"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 261-280 / 6,019건

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기업 경영과 AI 윤리 - 기술 혁신 속 책임 있는 비즈니스의 조건

을 발표하고, 데이터 보호와 알고리즘 공정성을 위한 내부 가이드라인을 수립하였다. 이러한 사례들은 AI 기술을 책임 있게 활용하려는 기업의 노력이자, 사회적 신뢰 확보 전략으로 볼 ... 에 과도한 개인정보 활용이라는 윤리적 이슈를 야기할 수 있다.2.2 인사관리(HR)와 AI 채용AI는 채용 과정에서도 널리 활용되고 있다. 이력서 필터링, 화상면접 분석, 인재 매칭 ... 시스템 등 다양한 방식으로 HR 분야의 효율화를 이루고 있다. 그러나 AI가 무의식적으로 특정 성별이나 인종을 배제할 가능성이 있어, 공정성과 투명성에 대한 논의가 필요하다.기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.29

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... 능력 평가19세기 초 영국 R. Owen이 시초우리 나라 1961년 일반공무원에 대한 근무성적평정규정(각령 234호)● 인사고과의 목적① 임금관리(임률의 결정, 승금, 상여의 결정 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

의 기반이 되는 요소이다. 인사 평가나 보상 결정 등에서 공평하고 투명한 절차를 지키고 조직 내 신뢰 문화를 구축하는 것이 HR의 책무이기 때문이다. 아울러 급격한 조직 변화 상황 ... 를 들어 채용 제도나 평가·보상 체계를 설계·운영하기 위해서는 해당 분야에 대한 전문적인 지식과 경험이 필요하다. 또한 HR 담당자는 조직의 인사 규정과 노동법을 숙지하고 이 ... 들의 신뢰와 몰입도가 높아지고, 조직 문화도 긍정적으로 형성되어 HRM의 성공 가능성이 커진다.비즈니스 역량은 인사담당자가 조직의 전략과 경영 환경을 충분히 이해하고, HR 활동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. 2. 본론 인사고과 개념 및 목적 개념 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단소재를 일정한 기준으로 하여금 공정 ... 이 아닌 단순하게 종업원에게 순위부여를 하는 것도 아니다. 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다. 목적 전략적 지표로서 역할 ... 일하는 부하직원들에게 매우 배신감이 들었다. 따라서 나는 이를 인사평가의 오류 유형중 하나인 중심화 경향으로 생각한다. 이는 피고과자에 대한 평가점수가 보통 혹은 적도상의 중심점

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

~ 2013. 07 헌법재판소 자문위원2008. 10 ~ 現)의료법인 길의료재단 이사장2007. 10 ~ 2008. 08 한국과학기술기획평가원 이사장2003. 12 ~ 2004 ... . 07 중앙인사위원회 인사정책자문회의 의장2003. 10 ~ 2007. 12 의사협회 '한국의학 100주년 기념사업위원회' 위원장2002. 03 ~ 現)가천길재단 회장2000. 08 ... : 120)."이라고 할 수 있다. 즉 윤리적 리더는 구성원들에게 정직성, 공정성, 배려와 같은 윤리적 행동을 실천하는 모델로서의 역할을 수행하며, 대화를 통해 구성원들에게 적합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

을 설정 즉 개별 임률을 합리적이고 공정하게 할당하기 위해서는 직무평가의 필요성이 도출된다고 한다. 두 번째 인사관리 전반의 합리화에 큰 기여를 할 수있다. 예를 들면 배치전환의 경우 ... 방법을 작성하시오. 인사관리에서 실시되는 모든 종류의 평가에는 반드시 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성이 확보되어야 할 것이다. 즉 직무평가를 성공적으로 수행시키기 위해서는 직무 ... . 성공적인 직무평가 수행 방법을 작성하시오. Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 기업마다 인사 평가의 계절이 있다. 오늘날 평가는 인재 관리에 반드시 필요한 요소이다. 그러나 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

