"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 301-320 / 472건

기간제 근로자의 고용기간제한

' 에 이어 '기간제 근로자의 고용기간 제한' 이라는 주제로 두 번째 과제를 수행하게 되었다. 이 주제는 기간제 근로자라도 좋으니 독일어 교사로서 한 번 일 해보기라도 했으면 좋겠다고 염원 ... 직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했다고 볼 수 있으며 정규직에 비해서 열악한 대우와 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 즉, 꾸준히 ... . 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안

는다. 최근에는 정규직 근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.소프트웨어 개발 ... 비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... (4)도급근로자 (5)일용근로자 (6)임시직 근로자 (7)아르바이트 2.비정규직 증가의 원인 3. 비정규직의 장, 단점 (1)기업 입장에 따른 비정규직의 장점 (2)노동계 입장

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22

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비정규직 근로자 문제

는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역 노동자, 제조업 ... 로 사상 근로자)셋째 파견근로자는 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직 ... 의 경우, 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 되었고, 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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비정규직의 실태 및 활용방안

하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용이란 넓게는 근로자파견, 단시간근로 ... 을 메우기 위한 목적으로 비정규직근로자를 사용하기도 한다. 따라서 비정규직근로자로서의 개념은 첫째, 일정한 기간을 정하여 고용계약이 체결된다는 것. 둘째, 조직화된 노동력이 아니라는 것 ... 없다. 따라서 관료제적 조직구조가 파괴되고 있으며, 이외 수단으로 비정규직을 활용한 직무 중심적 관계가 형성된다. 비정규근로자는 상품수요의 변화, 기술의 변화와 같은 기업환경 하

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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비정규직사례와 여성노동자문제

는 부 일원으로 인정하고, 일정 규모 이상의 직접고용 노동자를 사내도급이나 외주용역으로 전환할 때는 반드시 노동조합이나 근로자 대표와 사전 협의를 거친 뒤 노동부에 신고하며, 원청업체 ... , 관리하고 네트워크 유지보수 등의 업무를 하는 회사2. 노동문제의 발발2007년 4월 증권노조 코스콤비정규지부는 코스콤의 비정규직노동자 도급계약 해지건을 시작으로 470여일동안 ... 들이 임원으로 있는 회사이고, 코스콤의 출자에 의해 만들어진 자회사로, 전적으로 코스콤의 자본과 인력으로 만들어진 회사이다. 하청사와 노동자들이 근로계약을 체결하였다하더라도 실질

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.24

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비정규직 실태와 문제점 그리고 해결방안

라도 벗어나면 비정규직이라고 할 수 있는데, 일반적인 정의를 내리자면 고용 계약 기간이 1년 미만이거나 인력공급업체서 파견된 근로자 비정규직 근로자라고 한다.2. 비정규직 근로자 ... ,58212 갖고 있기 때문에 알아서 도장 찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해 온 계약직들이 절반을 넘는다.2. 간접 고용 노동자 - 커리어사내 하청 노동조합 사례에어컨 생산 ... 외자기업인 (주)커리어에는 생산직 정규직 800여 명과 사내하청 노동자 350여 명이 같은 작업장에서 서로 하께 일하고 있었다. 정규직과 사내하청 노동자들은 모두 원청 관리자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.08

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비정규직 근로자의 실태조사

라면 연월차휴가근로수당을 추가로 지급해야 한다. 그러나 이것은 어디까지나 ‘근로기준법’상의 이야기일 뿐 파견?용역노동자들 대부분은 연중무휴로 일하면서 연월차수당도 제대로 지급받 ... 는 “용역 인력에 대한 파견법 적용을 배제하고 법적용에 따른 제반 문제를 예방하고 용역직 사원을 지속적이고 안정적으로 활용하기 위하여”라는 명분 하에, 즉 파견을 위장하기 위하여 계약 ... 형식만 업무용역계약에서 도급계약으로 바꾼 바 있다. 인사이트코리아를 통해 파견된 직원들은 SK의 각 저유소에 SK 정식 직원들과 함께 배속되어 사무서기(일반 사무), 출하서기(출고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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비정규직과인권

