"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,981-3,000 / 10,638건

[우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책의 목적 정책의 운용 및 핵심내용 마지막으로 그 정책의 문제점과 대안에 대하여 논술하세요.]

된다. 근로계약의 내용과는 달리 기간의 만료 이전에 해고함으로 부당한 요청임을 건의하게 되었을 때 근무지 측에서 일정한 요건이 충족되었거나 회사 내규상 판단을 통해 결정된 사항이라며 갱신 ... 의 문제에 대해서는 많은 발전이 있다고 본다. 그러나 여전히 문제되고 있는 부당해고 처분이나 보험업법 위반, 노령 수당 지급 대상자 선정에 있어 제외나 처분의 취소가 대두 ... 다. 은퇴 나이 직전의 부당해고 건이 해결되지 않는 상황에서 수당의 지급 연령은 높아져만 가고 연금 지급 제외의 대상자는 늘어져만 간다. 점점 까다로워지는 소득보장은 불안정한 생활

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17 | 수정일 2018.10.04

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군가산점 반대 입론

를 국가에게 지우는 것이 아니라 법문 그대로 불이익한 처우를 금지하는 것 일뿐입니다. 32조 4항에 따르면 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.23

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[보고] 사회복지문제론 여성차별

정규직(저임금)과 성별직업분리(1) 비정규직 : 사용자와 근로자가 일정한 기간의 근로관계를 맺는 고용형태.(2) 성별직업분리- 각각의 직업에 남성이나 여성 중 하나의 성이 지배 ... 가 높은 직종에 여성이 배제: 수평적분리는 동일 직종이나 업종 내에서도 여성과 남성이 담당하는 업무가 분리(3) 현황① 성별 근로형태(비정규직)별 취업자- 총 근로자의 약 32.4 ... 의 고용형태로 재진입하기 쉬움성별 근로형태(비정규직)별 취업자성별연령계층별2014.08임금근로자정규직비정규직계계18,77612,699(100%)6,077(100%)남계10,6357

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.26

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 고찰

스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면 고찰1. 서론국내의 급속한 정보통신기술의 발전은 IT기기의 하드웨어적 성능 경쟁을 뛰어넘 ... 들과 협업하고 지속적인 업무를 수행하는 근로 형태라 할 수 있다. 스마트워크는 근로 시간과 장소의 측면에서 유연성이 심화된 개념으로, 다양한 종류의 정보?지식의 통합과 활용, 상호간 ... 활용해 온 전자정부 시스템이 모바일 등 스마트 플랫폼으로 확산된 개념에서 유사성과 차별성을 찾을 수 있다.현재 스마트워크는 기업과 근로자 측면에서 중요한 이슈로 부각되고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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만성질환 노인의 자살 예방을 위한 의료복지서비스 관련 정책 제안

에서 노인취업에 대한 확대 조치가 필요하다고 생각한다. 기업이 경제적 위기를 겪을 때 대부분 취약 층인 고령근로자는 우선적으로 정리해고 대상자가 된다. 그러므로 간접적 지원 마련정책 ... 으로 부당한 해고가 이루어지지 않도록 해고감독체계와 처벌조항을 마련해야하고, 조기정년이 정당화 되는 사회가 되지 않도록 사회적 여론을 환기시켜야 한다.또한, 재고용제도나 계약직 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27

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소비자를 위한 생활법률 기말고사 (A+)

에를 청구하는 경우, 과 실상계의 법리가 적용되어 보상급여를 감액할 수 있다.③ 요양급여를 청구할 수 있는 권리의 소멸시효 기간은 3년이다.④ 재해 근로자가 산업재해 보상급여 ... 기간동안 사업주는 근로자에게 급료를 지급하지 않는다.③ 해당 사업체에서 계속하여 1년 미만 근무한 근로자에 대해서는 사업주가 육아휴직을 허용 하지 않을 수 있다.④ 남성 근로자 ... O16. 근로자가 사망할 당시 그 근로자와 생계를 같이 하고 있던 유족은 유족보상연금을 받을 수 있는 자격이 있다. 이와 같은 자격이 있는 유족이 여러 명 존재하는 경우 유족보상

