기간제 근로자의 고용기간제한

소개글

기간제 근로자의 고용기간제한

목차

Ⅰ. 들어가며
- 주제 선택에 대한 동기
Ⅱ. 사례로 살펴보는
한국 노사관계의 현주소
- 사례 1. 금호타이어
- 사례 2. 이랜드
Ⅲ. 비정규직 문제
1) 비정규직의 정의
2) 한국 비정규직의 대두배경
3) 기간제 근로자의 고용기간 제한
4) 한국 비정규직의 문제점
5) 한국의 비정규직과 노사관계
Ⅳ. 개선방안
- 사례 3. LG텔레콤
Ⅴ. 나오며

본문내용

Ⅰ. 들어가며
독문과 학생으로서 한 달 동안 교육실습을 모교에서 치르고 와서 그런지, 기간제 근로자라는 말을 들으면 남 얘기 같지 않다. 실제로 모교에서도 기간제 교사들이 많았기 때문이다. 수요가 저조한 과목인 독일어는 기간제 교사조차 선발이 드문 것이 실정이다. 따라서 이번에는 `한국 노사관계의 문제점과 개선방안` 에 이어 `기간제 근로자의 고용기간 제한` 이라는 주제로 두 번째 과제를 수행하게 되었다. 이 주제는 기간제 근로자라도 좋으니 독일어 교사로서 한 번 일 해보기라도 했으면 좋겠다고 염원하는 필자에게는 상당히 연관이 있고 중요한 주제임이 틀림없다고 판단, 두 번째 주제로 선정하게 되었다.
비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했다고 볼 수 있으며 정규직에 비해서 열악한 대우와 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 즉, 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.
서비스 산업은 노동 수요의 변화가 많고, 하루일과 중에도 수요가 일정하지 않는 특성이 있다. 예를 들면, 대형 마트에서는 시간대에 따라 필요한 노동력이 시시각각 변화한다. 그 때문에 서비스 산업에서는 파트타임 노동자




Ⅴ. 나오며
최근의 급속한 경영환경의 변화는 기업들의 고용에 대한 유연성을 요구하게 되었다. 때문에 비정규직 근로자들은 급속히 증가하게 되었고, 이는 새로운 노사관계의 정립을 필요로 하게 되었다. 열악한 작업환경, 불안한 신분, 낮은 임금은 사회로 하여금 이들에 주목을 하게 만들었고 이는 사회문제로 전환되었다. 하지만 이 문제의 해결은 그간 계속되어 왔던 노사관계만큼이나 어려울 것으로 보인다. 많은 기업에서는 비정규직 노조 자체를 인정하고 있지 않으며 따라서 대화를 허용하고 있지 않다. 그러나 장기적으로 비정규직의 문제는 정규직 노조와의 관계 속에서 지속적으로 제기될 전망이며, 이미 노동조합 상급단체들을 중심으로 비정규직의 노조 직 가입 방안이 추천되고 있는 상황에서 기업은 현실적 문제에 대한 분석을 통해 정책적 대안을 수립해야 할 요구에 직면해 있다. 이미 많은 비정규직 노동조합들이 합법적인 노조로서 활발하게 활동을 진행 중이며, 비정규직의 문제가 단위사업장의 문제를 넘어선 사회적 문제로 확산되고 있고, 무엇보다도 노동관계 단체들을 중심으로 비정규직 관련 정책들이 활발하게 논의되고 있고, 이러한 상황이 점차 정규직 노동조합의 활동을

참고 자료

없음