(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

소개글

교과목명: 노사관계론
[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계
2. 우리나라 노사관계 특징 및 원인
3. 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
노사관계는 노동자와 사용자 간의 관계를 의미한다. 자본주의에서 자본, 임금노동, 자본가, 노동자의 기본적인 모순, 대립관계 즉 노자관계를 근대적인 공업화된 사회에서 노동의 관리자와 피관리자의 관계로 바꾸어 여기에 노사관계라는 개념이 부여됐다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 부르며 노동자 집단과 개별적 사용자 및 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 부른다. 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미한다. 산업화 과정 속에서 사업장을 중심으로 노사 간 많은 노동문제가 발생하게 됐고 이러한 문제에 대해 노동자들이 저항하는 과정 속에서 노동조합을 조직하게 됐다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하고자 하는 투쟁을 하는 가운데 성립한 것이다. 이에 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논해 보고자 한다. ㈜중앙경제, 실무노동용어사전, 2014.

Ⅱ. 본론
1. 노사관계
1) 전제적 노사관계
전제적 노사관계에는 절대명령과 복종에 의한 종속관계였다. 이른바 소유경영이라 불린다. 자본가와 근로자는 절대명령과 복종이 존재하는 관계로 근로자의 인간적인 요소는 무시된다. 즉 근로자는 이윤을 그 대화하기 위한 도구로 전락된다. 그러나 사용자는 근로자의 저항을 억압하고 지배하는 관리 방식으로 일관한다.

참고 자료

㈜중앙경제, 실무노동용어사전, 2014.
조성재 외 10명, 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국논동연구원
김성수, 신노사관계론 (제4차 산업혁명 시대의 대응), 탑북스, 2018.08.30.
노무법인 MK컨설팅, 노사관계 (현장경험을 바탕으로 한 다양한 사례 중심의 실무지침서), 고시계사, 2012.06.05.
최중락, 고용노사관계론, 상경사, 2019.12.17.