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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 교원능력개발평가 사고의 부적절성 학점은행제

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 241-260 / 5,708건

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리 ... 의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? 관리하는 과정 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. 인사관리의 개념II. 인사관리의 과정1. 인사계획2. 채용

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

은 직원의 성과를 객관적으로 평가하고, 그에 따른 적절한 보상을 제공하는 과정입니다. 이는 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 부분에 중요한 역할을 하며, 공정한 평가 체계 ... 에 필수적입니다. 인적자원관리는 전통적인 인사관리와 달리, 조직의 장기적인 성장과 발전을 고려한 포괄적인 접근을 취합니다.인적자원관리의 주요 목적은 조직의 요구에 맞는 인재를 확보 ... 하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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산업심리학-조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 고민해보고, 이를 타당하고 신뢰 있게 선발하려는 방법이나 도구에 대해 알아보고자 한다.2. 본론1) 인사 선발자의 역량 ... 고 선발 과정의 효율성도 떨어진다. 그러므로 적절한 수의 지원자를 가려내기 위한 기준과 인사 선발을 위한 철저한 준비 및 계획이 필요하다. 공정성이 높은 선발 방법의 특징은 직무 ... 지만, 공정한 채용 기회가 아니므로 인사 선발자에게서 이러한 태도는 반드시 배제되어야 한다. 인사 결정은 독자적으로 내려지는 것이 아니며 보다 큰 사회적 시스템을 고려하여 시행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

어 공정성이 훼손되지 않도록 해야 한다.3)비즈니스 역량비즈니스 역량은 상담, 비판적 평가, 비즈니스 평가 등 3가지 요소가 있다. 인사팀에 속해있는 조직원들은 다른 직원들을 안내 ... 정책을 펼치거나 이를 적용시키는 것, 인사와 관련된 법 지식을 알아가는 것이 포함된다. 또한, 기술적 역량에서는 직원들을 존중하여 신뢰를 쌓아가고, 인사 업무가 필요한 조직원 ... 를 하기 위해서 필요한 역량 중 하나는 기술적 역량으로 인적자원관리의 기본에 대해서 이해하고 이를 실행할 줄 아는 것이다. 인사관리에 필요한 기술을 적절하게 사용하고 새로운 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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신자유주의적 인사혁신의 맥락에서 인사공정성과 조직시민행동 (The Effects of Personnel Administrative Fairness on Organizational Citizenship Behavior Under the New Liberalistic Reform of Personnel Administration in Seoul Metropolitan Government)

신뢰의 영향을 살펴보았다. 분석결과 낮은 인사공정성이 직위위협을 심화시키며 조직시민행동을 파괴한다는 사회적 담론과는 달리, 인사공정성은 직위위협에 통계적으로 유의미한 영향을 미치 ... 정부의 경쟁력은 공식적 역할행동과 함께 역할 외의 조직시민행동이 활성화됨으로써 증진될 수 있다.신자유주의자들은 경쟁과 평가를 강화하는 인사혁신을 통해 공식적인 역할행동의 효율 ... 성 제고에 진력하고 있다. 본 연구에서는 공직의 강력한 신분보장의 역효과를 타개하기 위한 최근의 신자유주의적 인사혁신을 맥락으로 조직시민행동에 대한 인사공정성, 직위위협, 그리고 조직

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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인적자원관리의 중요성

관리에 있어서 공정성 원칙을 지키려면 직무가치의 과학적 평가에 기초한 직무관리, 능력주의에 입각한 승진관리, 직무성과를 반영한 보수관리가 이루어져야 하며 정실인사가 최대한 배제 ... 를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의, 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. 즉 종업원의 학력 ... , 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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공직분류체계에 대해 설명하시오.

하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위 ... 과 능력을 적절히 평가하고 인정함으로써 조직 내에서의 공정성과 신뢰를 확보할 수 있다.첫째로, 공직분류체계는 공무원들의 업무능력을 공정하게 평가하는데 사용된다. 공무원들은 각자의 직무 ... 사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.2) 목적교과서에서는 인사고과의 목적에 대해 적정배치, 능력개발, 공정처우 세 가지로 구분했다면 내가 생각하는 인사고과 ... 에 의한 목표관리법, 행위기준고과법, 행위관찰고과법 등의 평가제도가 실시된다. 평가제도는 타당성과 신뢰성, 수용성과 실용성 요건을 충족시켜야 하고 성과주의 인사관리 평가제도는 높은 타당 ... 수 있다.이러한 관점에서 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 본론에서 자세히 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적1) 의의인사고과란 직원 평가의 한 과정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

