"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 241-260 / 461건

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비정규직 보호법

), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있 ... 모든 불법파견에 대해서도 2년 초과 시 직접 고용의무 부과를 명문화 하였다. 또한 직접 고용할 때 준수해야 할 근로조건의 기준을 규정하여 동종근로자가 있는 경우에는 동일한 대우 ... 를, 없는 경우에는 기존의 근로 조건보다 저하되는 것을 금지 하였으며, 불법파견의 경우 사용사업주에 대한 벌칙이 1년 이하 징역, 1천 만원 이하 벌금에서 3년 이하, 2천만 원 이하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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비정규직 문제와 해결방안

에서)도급/용역근로(고용계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장 회사이며, 작업통제는 다양함)특수고용관계(개인사업자 성격/캐디, 학습지교사 ... 의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것으로서, 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주에게 고용되는 고용관계가 성립하고 파견근로자 ... 로 하여금 사업자등록을 하게하고 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 노동법상으로 근로자에 해당하는지 여부조차 문제되는 보험모집인, 캐디, 학습지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.13

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비정규직 문제해결을 위한 노동정책의 과제 및 대안제시

근로자 기간제 근로자 일용직 근로자 간접고용 노동자 파견 근로자 용역 근로자 도급 근로자 단시간 노동자 파트타이머 근로자 예 ) 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규 ... 을 금지하고 파견 노동자의 균등처우 , 근로조건개선을 촉진하기 위한 방법 가운데 하나로 파견업 노동조합의 조직과 단체교섭이 가능하도록 정책적 지원을 할 필요가 있다 Ⅳ. 노동정책 ... 성 ) 1) 기간의 정함이 있는 고용 (단시간 내지 기간제 근로자 ) 2) 근로자 공급사업 내지는 근로자 파견사업의 대상이 되는 고용 (파견 근로자) 3) 단시간근로인 고용 (단시간

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

) 간접고용노동자 : 파견 , 도급 , 용역 , 사내 하청 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 ( 원청회사 , 건물주 , 사용업체 ) 아래에서 노동을 하고 있 ... 으나 , 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주 ( 용역업체 , 하청회사 등 ) 와 맺는 노동자 시설관리 노동자 , 청소용역노동자 , 방송사비정규노동자 , 제조업 사내하청 노동자 ... 비정규직의 개선방안비 정규직의 개념 / 유형비정규직의 개념 * 비정규직이란 ? 정규직에 속하지 않는 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 * 정규직이란

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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경영혁신- 아웃소싱에 대한 모든 것

에서 하던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용하는 것을 의미한다.예) 외주, 하청, 도급, 근로자파견, 업무대행, 분사화▶ 협의의 아웃소싱 개념 : 전략적 아웃소싱 ... 하고자 하는 회사 경영 전략의 일환이다.포괄적인 의미로 아웃소싱은 외부자원 활용의 모든 활동으로 해석하여 도급, 인재파견, 헤드헌팅, 컨설팅 등 자사와 외부의 협력관계 전반을 아웃소싱 ... ) 비용 절감형 아웃소싱비용절감을 위하여 중요하지 않은 부문을 외주 처리 하는 것을 말하는데 가장 일반적이다.2) 분사형 아웃소싱(1) 이익 추구형사내에서는 크게 중요하지 않

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.24

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

근로 사용기간 연장(3년), 파견업무 허용 확대 노동계 사내하도급 규제, 차별시정제도 개선 집단적 노사관계 제도개선 - 08년 연구용역, 09년 법개정(부당노동행위, 신고의무 등 ... 에 따라 사내도급 등 간접고용 확대 - 외주화, 용역(사내도급) 증가로 간접고용에 대한 규제강화 요구 (외주시 근로자대표와 협의, 원청 노사협의회 참여 등) - 최근 들어 대기업 ... 노사분규는 감소, 사내도급 노사분규는 증가 추세 - 2007년 근로손실일수는 56.8% 감소한 반면, 쟁의발생건수는 전년대비 17.6% 감소(사내도급업체의 노사분규 건수 증가가 원인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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[비정규직법]비정규직법(비정규직보호법)의 근거, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법논의, 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 개선방향과 한계 분석(선진국 사례 중심)

등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다. 또한 사용 ... 을 근절하고 사용사업주가 노동법상 사용자 책임을 질 수 있도록 제도가 개선되어야 한다. 이를 위해서는 현행 파견법의 폐지, 불법파견 시 해당 노동자 직접고용, 파견과 도급의 구분 ... 하기 위한 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록 하게하고, 도급, 위탁 등의 형식으로 노동력을 이용함에 따라 비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.17