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2022.10.18

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[독서요약] 정의란 무엇인가:정의를 이해하는 세 가지 관점을 중심으로

경제체제가 부당하다는 말을 사람들이 듣고 싶어하는 게 아닐까요?제가 조금 전에 “부당하다”라는 표현을 썼는데, 바로 이게 정의와 관련되어 있습니다. 즉, 사람들은 어떤 상황이 정의 ... 롭지 못하다고 여길 때 “이건 부당해”라고 말합니다. 지금의 경제체제가 부당하다고 느끼는 사람들이 많은 겁니다. 하지만, 사람들에게 “어떤 게 부당하지 않고 정의로운 것인가?”라고 ... 물어보면, 저마다 자기 입장에서 얘기할 것입니다. 이게 정의론의 역설이기도 합니다. 저마다 “정의”를 주장하지만, 서로 자신의 정의론에 따르면 상대방의 정의론은 부당한 것이 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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로스만의 지역사회복지실천 모델 가운데 지역사회개발 모델과 사회행동 모델 사례에 대해서 적어보고 본인이 사회복지사라면 본인이 살고 있는 지역에 적합한 지역사회복지실천 모델을 제시해서 적어보시오.

은 부당한 대우나 불이익을 받는 집단이 사회에 존재하며, 이들은 집단적 행동을 통해 공정한 자원 배분과 동등한 대우를 요구할 필요가 있다는 것이다.2) 세가지 실천모형의 목적 및 ... 한다. 부당한 대우나 불이익을 받는 집단의 문제를 사회행동모델로 도움을 줄 수 있다고 생각한다.1) 문제본인이 거주하는 곳, 서울 서초구의 노인 인구는 서울인구 45만1258명 중 10 ... (취업)퇴직을 하고 나서 많은 노인들은 새로운 일자리를 구하기 위해서 노력하고 있다. 보통 공공근로, 아파트 경비 및 청소 등의 일자리를 구하고 있다. 아직까지 우리 사회에서 노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.09.18

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기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)

의 보다 향상된 근로자의 권리기준에 맞추어 근로자들이 만족스런 대우를 받고 근무할 수 있도록 하는 것이 필요하다. 많은 해외 현지법인에서 근로자들이 부당한 인권침해를 받았다 하 ... 과 동기부여의 수단을 모색할 수 있다. 대부분의 작업 동기는 경제적 보상을 얻기 위해서일 것이다. 즉 근로의 대가로 주어지는 급여 등 금전적 보상을 통하여 그들의 경제적 필요와 욕구 ... 를 충족시킬 수 있을 것이다. 그러나 근로의 동기가 반드시 경제적 보상만이 전부가 아닐 수도 있다. 사람에 따라서는 일 자체를 즐기고 일을 통하여 성취 욕구를 충족시키려는 경우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.14

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의료보장의 개념,건강보험의 의의,건강보험의 유형,건강보험의 특징

으로 정하는 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원 지역가입자 - 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 자 3. 가입자의 종류4.1 자격변동의 시기 ○ 가입자는 다음 각 호의 어느 ... 하나에 해당하게 된 날에 그 자격 이 변동된다 . 가 . 지역가입자가 적용대상사업장의 사용자로 되거나 , 근로자 · 공무원 또는 교직원 ( 근로자 등 ) 으로 사용된 날 나 . 직장 ... 가입자가 다른 적용대상사업장의 사용자로 되거나 근로자 등으로 사용된 날 다 . 직장가입자인 근로자 등이 그 사용관계가 종료된 날의 다음 날 라 . 직장가입자인 사용자의 사업장에 제

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.21

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조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

