"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 341-360 / 463건

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

하여 근로자들과 도급인과 사이에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가되지 않으면 안된다”)고 하여, 매우 엄격한 입장을 취하고 있다.이 같은 대법원의 입장은 고용관계 ... 은 입장이 불법파견이나 위법한 근로자공급의 경우에도 반드시 똑같이 적용된다고 보기는 어려울 것이다. 아래 대법원 판결은 그러한 의미에서 일정한 시사를 하는 바가 있다고 본다.사용 ... 에서사의 과거 임원이었던 자)거나 혈연적인 관계를 가지는 경우가 많다.) 그렇지 않은 경우라도 근로자파견계약을 한 두 군데하고만 맺고 있는 곳이 대부분이다. 이런 상황 속에서 파견

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[노사관계]비정규직의 현실과 미래 (법안 및 사례중심)

의 전문 인력을 활용하는 것이 보다 능률적이고 비용 절감효과를 가져오게 된 것이다. 이러한 IT 기술과 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있다.나. 비 ... 에 대한 규제의 실효성을 확보함을 기본 입장으로 하며, 그 주요내용으로는 행정감독 강화, 파견대상 업종에 불법 파견된 근로자는 파견법상 근로자로 간주, 파견 대상 업종을 벗어나 ... 정규직의 파견 근로자로 대체 등 파견근로자가 급증하여 차별이 합법화될 것이므로, 중간착취를 합법화하는 파견법을 폐지하여 파견법의 폐단이 없는 근로자 공급사업으로 운영해야 한다고

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

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불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

. 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8 ... 에서는 고용의 유연화를 위하여 비정규근로를 활성화하여야 한다고 주장할지 모르겠으나, 차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속 ... 에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 것이다. 사회 전체적인 차원에서 어떠한 선택을 하여야 할 것인가 하는 점이 문제인데, 사회의 최고가치를 모든 사회구성원이 인간다운 삶

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

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[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

성 인정을 비롯하여 노동관계법상의 ‘근로자’개념이 확대되어야만 한다. 핵심적으로 ‘근로계약’을 체결하지 않고 ‘도급’ ‘위임’ ‘위탁’ 등의 형식으로 노동을 제공하고 있는 자 ... 에 힘을 실어주고 있습니다. 이에 따르면 만일 비정규직 보호가 강화될 경우 42.2%는 채용을 줄이고 자동화투자를 확대하겠다고 응답했고, 40.3%는 외주나 하도급으로 전환 ... 노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다’는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

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민간경호업체조사

)와 업무협정 체결1999. 04. 근로자 파견사업 등록1999. 04. I.S.A.(International Security Agency) 가입1999. 04. W.S.O ... 어 언제, 어느 국가에서도 원활히 경호업무를 수행을 할 수 있을 뿐만 아니라, I.S.A., W.S.O.등 세계적인 보안/경호 협회들과 협력관계를 맺고 있어 경호업무를 수행하는 데에 있 ... 1999年1999. 02. 사업분야 확대(국제사업부, 경호사업부, 관리본부)1999. 03. 사내소식지 발행1999. 03. J.M.I.(Japan Mission Impossible

리포트 | 10페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.06 | 수정일 2020.12.30

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[실업문제]비정규직의 사회적 규명

으로 근로계약 기간 체결- 존재 이유 : 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상 해고책임 회피, 인건비 줄이기 위함ο간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자 ... )정규직 노동자간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)- 직접 고용- 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방☞노동3권 행사가능(단결권, 단체교섭 ... 권, 단체행동권)- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있음.예

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[인사관리] 비정규직 활용방안

표준화 되어있는 직무에 주로 활용하고 있으며, 운영 기준은 현행 파견법의 내용을 준수하여 대상직무 및 파견 근로기간 등을 결정한다.도급계약은 주로 업무 실적을 계량화 할 수 있 ... 을 살펴보면 다음과 같다.구분비정규근로계약직파견근로도급계약직무성격단기적, 전문기술 필요 직무정형적, 반복적, 표준화 직무업무 실적 계량화 가능 직무직무내용전산개발(프로젝트성)웹디자인 ... . BC사의 비정규직의 활용 현황BC사의 비정규근로의 활용현황을 계약직 ,파견근로, 도급계약 등 운영 형태 별로 살펴보면 다음과 같다.1. 계약직당사의 계약직은 크게 전임직, 일반계약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

