(노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

소개글

교과목명: 노사관계론
<과제명>
국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 설명하고 이러한 협상이 가능했던 이유를 적절하게 서술하시오(70점)

목차

I. 서론

II. 본론
1. 상호이익협상의 적합 사례
1) 상호이익협상이란 무엇인가
2) 해당 기업은 어떻게 상호이익협상을 도출할 수 있었는가

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론

이 사회의 구성원들은 모두 각기 다른 조직에 속해서 일을 하면서 자신의 능력과 잠재력을 계발하고, 또 경제적인 소득을 얻는다. 그렇기 때문에 회사에서의 일이 개인의 삶에서 차지하는 비중은 매우 높다. 모든 사람이 직장에서 별다른 갈등 없이 자신이 맡은 일을 수행하면서 살아갈 수 있겠다면 좋겠지만, 주변을 둘러보면 회사와 갈등을 겪는 경우가 매우 많다. 때때로 어느 한 기업에서 노사관계가 매우 악화되어 기업이 큰 위기에 빠지고 생산성도 저하되는 것을 볼 수 있다. 이렇게 노사관계에 문제가 생기면 생산상에 큰 차질이 발생하기 때문에 기업에는 큰 타격을 입힐 수 있다. 이를 막기 위해서 다양한 방법이 존재하며 그 중 하나는 상호이익협상이다. 상호이익협상이 무엇인지에 대해서 먼저 살펴보고, 실제 기업의 사례를 통해서 그 기업은 어떠한 방식으로 상호이익협상을 도출할 수 있었는지에 대해서 자세하게 조사해보았다.

II. 본론
1. 상호이익협상의 적합 사례
1) 상호이익협상이란 무엇인가

노사관계는 현대사회의 중요 쟁점 중 하나이다. 노사관계는 노동자와 노동자의 사용자인 경영체와의 관계를 의미하며, 1950년대 이후로 점차 많은 국가에서 일반화되기 시작했다. 우리나라도 빠른 속도로 산업화되면서 노사 문제가 기업계 전반에 나타나기 시작했다. 현대 사회의 기업은 업계를 막론하고 점차 그 규모가 커지게 되고 사업 환경 또한 빠른 속도로 변화하게 되면서 기업의 경영활동에서 노사관계가 차지하는 비중도 점차 커지고 있다. 노사관계에서 문제가 생기면 각 기업에서는 단체교섭 등의 해결방식을 택하고자 한다. 단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지하고 개개인의 경제적인 지위 향상이나 사회적인 지위 향상을 위해서 노동력의 사용자인 기업과 직접 교섭을 하는 것을 의미한다.

참고 자료

<인터뷰>항구적 무파업 선언한 서복호 동국제강 노조위원장, 중앙일보, 1994.02.17
동국제강 올해 임금협상 타결...임금피크제 합의, 뉴시스, 2016.06,27