을 의미한다. 둘째, 결사의 자유와 단체교섭권은 필수적이다. 노동자 ... 이 아니다. 이는 노동자를 단순히 경제적 교환의 대상으로 보지 않고, 그들의 인권과 존엄성을 존중해야 한다는 것을 의미한다. 둘째, 결사의 자유와 단체교섭권은 필수적이다. 노동자 ... 의 권익을 증진시키고자 하였다. 필라델피아 선언은 몇 가지 핵심 원칙을 포함하고 있다. 첫째, 노동은 상품이 아니다. 둘째, 결사의 자유와 단체 교섭의 권리는 기본적 인권이다. 셋째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.08

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노동경제학 ) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관계와 노무관리의 차이점에 대해 적고,

을 두는 반면, 노무관리는 기업 내에서 노동자들을 효율적으로 관리하고 조직의 목표를 달성하기 위한 활동이라는 점에서 나타난다. 노사관계에서는 단체교섭이 중요한 역할을 한다. 단체교섭 ... 의 차이점은, 노사관계는 노동자 집단의 이익을 보호하고, 사용자와의 교섭을 통해 근로조건을 개선하려는 집단적 접근을 취한다는 것이다. 반면, 노무관리는 기업의 경영 목표 달성을 위해 ... 한 협상력을 확보할 수 있다. 단체교섭은 노동자의 집단적 힘을 바탕으로 근로조건을 개선하고, 사용자와의 갈등을 예방하는 중요한 수단으로 작용한다. 특히, 단체협약을 통해 근로조건

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.28

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노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

을 옹호하고 장려하는 역할을 하고 있다.노동조합과 사측과의 단체 교섭을하기 위해 충분한 노력을 하였음에도 불구하고, 단체교섭이 결렬되면 노동자 및 노동조합은 원하는 바를 관철 ... 시키기 위해 단체행동권에 입각하여 정당한 쟁의행위를 진행할 수 있다. 이러한 행위는 노동자들의 생계수단인 ‘임금의 박탈’ 환경에 노출되게 하고, 기업측에는 수익구조 및 경영에 지대한 영향 ... 다는 것이다. ‘A’기업은 노동조합과의 단체협약 규정을 검토하는 중 신규 직원 채용 시 당사의 정년퇴직자 또는 해고자 등의 피부양자 가족을 선 채용 하는 방안을 검토하고 있다. 즉

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

조합과 사용자가 임금, 근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항쟁의행위 : 집단성을 갖춘 근로자 단결체가 근로조건과 관련이 있는 목적을 위해서 구성원인 근로자 ... , 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합 : 근로자가 주최가되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는단체 또는 연합단체단체교섭 : 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·후생·해고 기타대우 등에 관하여 단결력(쟁의권)을 배경으로 교섭하는 것단체협약 : 노동

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| 방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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감사원 노무사(일반임기제 감사주사 6급) 자기소개서, 직무수행계획서

감독관과 협업하여 단체교섭 절차·산업안전보건 관리체계 구축 방안을 자문하였습니다. 이를 통해 산업재해 예방과 노사관계 선진화 방안을 종합적으로 제안한 보고서를 작성하여, 중장기 ... , 산업안전보건 체계 개선, 단체협약·단체교섭 관련 자문을 통해 노사갈등 조정 기능을 강화하고, 산업재해 예방 및 재발 방지 방안을 현장에 제시하겠습니다. 이를 위해 주요 사업장 현장 ... 를 수행했습니다. 이 과정에서 저는 분석력과 공정성을 갖추게 되었으며, 주변 동료들이 “사안의 핵심을 명확히 파악하는 능력이 뛰어나다”고 평가했습니다.반면, 저는 의무감이 강해 때로

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.05

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1-5주차에서 읽기교육에 대해 학습하였습니다. 인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여

수리를 하다가 스크린 도어 사이에 끼어 사망하는 사고가 발생했다. 노조는 이런 사고를 반복하지 않기 위해서라도 안전인력을 줄일 수 없다고 주장한다.사측과 노조측의 교섭이 진행 ... 되었으나, 교통공사가 인력감축과 업무외주화 계획을 굽히지 않았고, 노조가 주장하는 정년퇴직하는 276명만이라도 채용하자는 것도 받아들이지 않았다. 결국 양측의 교섭이 이루어지지 못하 ... 나는 16일 이후까지 교섭이 이루어지지 않을 시 전면 파업을 진행할 계획이다.(2) 파업의 원인서울교통공사는 대규모 적자로 인하여 인원감축이 불가피하다고 주장하며, 2000여 명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[마케팅원론 A+] 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.

[마케팅원론]• 주제 : 시장의 매력도를 분석하는 절차 및 시장 매력도를 평가하는 기준인 외형적, 구조적, 환경적 요인들에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론시장 매력도란 어떤 시장 ... 에 진입한 기업들이 잠재적으로 얻을 수 있는 평균적인 이익의 크기를 말한다. 시장 매력도 분석은 기업이 효과적인 시장 진입 전략을 수립하고, 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하는 데 ... 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 시장 매력도를 분석하는 절차와 이를 평가하는 데 사용되는 외형적, 구조적, 환경적 요인들을 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 시장 매력도 분석

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.13

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복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

