"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 281-300 / 5,714건

독학사 2단계 인적자원관리 정리

(★★★) ① 가부 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 사항을 체계적으로 평가하는 활동 - 평가 사항: 종업원의 능력, 개인적인 특성(적성, 성격, 태도 등), 행동, 공헌도 등 ② 인사고과 ... 의사결정 판단 자료 ⑷ 임금 결정의 기준으로 활용 ⑸ 조직 내 분위기 파악 ⑹ 인적자원 방출의 기준 자료 ③ 인사고과의 요건 (★★★) 및 고과시기 : 신타수실 ⑴ 신뢰성: 측정 ... 이동 등 의사결정 시마다 실시하는 것이 이상적 ⑶ 수용성: 피고과자들이 인사고과를 적법, 공정, 필요한 것이라 믿고 동의하는 정도 ⑷ 실용성: 투입되는 비용보다 효과가 더 커야

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25

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인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

는가에 대한 타당성과 정확하게 측정할 수 있는지에 대한 신뢰성, 공정하게 운영되어 조직 구성원들이 받아들이는지에 대한 수용성, 인사고과 제도를 통해 기업은 비용보다 편익이 더 큰지 ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

다. 올바른 성과 측정에서부터 성과급 및 동기를 부여할 수 있다. 그러므로 이러한 인사고과 평가 과정은 객관성과 신뢰성 형성이 우선이며, 피고과자가 부족한 부분이 있다면 피드백 ... 다고 본다. 그러므로 직무별 특성을 이해하고, 최대한 오류와 주관적 견해를 배제한 공정한 인사고과 평가가 이루어질 수 있는 시스템을 갖추어야 한다고 생각한다.참고자료김혜선(2011 ... 수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

된라서 행정 조직의 효율성 향상에 있어서 인사의 공정성이라는 요소는 상당한 중요성을 갖는다. 그러나 인사를 담당하는 상관 역시 인간이라는 점에서 개인의 심리적 요인에 따라 공정하지 ... 못한 인사 행위를 할 수 있으며, 결과적으로 이는 조직의 효율성에 부정적 영향을 미칠 가능성을 높인다. 개인의 심리적 요인에 의한 불공정한 인사 행위의 가능성을 줄이기 위해선 ... 있겠다.행정 공무원이라는 진로와 관련 지어 고찰해본 미래의 심리학 지식 활용 방안은 크게 3가지로 조직관리 차원에서의 인사의 공정성을 위한 심리학 지식의 활용, 개인적 업무 차원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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((강추자료)) 자기성과평가서 작성 사례 및 성과평가 표준서식 - 인사노무 관련 직렬 개인성과보고서 작성사례

.1업무성과 (추진 실적)◈ 상생발전의 노사관계 정립으로 행복한 일터 만들기에 솔선수범- 노사협의회 및 간담회를 통한 대화와 상생의 신(新) 노사문화 정착◈ 공정하고 효율적인 인사 ... 화 도모 및 열심히 일하는 직장 분위기 조성? 근속승진(5·4급) 실시 … 총 8회 / 45명 승진? 근속승진 요건?절차 등 원칙 준수 객관적이고 공정한 승진인사 추진? 제규정 ... 자기성과평가서사진성 명생년월일사 번직급임용일소 속직 렬주요경력기간소속비고2019.10.01.~현재2016.11.04.~2019.01.18.2015.01.05.~2016.11.04

리포트 | 2페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.19

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

한 부분으로 자리 잡고 있다. 객관적이면서도 공정한 평가 제도를 구축하기 위해서는 먼저 평가라는 것에 대해 가지고 있는 편견과 고정관념을 되돌아볼 필요가 있다. 연봉제나 인사 발탁 ... 과 같은 성과주의가 기업 경영과 관련한 큰 영향력을 미치기 시작하면서 객관적이며 공정한 평가 제도는 기업 구성원들에게 설득력이 있어야 할 필요성이 커졌고, HR 부서의 역량은 이것 ... 적이고 공정한 평가 제도의 구축이 필수적이다. 본론에서는 업무 평가과정에서 일어나는 주관성을 배제하는 것이 왜 중요하며, 그 방안은 무엇인지 분석해볼 것이다.Ⅱ. 본론1) 주관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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<A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 '공정세대'라는 신조어가 생길 정도로 자신의 이익 보호와 관련된 절실한 문제로 받아들인다. 이러한 추세를 반영하여 기업에서는 공정성과 신뢰성을 제고하기 위한 인사제도가 필요할 것 ... 을 구축해야 한다. 그리하여 공정한 평가 기준과 프로세스를 투명하게 제도화하여 구성원의 신뢰를 얻고, 수직적 조직을 고수하기 보다 수평적 조직으로 재편되는 시도가 늘어야 할 것이 ... 를 기반으로 전략적으로 관리ㆍ통제하는것이 인적자원관리이다.인적자원 확보란 조직 또는 국가 경쟁력을 키우기 위한 인적자원을 획득하는 과정을 뜻한다. 모든 인사관리 활동에 의해 계획, 모집