하며 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다.??문제2) 기업에서 실시하던 기존 평가 시스템의 한계점을 논하고 개선방향을 서술하시오. (키워드: 평가의 목적/ 평가 표준 및 ... 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(6점)기업에서 실시하던 기존 평가 시스템은 주로 상사가 부하, 즉 상위 직급이 하위 직급을 평가하는 하향적 평가 방식이었습니다. 그러다 보니 능력 ... 에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.2) 목적교과서에서는 인사고과의 목적에 대해 적정배치, 능력개발, 공정처우 세 가지로 구분했다면 내가 생각하는 인사고과 ... 에 의한 목표관리법, 행위기준고과법, 행위관찰고과법 등의 평가제도가 실시된다. 평가제도는 타당성과 신뢰성, 수용성과 실용성 요건을 충족시켜야 하고 성과주의 인사관리 평가제도는 높은 타당 ... 수 있다.이러한 관점에서 현대적 인사고과의 전개방향에 대해 본론에서 자세히 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의 및 목적1) 의의인사고과란 직원 평가의 한 과정

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

할 수 있다는 주장이 있으나, 실질적인 형평성이 이루어지지 않는다는 비판도 있다. 인사위원회에 과도한 힘이 집중되면 공무원들은 좋은 인사평가를 받기 위해서 인사위원회 소속 인물 ... 이 되기 때문에 젊고 유능한 인재를 확보할 수 있는 가능성이 높아지고, 공직에 대한 사회적인 평가도 높아진다. 직업공무원제를 채택하게 되면 적정한 보수, 연금 제도의 확립, 공정 ... 과목명: 인사행정론주제: 임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요.(임용방법 4가지: 엽관제도, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제)목차[1] 임용제도의 장/단점1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

직원들은 자신의 업무가 공정하게 평가받고 있다는 신뢰감을 얻을 수 있으며, 이는 직원들의 업무 만족도와 몰입도를 높이는 데 기여하고 있다.직무분석의 시사점구글의 사례에서 알 수 ... 하고, 직원의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다. 특히, 직무분석은 인사 관리의 기초로 작용하며, 적절한 직무분석이 이루어져야만 채용, 교육, 평가, 보상 등 ... 에, 이를 기반으로 적합한 인재를 찾을 수 있다. 셋째, 직무평가와 보상 체계 수립에 기여한다. 직무분석을 통해 직무의 난이도와 중요도를 평가할 수 있기 때문에, 이를 토대로 공정

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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[인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

인사고과제도를 도입, 시행하고 있으나 이처럼, 제도 운상의 공정성, 고과의 신뢰성 및 객관성 측면에서 조직구성원들로 하여 좋은 평가를 받지 못하고 있으며, 이에 따라 인사고과 결과 ... 과 동기부여에 의해 결정되는데 이 인사고과제도는 조직구성원들의 동기 부여에 영향을 줌으로써 조직의 성과를 향상 시킬 수 있다. 또한, 개인의 업적과 역량을 공정하게 평가하여 이를 통해 ... 한 가치가 고려되는 인자원리의 중요성이 확대됨에 따라 객관적이고 공정한 인사고과제도의 구축이 보다 요한 과제가 되고 있다.조직은 인적자원의 효율적인 활용을 위해 조직구성원이 어떤 직무

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

성을 제고하였다.2. 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. 평가대상자를 평가체계에 참여시켰고, 조직평가와 인사평가를 연계시킴으로서 평가가 단순히 ... 며 반찬공적 요소를 배제하고 철저히 평가결과 누적점수에 의해 승격심사 자격을 부여함으로써 성과주의 인사비전을 지향한다. 또한 평가를 왜곡시키는 조건을 제거하는데 주안점을 두어 투명 ... LOHAS 기업으로 발 돋움하고 국내 1등 식품기업으로 자리매김 할 계획이며 특히 풀무원의 모든 제품이 고객으로부터 무한 신뢰를 받고 선도 LOHAS 브랜드로서 세계적인 인지도를 확보

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

은 직원의 성과를 객관적으로 평가하고, 그에 따른 적절한 보상을 제공하는 과정입니다. 이는 직원의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 부분에 중요한 역할을 하며, 공정한 평가 체계 ... 에 필수적입니다. 인적자원관리는 전통적인 인사관리와 달리, 조직의 장기적인 성장과 발전을 고려한 포괄적인 접근을 취합니다.인적자원관리의 주요 목적은 조직의 요구에 맞는 인재를 확보 ... 하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 기능을 포함하며, 이런 기능은 조직의 전략적 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

