"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 3,001-3,020 / 6,299건

산업재해 보험 변천 과정

을 얻은 날에 보험관계가 성립되도록 규정하고 있다(). 또한 당연적용사업에 속하던 사업이 그 사업의 규모, 종류 등의 변동으로 인하여 적용제외사업이 된 경우에는 그 해당된 날 ... 과 산재보험시행규칙은 업무상의 질병의 범위를 정하고 있다(근기법시행령 40조 근기법시행령 별표 3. 산재보험시행규칙 3조,39조 및 별표 1 참조)● 보 험 급 여1. 급여의 종류 ... 하는 요양급여 한도안에서 지금하고 있으므로 치료중 산재 환자 본인이 치료비를 부담할 부분은 없다. 다만 국민건강보험의 비급여항목과 요양급여로 규정되어 있으나 본인이 100% 부담

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.08.08

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2017 간호사 국가고시 의료법 (개정반영)

에 특별히 규정된 경우 외에 의료조산 또는 간호업무나 진단서검안서증명서 작성교부 업무 등등등~~ 알게 된 다른 사람의 정보를 누설하거나 발표하지 못함의료기관 인증에 관한 업무에 종사 ... 개설자와 담합14. 신고: 의료인은 최초로 면허를 받은 후부터 3년마다 실태와 취업상황을 보복장관에게 신고, 중앙회에 위탁가능15. 의료행위 가능?외국의 의료인 면허를 가진 자 ... 로부터 90일까지가정전문간호사 2명 이상가정간호 관한 기록 5년간 보존규칙 외 질 관리는 보복장이 따로 정함18. 가정간호 범위- 간호- 검체의 채취 및 운반- 투약- 주사- 응급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.22

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자아정체감이란 무엇이고, 왜 청소년기에 자아정체감의 형성이 중요한지 기술하고, 자신이 청소년기에 겪었던 자아정체감과 관련된 갈등이나 경험에 대해 기술하시오. 청소년들이 자아정체감의 형성이라는 발달과업을 잘 성취할 수 있도록 도울 수 있는 방법에 대해서 가정, 학교, 사회적인 측면에서 기술하시오.

과 2차적 성징들이 나타날 때 시작하여 생식체계의 완전한 성숙과 함께 끝난다고 본다. 따라서 소녀의 초경과 소년의 사정은 청소년기의 시작이고 수정란의 규칙적인 생산과 생리주기의 확립 ... 의 선택과 경제적 독립이다. 현대사회에서는 학업기간이 연장되기 때문에 대체로 취업과 경제적 자립은 연기된다. 그러나 청소년의 소비욕구가 늘어나는 것에 비교하여 부모의 소득은 완만히 증가 ... 성으로 규정하고 Marcia(1980)는 자아정체감이 여러 가지 충동, 능력, 신념 및 개인의 생활사 등의 자체 발생적인, 내적, 역동적 체계, 즉 자기 구조를 의미한다고 하

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.05 | 수정일 2015.04.09

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2012년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

① 업무의 내용이 사용자에 의해 정해지는지 여부② 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘 ․ 감독을 받는지의 여부③ 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는지의 여부④ 사용

방송통신대 | 92페이지 | 7,500원 | 등록일 2012.05.16

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간호사 이직률 높은원인/병원에미치는영향/실태/감소시키기위한방안/나의견해

Ⅲ. 결론요약 및 나의 견해Ⅰ. 서론요즘 간호사들의 높은 이직률이 간호계에 많은 이슈를 낳고 있다. '간호학과' 하면 취업률이 높은 학과라고 알려져 있지만 '간호사'라는 직업 ... 을 생각하면 이직률이 매우 높은 업종이라고 말한다. 학과 자체는 높은 취업률로 선호되지만 직업으로는 기피하는 정도가 심한 것은 아이러니가 아닐 수 없다. 이번 2011학년도 전남대학교 ... 만족도가 떨어지게 된다. 간호사 평균근속연수가 5년을 채 넘기지 못하는 것과 이직률이 20%에 육박하는 것은 필연적이다.(3) 근무 시간의 불규칙성대다수의 병원들이 데이, 이브닝

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.02

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방송통신대 전략적 간호관리 -간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

