(방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	19건
공통	노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 형태
1) 공개갈등형
2) 무장휴전형
3) 노사조화형
4) 노사협력형

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

노동운동은 19세기 산업혁명 이후 임금노동자의 출현과 함께 태동하였다. 공업화 이전의 농민들은 가난하지만 최저생활을 보장받을 수 있었으나, 산업화 이후 임금노동자가 됨에 따라 이전보다 생활의 불안정성이 커졌다. 당시 자본가들의 횡포와 착취가 심해지면서 소수 노동자들을 중심으로 비밀리에 회의를 개최하여 노동 조건을 개선하기 위한 방안을 논의한 것이 비조직적인 노동운동의 시초라 할 수 있다. 이후 노동운동은 노동자들이 기본조건이 충족된 상황에서 인간다운 삶을 살아갈 수 있도록 하는 것을 목적으로 확대되기 시작하였다. 이전의 노사관계는 고용주와 피고용자와의 관계였으나 노동운동이 확산되고 노동조합이 형성됨에 따라 경영자와 노동조합과의 관계로 변화하였다. “2018년 말 기준 우리나라 노동조합 조직률은 지난해보다 1.1%p 증가한 11.8%로 나타났다. 고용노동부가 발표한 2018년 전국 노동조합 조직 현황에 따르면 전체 노동조합 조합원 수는 노조 조직대상 노동자 19,732천 명(2017년 19,565천 명) 중 2,331천 명으로 지난해(2,088천 명)에 비해 243천 명(11.6%) 증가한 것으로 나타났다.”
노사관계가 악화될 경우 근로자들은 파업을 선택했고 이에 대한 피해는 노사뿐만 아니라 일반 국민들에게도 악영향을 미쳤다. 따라서 원만한 노사관계 형성은 기업과 근로자의 이익뿐만 아니라 국가경제 전반에도 매우 큰 영향을 미친다는 사실을 알 수 있다.

참고 자료

김종진, 이규용 저(2012). 노사관계론. 방송통신대학교출판문화원
고용노동부(2019). [보도자료] 2018년 노조 조직률은 11.8%로 지난해와 비교했을 때 1.1%p 증가. 고용노동부
채정민 기자(2014.12.24.). 상생과 협력의 노사관계로 ‘노동현안’ 해결. 안전저널