"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 321-340 / 461건

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

되는 형태를 말하는바, 대표적인 경우가 바로 파견노동자이다. 그리고 용역, 도급 내지 위탁, 사내하청, 소사장제 등도 모두 ‘간접고용 형태의 비정규직’으로 분류된다. 간접고용 형태 ... 가 및 준전문가로, 산업에 따라 직업별 분포를 달리 하고 있다.Ⅵ. 비정규직 근로자의 규모외환위기 이후 비정규직은 지속적으로 증가하여 현재는 커다란 경제 문제로 대두되고 있 ... 는 근로자?를 비정규직에 포함해야 하는가에 대해 다른 시각을 가지고 있다. 따라서 노동계와 정부가 사용하는 ?비정규직?의 범주와 추세는 다르게 나타난다.1. 실질적 정규 근로자정부

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용 ... 을 지적하면서 비정규 근로자게 대한 차별을 철폐하고 비정규 근로자를 정규 근로자로 전환해야 한다는 주장까지 해왔다. 비정규직 보호법안이 국회를 통과함에 따라 노동계와 경영계의 입장차이 ... 을 사용하는 업체는 대부분 규모가 비교적 큰 기업인 반면, 노동력 공급업체는 대부분 영세한 실정이다.1) 파견, 용역, 사내하청, 불법파견, 위장도급 등의 구분많은 용어들이 비슷한 것

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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비정규직 근로자의 실태와 대책방안

% 경제성장으로 일자리 연간 60만개를 창출해 5년동안 300만개의 새로운 일자리를 만들겠다던 이명박대통령. 비정규직의 고통은 외면한채 기간제근로 및 파견근로 최대사용기간을 3~4 ... 년으로 연장하고, 파견허용업종 규정을 네거티브 리스트 방식으로 전환을 추진하고 있다.비정규직보호법이 시행된 지 1년, 비정규직 노동자를 직접 고용하는 대신 파견, 용역, 도급 ... , 사내해결법은?기업은 제품을 생산해서 모든비용을 제하고 10원이라도 남아야한다. 문제는 임금이다.지금 과도하게 정규직에 집중되어있는 임금체계 확고쳐야한다.정부 기업주가 지원을하고 정규

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.13

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한국경제론 기말시험 예상문제 예비답안

입법의 취지와 목적을 무력화 하는 사내 하도급이나 불법 파견의 문제를 막아야 하고, 비정규직의 정규직 전환을 위해 노력해야 함. 또한 사회복지대책의 마련이 요구됨(전병유, 2009 ... 과계약기간을 3년으로 한정하고 있다. 포르투갈에서는 비정규 근로계약 체결시 당국에 타당한 사유를 제시할 것을 의무화하고 있다.둘째, 간접적 규제를 통하여 남용을 방지토록 하고 있 ... 다. 네덜란드에서는 비정규직 근로자의 해고시 해고수당을 상향조정하여 지급하게 함으로 사측으로 하여금필요 이상의 비정규직 채용의 부담을 강화시키고 있다. 스페인에서는 비정규직 근로자

리포트 | 18페이지 | 4,200원 | 등록일 2010.06.24

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

에서는 우리 한국사회의 비정규직의 개념과 유형에 대해 이론적 고찰을 통해 살펴보고, 비정규직 고용 문제점을 지적하고 비정규직 근로자의 고용의 개선 방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ ... 들을 채용하기도 한다. 즉 사용자는 근로자를 종신 고용하는 데서 오는 부담으로부터 벗어나기 위하여 개별근로자와 단기계약을 체결하여, 상용근로자를 채용함으로써 지게 되는 의무를 회피 ... 하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용한 후 해고의 자유를 확보하고 저임금을 강행하는 것이다.이러한 임시직 근로자의 문제는 첫째

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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[노동법]비정규직의 실태와 비정규직 법안의 문제점 및 해결방안

는 20이 근로관계의 실태에 따라 판단해야 하는 것이므로, 도급 등을 가장한 위법한 파견 즉, 소위 ‘위장도급’도 간접고용형태에 포함할 수 있다.3) 특수고용형태‘특수고용형태’는 실질 ... , 제도하에서는 실질적인 임금?근로조건 결정권을 지니고 있는 사용자를 상대로 한 단체교섭 요구는 철저하게 부정되고 있는 상황이다. 이러한 단체교섭권 부정은 특히 파견, 사내하청 등 ... 자보호 등에 관한 법률에 의한 근로자파견제도는 노동의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화 한다는 취지를 벗어나 많은 문제점을 야기하고 있다.우선, 도급이나 사내하청등의 명목

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.14

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비정규직 고용문제와 개선방안

으로 보아 근로자가 아닌 것으로 법원은 판단을 내리고 있으며 민법에 근거를 두고 있는 도급과 용역을 제외한 다른 비정규직근로자 즉, 계약직, 임시직, 단시간근로자, 파견근로자 등 ... 하기 위하여 임시직 근로자를 채용하지만, 경영 편의적 목적에서 상용근로자를 피하고 이들을 채용하기도 한다. 즉 사용자는 근로자를 종신 고용하는 데서 오는 부담으로부터 벗어나기 위하 ... 여 개별근로자와 단기계약을 체결하여, 상용근로자를 채용함으로써 지게 되는 의무를 회피하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24 | 수정일 2021.04.09

