[보고] 사회복지문제론 여성차별

최초 등록일
2019.02.26
최종 저작일
2014.11
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소개글

2014년도 사회복지문제론 여성차별 A+ 받은 보고서 자료입니다.

[보고] 사회복지문제론 여성차별

목차

Ⅰ. 문제인식
1. 우리나라 여성의 노동시장의 현황 및 인식
2. 여성은 노동시장에서 왜 차별받는가?

Ⅱ. 여성의 노동 : 차별 사례를 중심으로
1. 비정규직(저임금)과 성별직업분리
2. 유리천장

Ⅲ. 정부와 민간의 대안과 문제점
1. 정부의 대안과 문제점
2. 민간의 대안

Ⅳ. 제언 : 대안에 대한 팀의 생각

Ⅴ. 출처

본문내용

1 문제인식
1. 우리나라 여성의 노동시장의 현황 및 인식
(1) 우리나라 여성의 노동시장 현황
: 20대 취업전쟁 여성 완승?…'통계의 착시'
통계청 자료만 보면 취업시장에서 여성에 대한 차별이 상당히 해소된 것처럼 보이나, 이는 조사집단을 어떻게 설정하고 개념을 어떻게 정의하느냐에 차이임.
통계청의 경우 취업활동하는 사람 외에 취업의지를 보이는 실업자도 포함되어 있으나, 교육개발원의 경우 취업한 사람들에만 초점이 맞춰져 있기에 통계청의 자료와는 반대로 여성의 취업이 상대적으로 낮음.

(2) 여성 연령별 고용률
① 연령별 경제활동참가율
- 학령기를 마치고 결혼 혹은 출산하기 전까지 노동시장참가율이 가장 높음.
- 학령기를 마치기 시작하는 20〜24세부터 노동시장에 급속도로 진입한 후
25〜29세 때 경제활동참가율은 정점을 기록
: 결혼, 출산의 생애주기에 접어들면서 경제활동참가율은 급락
: 이후 서서히 재진입하고 있음
(그러나 25∼29세 때의 경제활동 참가율을 넘어서지는 못함)
- 여성의 연령에 따른 고용률도 이 그래프와 비슷함
: 이는 (취업 → 비경제활동인구, 비경제활동인구 → 취업)으로 이동하는 비중이 크기 때문.

2. 여성은 노동시장에서 왜 차별받는가?
(1) 개인주의적 접근
- 여성들이 가사노동과 임신·출산·양육과 같은 가족에 대한 돌봄과 헌신을 우선적으로 고려하여 경제적 선택을 하기 때문
- 이로 인해 남성과 달리 여성의 노동시장 참여가 불연속적이고 예상 취업기간도 짧아지며 직무의 생산성도 낮다고 생각함
- 기업들도 대체비용이나 훈련비용이 높은 직무에 이직 가능성이 높은 여성이나 미혼노동력을 배제해 손실을 최소화 하려고 함

(2) 구조적인 접근
- 일반적으로 성차별의 원인이 노동시장의 성별화된 구조에 있다고 보고, 근본적으로는 사회경제적 제도의 변화를 해결 대안으로 제시함
① 이중노동시장이론
- 성차별을 개인의 실패가 아닌 노동시장의 구조적 요인으로 설명함

참고 자료

한국고용정보원(2014), 여성 직업별 인력수요 전망
한국고용정보원(2014), 고용동향브리프
이재경, 조영미, 민가영 외 2명 저(2007), 여성학. 미래인
한국학중앙연구원, 한국민족문화대백과, 비정규직
두산백과, 유리천장 [glass ceiling]
통계청, 지역별 고용구조조사, 2012년 3/4분기
통계청, 2014년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과
여성정책수요조사(2012) 통계자료
이옥지, 성별직업분리 실태와 변화추이, 한양대 사회학 강사
(영상) JTBC <20대 취업전쟁 여성 완승?…'통계의 착시‘>. 2014년 9월 23일 인출
기타 기사의 출처 및 표·그림의 출처는 각 자료 아래 제시되어 있음
고용보험 공식 사이트, https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb0302Info.do

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