"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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"직무훈련" 검색결과 2,841-2,860 / 35,992건

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[사회복지행정론] 사회복지행정론 중간고사 족보 (A+)

은 상황에서 적용할 수 있는 기반 이론은 무엇일까?과학적 관리이론총체적 품질관리Y이론학습조직이론문제2)다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.급여,승진기회,동료관계 등은 직무만족에서 측정되는 내용이다.직무와 조직상황에 대한 조직 ... 는 것으로 물리적 측면을 의미한다.문제7)다음의 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.1.직무의 성격, 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과를 정리한 문서는 직무기술서이다.2. 직무

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.28

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

[조직 행동론]주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.Ⅰ. 서론- 스트레스 요인 분류- 개인개인적인 ... 는 오늘날의 사람들 전부가 경험하는 것이기에 이것을 부정하기 보다는 오롯하게 취급하는 방식에 관해서 배워야 한다고 본다.- 직무성적주의의 보급으로 직책에 있어 다른 사람과의 경쟁 ... 속에서 이기는 것이 중요해 졌다. 이로 인해서 강박감은 스트레스의 요인이 되고 있다. 현대사회에는 사회의 기복이 빠르기에 이것에 맞추어서 직무의 변화 속도도 빠르다. 이전의 영예

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

적자원관리에 순서를 매긴다면 채용에 이어서 직무, 교육훈련, 보상의 관리 순서로 이루어지며 노사의 관리를 필요로 하게 됩니다. 삼성은 채용에 있어 반기별로 3급의 신입사원을 채용 ... 은 사람을 우대하는 제도인데, 실적이 승진의 요인이 되는 사기업에서 보기 힘들고 국가직 공무원에 해당합니다. 물론 직무의 경험을 중요히 여긴다는 점이 매력적이지만 개인의 능력 ... 하고 있습니다. 기본적인 영어회화자격을 요구하며 OPIc 및 토익스피킹에 최소등급을 요구합니다. 지원자의 직무적합성에 대한 평가가 끝나면 직무적성검사를 실시해 포트폴리오 심사와 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

에 속한 조직원이 어떻게 하면 조직 내에서 성공적인 생활을 하고 직무를 잘 수행하여 조직의 생산성을 높일 수 있는지의 여부를 생각해보는 개념이기 때문이다. 이 동기를 더 자세히 알아보 ... 면, 직무의 시작, 과정, 행동, 질, 방향성 등에 지대한 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있으며 이 동기에는 조직원의 욕구 이외에도 목표, 신념, 가치관 등 다양한 범주의 요인 ... 다. 조직원들에게 직무에 만족한 원인과 불만족한 원인을 물어보았을 때 직무에 만족한다고 답한 사람들은 만족의 원인을 업무에 임하며 겪는 성장, 성취감, 인정, 책임감, 만족감으로 지목

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

, 그리고 유지관리로 구성되어 있다. 뽑을 사람을 정하는 직무분석이나 정원관리 선발관리, 뽑을 사람을 조직의 요구에 알맞게 다듬는 개발관리라고 할 수 있다. 이와 더불어 보상관리 ... 하여 정확히 파악하는 것이 어렵지만 단순히 고정자산이나 유동자산이 아닌 것이라고 지칭할 수도 있다. 또한 무형자산으로서 적절히 훈련되고 기술력을 지니고 있는 근로자는 기술력을 지니 ... 의 조직 안에서 교육훈련이나 인적자원개발은 인적자원관리의 하나의 부분으로 여겨지기도 한다. 그렇기 때문에 인적자원관리의 중심적인 기능이 직원들을 확보하고 활용하며 개발하는 직접적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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사회복지행정조직에 맞는 리더쉽

에 필요한 지식과 기술을 갖출 수 있도록 구성원의 역량강화를 위한 효과적인 교육훈련프로그램의 운영이 필요하다. 구성원 개개인의 지식과 기술은 자신의 직무를 성공적으로 수행할 수 있 ... 을 이해하고 공감하며 조직내에 자신의 직무에 대해 이야기를 나누고 욕구를 충족시킬 수 있는 리더쉽이 필요한 것이다. 이러한 면에서 임파워먼트 리더쉽은 사회복지행정조직에 맞는 리더쉽 ... 다. 구성원이 직무에 대한 주인의식을 갖게 될 정도로 상당한 재량권이 주어질 때 임파워먼트의 동기유발이 살아난다. 대부분의 경쟁력이 있는 조직들은 구성원들에게 자율관리팀을 통해 업무과정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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(인적자원관리론) 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직위분류제, 직업공무원제, 계급제에 대해 각각 설명하고

