"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 비정규직 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 281-300 / 463건

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[고용관계론]하이닉스 매그나칩 사내하청

18의 일부를 파견 형식으로 하도급업체가 수행토록 하는 도급유형하이닉스매그나칩 사내하청사태파견, 도급, 위임의 차이파견은사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받 ... 분규법파견근로인가?! 합법적 도급관계인가?!노측입장원청이 허수아비 사장을 내세운 협력업체와의 도급계약을 통해 불법 파견근로를 자행해왔다고 주장 하청 근로자들은 원청회사 설비기술팀 ... 은 제 3자 개입을 금지한 노동쟁의조정법에 위반하는 행위며 다만 신규 도급업체에게 노조원 승계를 적극 권유하고 있다고 반박사 례사 례2001년 캐리어 사내하청 불법파견 판정과 2년

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.20

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위장도급과 불법파견

여 도급계약에서 수급인이 인사노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립성을 충족한다고 하여도 파견법을 회피하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자 파견사업을 행하는 것으로 보아 파견 ... 는 파견단한 공구는 제외)와 자재를 사용하거나 스스로의 기획 또는 전문적 기술 또는 경험에 따라서 업무를 제공하는 경우 등 도급인 또는 위임인으로부터 독립하여 업무를 처리해야 한다.더하 ... 한다. 즉 파견법에 의해 허가받은 파견업체가 파견허용업종과 파견허용기간을 준수하여 노동자 파견을 하는 경우를 제외한 모든 경우에 해당한다.1) 위장노무도급가장 흔하게 볼 수 있는 것

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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A+ 비정규직 노동자의 규모와 실태 ( 법 개정안)

한 근로자공급사업 근절사내하청, 위장노무도급, 시설관리용역 등에서 사용사업주와의 직접적 고용관계 확인 하여야 한다. 파견법 제정 이전이나 이후이나 할 것 없이 직업안정법과 파견법 ... 는, 도급 등으로 가장한 불법 근로자 공급사업을 근절해야 한다. 불법 근로자공급사업에 대한 규제로는 당해 행위에 대한 형사처벌로는 충분하지 않고, 파견근로자와 사용사업주간에 직접 ... 도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.12

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

어 유일한 특별규정은 파견근로의 사용을 위해 노동자대표의 동의만을 필요로 하며 파견근로에 관한 대부분의 문제는 여성 노동력이 대부분인 제3의 영역에서의 부문별 협약으로 다루어진다 ... 라는 이름으로 불법파견이 행해지고 있다.[참고] 근로자파견의 법률관계근로자파견이라 함은 파견 사업주가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용 사업주에 파견하여 사용 사업주 ... 의 지휘·명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 이러한 근로자의 파견에 대해서는 1998년 2월 20일 제정되어 동년 7월 1일부터 시행되는 “파견근로자보호등에 관한 법률”에 의하

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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비정규직의 개념과 유형, 발생배경, 현황, 실태, 문제점 및 개선방안

법이 제정되기 전에도 광범위하게 용역, 도급이라는 이름으로 불법 파견을 통한 중간착취가 행해져 왔고 이 법 시행 후에도 여전히 도급이라는 이름으로 불법 파견이 행해지고 있다(근로 ... 자파견법은 파견이 가능한 대상업무를 한정하고 여러 규제를 하고 있어 이를 피하기 위해 위장도급이라는 불법파견이 행해진다). 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견 ... 파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.11.16

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사내 소사장제도 운영절차

사내 소사장 제도 운영 절차(안)1. 목 적사내 소사장 제도의 도입목적은 비정규직법에서 규정한 사내 불법 하도급의 문제점을 개선하고 나아가 인력운영의 탄력성을 확보함에 그 목적 ... 에 대한 운영방안을 구축하고 본 규정을 효율적으로 운용하도록 할 책임과 권한이 있다.생산팀장사내 소사장 제도 적용 작업장(라인)을 선정하고, 사내 소사장 업체와 상호 협력하여 해당라인 ... 이 적절하게 운용되도록 할 책임과 권한이 있다.3) 원가팀사내 소사장 적용라인의 제품 단위당 가격을 산정하고 이를 관리할 책임과 권한이 있다.4) 기타 해당팀협력업체 관리규정