의 요건은 배제하여야 한다. 물론 사용자는 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징계를 할 수 없으나, 보통 단체협약과 취업규칙에 그 기준과 절차를 정하여 둔다, 그 ... 다. 그러나 현실적으로는 병원 내에서 간호사의 역할이 명확하게 규정되어 있지 않고 이를 뒷받침할 만한 법적 근거도 취약한 실정이다. 그러므로 간호 행위를 지도하고 통제하기 위해 그 병원 ... 와 같은 규정이 없을 때에는 징계해고를 할 수 없다는 설이 유력하며 규성을 둔 경우에도 이 규정에 위반한 해고는 무효라 해석되고 있다.4) 병원 가/감점 평점직원이 직무 수행상 공

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2014.04.18

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경영지도사(경영지도사의 전망, 경영지도사의 자격), 장례지도사(장례지도사의 현황, 장례지도사의 전망), 독서지도사(독서지도사의 개념, 독서지도사의 전망), 경기지도사(경기지도사의 직무, 경기지도사의 전망)

하는 것, (3)법에 규정한 자격을 갖춰 경력인정자가 되는 것이다. 3가지 모두 사회에 첫발을 디딘 사람에게는 가능하지 않기 때문에, 취업준비생에게 갖는 경영지도사의 실제적인 의미 ... 4. 전망Ⅳ. 경기지도사1. 경기지도사의 등장 배경2. 수행직무1) 감독2) 코우치3. 취득 방법은1) 시행처2) 응시자격4. 취업전망5. 응시종목참고문헌Ⅰ. 경영지도사1. 전망 ... 시간 대기해야 한다. 따라서 장의업에 종사하는 인원이 적을 경우는 불규칙적으로 일하며 장시간 일을 해야 한다. 또한 업무상 하루 종일 일을 해야 하기 때문에 교대가 필요하며 최소

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.05

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법제론과제 장애인고용촉진 및 직업재활법 최종

인의 직업지도, 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선, 취업, 취업 후 적응지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하 ... 가 사단법인 한국 장애인 재활협회로 하여금 장애인 취업 알선업무를 위탁하여 한국장애인고용촉진 공단이 설립되기 전인 1992년까지 약 1만 5000명의 장애인을 취업시킴으로써 1990년 ... 을 받음직업교육훈련 경험비율은 경제활동상태별로 취업자가 8.8%, 실업자가 14.4%, 비경제활동인구가 3.7%로 나타나 실업자가 가장 높음: 가장 최근 받은 직업교육훈련에 대해 취업

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2014.05.18

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[영유아프로그램 개발과 평가] 우리나라의 전통아동관과 보육에 대해 쓰시오

시설로 규정하고 고아원과 거의 구분 없이 인민 가정의 아동을 보호하는 기능을 했다. 광복이후 1960년까지는 6.25전쟁을 전후한 정치적?사회적 혼란기로서 정부가 보육사업에 대한 ... 규정하고 “보호자가 근로 또는 질병 등으로 인하여 양육하여야 할 아동을 보호할 능력이 없을 경우에 보호자의 위탁을 받아 그 아동을 입소시켜 보호함으로 목적으로 하는 시설”이라 정의 ... 했다.1977년에는 어린이집의 질 저하를 막기 위해 「미인가 탁아시설 임시조치요령」을 폐치하고 ‘사회복지사업법’ 시행규칙 제6조 제2항을 개정하여 보육시설의 사회복지 법인화를 시도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.11

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국내외 원격근무 현황 및 전망과 활성화를 위한 과제

성에 맞는 대우를 받고 있음을 확신할 수 있도록 인사관리의 투명성이 확보되어야 한다. 이를 위해 취업규칙을 성문화하고, 중요한 사항을 매뉴얼로 만들어 원격근무자, 관리자, 사무실 ... 근무자 모두가 주지하여야 한다. 특히 노동조합이나 원격근무자조합 등 대변기구를 통하여 원격근무자들의 의견이 취업규칙에 반영될 수 있도록 하여야 한다.4) 원활한 의사소통 체계 ... 정보화진흥원은 지난해 한국갤럽조사연구소를 통해 8월 17일부터 23일간 수도권에 거주하는 20세 이상 사무직 취업자 1000명을 대상으로 설문조사를 실시했다.이번 조사에서 전체