을 불합리하다고 여기지 않고, 합리적인 판단에 근거하여 모든 사람이 납득할 수 있는 문화를 갖추는 것을 의미한다고 볼 수 있다. 일반적인 기준에 따르면 근로기준법, 회사법 등 법 ... 에서 규정한 내용을 준수하여야 하고, 근로자들이 모두 자신의 가치관을 회사와 자유롭게 소통할 수 있어야 하는 것이 필요하다. 이러한 조직 문화를 바로 ‘수평적인 조직 문화’라고 하 ... 하거나, 사업주가 자신의 이득을 위해 노동자의 임금을 체불한다든지, 노동자의 권리를 침해하는 현상이 발생하기 때문에 국가와 정부에서는 주 52시간 근로제, 근로계약서 조항 준수, 각종 노동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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언론 검색(신문기사, 방송 등)을 통해 '장애인 인권침해 및 차별사례'를 검색한 후 관련 사례를 하나 정하여 사례 개요, 문제점, 해결방안 등을 제시하고 마지막에 본인의 생각을 정리하여 작성하시오

, 정작 취업에 성공한 장애인은 전체 장애인 중 약 38%에 머물뿐 아니라 취업에 성공한 장애인이라 할지라도 3년 이상 근로하는 경우는 불과 40%대에 머문다고 한다. 이를 참고 ... 을 제시평화뉴스 2017년 9월 13일자 기사에 의하면, 대구 장애인 취업박람회를 통해 대구 지역 관광버스기업에 취업한 장애인 22명은 장애인이라는 이유만으로 기업에서 부당대우를 받 ... 다고 한다. 여기서 나타난 문제점은 다음과 같다.-관광버스기업에 취업한 장애인 22명은 장애인이라는 이유로 기업에서 부당대우를 받았다.-임금체불에 항의하다 전원해고라는 어처구니 없

리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.12

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미성년 연예인의 활동에 있어서 법적 권리에 대한 고찰

의 체불, 구타 등 고용주로부터 부당한 처우를 경험하거나 성인 근로자로부터 흡연, 음주 등을 학습 받는 경우에는 근로 경험이 청소년 시기의 발달에 부정적일 수 영향을 미칠 수 있 ... , 미성년 연예인의 재산권 침해, 학습권 침해, 과도한 근로시간으로 인한 정신적·신체적 피해 등이 대표적이다.그래서 본 레포트에서는 연예인이지만, 미성년이기 때문에 법적인 테두리 ... ) 근로시간(1) 법적인 권리 고찰미성년자의 근로시간과 관련하여 위에서 연소근로자(15세 이상 18세 미만)인 경우에는 근로시간을 제한하고 있다. 연소자의 근로시간은 원칙적으로 1일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22

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공중보건 감염병정리 레포트 (REPORT) (A+)

으로서의 존엄과 가치를 보장- 최적의 치료와 보호를 받을 권리- 정신질환을 이유로 부당한 차별 대우를 받지 않는 원칙- 미성년 정신질환자는 특별히 치료 보호하고 교육받을 권리- 입원 ... /평균 실근로자수 × 1,000- 도수율 = 재해발생건수/연근로자수 × 1,000,000- 강도율 = 근로손실수/연근로시간수 × 1,000- 평균손실일수 = 손실노동시간수(휴업일수 ... )○ VDT(Visual Display Terminal)증후군컴퓨터 사용의 일상화로 시단말기 사용 근로자들에게서 나타나는 증상과 소견

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19 | 수정일 2020.03.23

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학교에서 교권상실의 현실과 문제점, 대안에 대하여 기술하세요.

하게 나타나고 있다. 또한 교사가 가지는 교육권에 대한 침해는 학교 내 교직원에 의해서도 발생할 수 있고, 근로자로서 지위에 대응한 권리를 학생이 침해하는 경우도 예상해볼 수는 있 ... 면 폭행과 폭언, 욕설, 성희롱, 수업방해, 부당한 진정, 고소, 고발, 과도한 손해배상 요구 등이 있으며, 직접적인 면대면 침해 외에 휴대폰 문자메시지나 이메일을 이용한 비면대변 ... 를 들어 학생·학부모의 인격을 존중하지 않는다든지, 편애하거나 무시·멸시·모욕한다든지, 부당한 체벌을 가한다든지, 학생의 이해 수준이 전혀 고려되지 않은 수업을 진행된다든지 하는 등

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.07.07

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최근 쟁점이 되고있는 11차 한미 방위비분담 특별협정(SMA)의 내용과 쟁점사항을 알아보고 해결방안에 대해 알아본다.

