"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 261-280 / 472건

비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... 을 회피할 수 있음.**특수고용형태 노동자 (위탁, 도급) : 기업의 필수 업무라도 직접 고용하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하게하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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세계화와 노동시장의 변화

도 한다. 정규직 노조가 구조조정을 한사코 반대하니 사내하청을 쓸 수밖에 없다는 것이다. 하지만 고용노동부의 ‘2010년 300인 이상 사업장 사내하도급 현황’ 자료를 보면, 대기업 ... 생활보장제도의 개별급여제도 도입계획을 현실화시키고, 이를 근로장려세제(EITC)와 연계시키는 노력을 하는 것이 필요하다. 이러한 정책 저소득자사회안전망을 세련시키고, 근로유인을 제고 ... 화 문제를 획기적으로 개선해야 한다. 그리고 근로감독관이 최저임금 시행을 감독할 뿐만 아니라 비정규직 불법 사용과 임금 차별도 단속할 수 있도록 해야 하고 이를 위해 근로감독관 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

휴는 제외) ○ 기획 관련 작성서류 및 사업계획서 ○ 파견사업주 등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무Ⅶ. 參考資料 ( 2 )■ 금호타이어 사례 금호타이어는 도급파견 ... 등을 최대한 억제할 수 있도록 중점, 관리하여야 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 1불법파견 인정사례 2■ 현대자동차 사례 원청사인 현대자동차에는 원․하청 근로자 ... 와부는 불법파견 및 위장도급의 판단에 있어 검찰측 의견을 상당히 반영하고 있다고 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 3■ 현대 하이닉스 반도체 사례 하이닉스 사내하청업체

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

통보를 하면서 사태가 꼬이기 시작했다.10월에는 노동부가 특별근로감독을 실시, 정규직과 파견직이 '혼재'근무를 하고 있다며 불법 파견 판정을 내리자 기륭전자는 생산라인을 완전 도급 ... 를 통해 복직이 이뤄져야 한다고 주장하는 반면, 사측은 하도급 형태의 '제3의 회사'를 만들어 1,2년간의 근로성과를 지켜본 뒤 정규직 전환 여부를 결정하겠다는 입장이다.또 복직 인원 ... 화하고, 불법파견 시정지시 대상자와 상관없이 6개의 직무 종사자를 정규직으로 직접 고용하며 불법파견 시정대상자의 경우 도급사에서의 최초 입사일을 기준으로 근속과 임금을 인정하고, 도급 노동자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

권’을 적용시켜달라는 것이다. 넷째, “불법 하도급 근절, 원청의 사용자 책임 인정”이다. 사내 하청, 건설 일용, 시설관리, 도급 노동자 등 간접고용 비정규직에 대해 임금과 노동 ... 은 고작 120여만 명에 불과하고 대부분은 임시직 형태를 띠고 있다. 전체 비정규직 가운데 직접 고용이 60퍼센트를 차지하지만 파견직과 용역직 등 간접고용도 최대 200만 명 ... 의 전 철폐, 불법 파견 정규직화”다. 불법 파견을 엄격히 금지하며 불법 판정을 받은 파견직 노동자를 ‘직접고용’하도록 의무화해야 한다는 것이다. 셋째, “특수고용 노동자성 인정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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인적자원 관리

노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정 ... 을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하도급 ... 위장도급 실태를 고발 한다.”란 제목으로 글이 올라와 있다. 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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[A+] 건설기업 경영전략 분석 - 계룡건설 경영분석, SWOT분석, 조직분석, 재무분석 등