에서 2개 이상의 복수 노동조합을 설립할 수 있도록 전면 허용되었다. 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 ... REPORT복수노조의 실패 사례 보고【목차】Ⅰ. 서론? 복수노조란 무엇인가?? 복수노조의 장단점Ⅱ . 본론? 국내에서 5년 이내 발생한 노조의 실패 사례1. 복수노조 악용, 교섭 ... 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다. 복수

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

로 인한 조업중단은 여전히 상승세임을 알 수 있었다.2) 비효율적 교섭현재 우리나라 노사관계의 교섭방식은 주로 노조를 통한 것이다. 교섭에는 다양한 방식이 존재하지만 우리나라의 경우 ... 노조 편향적이며, 원만한 노사합의를 위해 노조가 선택하는 교섭방식은 집회, 농성, 파업 등 한정적이다. 또한 이러한 교섭을 진행하는 과정에서 법에 어긋나는 일을 하더라도, 처벌받 ... 지 않는다. 즉, 우리나라 교섭방식은 노조 편향적이며 한정적이고 법치주의에도 어긋난다.완만한 관계를 유지하기 위해 교섭해야하는 것은 당연한일이다. 그러나 이런 방식이 매우 비효율적

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... 적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? 노동 3권- 노동 3권을 수행하는 것 ? 노조의 기능이 됨2 ... 와 단체교섭- 의료팀과의 계약체결- 보건의료정책의 입법활동- 의료과실의 소송 등에 유용하게 사용5. 협상의 원칙- 개인이나 개인의 행동보다는 문제에 초점을 둠- 관계를 형성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

노동조합의 단체교섭권으로 이제는 예외 사항이 규정되는 것의 영향력을 비교한다면 무엇이 본질적 문제인가에 대한 결론이 용이하지 않다. 따라서 현재의 노동문제는 세대 간의 갈등이 아닌 ... 으로는 노동조합이 능동적으로 대응하기는 어렵다. 특히, 자회사 문제를 해결하기 위해서 원사용자인 모기업과의 직접적인 교섭이 필요하다는 점에서 IT노동조합은 이러한 문제를 노동조합 ... 의 교섭구조에서부터 찾으려는 노력을 기울여야 한다.이에 네이버, 카카오, 넥슨 등의 IT노동조합은 설립 초기부터 산별노조 형태로 조직을 운영되었는데, 이는 기업별 교섭으로 업계 전체

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

의 사회적·경제적 지위 향상을 위해서 사용자 대표와 노동조합 간에 이루어지는 집단적 교섭이라고 할 수 있다. 노동자의 단체교섭권은 헌법에 보장되어 있는 권리이기 때문에, 정당 ... 이나 태업을 전개할 수 있다.노사협의제란 경영자 대표와 근로자 대표가 단체 교섭에는 취급하지 않은 사항에 대해서 협의하는 제도를 의미한다. 따라서 노사협의제에서 다루는 내용으로는 대표 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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(노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

하여야 한다. 신고서에 기재해야 하는 내용에는 명칭, 노동조합의 주된 사무소 소재지, 조합원의 수, 조합 임원의 이름과 주소, 소속된 연합단체가 있는 경우 그것의 명칭, 연합단체인 ... 노동조합인 경우 구성 노동단체들의 명칭과 조합원수 등의 기본 정보가 포함되어야 한다(법 제10조, 11조).한편, 노동조합법이 직접 정하고 있지는 않지만 노동조합이라는 단체 ... 접수증을 교부 받아야 한다. 다만, 노동조합 설립은 허가제가 아니라 신고제이기 때문에 노동조합의 효력 발생일은 신고증이 교부된 날이 아니라 신고가 된 날부터이다.2. 단체협약

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을 가진다.③ 법률 ... 는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오1조(목적) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위 ... 이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정 하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.이와 같은 법 조항으로 노동자의 법의 테두리 아래에서 의무

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 기말시험 핵심체크

이 자주적이고 자유롭게 활동할 수 있는 권리단체교섭권노동조합이 근로조건의 유지᠊개선과 노동조합의 활동 보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리단체행동권근로자 ... 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적᠊사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 75페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.12.03

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헌법과국가 중간기말 OX 정리

이 정당과 교섭단체의 지시에 기속되는 것을 배제하는 것도 아니다.•당론에 반대하는 국회의원에 대하여 국회의원직을 상실하게 하는 것은 안되지만, 정당에서의 제명이나 다른 상임위로의 이동 ... 등 정당내부의 사실상의 강제는 허용된다.•지방의회의원은 지방공사의 직을 겸할 수 없고, 이는 직업선택의 자유를 침해하지도 않는다.•권력분립원칙은 인적 측면에서의 입법과 행정의 엄격

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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노사관계론 프로야구 선수 노조 리포트

들도 ‘사업자’로 분류돼 각종 재계약 등에서 불이익을 받을 수밖에 없는 상황이다. 이러한 상황에서 교섭권과 단체행동권을 가질 수 있는 노동조합을 설립하는 것이 해답이 될 수 있 ... 의 일방적 방출 또는 트레이드에도 방어 수단이 없다. 단체행동권은 고사하고 교섭권조차 없는 것이 선수협의회의 현실이다. 이러한 현실에 반해 선수들 본인이 ‘개인사업자’라고 생각 ... ’ 해당 요건을 충족해야 하는 적극적 요건(성립요건)과 요건에 해당하지 않아야 하는 소극적 요건(결격 요건)으로 구분된다. 먼저 적극적 요건에는 주체성, 자주성, 목적성, 단체성이

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| 리포트 | 18페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.24

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