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안에 대해 ... 되고, 민금 체계로 개인이나 조직이 수행한 작업성과나 능률 등에 대해 객관적이고 공정한 평가를 통해 능력과 성과에 따라 차등적으로 보수를 지급하는 것을 말한다. 즉 능력이 뛰어나거나 우수 ... 한 가치를 내포하는 공직사회에서는 성과급제도가 실효성이 없을 수도 있다. 특히 성과급제도가 성공적으로 효과를 발휘하기 위해서는 성과 평가 체계가 공정하고 객관적이며, 명확해야 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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연봉제와 임금피크제

는 가장 핵심적인 요소이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제될 경우 임직원의 근로의욕을 오히려 떨어뜨리고 연봉에 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 따라서 조직원들 간의 불협화음 ... ) 연봉제의 신뢰성연봉제 이전의 인사고과는 급여에는 거의 반영이 되지 않고 승진 시에만 주로 사용되었다. 또한 인사고과의 결과가 본인에게 공개되지 않는 경우가 많아 인사고과에 대한 신뢰 ... 에도 문제가 있었다. 그러나 연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 과제이며, 평가가 연봉제의 성공적 운영을 결정짓

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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인적자원관리-연공주의 승진

을 위해서는 우선 기업 내 각 직무의 내용 및 수행요건에 기초한 종업원의 직무수행능력 및 성과에 관한 공정한 평가가 이루어져야 하며, 이를 위한 기업의 공정한 인사평가시스템의 정비 ... 와 종업원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가, 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다.이와 같은 능력주의 승진제도는 기업 내 각 종업원의 능력개발의 촉진 및 근로자의 동기부여, 인사 ... 처우의 공정화, 경쟁력 제고 및 조직 활성화 등에 기여할 수 있는 장점이 있는 반면, 개인주의사고의 심화에 의한 협동심의 감퇴, 종업원 상호간의 위화감 조성, 직무능력평가의 공정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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커뮤니케이션이론 적용 사례 보고서(A+ 보고서)

은 사회를 바라보는 창이다. 모든 시민은 언론을 통해 사건과 이슈를 확인하고 생활에 필요한 정보를 얻는다. 따라서, 국민이 평가하는 언론 신뢰 수준은 사회에 대한 신뢰 수준이다. 즉 ... 은 가치가 지켜지지 못하고 있다는 것을 의미한다. 이로인해, 언론에 대한 신뢰성이 떨어질 뿐만 아니라 해 이와 관련된 기사가 가장 많이 보도되는 시기라고 판단했다. 분석 대상인 언론사 ... 4월 16일 세월호 참사가 발생한 이후, 언론의 정치적 정파성은 가장 극심하였다. 언론이 정부의 파수꾼 역할을 담당하기도 하며, 공정한 보도를 위한 언론은 정권심판론의 역할

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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대방산업개발 인사 자기소개서

는 공정한 평가 체계를 구축하고, 직원들이 성장할 수 있는 교육 및 개발 프로그램을 기획하며, 조직 문화 개선에 기여하는 인사 담당자로 성장하고 싶습니다. 조직과 구성원이 함께 ... 을 발휘할 수 있도록 돕는 것이 기업의 성장에 필수적이라는 점을 깨달았습니다. 이를 바탕으로, 저는 대방산업개발에서 조직 구성원들의 성장을 지원하고, 공정하고 효율적인 인사 관리 ... 하고, 신뢰를 바탕으로 원활한 소통을 이끌어가는 것이 인사 담당자로서 중요한 역할이라고 믿습니다. 저는 항상 배우는 자세로 업무에 임하며, 조직의 발전에 기여할 수 있도록 노력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.15

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

에 따라 적합한 인재를 배치하는 인사 제도이다. 직무 분석을 통해 도출된 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 하여서, 보수 결정, 승진, 배치, 평가 등 전반적인 인사 운영이 체계 ... 적으로 이루어진다. 이 제도는 공무원 개인의 능력과 직무의 요구 조건이 일치하도록 하여 인사의 합리성과 공정성을 높이고, 특히 전문성과 효율성이 강조되는 현대 행정 환경에서 그 효과 ... 방송통신 기말평가 인적자원관리론 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점) 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.(15점) 인적자원

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 적재적소 ... 의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.○ 체계적인 ... 개인의 인지적 평가임□ 스트레스 이해와 관리의 목적○ 스트레스의 원인, 과정, 결과 등 스트레스의 기제를 이해○ 현재의 스트레스를 극복○ 앞으로 생길 수 있는 스트레스를 미연에 방지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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MBO