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

파악2. 청소노동자의 실태1) 파견근로자2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)3) 사회의 파견 노동자 문제 실태(1) 아파트 경비원(2) 서울시 구청들의 청소노동 ... 고 서로리고 이 A업체는 학교에 근로자를 파견한다. 즉 청소노동자들은 학교에 직접 고용이 아닌 간접 고용이 된 상태인 것이다. 계약은 보통 1(2?)년 단위이다. 그래서 업체가 자주 ... 을 가진다”고 명시되어 있다. 비정규직 노동자들에게 이러한 노동3권은 말 그대로 ‘그림의 떡’에 불과하다. 그 중 단체교섭권의 예를 들면, 특수고용노동자는 근로기준법상 노동자 여부가 문제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

위한 여성, 고령자의 취업촉진을 위한 방안의 일환으로 ‘근로자 파견제도’의 도입을 추진-문제는 정부가 법제화하고자 파견노동과 실질적인 도급·용역 노동자는 그 논리와 대상 자체 ... 임가공의 하도급 법상 공정 거래 보호 조항 추가-정부의 정책방향 이외에도 `90년대 국가의 노동정책 분야중 사내하청 노동을 포함한 비정규 노동의 확산에 영향을 미친 또 다른 측면 ... 가 완전히 다르다는 점. 법리적으로 파견노동은 직업안정법상 금지된 인력공 급업의 특정 영역을 합법화하는 문제인 반면, 후자는 민법상의 계약관계를 이용, 일의 완성(도급), 또는 업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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비정규직 문제

정규직이란? 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우. (임시직, 일용직, 가내, 파견, 도급노동자 등등)근로계약기간 근로시간기간의 정함이 없는 무기 (無期) 근로 계약자기간 ... 노동자, 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다. 계약직 : 법률용어는 아니나 근로계약기간이 정해져 있는 노동자 모두를 지칭 파견, 사내하청, 용역 ... 을 회피할 수 있음.**특수고용형태 노동자 (위탁, 도급) : 기업의 필수 업무라도 직접 고용하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하게하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.30

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세계화와 노동시장의 변화

도 한다. 정규직 노조가 구조조정을 한사코 반대하니 사내하청을 쓸 수밖에 없다는 것이다. 하지만 고용노동부의 ‘2010년 300인 이상 사업장 사내하도급 현황’ 자료를 보면, 대기업 ... 생활보장제도의 개별급여제도 도입계획을 현실화시키고, 이를 근로장려세제(EITC)와 연계시키는 노력을 하는 것이 필요하다. 이러한 정책 저소득자사회안전망을 세련시키고, 근로유인을 제고 ... 화 문제를 획기적으로 개선해야 한다. 그리고 근로감독관이 최저임금 시행을 감독할 뿐만 아니라 비정규직 불법 사용과 임금 차별도 단속할 수 있도록 해야 하고 이를 위해 근로감독관 수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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비정규직보호법에 따른 회사 대응자료

휴는 제외) ○ 기획 관련 작성서류 및 사업계획서 ○ 파견사업주 등의 업무수행능력 및 소속 근로자 자격증 유무Ⅶ. 參考資料 ( 2 )■ 금호타이어 사례 금호타이어는 도급파견 ... 등을 최대한 억제할 수 있도록 중점, 관리하여야 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 1불법파견 인정사례 2■ 현대자동차 사례 원청사인 현대자동차에는 원․하청 근로자 ... 와부는 불법파견 및 위장도급의 판단에 있어 검찰측 의견을 상당히 반영하고 있다고 함.사건개요처분결과시 사 점불법파견 인정사례 3■ 현대 하이닉스 반도체 사례 하이닉스 사내하청업체

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09 | 수정일 2017.01.26

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

통보를 하면서 사태가 꼬이기 시작했다.10월에는 노동부가 특별근로감독을 실시, 정규직과 파견직이 '혼재'근무를 하고 있다며 불법 파견 판정을 내리자 기륭전자는 생산라인을 완전 도급 ... 를 통해 복직이 이뤄져야 한다고 주장하는 반면, 사측은 하도급 형태의 '제3의 회사'를 만들어 1,2년간의 근로성과를 지켜본 뒤 정규직 전환 여부를 결정하겠다는 입장이다.또 복직 인원 ... 화하고, 불법파견 시정지시 대상자와 상관없이 6개의 직무 종사자를 정규직으로 직접 고용하며 불법파견 시정대상자의 경우 도급사에서의 최초 입사일을 기준으로 근속과 임금을 인정하고, 도급 노동자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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노동조합가입률의 지속적인 저하원인과 가입률제고방안에 대하여 논하시오.