된다.다면 평가현대의 인사고과에서 객관적이고 공정하면서 형평의 원칙에 맞는 인사고과제도를 구축하는 일은 합리적인 인적자원관리를 위해 가장 중요한 전제조건의 하나임에는 틀림이 없다. 특히 ... , 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 있 ... 는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이며, 이러한 과정에서 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법의 하나로 다면평가제가 주목받고 있다.다면평가는 상사의 일방적 고과제도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

인사고과제도를 도입, 시행하고 있으나 이처럼, 제도 운상의 공정성, 고과의 신뢰성 및 객관성 측면에서 조직구성원들로 하여 좋은 평가를 받지 못하고 있으며, 이에 따라 인사고과 결과 ... 과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다. 또한, 개인의 업적과 역량을 공정하게 평가하여 이를 통해 ... 한 가치가 고려되는 인자원리의 중요성이 확대됨에 따라 객관적이고 공정한 인사고과제도의 구축이 보다 요한 과제가 되고 있다.조직은 인적자원의 효율적인 활용을 위해 조직구성원이 어떤 직무

방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

.Ⅱ. 본론위에서 다룬 동기부여는 구성원의 동기 관리는 기업의 성과와 더불어 조직에 대한 신뢰에 큰 영향을 미치기에 관심을 가질 필요가 있다. 많은 기업이 채용, 성과 평가에 대 ... 큰 필요성을 가진다. 어느 조직이든 꼭 있는 비자발적 직원에 대하여 자발성을 갖게 하는 것이 인사 조직 관리의 중요한 요소이다. 그럼 공정성 이론이란 무엇일까? 공정성 이론이란 ... 인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론2024년 **월 **일 개강반, 홍길동(아이디)Ⅰ. 서론동기란 동을 일으키게 하는 내적인 직접요인의 총칭이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

직원들은 자신의 업무가 공정하게 평가받고 있다는 신뢰감을 얻을 수 있으며, 이는 직원들의 업무 만족도와 몰입도를 높이는 데 기여하고 있다.직무분석의 시사점구글의 사례에서 알 수 ... 하고, 직원의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 특히, 직무분석은 인사 관리의 기초로 작용하며, 적절한 직무분석이 이루어져야만 채용, 교육, 평가, 보상 등 ... 에, 이를 기반으로 적합한 인재를 찾을 수 있다. 셋째, 직무평가와 보상 체계 수립에 기여한다. 직무분석을 통해 직무의 난이도와 중요도를 평가할 수 있기 때문에, 이를 토대로 공정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

화한다는 것은 매우 어려운 일이지만, 직무 역할 간의 난이도 등을 평가하여 객관적이고, 공정한 보상을 지급하는 데 목적을 둔다.필요성우리나라는 아주 오랜 시간동안 사람중심 평가를 수행 ... 들을 맡아서 하거나, 부당한 대우 앞에서도 침묵을 하는 분위기를 유지했다. 하지만 최근 직무중심 평가가 적용됨에 따라, 업무적 성과 및 성실도, 직무 내용에 따라 인사가 평가 ... 되므로 합리적인 인사관이 확립되었다.이러한 직무평가는 서구 중세 시대, 시장 임금이 자율화됨에 따라, 더 좋은 인재들을 유치하기 위한 방법론으로써 적정 임금을 정하기 위해 등장한 방법들이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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[인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

거나 피고과자를 충분히 관찰하고 평가할 수 있는 데이터베이스가 부족하면 평가 결과의 신뢰성이 떨어진다. 인사담당자가 인사전문지식을 갖추지 못한 경우도 있고, 피고과자와 충분한 의사소통 ... 을 조직의 효과적 관점에서 평가하여 조직적으로 상대적 가치를 판단하는 제도이다. 즉, 종업원의 업무 성과와 현재의 유용성과 잠재적인 유용성을 파악하여 인사 정책에 필요한 정보를 취득 ... 하고 활용하는 과정이다. 이 인사고과는 오늘날 조직의 효율성을 달성하기 위해 역량 중심의 인사가 필요하기 때문에 역량 평가 및 역량 개발의 전제조건으로서 중요한 의미를 갖는다고 할

