"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 비정규직 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 301-320 / 463건

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함된다.정규직, 비정규직 노동자란?한라 라파즈한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 ... ,파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련 ※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불이행시 1억원 이하 과태료 □ 기간제 및 단시간근로 남용 제한 ... ○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주 ○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한 □ 불법파견에 대한 제제

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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비정규직

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유 ... 처럼 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자 ... 가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못합니다.).1996년 겨울인가요. "노동법 날치기 통과" 사건이 있었죠. 그때부터 지금과 같은 열악간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[노사관계론]이랜드를 통해 본 비정규직 문제

.”공권력 투입에 대한 입장사태가 악화될 가능성을 차단하기 위한 부득이한 조치였다.이명박 정부의 입장기업의 요구노동자의 요구비정규직 사용기간 연장 파견허용업무 확대사내 하도급 대책 ... 정규직 법의 적용을 회피하려는 의도로 보여짐비정규직 보호법?차별금지단기간 근로 및 시행시기파견근로기간제 근로발생한 문제이랜드 불매운동 → 사측은 65억 이상 피해주요쟁점주요쟁점노조측 ... 연맹수상(2004)노사갈등어떤 사건이 있었나?2007.3~이랜드, 비정규직근로자 →용역직6.10노조파업7.1회사측, 직무급제시행7.2회사측, 비정규직 → 정규직 (자진퇴사 유도)7

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부 ... 2010. 3. 30 / 4. 6제3장 호텔 채용관리제1절 호텔 인적자원계획채용 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합하다고 판단되는 인력의 고용을 결정하는 과정 인 ... 목표 : 수요와 공급의 균형 유지 수요예측 : 향후 일정기간 동안 기업이 필요로 하는 인적자원의 규모 예측 기업의 경제여건, 기술수준 및 재정상태 등 고려 체인호텔 본사의 지침 참고

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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비정규직

임금 차이 : 2배경향신문 2008년 7월 14일비정규직 현황비정규직 현황비정규직의 근로 조건은 어떻게 해결해야 할 것인가?비정규직 현황노사공동주의 마인드 기업 노사 무분규 14 ... 에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법'을 통들어 비정규직 보호법이라 부른다. 2007년 7월 1일부로 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ... 제와 同 법정근로시간내 초과규제有 (1주 12시간 제한)차별금지 선언적 규정 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의제기간제,단시간과 同 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의무

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

를 사용하는 경영측의 입장에서는 고용의 유연화를 위하여 비정규근로를 활성화하여야 한다고 주장할지 모르겠으나, 차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등 ... 하게 대우받고 동등한 조건 속에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 것이다. 사회 전체적인 차원에서 어떠한 선택을 하여야 할 것인가 하는 점이 문제인데, 사회의 최고가치 ... 은 인력파견업만을 하는 회사가 아닌 입점업체 소속이라는 이유로 파견법의 적용을 받지 않는다. 최근 자본은 파견판촉사원의 관리의 편의를 위해 용역화를 추진하려 하면서 파견허용업무

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 하게 하는 소사장제가 활성화되는데 전자는 사외하청, 후자의 경우 사내하청과 비슷하다. 이로 인하여 기존의 정규직 노동자가 하루아침에 사외하청 혹은 사내하청 노동자로 전락하게 된다.분사 ... 을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러난다.이런 문제는 사무금융업종에서 많이 드러나는데 은행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

성을 최소화하여 하도급업체 소속근로자에게 공정한 임금이 제공되도록 실천적 방안을 수립할 필요가 있다. 또한 연공급제 임금체계에서 근속기간이 임금결정에 주요한 요인으로 임금격차 중 근속효과 ... 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 5Ⅹ. 비정규법안의 한계��. 정부 비정규직 관련법안 도입시 고려해야 할 사항��. 비정규근로자를 위한 구체적인 ... 제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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고용서비스와 법률문제