돼전 계약해지 의사 통보로 해지 가능하며 이에 대한 이의를 제기 못한다 고 규정하고 있다．또 D조선역시 사내하청업체와의 근로계약서에 회사가 원할 때는 언제든지 퇴사한다 라는 조항 ... 권을 행사하면서도 도급 , 위탁 등의 형태로 고용계약을 맺고있다.민주노총 심동진 조직부장은 비정규직이 분화되면서 근로조건은 더욱 악화되고 있다면서 그나마 임시?계약직, 파견,용역노동 ... .”(방송사 파견 운전직 노동자)“하도급 작업복하고 직영작업복하고 틀려요. 우리 옷은 정말 거러지 옷이예요. 거지 옷. 게다가 직영 사람들은 턱턱 털고 옷 벗어다 세탁기에 넣으면 다 빨

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

- 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... worker)를 비정규직으로 파악하고 있으며, 임시직근로자에는 유기계약근로자(worker with fixed-term contract), 파견근로자(temporaryagency ... 키로 함* 정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하고 있는 반면에 노동계는‘취약근로자’도 비정규직의 범위에 포함하여 파악하여 비정규직 규모에 대한 논란은 지속■ 비

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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한라 라파즈의 기업소개와 인수과정, 비정규직 문제, 그리고 현재상황

, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 재택근로 등이 비정규 노동자에 포함된다.정규직, 비정규직 노동자란?한라 라파즈한국의 경우 97년 외환위기를 겪으면서 기아, 한보, 대우 ... ,파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련 ※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불이행시 1억원 이하 과태료 □ 기간제 및 단시간근로 남용 제한 ... ○ 기간제근로의 총 사용기간을 2년으로 제한하고, 2년 초과시 정규직 (무기근로계약) 근로자로 간주 ○ 단시간근로자의 초과근로시간을 주 12시간으로 제한 □ 불법파견에 대한 제제

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.21

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비정규직

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유 ... 처럼 노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자 ... 가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못합니다.).1996년 겨울인가요. "노동법 날치기 통과" 사건이 있었죠. 그때부터 지금과 같은 열악간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.07

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[노사관계론]이랜드를 통해 본 비정규직 문제

.”공권력 투입에 대한 입장사태가 악화될 가능성을 차단하기 위한 부득이한 조치였다.이명박 정부의 입장기업의 요구노동자의 요구비정규직 사용기간 연장 파견허용업무 확대사내 하도급 대책 ... 정규직 법의 적용을 회피하려는 의도로 보여짐비정규직 보호법?차별금지단기간 근로 및 시행시기파견근로기간제 근로발생한 문제이랜드 불매운동 → 사측은 65억 이상 피해주요쟁점주요쟁점노조측 ... 연맹수상(2004)노사갈등어떤 사건이 있었나?2007.3~이랜드, 비정규직근로자 →용역직6.10노조파업7.1회사측, 직무급제시행7.2회사측, 비정규직 → 정규직 (자진퇴사 유도)7

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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(대왕사)호텔인사관리론 제 3장 정리

정년퇴직 후 한시적 계약직 파견직 : 파견회사와 용역계약을 맺고 직원을 임대형식으로 고용 도급직 : 보안 부서 또는 직원식당 등제3절 선발관리선발 유능한 자를 선택하거나 직무에 부 ... 2010. 3. 30 / 4. 6제3장 호텔 채용관리제1절 호텔 인적자원계획채용 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합하다고 판단되는 인력의 고용을 결정하는 과정 인 ... 목표 : 수요와 공급의 균형 유지 수요예측 : 향후 일정기간 동안 기업이 필요로 하는 인적자원의 규모 예측 기업의 경제여건, 기술수준 및 재정상태 등 고려 체인호텔 본사의 지침 참고

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.08

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비정규직

임금 차이 : 2배경향신문 2008년 7월 14일비정규직 현황비정규직 현황비정규직의 근로 조건은 어떻게 해결해야 할 것인가?비정규직 현황노사공동주의 마인드 기업 노사 무분규 14 ... 에 관한 법률', '파견근로자 보호 등에 관한 법률', '노동위원회법'을 통들어 비정규직 보호법이라 부른다. 2007년 7월 1일부로 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 ... 제와 同 법정근로시간내 초과규제有 (1주 12시간 제한)차별금지 선언적 규정 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의제기간제,단시간과 同 파견기간 최장2년 2년 초과사용시 고용의무

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.30

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[비정규직][비정규직노동][비정규직근로][비정규직고용][비정규법안]비정규직(비정규직근로) 원인, 비정규직(비정규직근로) 규모, 비정규직(비정규직근로) 문제점, 비정규직(비정규직근로) 제도,정책대안 분석