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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[노동시장유연화 원인][노동시장유연화 주요 양상][노동시장유연화 결과][기업의 노동시장유연화 사례]노동시장유연화의 원인, 노동시장유연화의 주요 양상, 노동시장유연화의 결과, 기업의 노동시장유연화 사례

으로 전환시켰다. 울산지부의 경우 전체 조합원 900명 중 비정규직이 500명이며, 대부분은 하도급이고 나머지는 이주노동자들이다. 이러한 분사나 아웃소싱 못지않게 용역, 사내하청 등 ... 적 성간접고용 노동자들이기 때문이다. 간접고용이라는 조건 속에서 저임금과 나쁜 노동조건을 감수해야만 하는 것이다. 이사실상 이 비율은 지켜지지 않았고, 전주공장의 경우 사내하청 비율 ... 하지 못하는 실정이다. 캐리어 사내하청의 경우도 정규직 900명 중에서도 600명에 달했으며, 신호제지의 경우도 90년부터 사내하청이 해마다 증가하여 현재 400여명의 하청 노동자

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.19

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비정규직 노사관계

(근로계약기간과 근로의 지속성)파견,용역,호출 등의 형태로 종사하는 '비전형 근로자'그외에 '고용이 불안정 하고 사회적 보호가 필요한 취약 근로자'정부기준비정규 규모 및 조직화 현황 ... ) 파업전개 실질적으로 지역사회차원의 이슈로 전환 노사정 공동협의회 결성 경영계가 협약서 불이행으로 사실상 휴지조각임금 및 근로조건 개선 불법다단계 하도급규제 조합원 채용시 불이익 ... .91.21.21.71.*************256재택가내근로2.92.82.42.42.3431413346332307용역근로0.80.80.70.71.01181179894135파견근로

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

활용이 증가 2005년 기준 부평공장 8개 업체, 군산공장 10개 업체, 창원공장 6개 업체가 도급업체로 들어와 있는 상태사 내 하 청 업 체 현 황*B. Case analysis ... 전자C-a. 해 결 방 안 C-b. 제리아 신양공업 사례*A. Introduction주제선정 이유비정규직 현황비정규직 보호법시장상황 악화비정규직기업 Vs 노동자고용시장 변화*A ... . Introduction비정규직 추이주제선정 이유비정규직 현황04년도 이후 540만명대에서 정체임시근로자 중 비정규직 비율도 35~36% 수준에서 안정화 경향*A

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.11

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 형태이 ... 직접 고용해야 하며, 무허가 파견 등 여타 불법 파견 유형에 대해서도 고용 2년 뒤에는 직접고용이 의무화 되었다. 그러나 이러한 고용의무는 현행법상 파견허용 기간이 지난 해당 근로 ... 았다. 그러나 당초 법안이었던 기간제 근로의 계약기간을 3년으로 할 것, 파견근로 대상을 전면 확대하는 네거티브시스템으로 실시할 것 등에 대한 사항을 노동계가 반발하게 되자 정부와 정치

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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기간제 근로자의 고용기간제한

' 에 이어 '기간제 근로자의 고용기간 제한' 이라는 주제로 두 번째 과제를 수행하게 되었다. 이 주제는 기간제 근로자라도 좋으니 독일어 교사로서 한 번 일 해보기라도 했으면 좋겠다고 염원 ... 직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했다고 볼 수 있으며 정규직에 비해서 열악한 대우와 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 즉, 꾸준히 ... . 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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[법적 규제][법][법률]언론의 법적 규제, 언론기업의 법적 규제, 불법간접고용의 법적 규제, 인터넷이용의 법적 규제, 사이버공간의 법적 규제, 엄브렐라펀드의 법적 규제 분석

의 법적 규제사내하청이란 원청회사와 하청회사가 도급(내지는 용역, 위탁)계약을 체결하고, 하청회사가 자신이 고용한 근로자를 원청회사의 사업장에 파견하여 원청회사의 일정한 업무를 수행하. ... 에 대한 법적 규제를 논하고자 하는 것은 어디까지나 진정한 의미의 언론의 자유를 확보하고자 함이지 언론기업의 규제 자체가 목적인 것은 아니기 때문이다. 다시 말해서 우리가 얻고자 하 ... 에 ‘보다 덜 제한적인 대안’(less restrictive alternative)이 없는 경우라야 한다는 원칙과 일맥상통하는 것이다. 그리고 그러한 대안의 하나로서 항상 거론되는 것