2001년 상반기의 근로자파견사업 현황에 따르면 상용근로자로 간주되는 파견근로자의 비중이 2000년도 하반기의 47%에서 73%로 급격히 증가되었지만, 실태조사에서 파악된 내용 ... 에 따라계약에 의하거나 사실상 근로자를 지배하는 관계에 있어야 한다고 보고 있다.근로자파견에서의 근로계약은 파견사업자와 파견근로자 사이에 존재함에도 불구하고 파견근로자는 제3자인 사용 ... 로는‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서’라는 법문의 문리해석상 근거, 다양한 고용형태 및 취업형태의 존재를 전제로 하는 한 당사자의 법률관계를 근로계약관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

, 기업시설에 대한 관리권을 가지고 있는 사용자라 하더라도 근로자들이 근무시간 외에 사내에서 노동조합에 관한 정보를 전달하거나 그에 관한 의견을 나누는 것을 금지하는 내용의 취업규칙 ... 등 취업과 관련되는 제반조건에 관해서는 사용사업주를 상대로 단체교섭 및 쟁의행위를 할 수 있다. 즉 사용사업주는 파견노동자들의 근로조건에 대하여 사실상 지배력을 미치고 있을 뿐 ... 만 아니라 동 지배력은 파견사업주와의 파견계약에 의하여 법적으로 매개되는 이상 당연히 노조법상 사용자로 보아야 한다. 그러나 법원과 노동위원회는 직접적인 근로계약의 당사자가 아닌 사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계

인연합회 : 사내 하청근로자, 계약직, 임시직, 일용직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외 하청근로자 등으로 다양하게 분류.1970년 ... 근로자의 직무만족과 조직몰입 수준에 의미 있는 차이가 실제 하는지 확인. 고용형태가 직무만족과 조직몰입의 관계성을 조절하는지 분석.-*-통계청 : 임시직과 일용직으로 구분. 전국경제 ... )비 차이가 없음차이가 없다는 연구들Thorsteinson(2003)비정규직의 직무만족 수준 등 차이 없음김용석 등(1999)파견근로자의 경우 직무차원에서 만족도가 낮지 않음-*

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.18

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한국의 비정규직 노동문제 ppt

- 간접 고용인 파견, 용역 근로, 사내하청, 자영근로 근로시간에 따라 - 단시간 근로 (파트타임, 아르바이트), 기간제 근로 고용 기간에 따라 - 임시직, 계약직, 촉탁직시대로 본 ... 이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우 로 규정된다.비정규직의 유형 계약 형식에 따라 - 특수 고용으로 호출 근로, 독립 도급, 재택근로 고용 주체에 따라 ... 소속 승무원들(오른쪽)을 농성 중이던 승무원들이 허탈한 듯 바라보고 있다.첫째. 비정규직 근로자라 하더라도 기업으로부터 공정한 대우를 받고 있다는 생각을 갖도록 하는 것이 중요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.17

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노사관계론-비정규직현황 및 개선방안

를 기대할 수 없는 자- 시간제근로자(근로시간) : 근로시간이 짧은 파트타임 근로자- 비전형 근로자(근로제공 방식) : 파견근로자·용역근로자·특수고용 종사자· 가정내근로자(재택, 가내 ... 대책 관련 노사정 합의문’- 비정규직은 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견용역호 출 등으로 구분된다는 것임. 여기에서 배제된 노동자들은 취약근로자로 분류하여 보호 ... 직에 고용형태가 정규직이나 종사상 지위 가 임시?일용직인 취약근로자를 비정규직에 포함 → 보호대상 기준- 정부, 설문 문항(기간제근로,시간제근로,파견근로,용역근로,가내근로,호출근로

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.15

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비정규직근로의 문제점

인력만 공급하고 그 인력에 대한 지휘·감독은 사용업체가 그대로 행하는 경우가 대부분인바, 이 역시 “도급으로 위장한 불법용역”이라 할 수 있다.3 파 견파견이란 파견사업주가 노동자 ... 를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 형태를 말한다. 여기서 말하는 파견노동이란 98년 7월 1 ... 에 의한 물품을 납품하는 경우는 사외하청·외주·하도급·협력업체 등으로 불리운다.)6 근로자공급근로자공급은 공급업체가 자신의 지배 하에 있는 노동자를 공급하여 타인에게 사용하게 하는 것

