"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 261-280 / 463건

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비정규직의 문제점

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말하는 것이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소 ... 적으로 실질적인 고용관계를 ‘세탁하는’ 간접고용의 특징에서 비롯된다. 간접고용은 외주(아웃소싱), 용역, 사내도급, 파견 등 다양한 형태로 나타나고 있지만, 실질 사용주가 ‘간접고용 ... 약자가 더 아래의 약자를 쥐어짜고, 고용은 ‘차별의 수렁’으로 빠져든다. 대기업이 사내 하도급 차별로 인건비와 노무관리 부담을 줄이는 것처럼, 중소기업인 하청 업체도 똑같은 흉내

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

기준에 따르면 통상의 사내하도급 노동 또한 비정규직 노동자의 한 유형으로서 존재하고 있다는 점에서 특징적이라 할 수 있다.Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태먼저 정규직과 비 ... 자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택노동, 가내노동 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실 ... %를 차지하고 있다.Ⅶ. 비정규조직화 사례1. 사례 1호텔롯데 노조는 정규직원들만 조합원 가입대상으로 하였으나, 노조가 협상과정에서 250여명 정도로 추정되는 2년이상 연속근로 비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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비정규직 사례

[사례1]『전국건설운송노동조합의 경우』레미콘노동자들은 전형적인 ‘지입차주’형태의 특수고용직 근로자들이다. 그들은 용역업체 및 사용업체와 위수탁 도급 계약을 체결하고, 계약기간 ... 했으나, 2001년 현재 계약직은 하나도 없고, 도급으로 전환한 근로자들의 경우 도급계약서상의 계약기간이 1년으로 되어 있음. 이들은 정규직 근로자와 임금격차가 70% 이상이 나고, 근로시간 ... 하였으나 정규직 노조로부터 거부당하였다. 이에 독자노조를 건설하기로 하고 2000년 4월에 계약직 근로자들만의 노동조합 설립신고서를 제출하였으나 복수노조금지조항을 이유로 반려

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점

도급과 파견의 구별에 관한 몇가지 쟁점Ⅰ. 들어가며사내하도급 형태로 운영되고 있는 도급회사와 수급회사(협력업체) 사이의 관계가 진정한 도급인가 아니면 위장도급 내지 불법파견인가 ... 자 또는 사용사업주가 근로자에 대하여 지휘ㆍ명령하는 관계에 있다’는 면에서 동일한 바, 도급관계에서는 위와 같은 고용이나 파견근로의 특징을 가지지 않아야 한다. 따라서, 도급관계 ... 의 안전소홀이 자신의 조업안전과 직결될 수밖에 없는 사내하도급관계에서 안전교육을 함께 시행하거나 하는 등의 모든 협력행위들을 마치 위장도급(불법파견)의 판단지표인 것처럼 바라보는 시각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 11월 ... 를 실적으로 고용 창출과 청년실업 해소에도 기여한다고 보고 있다. 인건비 절감 목적이 아닌 기업의 인력운용 유연성 확보를 위한 파견 근로는 허용돼야 한다는 논리이다. 또한 사용 ... 의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오.Ⅰ. 서 론비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 g형태를 뜻한다. 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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1910년정부수립운동,1920년농민운동,1930년재일조선인운동,1940년통일운동세력,1950년승차거부운동,1970년노동운동,1980년민주화운동,1990년여성평화,2000년민간통일

과 사원의 차별 철폐, 4) 휴식시간 임금계산, 5) 식당관리 개선, 6) 시간외 근로수당 지급 등이 그 요구였다(->지금의 비정규직 사내하청 노동자들의 요구와 같군. 역사의 쳇!바퀴 ... 운동에 대한 지원의 이면에는 강해석의 역할이 컸던 것 같다. 우선 그가 ‘신간회’ 광주지회의 간사라는 사실을 들 수 있다. 대체적으로 간사는 그 조직의 업무를 총괄하는 기능을 한다 ... 을 제조하여 실험하는 등 독립운동에 적극적인 참여를 기도하기도 하였다.Ⅴ. 1930년대의 농촌진흥운동농촌진흥운동의 핵심사업은 1933년부터 착수된 ‘농가갱생계획’이라고 말할 수 있

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.23

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2006년 11월 통과된 비정규직법과 비정규직법안보완문제를 정부정치노동재계 괴리를 최근경제기사로 설명하시오oㅇ.

