연봉제와 임금피크제

소개글

"연봉제와 임금피크제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 연봉제
1) 연봉제의 개념
2) 연봉제의 필요성
3) 연봉제의 장점
4) 연봉제의 단점

2. 임금피크제
1) 임금피크제의 개념
2) 임금피크제 유형
3) 임금피크제 도입효과

본문내용

□ 연봉제
1. 연봉제의 개념
연봉제란 개개인의 실적, 능력, 공헌도 등을 평가한 결과를 토대로 년단위의 계약에 의해 결정하는 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 년단위로 임금을 산정한다는 점에서 시급제, 월급제 등과 같은 일종의 임금지급 형태지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다. 기존의 연공서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.

2. 연봉제의 필요성
연봉제 가능성의 물고를 튼 것은 1991년 대법원의 포괄임금제부터이며, 연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것은 IMF 경제위기라고 할 수 있다. IMF 시대에 우리 기업의 대외경쟁력이 약화되면서 경쟁력 강화를 위한 새로운 보상체계의 도입 필요성이 대두되었으며 많은 벤처기업들이 생겨나면서 직무의 내용과 성과가 개인의 보수에 연결되는 임금체계를 찾게 되었고 이에 가장 근접한 연봉제를 선호하게 되었다.

참고 자료

없음