이나 장관 같은 고위 공직자는 임기가 만료되면 교체되지만 공무원들은 교체되지 않는다.다만, 실적주의에서 이야기하는 ‘실적’이 무엇인지를 정의하기가 쉽지 않은 일이다. 흔히 직무수행능력 ... , 교육 수준, 전공 분야, 자격증의 유무, 근무 경력, 입직 전의 경력, 훈련 경험 등이 실적을 평가하는 지표로 활용된다.(3) 대표관료제Van Riper는 대표관료제란 직업적·계급 ... 들을 어떻게 배치할 것이냐와 관련된 문제이다. 직위분류제는 사람을 직무 중심으로 배치하는 인사 시스템이다. 직무등급을 정해 놓은 뒤 해당 직무 등급을 감당할 수 있을 것이라고 판단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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셀리에의 스트레스 이론 A+자료

계질환, 정신질환 등으로 인한 산재발생의 주요 요인으로 떠오르고 있다. 이렇게 중요성이 더해 가는 직무스트레스를 측정하기 위한 설문도구가 외국에는 다수 있었으나 우리나라의 사회문화 ... 적 환경을 고려한 도구개발은 최근에 이루어졌다(강동묵 외(2005). 부록 「한국인 직무스트레스 측정」 참조). -한국인의 직무스트레스를 측정하기 위한 도구는 일반적 스트레스 요인 ... 을 평가하기 위한 8개 영역, 43개 항목으로 개발되었다. 구체적으로는 물리환경, 직무요구, 직무자율, 직무불안정, 관계갈등, 조직체계, 보상부적절, 직장문화 등으로 구성되어 있

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.21

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

신규간호사를 위한유도훈련 프로그램목차Ⅰ. 서론 ... ················································································ 301) 감염관리2) 화재교육3) CPR훈련4. 시설탐방 ... 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다. 오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나고 있기 때문에 직원

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

Copyright ⓒ 2019. PTNDY All rights Reserved 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스 간호연구의 실제연구의 필요성 연구 ... 목적 용어정의 전반적 문헌고찰 2. 직무스트레스 3. 직무스트레스와 성격유형 관련 선행연구 연구설계 연구 대상자 연구도구 자료수집방법 자료분석방법 윤리적고려 서론 문헌고찰 연구방법 ... 고 , 대상자를 돌보는 시간이 가장 많기 때문에 간호사의 스트레스는 직무능력과 생산성 저하 차원에서 중요하게 다루어져 한다 ( 이영란 , 김선희 , 주민선 , 2013 ). 직무 스트레스

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

요청서에는 직무 명칭, 부서, 필요일자를 명시해야 한다. 이 요청서를 바탕으로 모집이 진행된다.2. 모집의 원천과 방법인적자원 수급계획이 결정되면 모집활동을 전개한다. 모집은 일반 ... 모집과 특별모집으로 구분할 수 있는데, 일반모집은 상대적으로 단순한 직무수행을 위한 노동집단의 모집이다. 반면, 특별모집의 경우 전문가나 관리자를 모집하는 것을 말한다. 그리고 기업 ... 를 추천하기도 한다.▶ 내부모집의 장점조직 내에서 잘 알려진 지원자를 확보할 수 있어 지원자에 대한 정확한 평가가 가능하며, 지원자들이 모집하는 직무에 대해 잘 알고 있기때문에 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하고, 창의력을 촉진할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 확대해야 합니다.2. 인재 유출 방지 대책: 우수한 인재들이 유출되지 않도록 금융적 인센티브나 직무 만족도를 높이는 제도 ... 과 활용을 통해 글로벌 경쟁력을 확보하고 있는 중요한 시점에 있습니다. 인적 자원 개발은 조직 내에서 개인의 지식, 기술, 능력, 태도를 향상시키는 활동으로, 교육, 훈련, 멘토링

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.28

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리더십 ) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

에 대한 연구가 활발해지면서 특성이론의 한계를 보완하기 위해 행동이론이 등장했다. 행동이론은 학습이나 훈련을 통해 행동을 교정하기 위한 학습과 훈련 가이드를 개발하는 것을 목표로 했 ... 다. 따라서 리더의 개별적인 특정보다는 환경에 맞게 어떤 행동을 하는지가 지도자의 덕목을 결정했다. 행동 방식의 리더십 스타일을 직무 중심(작업 지향적) 또는 인간중심(관계 지향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.02

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

과 팀조직전통적 조직과 팀제와의 차이점팀이 계획,통제,조치관리자가 계획, 통제, 조치직무과정팀/능력개인/직위, 근무년수보상개방적, 공유적통제적, 제한적정보의 흐름후원적,참여적지시 ... 적, 하향적리더쉽코치/촉진자지시/통제관리자의 역할다기능화(다차원적 과업)분업화 (좁은범위의 단순과업)직무설계업무프로세스 단위기능단위조직화의 원리수평적/팀수직적 계층/부,과조직구조팀조직 ... 방안 기술 기준 : 서브프로세스가 여러개의 Case를 가질 경우의 기준① ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ ⑪ ⑬ ⑭ ⑮1617제2장 직무분석의 활용Sub – Process 기술