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... 비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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비정규직 근로자 문제

는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업 ... 로 사상 근로자)셋째 파견근로자는 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 의 경우, 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 되었고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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비정규직의 실태 및 활용방안

하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용이란 넓게는 근로자파견, 단시간근로 ... 을 메우기 위한 목적으로 비정규직근로자를 사용하기도 한다. 따라서 비정규직근로자로서의 개념은 첫째, 일정한 기간을 정하여 고용계약이 체결된다는 것. 둘째, 조직화된 노동력이 아니라는 것 ... 없다. 따라서 관료제적 조직구조가 파괴되고 있으며, 이외 수단으로 비정규직을 활용한 직무 중심적 관계가 형성된다. 비정규근로자는 상품수요의 변화, 기술의 변화와 같은 기업환경 하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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비정규직사례와 여성노동자문제

는 부 일원으로 인정하고, 일정 규모 이상의 직접고용 노동자를 사내도급이나 외주용역으로 전환할 때는 반드시 노동조합이나 근로자 대표와 사전 협의를 거친 뒤 노동부에 신고하며, 원청업체 ... , 관리하고 네트워크 유지보수 등의 업무를 하는 회사2. 노동문제의 발발2007년 4월 증권노조 코스콤비정규지부는 코스콤의 비정규직노동자 도급계약 해지건을 시작으로 470여일동안 ... 들이 임원으로 있는 회사이고, 코스콤의 출자에 의해 만들어진 자회사로, 전적으로 코스콤의 자본과 인력으로 만들어진 회사이다. 하청사와 노동자들이 근로계약을 체결하였다하더라도 실질

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

- 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... worker)를 비정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency ... 키로 함* 정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하고 있는 반면에 노동계는‘취약근로자’도 비정규직의 범위에 포함하여 파악하여 비정규직 규모에 대한 논란은 지속■ 비

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자 ... ,58212 갖고 있기 때문에 알아서 도장 찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해 온 계약직들이 절반을 넘는다.2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례에어컨 생산 ... 외자기업인 (주)커리어에는 생산직 정규직 800여 명과 사내하청 노동자 350여 명이 같은 작업장에서 서로 하께 일하고 있었다. 정규직과 사내하청 노동자들은 모두 원청 관리자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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비정규직 근로자의 실태조사

라면 연월차휴가근로수당을 추가로 지급해야 한다. 그러나 이것은 어디까지나 ‘근로기준법’상의 이야기일 뿐 파견?용역노동자들 대부분은 연중무휴로 일하면서 연월차수당도 제대로 지급받 ... 는 “용역 인력에 대한 파견법 적용을 배제하고 법적용에 따른 제반 문제를 예방하고 용역직 사원을 지속적이고 안정적으로 활용하기 위하여”라는 명분 하에, 즉 파견을 위장하기 위하여 계약 ... 형식만 업무용역계약에서 도급계약으로 바꾼 바 있다. 인사이트코리아를 통해 파견된 직원들은 SK의 각 저유소에 SK 정식 직원들과 함께 배속되어 사무서기(일반 사무), 출하서기(출고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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비정규직과인권

돼전 계약해지 의사 통보로 해지 가능하며 이에 대한 이의를 제기 못한다 고 규정하고 있다．또 D조선역시 사내하청업체와의 근로계약서에 회사가 원할 때는 언제든지 퇴사한다 라는 조항 ... 권을 행사하면서도 도급 , 위탁 등의 형태로 고용계약을 맺고있다.민주노총 심동진 조직부장은 비정규직이 분화되면서 근로조건은 더욱 악화되고 있다면서 그나마 임시?계약직, 파견,용역노동 ... .”(방송사 파견 운전직 노동자)“하도급 작업복하고 직영작업복하고 틀려요. 우리 옷은 정말 거러지 옷이예요. 거지 옷. 게다가 직영 사람들은 턱턱 털고 옷 벗어다 세탁기에 넣으면 다 빨

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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