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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사회복지법과 관련된 사례(신문기사, 방송, 판례 등 출처는 제한없음)를 1개 조사하여 그 내용을 정리하고 사회복지적 의미와 사회복지법의 개선방안을 제시

- 고령자 고용에 대한 정부의 책무, 고령자 고용에 대한 사업주의 책무,정부의 고령자 취업지원, 사업주의 고령자고용 노력의무, 고령자 적합직종의 선정 및채용, 정년에 관한 규정(법 제 ... 이 국민연금 30년 가치이씨는“알바 하며 돈도 벌고, 번 돈으로 친구들 만나니 집에서 눈칫밥 먹지 않아도 되고, 규칙적으로 몸 쓰는 일을 해 저절로 운동까지 되니 일석삼조”라고 말 ... 기본계획’을 마련하여 발표하기에 이르렀다.1) 고령자고용촉진법① 목적 : 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원· 촉진함으로써 고령자 의 고용안정과 국민경제에 발전

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.04

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조합활동의 정당성

사는 노동조합 임원 갑,을, 병에 대하여 징계절차를 거쳐 출근 정지 3일의 징계를 하였다.A사의 취업규칙에는 □□ 모든 근무자는 지정된 복장을 단정하게 착용하여야 한다 □□고 규정 ... 하고 있다.A사의 징계처분은 정당한가?[논점]1. 조합활동의 의의 및 성질2. 취업규칙규정에 의한 조합활동 제한가능성[구성]Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. A사의 甲, 乙, 丙에 대한 처분 ... 있는 조끼(투쟁조끼)를 착용하고 근무한 것을 취업규칙상의 규정을 이유로노동조합 간부 甲, 乙, 丙을 징계한 A사의 처분에 대하여 ⅰ) “투쟁조끼”를 착용하고 근무한 것 이 정당

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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성차별

세, 간호사 40세로 정년을 정하는 경우ㆍ합리적인 이유없이 남녀차별 정년을 규정하거나, 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴 직 사유로 정한 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등 ... 사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우사업주가 여성근로자를 채용할 때 “결혼하면 퇴직 한다”는 각서나 구두약속을 받는다든지 취업규칙에 여성근로자는 결혼과 동시에 퇴직하여야 한다는 ... ..32.42.87.87.24.74.33.53.6자료 : 통계청, 「경제활동인구연보」각년도 통계자료 ☞ 140 쪽여성취업구 분사회적편견과관행직업의식 책임감 부족불평등한근로여건여성

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

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영아전담 어린이집을 개원하기 위해 갖추어야 할 환경(인적, 물적)구성을 작성하시오.

고 나서인 30~34세의 경제활동 참가율이 20대 후반과 30대 후반에 비해 약 8~13% 정도 낮게 나타나고 있다. 이러한 현상은 영아 보육에 대한 여성의 취업포기와 영아보육 ... 다. 또한 도시화에 따라 많은 보육시설이 다층화 되고 있으나 이에 적합한 영아전담 보육시설 법규규정은 명확치 않다. 영아들의 경우에는 스스로 살아가고 배우는 과정에서 환경을 선택하기 ... 갖추어야 할 물적 환경구성영아전담 어린이집은 영유아보육법 시행규칙에 의한 시설기준 외에 바닥 난방시설, 냉ㆍ온수 샤워시설, 우유병 소독기(반당 1개), 비상약품, 영아용 보육용품

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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근로기준법상 징계에 대한 쟁점 연구

사유로 삼았는지 여부는 징계(해고) 통보서, 징계위원회 의결서, 회의록 등 구체적인 자료들을 통하여 결정되고, 반드시 징계의결서나 징계처분서에 기재된 취업규칙이나 징계규정에서 정한 ... 하게 살펴보도록 하겠다.2. 징계의 실체적 제한근로자의 비리행위를 이유로 사용자가 징계를 하는 경우, 사용자가 취업규칙이나 단체협약 등에 정해진 여러 징계처분들 중 특정한 징계처분 ... 을 선택하는 과정은 크게 두 단계로 나누어진다. 첫째, 사용자는 그 비리행위가 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 정한 징계사유에 해당하는지 여부를 검토한다. 만약 비리행위를 처벌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[프로그램 계획서] 중퇴위기에 처한 학생들의 학교 내 적응력 향상 프로그램