한 업체마저도 동반 부실화될 우려가 상존된다. 무자격 부 실건설업체들은 공사실적을 위?변조하거나 수주한 공사를 중간마진만을 챙기고 타 업자에게 전 매?일괄 하도급하는 등 공정 ... 한 경쟁질서를 교란시킨다. (최근 5년간 공사실적 조사결과 162개 사가 공사실적 위?변조) ‘03.10월 실시한 건설공사 하도급실태 조사결과에 따르면 일괄하도급 등 불법하도급이 건설 ... . : 현장에 파견근로자의 고용을 허용하여 현장인력의 탄력적인 운영 여건을 제공? 민간자본의 폭넓은 참여 확대 : 재무적 투자자의 참여를 촉진하고, 정부에 부분적 재정지원 및 단계

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.12

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사내도급 문제에 대하여

사내도급 문제에 대하여1. 용어사용도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청 ... 논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다.노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給 ... . 사내도급 개선시 전환배치의 문제사내도급을 활용하고 있는 사업장에서 많은 경우 도급인의 근로자와 수급인의 근로자 사이에 업무가 분리되어 있지 않거나 업무가 분리되어 있다고 할지라도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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국내 주요병원 아웃소싱 사례분석

) 제외▣ DB-Y병원 : 아웃소싱 효과 (4)주요병원 아웃소싱 도입 사례 분석(9)▣ 개원시부터 보조업무(기능원) 전체 아웃소싱▣ 정규직의 지휘.명령 여부에 따라 파견근로와 도급 ... )가능한 정규직과 업무 구분하여 도급 활용 ⇒ 파견근로에 비하여 도급 유리 판단▷ 보조업무 아웃소싱 운영분야 및 인원파견근로도 급인원업무내용633명외래 및 병동 기능원 등92명병동 ... 하는 것 ◇ 광의개념 : 외주,하청,도급,분사,업무대행,컨설팅,인재파견 등 포함 ◇ 전략적 개념 비 핵심업무는 외부에 위탁하고, 자사의 핵심역량은 전략적으로 중요하고 경쟁력 있는 분야

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21

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비정규직의 문제점

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말하는 것이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소 ... 적으로 실질적인 고용관계를 ‘세탁하는’ 간접고용의 특징에서 비롯된다. 간접고용은 외주(아웃소싱), 용역, 사내도급, 파견 등 다양한 형태로 나타나고 있지만, 실질 사용주가 ‘간접고용 ... 약자가 더 아래의 약자를 쥐어짜고, 고용은 ‘차별의 수렁’으로 빠져든다. 대기업이 사내 하도급 차별로 인건비와 노무관리 부담을 줄이는 것처럼, 중소기업인 하청 업체도 똑같은 흉내

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

기준에 따르면 통상의 사내하도급 노동 또한 비정규직 노동자의 한 유형으로서 존재하고 있다는 점에서 특징적이라 할 수 있다.Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태먼저 정규직과 비 ... 자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택노동, 가내노동 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실 ... %를 차지하고 있다.Ⅶ. 비정규조직화 사례1. 사례 1호텔롯데 노조는 정규직원들만 조합원 가입대상으로 하였으나, 노조가 협상과정에서 250여명 정도로 추정되는 2년이상 연속근로 비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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비정규직 사례

[사례1]『전국건설운송노동조합의 경우』레미콘노동자들은 전형적인 ‘지입차주’형태의 특수고용직 근로자들이다. 그들은 용역업체 및 사용업체와 위수탁 도급 계약을 체결하고, 계약기간 ... 했으나, 2001년 현재 계약직은 하나도 없고, 도급으로 전환한 근로자들의 경우 도급계약서상의 계약기간이 1년으로 되어 있음. 이들은 정규직 근로자와 임금격차가 70% 이상이 나고, 근로시간 ... 하였으나 정규직 노조로부터 거부당하였다. 이에 독자노조를 건설하기로 하고 2000년 4월에 계약직 근로자들만의 노동조합 설립신고서를 제출하였으나 복수노조금지조항을 이유로 반려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점