하여 행동하는 것을 말하며, 절차적인 공정성을 훼손되지 않도록 업무를 수행하는 것을 말한다.3) 비즈니스 범주비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력으로 나뉜다. 상담 ... 활용이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 조직설계, 개발, 교육, 훈련까지 광범위한 활동을 포함 ... 하고 있으며 이전부터 지금까지의 인사관리의 틀을 넘어서 주목받고 있다.과거 인적자원은 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서, 기업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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[산업심리학] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

는 조직 내에 존재하는 모든 직무들의 상대적 가치를 비교하여 등급화 하는 목적을 가지고 있다, 이러한 목적은 그 자체가 가지는 중요함 보다 직무 평가의 결과를 인사 관리의 다른 부문 ... 의 가치를 평가하고, 공정한 임금 체계를 구축하다. 직무 분석은 직무 평가에서 중요한 역할을 하다.2) 평가 기준 설정평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요한 과정 중 하나로, 직무 ... , 의사결정 권한 등을 고려하다. 이러한 기준을 바탕으로 각 직무의 상대적 중요성과 가치를 평가하여, 공정하고 일관된 임금 체계를 구축하다. 평가 기준 설정은 직무 평가에서 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

다. 선발 과정은 일반적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 구성된다. 이 과정에서 신뢰성, 타당 ... 성, 일반화 가능성, 효용성, 법적 요건 충족성 등의 기준을 통해 선발 도구의 효과성을 측정하여 전략적으로 접근해야 한다. 또한, 선발된 인력의 조직 기여도를 평가하고, 선발 과정의 공정 ... 적으로 응모 서류와 이력서 검토, 시험과 작업 샘플 검토, 후보자 면접, 추천과 인사정보 확인, 선발 결정의 5단계로 진행된다. 이 과정에서 신뢰성, 타당성, 일반화 가능성, 효용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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공장관리기술사 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

(Capac트차트④ 특성요인도55. 통계적 품질관리(SQC)의 주된 목적은?① 생산량 예측② 공정의 안정성 확보③ 경영전략 수립④ 인사배치56. 공정능력지수(Cp)는 무엇을 나타내 ... 94. 신뢰성 지표 중 MTTR의 의미는?① 평균수리시간② 평균고장간격③ 총가동시간④ 고장률95. 생산시스템에서 피드백(Feedback)의 역할은?① 과거결과를 기반으로 공정개선 ... 해야 할 핵심 요소는?① 소비자 욕구, 생산성, 원가② 경쟁사 가격정책③ 광고효과④ 부품 수입가격5. 공정설계 시 가장 먼저 검토해야 할 사항은?① 제품의 생산량과 공정 흐름

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

결정 과정과 결과를 투명하게 공개하고, 평가·승진 기준을 명확히 공지한다. 공정성이 담보된 인사제도를 통하여 구성원 간, 상하 간 기본적인 신뢰를 형성함으로써 사회적 자본의 기초 ... 옴부즈만 제도, 노사협의회, 사내 상담센터 등을 통해 갈등이 발생했을 때 신속하고 공정하게 해결함으로써 신뢰가 훼손되는 것을 방지하고, 오히려 관계를 더욱 견고하게 만드는 선순환 구조 ... 가 만들어 내는 협력적 가치를 핵심 자원으로 인식하고 있다. 인적 자본은 개개인의 지식, 기술, 경험, 창의성 등 개인이 보유한 역량을 의미하며, 사회적 자본은 신뢰, 네트워크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

이 구축된다. 신뢰성 있는 평가 결과는 더 나아가 정확한 인사 관리와 역량 개발의 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이는 결국 조직의 경쟁력 향상에 이바지한다.다만, 다면평가 ... 에 기여한다. 또한, 직무평가 결과는 종업원의 커리어 개발, 승진, 그리고 퇴사 등의 인사 결정에 있어서도 중요한 근거를 제공한다.이러한 직무평가의 중요성을 고려할 때, 객관적이고 ... 체계적인 평가 방법의 선택은 매우 중요하다. 부정확하거나 편향된 평가는 종업원의 동기를 저하시키고, 조직 내 공정성에 대한 의구심을 불러일으킬 수 있다.평가 방법행위지향평가 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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