리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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사회복지사들이 사회복지실천에 활용하는 기초 기술을 예시를 활용해 각각 구체적으로 설명하시오

적 문제와 개인의 욕구를 조화롭게 다루며 전문성을 발휘해야 합니다. 2020년대 이후 국내에서는 사회복지사 직무훈련과 실습교육에서 이러한 기초기술의 중요성을 강조하고 있으며, 실제 ... , 통합적 기술 적용 미숙 등을 겪고 있으며 조직의 지원 체계 마련이 절실합니다. Ⅱ.2.3. 정책적 제언 ? 사회복지사 자격 교육 및 현장 실습 프로그램에서 면담과 사정 중심훈련 ... 복지현장의 질적 향상을 위해서는 기초기술 훈련 강화, 조직 내 지원 시스템 구축, 기술 통합 적용 사례 확산 등이 필요합니다. Ⅳ. 참고문헌 0. 더나은복지세상, (2014) “사회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.06

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[안전과 환경관리] 재난관리(화재재난 사례 - 제천 스포츠 센터 화재 사고)

소방위에 대한 교육이 있다. 상기 교육은 교육시간 이수제로 일정 기간 지휘역량교육과정에 참여하면 수료되는 시스템으로 적극적인 교육·훈련 참여, 직무능력개발에 대한 동기부여가 미흡 ... 화된 교육을 실시하여야 할 것이다.3. 현장지휘관 전문성 강화를 위한 개선방안현장지휘관의 상황판단은 지휘 기본역량, 경험, 교육, 훈련, 정보, 집중환경 등이 중요한 요소이며. 현장지휘 ... )지휘역량과정 교육·훈련 개선방안현재 중앙 및 소방학교에서 시행되고 있는 현장지휘관 교육은 소방경, 소방령, 소방정 계급이 참여하는 중앙소방학교 지휘역량과정과 지방 소방학교 지방

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.03.15

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간호관리학 주제발표-리더십이론

에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다.▶ 연구목적: 리더행동의 결정요인을 조사, 리더십 유형이 작업집단의 업적과 만족에 미치는 효과조사 ... 에 관한 3차원 모형을 제시→ 구성원의 성숙도 : 능력과 의지에 따라 달라짐· 능력 : 직무상의 성숙도로 직무와 관련된 지식, 전문분야에 대한 지식을 의미· 의지 : 심리상의 성숙

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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춘해 간호관리학 정리요약본 입니다. 자료가 좀 많습니다.

시키기 위한 특별훈련 등이 필요할 수도 있다.3) 위원회 조직: 단독제에 대응되는 개념으로 법제상 조직의 정책결정을 한 사람이 아니라 복수가 하는 조직직무관리: 목적을 달성 하기 위 ... 다른 소비자의 생산 참여집중적 대량생산 불능고객접촉 요원의 선발과 훈련소비자 관리많은 입지 이용이질성표준화와 품질관리의 어려움서비스 산업화서비스의 고객맞춤화소멸성재고화 불능변동 ... 해서는 조직 내의 직위나 직무를 어떻게 구성하고 지속적으로이를 분석하고 평가해서 더욱 바람직한 방향으로 끊임없이 조직을 재설계하는 것직무설계1) 개념 : 조직의 과업을 세분

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

는 태어나면서 만들어지는 것이 아닌 후천적인 훈련을 통해 만들어지는 것이라고 보았다.1910~1930년대까지만 하더라도 학자들 사이에서 리더는 자질이 타고나는, 소위 말하는 특성이론 ... 주립대학교에서 리더는 태어나면서 만들어지는 것이 아니라 후천적인 훈련을 통해 개발되는 것에 가설을 두고 특성이론과 같은 내재적인 자질이나 특성보다는 내재적인 행동에 초점을 맞추 ... 하는 하나의 구체적이면서 명확한 작업 활동을 말한다. 과업지향형 리더는 구성원에게 주어진 수행 능력 또는 직무 기술을 강조하는 경향을 가지고, 집단의 과업 달성에 관심 그리고 목적

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.07.03

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시니어와 관련된 최신 기사, 뉴스 또는 쟁점이 되고 있는 내용 3가지 선택해 정리하고, 느낀 점 작성하시오

들이 직무를 수행할 수 있도록 필요한 교육과 훈련을 제공하는 동시에, 기업들이 고령자 고용에 따른 부담을 덜 수 있도록 세제 혜택이나 지원금을 제공하는 정책적 배려가 필요하다. 예 ... 하다. 이에 더해, 은퇴 후에도 일정한 소득을 유지할 수 있도록 직업 훈련과 재취업 기회를 제공하는 방안도 함께 검토되어야 한다.2. 고령자의 고용 연장 문제고령화로 인해 고용 연장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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