노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	33건
공통	우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오. 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 우리나라 노사관계 역사
(2) 노동조합과 노사관계
(3) 우리나라 노사관계 특징
3. 우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)

4. 결론

5. 출처 및 참고 문헌

본문내용

1. 서론
다른 국가들이 수백 년에 걸쳐 이뤄낸 경제적 성장과 산업화의 역사를 우리나라는 불과 30여년에 축약해 성장해 왔다. 1965년 산업화가 본격적으로 시작되며, 우리나라의 노사 관계는 1970년대 말부터 1990년대 말까지 약 10년 간격으로 세 차례의 격변기를 거쳐왔다.
1070년대 말, ‘서울의 봄’이라 불리우는 정치권력 공백기와 동시에 제2차 오일쇼크 사태로 첫 번째 격변기를 맞게 된다. 두 번째 격변기는 1980년대 말로 민주화운동과 더불어 주택 200만호 건설로 인해 노동인력의 부족과 이로 인한 인건비 폭등 시기였다. 세 번째 격변기는 1990년대 말로 1960년대 이후 여야의 정권교체기와 IMF 구제금융에 의한 관리기였다.
특히, 1987년 7월부터 3개월간 전국에서 노동자들의 대규모 파업투쟁이 벌어지면서 ‘선파업·후협상’으로 탈법화했다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동법 개정 이후 전국노동조합협의회(전노협) 건설로 이어져 기존의 국가권위주의의 노동체제는 해체되고 자주적인 민주노조운동의 새로운 흐름을 형성시키면서 시장 중심의 자유주의적 체제로 변화됐다.
급격한 경제적 성장을 이룩하며 더욱 치열했던 노동시장 내의 갈등은 색깔을 변화하며 현재까지도 지속되고 있다. 노사문제는 일방적으로 한쪽이 희생해서는 해결될 수 없기 때문에, 타협점을 모색하며, 서로가 상생할 수 있는 새로운 노사관계에 대한 정립이 필요하다.

2. 본론
(1) 우리나라 노사관계 역사
일제 강점기 시대 무역, 금융, 재정, 교통, 운수, 체신 등 조선의 모든 산업과 토지 강탈, 지하자원 개발, 공업시설 건설 등이 일본에 침략당하면서 수 많은 농민들은 터전을 잃고 그들의 임금노동자로 전락했다. 식민지화 되어가는 상황에서 수많은 조선의 노동자들은 인권을 보호받지 못하는 노동 환경에 반발함과 동시에 민족 해방에 대한 정치 투쟁의 성격을 갖고 있었다. 이후 1953년 처음 제정된 우리나라 노동조합법에는 노조의 조직 형태에 대해 명확한 규정이 없었으며, 60년대에는 산업별 노조가 1980년대에는 기업별 노조로 변화했다.

참고 자료

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한국 노사관계, 무엇이 문제인가. 강은영. 참여와 혁신. 2019,07,14
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