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현대 하이스코의 비정규직

상시 근로를 하는 근로자를 말하는 반 면 비정규 근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당 사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급 직), 상시 근로를 하지 않 ... )- * -현대 하이스코의 인재상학습하는 전문인창조하는 도전인협력하는 신뢰인- * -정규사원 수시채용 정시공채 : 상반기, 하반기 비정규사원 사내하청업체 통해 수시채용현대 하이스코 ... .3․일 일2개월95.92.91.13개월97.21.31.5- * -비정규직 월평균 임금(2006 6~8월 평균)(단위 : 만원, %)임금근로자정규비정규한시적시간제비전형기간제파견용역

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.19

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비정규직 해결방안에 대한 레포트

못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함된다.그러므로 이들은 정규직에 비해 고용 ... 을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다"고 어려움을 지적했다.△파견근로자=2년 ... 이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나 꼭 정규직으로 고용할 필요는 없고 기간제로 고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간 ... 는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식 ... 적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째, 정규 노동자는 정해진

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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소사장제의 정의와 형태

과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하수급회사가 사용자로서의 전책임 ... 11. 피드백■ 법적검토1. 사업장내 하도급기업의 중간착취와 근로자공급사업근로기준법 제8조(중간착취의 배제)에서는「누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로서 타인의 취업에 개입 ... 회사의 작업공정을 일부를 도급받아 근로자를 채용해서 그 근로자를 도급인 회사의 사업장에 투입하여 노무를 제공하게 하고, 도급금액을 수령하여 근로자에게 임금을 나누어 주고 그 나머지

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동 ... 화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여비정규직에 대한 노사입장3. 비 ... 는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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비정규직의 문제점 및 해결방안

의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제 ... 되어 있다는 공통점을 가지고 있다.즉, 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이 ... 다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

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[노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의 ... Ⅰ. 서론근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다'라고 규정되어 있 ... 다. 따라서 현행 근로기준법으로 보면 비정규직이라 하더라도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이므로 법에 규정 되어 있는 노동자로서의 권리를 보장받을 수 있다. 그럼에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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국내산업 경쟁력 강화를 위한 제3자 물류의 이해와 전략 고찰

근로시간 단축은 기업들의 임시직 활용비율을 늘렸고 인력파견 사업이나 학생 등 임시직 희망자들을 위한 취업정보 서비스가 활기를 띠게 됐다.최근에는 디자인, 컨설팅, 법률 서비스 ... 에게 위탁)하는 것”으로 정의하고 있다.제3자물류의 정의에는 크게 두 가지 관점이 포함되어 있다. "첫째는 기업이 사내에서 직접 수행하던 물류업무를 외부의 전문물류업체에게 아웃소싱 한다는 ... 냐 수탁이냐 관점에 따라 "첫째는 화주기업이 사내에서 직접 수행하던 물류업무를 외부의 전문물류업체에게 아웃소싱 한다는 관점의 3PL 위탁자 개념이며, 둘째는 전문물류업체입장에서 화주

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.11

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[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및 ... 고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로 ... 는 파견 사업주, 파견 사업주로부터 근로자를 공급받아 사용하는 사용 사업주, 근로자 파견의 대상이 되는 근로자인 파견 근로자의 3당사자 관계로 구성된다.② 사내하청- 원청 회사와 용역

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

소정노동시간이 짧은 단시간 (파트타임) 노동자; ㄷ 간접 고용관계를 맺은파견노동자나 하청노동자 뿐만 아니라 ㄹ 도급제 노동자, 가내 노동자 등과 같은 비임금노동자 그밖에 학습지 교사 ... 한다. 정규직 노동자가 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용계약을맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내복지 등을 적용 ... 43.7%, 건강보험 40.8%, 국민연금 38.2%, 산재보험 52.2%로 예상보다 높았다.사회보험 적용률은 단기계약.파견.용역 근로의 경우 70% 정도로 높았으나 일용. 시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다 ... 사항97.12.26 선고, 97다17575판결 등 다수)”이라고 하며, 또한 “노동조합및노동관계조정법상 근로자여부를 판단함에 있어서도 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이 ... 은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있는 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째 특수고용 형태의 노동자란 사용자와 위탁계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

하여 근로자들과 도급인과 사이에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가되지 않으면 안된다”)고 하여, 매우 엄격한 입장을 취하고 있다.이 같은 대법원의 입장은 고용관계 ... 은 입장이 불법파견이나 위법한 근로자공급의 경우에도 반드시 똑같이 적용된다고 보기는 어려울 것이다. 아래 대법원 판결은 그러한 의미에서 일정한 시사를 하는 바가 있다고 본다.사용 ... 에서사의 과거 임원이었던 자)거나 혈연적인 관계를 가지는 경우가 많다.) 그렇지 않은 경우라도 근로자파견계약을 한 두 군데하고만 맺고 있는 곳이 대부분이다. 이런 상황 속에서 파견

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[노사관계]비정규직의 현실과 미래 (법안 및 사례중심)

의 전문 인력을 활용하는 것이 보다 능률적이고 비용 절감효과를 가져오게 된 것이다. 이러한 IT 기술과 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있다.나. 비 ... 에 대한 규제의 실효성을 확보함을 기본 입장으로 하며, 그 주요내용으로는 행정감독 강화, 파견대상 업종에 불법 파견된 근로자는 파견법상 근로자로 간주, 파견 대상 업종을 벗어나 ... 정규직의 파견 근로자로 대체 등 파견근로자가 급증하여 차별이 합법화될 것이므로, 중간착취를 합법화하는 파견법을 폐지하여 파견법의 폐단이 없는 근로자 공급사업으로 운영해야 한다고

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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