[2021 최신판] 동기부여에 대해서 서술하세요

소개글

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목차

Ⅰ. 동기부여 이론의 의의
Ⅱ 자기결정성 이론의 이해
Ⅲ. 인간 동기의 기본 모형 (인간관)
Ⅳ. 내용이론
V. 과정이론

본문내용

Ⅰ. 동기부여 이론의 의의
1. 개념
동기(motive)란 “사람들이 일정한 방향으로 행동하도록 원인을 제공하는 동력의 집합”이고, 동기부여(motivation)란 “조직구성원 개인의 욕구 충족(充足)을 통해 조직목표에 기여하도록 유도하는 조직과정”이다(이종수 외), 즉 조직 구성원으로 하여금 바람직한 행동을 유발하여 이를 유지시키며 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해나가는 작용이다. 이때 개인목표와 조직목표를 어떻게 연계하여, 상호 충돌을 피하며 개인의 동기부여를 자극할 것인가가 동기부여 이론의 기본 과제가 된다.
동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 범주화된다. 이 이론들은 모두 동기부여의 내재성과 계산가능성을 전제로 한다는 점에서는 공통적이다. 하지만 다음과 같은 차이가 있다.
(1) 내용이론(content theory)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명하는 이론으로 무엇(what)이 사람들의 동기를 유발하는가에 관심을 갖는다. 즉, 인간의 무슨 욕구가 동기 부여할 수 있는가와 관련하여 욕구의 유형과 성격, 강도 등을 규명하고자 한다.
(2) 과정이론(process theory)은 어떤(how) 과정을 통해 동기가 어떻게 유발되는가를 인식고정(cognitive process) 차원에서 설명하려는 이론이다. 동기유발 요인들이 상호작용하여 행동을 야기하고 그 뱡향을 설정하며 행동을 지속시키거나 중단시키는 과정을 설명하려는 것이다.

2. 동기의 유형
1) 내재적 동기 (Intrinsic Motivation)
개인의 내적 요인에 의해 자발적으로 발생하는 동기로서 직무를 수행함으로써 느끼는 개인의 흥미, 성취감, 만족감, 긍정적인 감정 상태에 의해 결정된다고 볼 수 있다. 즉 행동 자체가 즐겁고 흥미로울 대 발현되는 동기를 내재적 동기라고 이해할 수 있으며 이러한 내재적 동기는 ‘활동과정’에 대한 만족감으로 이해할 수 있다.

2) 외재적 동기 (Extrinsic Motivation)
내적.외적 요인에 의해 비자발적으로 발생하는 동기로 자신 및 타인으로부터의 인정, 금전.비금전적 보상을 얻기 위한 수단으로서 발생하는 동기를 의미한다.

참고 자료

없음