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19

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비정규직 근로자

회사에 파견하고, 그 회사 시용자의 지휘•명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말함3.비정규직 근로자의 정의와 구분2)비정규직 근로자의 유형 (4)기타 특수 ... 한 형태의 근로자 사내하청, 용역, 도급, 재택근로, 가내근로 근로자등의 고용상의 특징은 고용한 사업주의 감독 관할 범위 밖에서 일하는 근로 형태4.비정규직 근로자의 실태와 현황1 ... 메세지로 해고 통보를 함 원래 외주위탁방식으로 채용된 여승무원들은 1년후에 정규직전환을 약속하고 계약을 채결함3.비정규직근로자의 정의와 구분1)비정규직 근로자와 정규직 근로자 일반

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.15

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제 3의 계급 비정규직

하는 사업장에서 근로기준법 사업장감독 종합시행계획을 중심으로 비정규직, 파견근로자, 외국인, 장애인, 근로자를 다수 고용하고 있는 대형할인점, 사내하도급 업체, 영세업체, 주유소, PC방 ... : 기한부고용)직접 고용 여부파견근로( 고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 직업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장( 고용계약은 하청 ... 정규근로 확산의 원인은 공급 측면보다는 수요 측면에서의 압력이 더 크게 작용한 것으로 보아야 할 것이다. 노동수요 측면에서 볼 때, 비정규근로는 상품수요의 변화에 따라 파생수요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

를 두려워할 수밖에 없다. 노동조합 건설로 인한 계약해지만이 아니라, 불법파견 판정을 이유로 한 계약해지도 많다. 불법파견이라 함은 겉으로는 도급이나 용역의 형태를 취하고 있지만 실질 ... 를 강요당했다. 이렇듯 경제위기가 호전된 이후에도 국가와 기업은 비정규직 근로자에게 가혹하기만 하였다.이에 지난 2004년 2월 14일 현대중공업의 하청업체 노동자 박일수씨 ... 적으로 단결해야 함을 깨닫게 된다.(2)유형- 독자조직화 될 수밖에 없는 이유비정규직 근로자들은 비정규직이라는 이유로 정규직과 동일 업무에 있어서도 임금과 고용조건에서 설움을 많이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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비정규직에 대한 문제점과 정책적 제안

직 노동자 모임에서 정한 “비정규직 근로자는 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청근로자등을 포함 ... 에서도 해고에 대한 두려움으로 인해 정당한 권리조차 주장하지 못하며 각종 사회보험에서도 배제되어 있다. 특히 파견근로자와 용역 근로자들은 파견업체와 용역업체의 중간착취까지 당하고 있는 것 ... 에서는 이를 ‘파견근로’라 하는데 이는 자기가 고용하는 근로자를 노동에 종사시키되 그 근로자를 타인의 지휘명령을 받아 노동에 종사시키는 것을 말한다. 파견노동은 예전부터 존재하고 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 차별실태와 대응 방안(전문가 인터뷰를 중심으로)

의 지휘?명령에 따르며노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택근로, 가내근로 등 ... ..................................................................................11Ⅰ. 서 론1 사회적 문제로 다뤄지고 있는 비정규직 근로자비정규직 근로자의 증가추세는 1997년 IMF 경제위기를 기점으로 하여 이전 기간에 비해 ... 한 사실은 현재 정규직근로자와 비정규근로자들 사이에 동일한 노동을 하고 있는 상황에서 교육 훈련을 통해 비슷한 수준의 노동력을 확보하여도 동일한 임금이 제대로 지급되고 있지 않

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

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[비정규직]비정규직

에서 파견과 구별된다.그러나 실제에서 도급과 근로자 파견이 불분명한 경우가 많으므로, 도급으로 인정받기 위해서는 ‘노무관리상의 독립성’과 ‘사업경영상의 독립성’이 있어야 한다.즉 계약 ... 화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내?통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법 ... 비정경제계측에서는 정부에서 말하는 비정규직에서 근로계약 1년을 초과하는 인원과 용역근로자, 독립 도급자을 제외하여 그 규모를 정의하고 있어서 그 규모가 노동계와 비교를 해볼 경우 약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.27

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