자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규 ... , 퇴직금) 되기도 함2) 비정규직에 대한 법적 근거(1) 비정규직 중에서 노동법상 규정이 되어 있는 경우는 근로기준법상의 단시간근로자와 파견근로자보호 등에 관한 법률에 의한 파견 ... 여를 끌어오던 비정규직 관련 3개 법안이 본회의를 통과, 2007년 7월부터 시행되게 됐다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.28

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위장도급의 판단기준과 문제점

)에서는 근로자파견과 도급을 구분하는 기준으로 크게 두 가지를 제시하고 있다. 하나는 인사노무관리에서 수급인이 독립된 권한을 행사해야 한다는 점이다. 세부적 기준은 △채용·해고 ... 고용관계가 존재하거나, 이러한 고용관계가 인정되지 않는다고 하더라도 현대미포조선과 용인기업의 업무도급계약은 위장도급에 해당하고 실질적으로는 근로파견관계에 있으므로 근로자파견법 ... 자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서, 그 실질이 근로자공급이나 파견에 해당하는 경우를 말한다.Ⅱ. 내용1.파견과 도급의 차이)◇근로자파견과 도급은 어떤 차이가 있을까. 근로자파견

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.03

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하 ... 직원에 한하여 정규 직과 별도의 급여책정)마. 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급- 근로자 파견회사 재정 및 도산위기 감안바. 파견직근로자에 한하여 연봉제 및 호봉제도 적용사.하다

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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파견근로제

행정지도의 어려움이 사내하청 불법파견으로 인한 노사갈등의 주요 원인※ 원청회사의 직접채용 불응, 하도급계약 해지 등으로 장기노사분규 (현대하이스코,※ GM대우 등)Ⅲ. 파견근로 ... Ⅰ. 파견근로제의 의의1. 개 요(1)파견근로의 허용배경우리나라는 파견근로의 성격상 중간착취의 우려가 있고, 고용을 불안정하게 하는 이유와 노동조합을 무력화 하게 한다는 노동 ... 하는 등 근로자를 보호하고, 파견업의 요건을 설정하여 중간착취적인 파견근로를 근절하며, 노동시장의 유연성을 높여 국가경쟁력을 강화할 목적으로 1993년 7월 30일에 「근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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비정규직문제와 해결방안

, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 ... 적으로 억제할 수 있을 것이다.(2) 파견근로법의 개선파견근로는 중간착취의 가능성, 사용자책임의 회피, 노조조직률의 저해 등 그 부정적 폐해가 너무나 심각하여 이를 금지시켜야 한다는 ... 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중되어 있다.④ 특수고용노동자정규 노동자는 사용자와 위탁, 도급 등이 아닌 근로계약 을 체결하고 법 ... 가를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무 ... 있다. 2001년의 한 조사에 따르면 전일제근로의 시간당 임금(5,270원)과 비교할 때 단시간근로자는 80%, 파견근로자는 76%, 용역근로자는 57%, 재택근로자는 48

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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비정규직 노동자 실태와 관련 법의 문제점

시간 근로자, 파견근로자를 뜻함비정규직 근로자는 기간이 정해져 있기 때문에 고용이 불안하다.비정규직 여성 노동자들은 재계약을 위해 성희롱도 참아 내야 하는 현실Ⅰ. 비 정규직 ... 노동자를 사용할 수 없는 업종인데 파견 형태로 노동자들을 고용하는 경우사내 하청 하청회사가 원청 회사 사업장 안에서, 원청 회사의 생산시설을 이용하여 일정한 생산 업무를 도급 받 ... 정규직의 차별 실태 3. 비정규직의 문제 Ⅲ. 비정규직 관련 법의 내용 1.기간제 근로자에 관한 법 2. 파견제 근로자에 관한 법Ⅳ. 법의 문제점 1. 기간제 관련 법의 문제점 2