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

을 발표하고, 데이터 보호와 알고리즘 공정성을 위한 내부 가이드라인을 수립하였다. 이러한 사례들은 AI 기술을 책임 있게 활용하려는 기업의 노력이자, 사회적 신뢰 확보 전략으로 볼 ... 에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭 ... 시스템 등 다양한 방식으로 HR 분야의 효율화를 이루고 있다. 그러나 AI가 무의식적으로 특정 성별이나 인종을 배제할 가능성이 있어, 공정성과 투명성에 대한 논의가 필요하다.기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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고등학교 일본어과 지도계획

와 의사신뢰성, 타당성, 객관성을 고려하여 평가한다. ③ 수행평가 : 말하기 및 문화 영역에서 수행 평가를 실시한다. 다) 채점 방법 - 서술형, 논술형 및 수행평가 채점 ① 스펠링 ... 을 정확히 채점한다. ② 의미가 통하는 다른 표현도 맞게 하거나, 혹은 정도에 따라 부분 점수를 부여한다. ③ 사전에 제시된 평가 상세 기준표를 기준으로 공정한 평가가 이루어지게 한다 ... 한 영역의 경우, 학교 학업성적관리 규정에 명시하여 성적을 처리하고, 일반 학생과 형평성 및 공정성이 유지되도록 함. ? 장애가 심하여 평가조정을 하여도 비장애학생과 동일한 평가에 참여

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.29

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[학점은행제 학점 평균 4.32] A+ 학점은행제 산업심리학 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 고 평가역량을 높이고자합니다. 평가역량을 높임에 동시에 부하직원들은 평가에 신뢰가 생기고, 이에 따라 회사에서 목표한 바에 따라 유동적으로 움직이며, 기업의 이익창출에 큰 힘을 쏟 ... 방식과 일정한 룰을 정하여 부하직원을 측정하지 못하고, 그 동안의 불공평한 평가로 인해 부하직원간의 이러한 불만이 쌓였다고 볼 수 있을 것 같습니다. 또한, 인사팀에서도 제대로 된

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.01.20

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력 ... 과 근무능률의 향상, 사기진작에 기여할 수 있고 업무와 어울리는 자를 위한 기초자료를 제공해 주고 공직사회의 풍토를 개신할 수 있다.조직원의 공정한 인사행정의 근거가 된다. 성과평가 ... 성과 공정성이 요구되며, 성과평가는 이러한 요구를 충족시킬 수 있는 근거를 제공하여 준다. 성과평가의 결과가 승진, 승급, 정보 등 여러 인사행정에 반영될 수 있으며 공무원의 능력

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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[인간행동과 사회환경] 우리사회의 혈연, 연고. 지연, 학연 등의 연고주의와 가족주의의 의식을 갖고 있습니다. 이러한 연고주의와 가족주의의 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 토론해 보세요.

는 영향을 평가하고자 한다. 또한, 연고주의와 가족주의의 문제점을 개선하기 위한 방안을 모색하고, 보다 공정하고 투명한 사회를 만들기 위한 정책적 제언을 제시하고자 한다.결론적으로, 이 ... 을 유발하고, 제도의 공정성에 대한 신뢰를 저하시킬 수 있다.둘째, 가족주의는 개인의 자유와 선택을 제한할 수 있다. 가족 중심의 문화는 개인이 가족의 기대나 전통에 따라 행동 ... 이 필요하다.첫째, 사회적 공정성과 투명성을 강화하기 위한 제도적 개선이 필요하다. 예를 들어, 취업이나 승진 과정에서 능력과 성과를 객관적으로 평가하는 기준을 강화하고, 연고주의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.25

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[사회복지조사론] 검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

는지를 확인함으로써 평가된다. 타당도를 적절히 확보한 검사는 평가의 정확성과 공정성을 보장하며, 이를 통해 교육, 심리학, 인사관리 등 다양한 분야에서 효과적인 의사결정이 가능해진다 ... 로 작성해 보세요. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 신뢰도란 무엇인가? 2. 타당도란 무엇인가? III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 검사나 시험은 학문적 성취를 평가 ... 가 정확하고 신뢰할 수 있는지를 평가하는 것은 매우 중요하다. 여기서 신뢰도와 타당도라는 두 가지 개념이 핵심적인 역할을 한다. 신뢰도와 타당도는 검사나 시험의 품질을 평가하는 데

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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