를 사용하는 경영측의 입장에서는 고용의 유연화를 위하여 비정규근로를 활성화하여야 한다고 주장할지 모르겠으나, 차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등 ... 하게 대우받고 동등한 조건 속에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 것이다. 사회 전체적인 차원에서 어떠한 선택을 하여야 할 것인가 하는 점이 문제인데, 사회의 최고가치 ... 은 인력파견업만을 하는 회사가 아닌 입점업체 소속이라는 이유로 파견법의 적용을 받지 않는다. 최근 자본은 파견판촉사원의 관리의 편의를 위해 용역화를 추진하려 하면서 파견허용업무

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.04

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[비정규직근로][비정규법안][비정규직][비정규직노동자][비정규고용]비정규직근로의 개념, 유형, 요인, 비정규법안 분석(비정규직 피해 사례)(비정규노동 개념적 이해, 비정규직근로자 증가원인, 비정규직근로자)

성을 최소화하여 하도급업체 소속근로자에게 공정한 임금이 제공되도록 실천적 방안을 수립할 필요가 있다. 또한 연공급제 임금체계에서 근속기간이 임금결정에 주요한 요인으로 임금격차 중 근속효과 ... 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 5Ⅹ. 비정규법안의 한계��. 정부 비정규직 관련법안 도입시 고려해야 할 사항��. 비정규근로자를 위한 구체적인 ... 제한2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장ⅩⅣ. 결론Ⅰ. 서론비정규직이 시급히 해결되어야 할 중대하고 심각

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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한국 비정규직의 문제점과 대안

노동자의 35.5%인 546만명이라고 한다.)정규노동자는 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하여 정당한 이유가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장되는 노동자로서 해당 ... 하게 하는 소사장제가 활성화되는데 전자는 사외하청, 후자의 경우 사내하청과 비슷하다. 이로 인하여 기존의 정규직 노동자가 하루아침에 사외하청 혹은 사내하청 노동자로 전락하게 된다.분사 ... 을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러난다.이런 문제는 사무금융업종에서 많이 드러나는데 은행

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

, 기업시설에 대한 관리권을 가지고 있는 사용자라 하더라도 근로자들이 근무시간 외에 사내에서 노동조합에 관한 정보를 전달하거나 그에 관한 의견을 나누는 것을 금지하는 내용의 취업규칙 ... 등 취업과 관련되는 제반조건에 관해서는 사용사업주를 상대로 단체교섭 및 쟁의행위를 할 수 있다. 즉 사용사업주는 파견노동자들의 근로조건에 대하여 사실상 지배력을 미치고 있을 뿐 ... 만 아니라 동 지배력은 파견사업주와의 파견계약에 의하여 법적으로 매개되는 이상 당연히 노조법상 사용자로 보아야 한다. 그러나 법원과 노동위원회는 직접적인 근로계약의 당사자가 아닌 사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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고용서비스와 법률문제

2001년 상반기의 근로자파견사업 현황에 따르면 상용근로자로 간주되는 파견근로자의 비중이 2000년도 하반기의 47%에서 73%로 급격히 증가되었지만, 실태조사에서 파악된 내용 ... 에 따라계약에 의하거나 사실상 근로자를 지배하는 관계에 있어야 한다고 보고 있다.근로자파견에서의 근로계약은 파견사업자와 파견근로자 사이에 존재함에도 불구하고 파견근로자는 제3자인 사용 ... 로는‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서’라는 법문의 문리해석상 근거, 다양한 고용형태 및 취업형태의 존재를 전제로 하는 한 당사자의 법률관계를 근로계약관계

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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고용형태별 직무만족과 조직몰입의 관계

인연합회 : 사내 하청근로자, 계약직, 임시직, 일용직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외 하청근로자 등으로 다양하게 분류.1970년 ... 근로자의 직무만족과 조직몰입 수준에 의미 있는 차이가 실제 하는지 확인. 고용형태가 직무만족과 조직몰입의 관계성을 조절하는지 분석.-*-통계청 : 임시직과 일용직으로 구분. 전국경제 ... )비 차이가 없음차이가 없다는 연구들Thorsteinson(2003)비정규직의 직무만족 수준 등 차이 없음김용석 등(1999)파견근로자의 경우 직무차원에서 만족도가 낮지 않음-*

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.18

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