이 주둔하는 국가가 경비를 분담하도록 했다. 분담금은 주한미군에서 근무하는 한국인 근로자의 인건비, 군사건설 및 연합방위 증강사업, 군수지원비 등의 명목으로 지원된다.한국과 미국 ... 다. 구체적으로 ▶분담금 배정 단계부터 사전 조율 강화 ▶군사건설 분야의 상시 사전협의 체제 구축 ▶군수지원 분야 중소기업의 애로사항 해소 ▶주한미군 한국인 근로자의 복지 증진 노력 ... 고, 설계·감리비 현금지원 비율(군사건설 배정액의 12%)을 집행 실적에 따라 축소할 수 있게 해 '현물지원 체제'를 강화했다. 아울러 한국인 근로자 권익보호 규정을 처음으로 협정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31

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최저임금제와 실업의 상관관계

+ : 노동자들이 일할 능력과 의지는 있으나 임금 , 근로환경 , 근로여건이 맞지 않아 스스로 취업하지 않은 상태 : 노동자들이 일할 능력과 의지는 있으나 노동에 대한 수요가 적어서 일 ... - 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입 하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게는 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 함으로써 저임금 근로자를 보호 하는 제도 ... - 위키백과 : 최저임금제 (Minimum wage) 2 시행목적 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정 과 노동력의 질적향상 을 기해 국민경제의 건전한 발전

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.23 | 수정일 2018.03.31

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역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

하다.따라서 나는 근로기준법 개정과 사법부 개혁이 속히 진행되어야 한다고 주장한다. 현재 근로기준법으로는 사용자의 물리적 폭력만 처벌하도록 규정을 두고 있어 폭언이나 엽기적인 행각의 갑 ... 다고 하고, 업무방해혐의도 무혐의처분을 내렸기 때문이다. 이는 필시 현존하는 근로기준법에 맹점이 있기 때문이며, 재계의 영향력을 받고 있는 사법부의 실태 때문이라 할 수 있다. 이 ... 위원들에게 큰 실망감이 든다. 우리나라가 갑질 피해자들을 진정 돕기를 바란다면 하루 빨리 일방적 폭행만을 규정하는 현 근로기준법 개정 및 상위법인 특별법을 통과시켜야 할 것이다.이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.27

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(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

의 숫자는 늘어날 것으로 보이는데, 우리 사회가 앞으로도 특수형태근로자의 인권보호와 근로환경 개선에 신경쓰지 않는다면, 훗날 더 많은 사람들이 광범위한 인권침해와 부당한 노동환경 ... 를 들어 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본문1. 특수형태근로종사자란2. 특수형태근로종사자들의 근로환경 ? 학습지 교사 사례를 중심으로3. 왜 특수형태근로종사자가 중요한 사회문제인지4 ... . 특수형태근로자의 노동환경 개선을 위하여 필요한 원칙Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론“노동은 신성하다.”는 말이 있다. 그러나 한국의 현실은 다르다. 노동의 현장은 비루하다. 야근은 일상이고

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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사회문제론 A = ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지

를 통해 비정규직근로자의 차별을 최소화하기 위한 정책도 마련되어 있다. 비정규직근로자가 차별된 처우를 받을 경우에 6개월 이내에 노동위원회에 시정을 신청할 수 있는 제도이다. 부당 ... 사회적으로 큰 이슈였던 이 사건들의 공통점은 피해자의 대부분이 하청근로자 또는 비정규직 근로자였다는 것이다. 이 두 근로자들은 상대적으로 안전보건확보가 취약하다.(1) 파견노동 ... 을보장도 받지 못한다. 또한 보험에 가입되어 있지 않다는 것은 국가에서 인정하는 노동자가 아니라는 뜻이다. 이럴 경우에는 노동자의 권리를 지켜주는 최소한의 장치인 근로계약서도 쓰

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.04

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