"단체교섭요구서"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭요구서 노사관계 노동조합 삼성 노조 노사관계 사례 국회 교원단체 노동법 노사분규 사례

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"단체교섭요구서" 검색결과 241-260 / 11,764건

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

, 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... 의 주요 내용노동 3법근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법노사협력을 위한각종 제도단체교섭제도, 경영참가제도, 노사협의제도㉠ 단체교섭제도 : 경영자와 노동조합의 대표가 노동협약을 체결 ... Ⅰ경영학제1장 경영학의 기초제1절 경영학의 이해01 경영학이란기업의 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하고 결정해 나아가는 과정이다. 경영의 구성요소로는 경영의 대상은 조직

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

과 협상을 중심으로 진행됩니다.-단체교섭 및 갈등 해결: 노사 간의 갈등을 조정하고, 단체교섭을 통해 노동 조건을 협의하는 것이 주된 활동입니다.-법적 프레임워크: 노사관계는 노동법 ... 해결을 다루며, 단체교섭, 노사협의회, 파업, 고용 안정 문제 등을 다룹니다. 주요 특징은 다음과 같습니다.-집단적 성격: 노사관계는 주로 노동조합과 사용자 간의 집단적 교섭 ... 의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

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(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로

, 통합적 교섭, 윈윈단체 교섭이라고도 불린다.2) 특징상호이익협상은 원칙에 의거하여 냉정 교섭 기법이며 쌍방이 함께 직면한 문제를 해결하는 과정으로 간주한다. 교섭 목표는 쌍방 만족 ... 사전단계이며 노사 양측의 교섭 당사자가 의무기관에서 주관하는 단체교육 참가에 바람직하다. 이러한 사전교육은 단체교섭에 임하는 당사자와 기타관리자, 노동조합원 모두 참가하도록 하 ... 로 한다. 또한 협상에 임할 때 양측의 실제 관심사항을 고려하고 창조적 대안을 공동 개발하며 노사 양측 간 최선의 대안을 선택하는 기법이다. 최선의 교섭, 협력적 교섭, 원칙 교섭

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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사회복지실천론_외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.

내의 문제를 조사연구했고, 그 해결책도 강구했다. 조사연구의 결과로, 정치나 기타 기관에 교섭이 필요한 경우에는 단체적으로 접근을 했다.1956년 이후로 이들 단체들은 점차 일시 ... 도록 클라이언트의 강점을 살려서 그들의 욕구 및 문제를 스스로 해결해 나갈 수 있게 도움을 주게 되는 종합적이고 체계적, 그리고 전문적인 활동이라고 볼 수 있다. 본론에서는 한 외원단체 ... 어 정관을 채택했다. 이 당시에 등록되어있는 외원단체의 수는 33개였다. 카바에 등록한 단체 수는 점점 늘어났는데, 1960년대에는 최고 123개로 늘었다가 1970년대 중반 이후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

으로서 존엄성을 보장받기 위해 헌법에 정해진 것이다. 이는 세가지의 기본권이며 단결권, 단체교섭권, 단체 행동권으로 나뉜다. 전세계적으로 근로자들의 인권 보호를 위해 재정된 법이기도 하 ... 다. 현재 우리나라에서는 헌법 제33조 1항에서 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.’ 라는 내용이 있다. 나아가 이를 보다 구체 ... 하게 관여하거나 영향을 끼쳐서는 안된다. 또한 노동조합 가입으로 인한 피해를 주어서는 안된다. 만약 피해를 입힐 시, 노동자의 권리를 침해한 것이기에 부당행위에 해당된다.단체교섭권은 노동

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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고용보장에 대한 이념적 관점

고용보장에 대한 이념적 관점노동시장은 시장(시장력), 국가(법률) 그리고 단체교섭(단체합의)이라는 세 가지 다른 제도로써 규제된다. 자본주의 사회에서 노동시장 규제의 기본 형태 ... 으로는 집산주의, 사회의 이익을 위해 규칙들을 만든다.단체교섭은 노동과 자본의 대표자들 간에 집합적 합의를 통하여 사적계약을 위한 공통의 토대를 확립한다.노동시장 규제는 한편으로는 시장 ... 들(주로 인플레이션)이 안정되어 있을 때도 일정 정도의 실업을 야기한다는 것이다. 다시 말해, 경직된(그리고 상대적으로 중앙집중화된) 교섭체계와 임금구조가 '내부자에 대한 고임금과 외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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노사관계론_노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

부는 헌법이 보장한 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 재천명하면서 노동 삼권이 생존권적 기본권으로써 사회적 약자를 보호하는 기능을 가진다고 설시(說示)하였다. 따라서 피고 ... ) 노동조합의 역할1) 노동자의 권익 보호노동조합의 가장 중요한 역할은 노동자의 단체로서 노동자의 권익을 보호하고 확장시키는 것이다. 노동조합은 노동자들의 연합으로 구성된 단체이 ... 되므로 노동조합은 사용자와의 단체 교섭 및 협상 시 근로자를 대표하는 역할을 한다. 개인으로서의 근로자는 사용자에 대적할 만한 힘을 가지지 못하지만, 노동조합이 대표하는 단체로서의 근로자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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집단적 노사관계법의 유형과 특성