피우기 등...①전술한 규칙을 어겼을 때 받는 규제의 강도가 다르다. (·거짓말, 학교 규칙을 어기는 것 : 비난이나 질책, 부정적 반응, 처벌! ·절도나 강도, 본드 흡입 : 법률 ... 지 않음음주, 흡연, 유흥업소출입, 패싸움, 불량써클 가입사회적 다양성낮음개성 있는 행동으로 간주낮음머리 염색? 일탈행위를 규정하는 기준의 문제점일탈행위는 가변적이며 고정적이지 않 ... 고 유 있는 것이 나타난 것은 1930년이후이다.1)정신박약자론정신 박약과 범죄에 대한 관계에서는 범죄를 범하게 되는 원인을 낮은 지능으로 인하여 법규정을 이해할 수 없기 때문이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.05 | 수정일 2016.08.18

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여성노동자의 차별과 해결방안

관심이 여성에게 상대적으로 더 크게 요구된다. 즉, 배우자의 선택뿐만 아니라 사업주의 인식 동표근로자의 인식과 회사의 분위기 노조의 행태 사업장의 위치 취업규칙 인사고과정책 등 ... 하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 가지 불이익을 당하고 있다. 고 학력자 여성 또한 사회적 진출이 어려운 어처구니없는 현실이 불합당하다고 생각된다. 이러한 상황에서 취업을 한다 ... 들의 질이 미흡한 실정이다.따라서 취업을 하고 직장에서 차별을 받지 않고 조직에 대한 귀속감을 갖고 평생직장으로 여겨 사회활동을 하는 데에는 무엇보다도 여성 자신의 노력이 요구된다는 점

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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장애아동의 특성, 장애아동과 부모, 장애아동과 형제, 사회적 지원

, 훈련, 건강 관리 지원, 재활 지원, 취업 준비 및 오락 기회를 효과적으로 이용하고 제공 받을 수 있도록 계획해야 한다고 규정하고 있다.4) 한국의 「장애인 등에 대한 특수교육 ... 장애 아동과 가족목차1. 장애란?/32. 장애 아동의 권리/33. 장애 아동의 부모 교육/44. 장애 아동과 형제문제의 해결방법/55. 장애아동 복지지원법 시행규칙 제정/56 ... 해야할 점은 장애 형제를 가르치거나 돌보는 일에 너무 책임감을 주지는 말아야 한다는 점이다.5. 장애아동 복지지원법 시행규칙 제정[제정 2012.8.3.][시행 2012.8.5.]1

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.25

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스마트워크의 사례를 찾은 후 업무의 진행과정을 분석하고, 전통적인 업무처리방식과의 장단점

하고 취업이 아닌 창업을 하는 문화를 스마트워크가 구현된 사회라 하였다. 이렇게 되면 가상기업을 포함해 여러 개의 직장을 가질 수 있는 시대가 열리는 것이다. 한 사람이 여러 직장 ... 에서 동시에 일할 수 있게 되면 그 사람은 고용, 피고용 관계에서 벗어나 자유 직업인이 된다. 이처럼 스마트 워크가 실현된 사회에서 사람들은 직장이 아닌 직업을 선택하게 되므로 취업 ... ? 업무일정은 신축적이며 불규칙함.정보기술의이 용? 일상적이고 반복적인 데이터 처리에 사용? 터미널 주전산기에 연결 되어 위치 고정? 개인 및 그룹의 창조적인 지식업무에 사용? 정보기술

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28 | 수정일 2015.04.27

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노동조합의 업무를 위한 정당한 행위가 인정된 판례 연구

두4273 판결, 2001. 4. 27. 선고 99두11042 판결정당한 노동조합 활동인지 여부를 판단하는 기준에 관하여, 대법원은 “취업규칙이나 단체협약에 의하여 별도의 허용규정 ... 하다고 하기 위하여는, 취업규칙이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승낙이 있는 경우 외에는 취업시간 외에 행하여져야 하고, 사업장내의 조합활동에 있어서는 사용 ... 규칙이나 단체협약에 별도의 허용규정이 있거나 관행 또는 사용자의 승낙이 있는 경우 외에는 취업시간 외에 행하여져야 하고, 사업장내의 조합활동에 있어서는 사용자의 시설관리권에 바탕

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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