리포트 | 70페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14

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노사관계론

등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있 ... 의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용되며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규 ... 주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.24

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사내 하도급 운영의 사례

사내 하도급 운영의 사례1. 비정규직의 활용 배경통상 소위 비정규직의 범주에 포함시켜 부르고 있는 사내하도급 관계에서의 수급회사 근로자는 전 산업계에 광범위하게 활용되고 있 ... 시간근로자 및 기간제근로자이며, 제품생산공장에서 많이 활용되기 시작한 것이 사내하도급이다.이하에서는 주로 생산현장에서 이루어지고 있는 사내하도급의 운영사례에 대하여 살펴보도록 한다 ... .2. 사내하도급의 활용 유형1) 보전도급업무에서의 활용많은 회사에서 시설 보전업무에 대해 사내하도급을 활용하고 있다. 보전도급업무라고 함은 통상의 공장의 보일러설비, 전기설비

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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비정규직문제점과해결방안 모색

법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호 ... 로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용 ... 을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.02

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[미래학]파견근로제에관한 생각

적이지만 불합리한 하도급 및 사내 하청 구조의 개선을 통해 정규직과 기업주가 부당하게 챙긴 몫부터 비정규직에게 내놓아야 한다고 생각합니다.정부는 특히 파견근로제 확대가 비정규직 양산 ... 아 일하도록 하는 근로제도라고 말 할 수 있습니다.이때 임금지불은 파견사업주가 책임을 지는 것이라고 생각합니다. 근로 시간이나 휴식,휴일 등은 사용사업주의 결정에 따르게 되는데, 한국 ... 으며, 93년에 파견근로제에 관한 법률 제정을 추진했으나 노사간 이견으로 결렬되었습니다.저는 ‘기업입장에서 파견근로제의 장점은 뭐가 있을까?’ 하고 이런 생각을 해봤습니다.국제화, 개방

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성에 대해 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장과 반대쪽의 주장을 논박

화 하는 한고용계약을 맺고 실제 근로는 사용사업주의 지휘, 명령, 하에서 이루어지는 파견노동자에게서 전형적으로 나타나지만, 그밖에도 사내하청, 용역 등의 형태로 이루어지는 유사파견, 불법 ... 정규직 노동자로 분류돼야 할 것이다. 넷째, 형식적으로는 업무도급계약 등에 의해 비임금 근로형태를 취하고 있지만 사실상은 임금노동자와 유사한 노동을 하고 있는 비임금 노동자들도 비 ... 파견 등 광범위하게 이용되고 있는 실정이다. 이들 중 일부는 고용계약기간 면에서는 상용노동자로 분류될 수 있지만 사용사업주의 계약해지와 더불어 곧바로 해고되는 경우가 많고 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.16

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현대사 레포트

우리주변에서 아주 쉽게 볼 수 있는 아르바이트 노동자들, 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자 등 우리주변엔 수없이 많은 비정규직 자들이 존재한다.정규직, 비정규직 ... 들이 고용된 사내하청업체와 협상해야 한다는 입장을 고수했다.-2010년12월15일자 경향신문비단 위의 기사뿐만이 아니라 과외보다도 못한 임금을 받고 있는 비정규직 대학교수들, 당장 ... 기 료들에게 무거운 경각심을 주었다. 또한 1970년대 이후의 노동운동에 발화의 역할을 하여 한국 노동운동사에 한 획을 그었다.? 전태일이 고발한 근로환경과 개선요구근로환경개선요구

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.06

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비정규직 근로자 문제

음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 ... , 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 ... 의무를 지게 되었고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용할 수 있다. 기간 초과

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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