되어 시행되고 있다.II. 집단적 노사관계법의 특성1. 노동3권의 구현집단적 노사관계법은 노동기본권의 핵심이라고 할 수 있는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장 ... 의 향상을 도모하기 위한 목적의 단체로서 노동조합 관계법의 적용을 받는다. 즉 노동조합관계법은 노동조합 및 노동조합의 연합단체에 관해 규정하고 있는 법이라고 할 수 있다. 현행 노동 ... . 조직법과 집단적 활동법노동3권은 단체행동을 할 수 있는 권리로서 근로자가 노동조합 등 단결체를 만들어 사용자와 근로조건 등에 관하여 교섭하거나 자신들의 주장을 관철하기 위해 보장

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2페이지), 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

의 주요 당사자인 노동조합, 사용자, 그리고 정부는 각각 고유한 역할과 책임을 지닌다. 노동조합은 노동자의 권익과 근로 조건 향상을 위해 단체교섭, 쟁의행위 등의 활동을 전개 ... 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고 (A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 (A4 2 ... 가 원활히 이루어지지 않는 경우가 많다.본 글에서는 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리한 뒤, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23

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(노사관계론 4학년) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

에 관련한 회계학에 관련한 주된 선행연구의 관점은 노동조합이 존재할 때 경영자는 근로자의 임금최소화를 위하여 이익을 하향조정하는 유인이 있다는 것이다. 임금협상 시점에서 노동조합은 교섭 ... 한 계급 조합원의 탈퇴를 방지하는 조합원의 확보와 유지의 역할을 한다. 노동조합은 단체 교섭력을 기르기 위해협상력과 경영환경 분석능력, 노동조합의 조직 확장 유지를 위한 리더십 능력 ... 도 할 수 없고 도움을 요청하려 해도 평소의 교류가 전혀 없는 상태였다. 따라서 상담을 위해 회사 바깥의 여성노동단체를 찾았고 당시 파견법 2년에 맞추어 실태조사와 홍보를 진행

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.21

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외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오

Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론외국 민간 원조기관 한국연합회, 줄여서 외원단체로 불리는 KAVA는 한국전쟁 이후 종교를 초월해 외국으로부터 우리나라에 펼쳐졌던 구호활동단체이다. 한국전쟁을 계기 ... 로 미국은 국가적 차원의 대외원조를 이어갔는데 이는 이념과 종교 등을 초월해 당시 재생이 불가능했던 폐허의 우리나라를 일으킨다.이러한 외원단체 활동의 탄생과정과 활동내용, 영향 ... 했는데 당시 6.25 전쟁으로 사회적 혼란과 인간 생활의 황폐함에 개입하고자 많은 외국 민간원조 단체가 도입되었고 이들은 한국전쟁 이전 미군 정기 때도 전쟁 이재민 및 월남 동포의 구호

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서

부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서직급분야업무 내용지방교육행정주사(일반임기제)공인노무사? 노조와의 단체교섭 추진, 단체협약 분석 등의 업무? 노동관련 법률·정책 자문, 노무 ... 은 집회와 투쟁으로 인해 일부 학교에서 수업공백이 생기는 등 교육 과정에 부정적인 영향을 미치기도 했습니다.현재까지 노조의 주요 요구사항 중 임금 인상과 업무 부담 완화 등 일부 ... 부분은 교육청과의 협상을 통해 해결되었지만, 교원평가제도 개선 등 아직 해결되지 않은 부분도 남아있으며, 이는 양측의 갈등이 언제든 다시 촉발될 수 있다는 것을 의미합니다. 부산

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

다.@권리능력자 : 자연인, 법인(국가, 지방자치단체, 회사)- 사람으로서 권리를 가질 수 있는 자격을 법률에서는 ‘권리능력’이라고 한다.- 일정한 사람의 모임(사단)이나 재산 ... 한 상섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있다.- 단결권: 근로자들이 노동조합을 만들 수 있는 권리- 단체교섭권: 근로자 개인이 아니라 노동조합이 회사와 교섭을 통하여 임금 ... 계약을 체결할 때 문 제되는 부당노동행위3. 정당한 이유 없는 단체교섭 거부노동조합의 교섭요구를 무시하고 개별 근로자와 근로계약을 갱신하는 경우4. 노동조합 조직·운영에 개입