은 기업들이 기업경쟁력 강화의 일환으로 능력 및 성과주의 인사제도를 도입하면서 인사평가의 공정성 확보가 매우 중요한 요소가 되었다.이에 따라 대부분의 기업들은 세부적인 내용은 조금 ... 씩 다르지만 능력, 성과주의 인사의 조기 정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다.특히, 이에 대한 일환으로 대다수 기업들은 성과평가의 핵심을 차지 ... 적 보상제도를 확립할 수 있고 목표의 달성정도를 확인 할 수 있어 보상의 공정성에 대한 신뢰도가 높다. 특히 연봉제와 연계하여 토탈 인사시스템을 구축할 수 있다.

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.30 | 수정일 2021.04.14

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많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의해 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표이다. 인적자원관리는 어떻게 이런 노력을 지원할 수 있는가.

여 직원의 참여와 유지를 강화하는 데 도움이 될 수 있다.3) 성과 관리성과 관리는 성과 기대치 설정, 피드백 제공 및 직원 성과 평가를 포함하는 핵심 HR 기능이다. 인사 전문가 ... 적 적합성과 같은 유효하고 신뢰할 수 있는 선택 기준을 기반으로 선택 프로세스를 설계할 수 있다. 인사 전문가는 신입사원이 조직에 효과적으로 통합될 수 있도록 온보딩 프로세스 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론임파워먼트란 기업이 조직원들에게 권한위임을 통하여 조직원들이 가지고 있는 파워를 키워주고 강한 신뢰감을 줌으로써 구성원들이 가지고 있는 능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.03.02

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

이 아닌 불공정이라고 할 수 있다. 불공정은 경쟁을 할 수 없는 환경을 만들 수 있다. 예를 들어서 종업원을 선발하는데 있어 인사담당자의 같은 학교 후배가 원서를 써서 최종면접 ... 을 앞두고 있다고 가정해보자. 인사담당자는 다른 학교 지원자 보다는 본인출신 학교 지원자를 뽑을 가능성이 높다. 이것은 공정한 경쟁이 될 수 없다. 학연, 지연, 혈연이 들어가 ... 는 환경에 대해 고려하면서 선발기준에 적합한 사람에 대해 선발하는 것이라고 할 수 있다. 종업원 선발의 기본은 신뢰도와 타당도를 기반으로 선발하는 것이 필요하다. 즉 조직을 위해서 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

때문에 직무를 제대로 평가하여 그에 따라서 인사관리와 관련된 다양한 업무를 수행하는 것이 중요하다. 그러한 부분에서 직무평가가 무엇인지에 대해서 먼저 조사해보고 이러한 직무평가 ... 며 직무 분류를 합리적으로 수행하여 조직 구성원의 이동이나 배치, 훈련, 승진 등 인사관리 방식을 효과적으로 수행하면서 조직 구성원에 대해서 인사관리를 보다 공정하게 기하고자 하는 것 ... 나 불만에 대해서 피드백을 적절하게 하는 것이 중요하다.이러한 직무평가의 배경을 이론적인 관점에서 살펴보면 다음과 같다. 먼저 조직행동론에서 주요하게 다루는 공정성 이론을 통해서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

하면 공무원 채용시험 또한 자치단체별로 시행할 수 있어 선발시험관리의 공정성, 신뢰성, 타당성에 문제가 될 수 있다.공직에 대한 사회적인 평가가 높아짐에 따라서 정부는 공무원 공개경쟁 ... 은 상대적으로 인재를 확보할 수 있다. 그리고 이것은 장기적인 관점에서 보면 조직에 더 많은 성과를 가져다준다.공직 취임에서 공정한 선발 기회의 부여를 중요한 인사원칙으로 하고 있 ... 와 장소에 구애를 받지 않고 거의 같은 시간에 같은 정보를 얻을 수 있게 하였다.지방자치 요소인 분권화,참여화와 중립화에서 해당이 되는 속성으로 자치단체의 공무원 인사권, 재정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

평가 : 일정 점수를 높으면 최고 점수를 주는 것으로 신뢰성이 적다는 문제점이 있음 4. 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 ... 들의 반응은 좋지 못함 - 승진 , 보상 , 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 됨 - 상대평가 : 기업에서 실시하는 성과평가 중 하나로 비교를 통해 줄세우기를 함 ... 도입한 제도 - 평가주체를 다양화 시켜 인사평가를 하는 것으로 360 도 평가라고도 함 - 상사의 평가와 본인 , 부하직원의 평가 , 동료 직원의 평가 등이 동원됨 - 다양한 주체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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