도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점Ⅰ. 들어가며사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가 ... 자 또는 사용사업주가 근로자에 대하여 지휘ㆍ명령하는 관계에 있다’는 면에서 동일한 바, 도급관계에서는 위와 같은 고용이나 파견근로의 특징을 가지지 않아야 한다. 따라서, 도급관계 ... 의 안전소홀이 자신의 조업안전과 직결될 수밖에 없는 사내하도급관계에서 안전교육을 함께 시행하거나 하는 등의 모든 협력행위들을 마치 위장도급(불법파견)의 판단지표인 것처럼 바라보는 시각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 11월 ... 를 실적으로 고용 창출과 청년실업 해소에도 기여한다고 보고 있다. 인건비 절감 목적이 아닌 기업의 인력운용 유연성 확보를 위한 파견 근로는 허용돼야 한다는 논리이다. 또한 사용 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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1910년정부수립운동,1920년농민운동,1930년재일조선인운동,1940년통일운동세력,1950년승차거부운동,1970년노동운동,1980년민주화운동,1990년여성평화,2000년민간통일

과 사원의 차별 철폐, 4) 휴식시간 임금계산, 5) 식당관리 개선, 6) 시간외 근로수당 지급 등이 그 요구였다(->지금의 비정규직 사내하청 노동자들의 요구와 같군. 역사의 쳇!바퀴 ... 운동에 대한 지원의 이면에는 강해석의 역할이 컸던 것 같다. 우선 그가 ‘신간회’ 광주지회의 간사라는 사실을 들 수 있다. 대체적으로 간사는 그 조직의 업무를 총괄하는 기능을 한다 ... 을 제조하여 실험하는 등 독립운동에 적극적인 참여를 기도하기도 하였다.Ⅴ. 1930년대의 농촌진흥운동농촌진흥운동의 핵심사업은 1933년부터 착수된 ‘농가갱생계획’이라고 말할 수 있

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.23

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규 ... , 퇴직금) 되기도 함2) 비정규직에 대한 법적 근거(1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 ... 여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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위장도급의 판단기준과 문제점

)에서는 근로자파견과 도급을 구분하는 기준으로 크게 두 가지를 제시하고 있다. 하나는 인사노무관리에서 수급인이 독립된 권한을 행사해야 한다는 점이다. 세부적 기준은 △채용·해고 ... 고용관계가 존재하거나, 이러한 고용관계가 인정되지 않는다고 하더라도 현대미포조선과 용인기업의 업무도급계약은 위장도급에 해당하고 실질적으로는 근로파견관계에 있으므로 근로자파견법 ... 자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서, 그 실질이 근로자공급이나 파견에 해당하는 경우를 말한다.Ⅱ. 내용1.파견과 도급의 차이)◇근로자파견과 도급은 어떤 차이가 있을까. 근로자파견

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03

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파견근로제

행정지도의 어려움이 사내하청 불법파견으로 인한 노사갈등의 주요 원인※ 원청회사의 직접채용 불응, 하도급계약 해지 등으로 장기노사분규 (현대하이스코,※ GM대우 등)Ⅲ. 파견근로 ... Ⅰ. 파견근로제의 의의1. 개 요(1)파견근로의 허용배경우리나라는 파견근로의 성격상 중간착취의 우려가 있고, 고용을 불안정하게 하는 이유와 노동조합을 무력화 하게 한다는 노동 ... 하는 등 근로자를 보호하고, 파견업의 요건을 설정하여 중간착취적인 파견근로를 근절하며, 노동시장의 유연성을 높여 국가경쟁력을 강화할 목적으로 1993년 7월 30일에 「근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하 ... 직원에 한하여 정규 직과 별도의 급여책정)마. 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급- 근로자 파견회사 재정 및 도산위기 감안바. 파견직근로자에 한하여 연봉제 및 호봉제도 적용사.하다

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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비정규직문제와 해결방안

, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 ... 적으로 억제할 수 있을 것이다.(2) 파견근로법의 개선파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의 회피, 노조조직률의 저해 등 그 부정적 폐해가 너무나 심각하여 이를 금지시켜야 한다는 ... 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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