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

이나 그밖에 훈련을 실시하기에 적합한 시설에서 실시하는 방법18) 노동기본권에 관하여 헌법에 명시된 내용-공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 단체교섭권 및 단체행동권 ... 을 가진다.-근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체 행동권은 법률이 정하는 바 ... 에 5년이내로 종사, 직업능능력 개발 훈련 기관의 3배를 초과할 수 없다.(많이 나오는 문제)5) 헌법상 노동 3권에 해당 된 것(자주나오는 내용)-단체교섭권-단결권-단체행동권6

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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국제노동기구 ILO와 우리나라 정부비준에 관한 두 페이지 내용정리(정치외교학과 과제)

했다.특히 가장 기초적인 핵심 협약의 비준 순위는 177번째로 더 심각하다. 한국은 아동노동 및 청소년보호, 차별금지 및 기회의 평등 협약 등 4개만 비준을 하고 결사의 자유 및 단체 ... 교섭ㆍ노사관계, 강제노동 금지 등 나머지 4개 협약은 아직 비준하지 않고 있다.국제사회에서는 지난해 문재인 대통령이 핵심협약 비준을 국정과제로 선정하고 지난해 9월 ILO 사무총장 ... )코멘트국내 다수의 노동자와 노동조합들은 결사의 자유와 단결권, 단체교섭권 등을 규정한 협약 4개를 원하고 있으며, 1991년 ILO 가입 이후로 아직도 비준하지 않고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.19

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단체협약 요약정리

< 제 3장 단체협약 > (5문제, 전반적인 것 1문제)제 1절 단체협약의 의의와 성립Ⅰ. 단체협약의 의의1. 단체협약의 기능: 단체협약은 단체교섭에서의 합의사항을 문서화한 것 ... 는 될 수 없고 쟁의단이 사용자와 맺은 협정은 단체협약이 아니라고 보아야 할 것이다.(2) 단체협약은 단체교섭의 산물이므로 단체교섭이 없는 단체협약은 성립할 수 없다.: 근로기준법상 ... 으로서 여러 가지 기능을 수행하고 있다.- 첫째, 단체협약은 근로조건의 기준을 설정하여 일정한 기간 이를 보장하는 기능, 즉 근로조건 규제의 기능을 수행한다.: 적용범위에 속하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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[법학과] 2021년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(근로보호법에 관한 법률 용어)

권･단체교섭권 및 단체행동권을 가진다라고 규정하여 근로3권을 보장하고 있다. 이에 따라 다수의 법령이 제정되어 근로자의 헌법상 근로기본권을 구체화함으로써 이 ... 에서 정한 근로자의 권리이다. 헌법에서 천명한 근로권과 이른바 노동3권(근로3권)이라고 불리는 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 통틀어 노동기본권이라고 말한다.근로기준법은 근로조건 ... 1. 노동법노동법은 관습법의 형식으로 존재하는 노동에 관한 법규범을 말한다. 특정한 기업체 내지 경영체에 있어서의 경영관행․노동관습은 사실인 관습으로서 그 경영

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| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.21

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

.본론1.단체협약의 개념 및 특성(1)단체협약의 개념단체협약은 노동조합과 사용자가 임금, 근로시간 및 기타의 사항에 대하여 단체교섭의 과정을 통하여 합의한 사항을 의미한다. 이때 단체 ... 을 따르기로 결정한 것이기 때문에 그 유효기간 내에는 노사간에 단체교섭과 관련된 분쟁을 일으키지 않아야 한다. 즉, 이들은 공동의 이익을 증진시키고자 하는 데에 노력할 수 있는 상태 ... 노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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양면게임이론

은 잠정적인 합의를 위한 각국 대표들 간의 교섭단계인 Level1과 각국 대표들의 전략과 Win-Set을 결정하기 위한 정부와 국내사회 세력 및 이익집단들 간의 교섭 및 협상 단계 ... 인 Level2로 구분할 수 있다.국제협상의 담당자는 타국의 대표와의 교섭에서 국가이익의 극대화를 위해 노력해야 하는 동시에 합의의 결과가 국내적으로 수락될 수 있도록 국내집단 ... 간에 맺은 협정의 파기까지 이르게 되기도 한다. 이러한 관점에서 양자 간 통상협상에서 자주 거론되는 이론이 Putnam의 Two-Level Game 이론인데, 그에 따르면 국제협상

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.02

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대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.” 라고 규정하는데 여기서 “공무원인 근로자는 …” 부분을 통해 근로자의 개념에 공무원도 포함될 수 있다는 사실을 유추할 수 있다. 한 ... 어서 한계점을 보여준다. 원해도 가입하지 못하게 되는 사례가 존재하고, 교섭이 결렬되고 나서 최후의 수단인 쟁의행위(단체행동권)도 할 수가 없다. 공무원노조법 제 3조 2항에는 “공무원 ... 등의 숙련된 기술을 요구하는 직업인들이었다. 그들을 중심으로 노동조합의 이전 모델인 길드가 생겨났는데, 이 당시에는 현재처럼 처우 개선 등을 위해 단체 활동을 하는 것이 아닌 특권

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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