권’을 적용시켜달라는 것이다. 넷째, “불법 하도급 근절, 원청의 사용자 책임 인정”이다. 사내 하청, 건설 일용, 시설관리, 도급 노동자 등 간접고용 비정규직에 대해 임금과 노동 ... 은 고작 120여만 명에 불과하고 대부분은 임시직 형태를 띠고 있다. 전체 비정규직 가운데 직접 고용이 60퍼센트를 차지하지만 파견직과 용역직 등 간접고용도 최대 200만 명 ... 의 전 철폐, 불법 파견 정규직화”다. 불법 파견을 엄격히 금지하며 불법 판정을 받은 파견직 노동자를 ‘직접고용’하도록 의무화해야 한다는 것이다. 셋째, “특수고용 노동자성 인정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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인적자원 관리

노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번노동부 결정 ... 을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동계의 요구를 모두 수용할 수는 없다는 입장이다. 사내 하도급 ... 위장도급 실태를 고발 한다.”란 제목으로 글이 올라와 있다. 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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사내도급 문제에 대하여

사내도급 문제에 대하여1. 용어사용도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청 ... 논의 중인 법률안도 ‘기간제및단시간근로자보호등에관한법률’, ‘파견근로자보호등에관한법률’로서 ‘비정규직’이라는 용어는 사용하지 않는다.노동계에서는‘비정규(非正規)’,‘하도급(下都給 ... . 사내도급 개선시 전환배치의 문제사내도급을 활용하고 있는 사업장에서 많은 경우 도급인의 근로자와 수급인의 근로자 사이에 업무가 분리되어 있지 않거나 업무가 분리되어 있다고 할지라도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[A+] 건설기업 경영전략 분석 - 계룡건설 경영분석, SWOT분석, 조직분석, 재무분석 등

한 업체마저도 동반 부실화될 우려가 상존된다. 무자격 부 실건설업체들은 공사실적을 위?변조하거나 수주한 공사를 중간마진만을 챙기고 타 업자에게 전 매?일괄 하도급하는 등 공정 ... 한 경쟁질서를 교란시킨다. (최근 5년간 공사실적 조사결과 162개 사가 공사실적 위?변조) ‘03.10월 실시한 건설공사 하도급실태 조사결과에 따르면 일괄하도급 등 불법하도급이 건설 ... . : 현장에 파견근로자의 고용을 허용하여 현장인력의 탄력적인 운영 여건을 제공? 민간자본의 폭넓은 참여 확대 : 재무적 투자자의 참여를 촉진하고, 정부에 부분적 재정지원 및 단계

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.12

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국내 주요병원 아웃소싱 사례분석

) 제외▣ DB-Y병원 : 아웃소싱 효과 (4)주요병원 아웃소싱 도입 사례 분석(9)▣ 개원시부터 보조업무(기능원) 전체 아웃소싱▣ 정규직의 지휘.명령 여부에 따라 파견근로와 도급 ... )가능한 정규직과 업무 구분하여 도급 활용 ⇒ 파견근로에 비하여 도급 유리 판단▷ 보조업무 아웃소싱 운영분야 및 인원파견근로도 급인원업무내용633명외래 및 병동 기능원 등92명병동 ... 하는 것 ◇ 광의개념 : 외주,하청,도급,분사,업무대행,컨설팅,인재파견 등 포함 ◇ 전략적 개념 비 핵심업무는 외부에 위탁하고, 자사의 핵심역량은 전략적으로 중요하고 경쟁력 있는 분야

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.21

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[비정규직][비정규노동자][비정규직근로자][비정규직조직화]비정규노동자(비정규직근로자)의 개념, 성격, 유형, 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태, 비정규직조직화 사례로 본 비정규직조직화를 위한 제언 분석

기준에 따르면 통상의 사내하도급 노동 또한 비정규직 노동자의 한 유형으로서 존재하고 있다는 점에서 특징적이라 할 수 있다.Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태먼저 정규직과 비 ... 자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자에는 독립사업자 형태의 개인도급과 재택노동, 가내노동 등이 있다. 특히 독립사업자 형태의 개인도급의 경우 사실 ... %를 차지하고 있다.Ⅶ. 비정규조직화 사례1. 사례 1호텔롯데 노조는 정규직원들만 조합원 가입대상으로 하였으나, 노조가 협상과정에서 250여명 정도로 추정되는 2년이상 연속근로 비

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.31

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비정규직의 문제점

거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임근로)를 말하는 것이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소 ... 적으로 실질적인 고용관계를 ‘세탁하는’ 간접고용의 특징에서 비롯된다. 간접고용은 외주(아웃소싱), 용역, 사내도급, 파견 등 다양한 형태로 나타나고 있지만, 실질 사용주가 ‘간접고용 ... 약자가 더 아래의 약자를 쥐어짜고, 고용은 ‘차별의 수렁’으로 빠져든다. 대기업이 사내 하도급 차별로 인건비와 노무관리 부담을 줄이는 것처럼, 중소기업인 하청 업체도 똑같은 흉내

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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