근된 분류이다.둘째, 비전형근로라 하여 여러 가지 대안적 취업형태를 다수 포함하고 있는데 객관적 기준이 모호하다. 예컨대 용역근로를 비정규직으로 포함하는데 용역이 도급과 어떻게 ... 다.실제로 통계청 조사는 5인 미만 사업장 근로자의 94.3%를 임시?일용직으로 분류하고 있다.최근에 노동계는 이른바 사내하청 근로자들을 비정규직에 추가시키는 주장을 펴는데 이들 도급업체 ... 한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역 근로자등간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 '근로계약'을 체결한다. 따라서 근로 계약이 아닌 위탁 ... 기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 여기에는 임시직, 일용직이 있다.둘째, 사용자와 근로자 사이의 중간에 다른 자가 끼지 아니한다. 근로계약 형태가 다양해짐 ... , 도급 등의 계약을 맺어 독립된 사업자처럼 되어 있는 위탁근로자 또는 도급 근로자등 특수고용 형태도 비정규직의 한 유형이라 볼 수 있다.2. '비정규직'의 실태와 사례(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[사회과학]산업복지론-비정규직에 대한 보고서

시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 ... (업종)에 종사하는 노동자 전체로 하고 ○○산업의 사업장에 고용된 직?간접 고용 노동자와 이주노동자를 포함한다.* 조항 신설○ 비정규직(사내하청?파견?용역) 노동자 불법행위 근절 ... 계속 유지, 증가할 것이다. 따라서 우리조는 이글에서 비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 현황과 실태를 분석하며 이와 관련한 개선방안을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 비정규직

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.01.31

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 대해서는 도급 또는 위임계약을 맺어야 한다.(1) 근로계약의 체결계약의 내용 ... 을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상업무가 26가지로 제한(파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

과 관계없는 자를 채용또는 대체하거나 도급 또는 하도급줄 수 없도록 규정하고 있으며, 파견근로자의 파견도 금지되고 있다. 이는 합법적인 쟁의행위를 보호하고자 하는 취지이다.그러나 ... 된 근로조건 형성을 감안할 때 사내의 사업장 내에 조직된 모든 노조는 교섭창구 단일화의 대상으로 하되 다만 직종, 고용형태 등에 따라 예외적으로 사업장 내 교섭단위를 분리 ... 근로를 허용할 것을 제안하고 있다(다만 파견근로자의 파견은 계속하여 금지하도록 하고 있다).이는 공중의 일상생활에 미치는 영향이 큰 공공서비스는 파업 중에도 유지되어야 할 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 간접고용의 대표적인 예가 파견이지만 이미 용역, 사내하청, 도급 ... 을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주 ... 는 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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정규직과 비정규직의 갈등원인과 사례 및 해결방안

(1월 이상 1년 이하계약), 일용직(1월 미만의 계약) 계약직(특정기간의 계약 : 기한부고용)직접고용 여부파견근로(고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서) 도급/용역근로(고용 ... 는 시대의 흐름이나 환경변화에 대한 어쩔수 없는 불가피한 것으로 정의 내리게 된다. 결국 기업에서 해결해야 하는 과제라는 것이다.하지만 일반적으로 비정규직의 개념은 비정규근로 에 대한 ... 계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사) 사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장회사이며 작업통제는 다양함) 특수고용관계(개인사업자 성격 : 캐디, 학습지교사, 보험설계사 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

것이다.무절제한 비정규직 사용이나 부적절한 사내하도급 활용은 지양해야 하며, 보다 장기적인 안목에서 기업 경영환경 등 다양한 변수를 고려하여 총체적인 인력확보·관리방안을 단계 ... 」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, 「노동위원회법」 개정안이 수년간의 논란 끝에 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과했다.이로써 2001년부터 노사정위원회 ... 명문화 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 근로자 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

의 형태 원청회사와 간접적으로 근로계약을 체결하는 경우 사내하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자 이중적인 작업지휘 원청회사와 직접 (근로시간에 따라) 근로계약을 체결 ... 증가연령구조의 고령화 현상제 1부 환경변화3.1 비정규직근로자와 노동운동비정규직근로자비정규 근로자의 증가추세파견근로비정규 근로자가 늘어나는 이유비정규직 확산의 의미비정규직근로자 ... 하는 경우 임시직, 단시간(아르바이트), 일용직 원청회사와 직접(생산량, 작업의 수행에 따라) 근로계약을 체결하는 경우 계약직, 도급제, 소사장제제 1부 환경변화2) 비정규직 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

계약기간 설정여부임시직(1월 이상 1년 이하계약)일용직(1월 미만의 계약)계약직(특정기간의 계약: 기한 고용부)직접고용 여부파견근로(고용계약: 파견회사, 작업통제: 근무지)도급 ... /용역근로(고용계약: 도급/용역회사, 작업통제: 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약: 하청/소사장, 작업통제: 다양함)특수고용관계(개인사업자 성격: 캐디, 학습지교사, 보험설계사 ... 있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.5) 일용근로자일용근로자란 명시 ... 로는 인정되지 않으며 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않는다.그러나 형식적으로 도급ㄱ약이 되어 있다 하더라도 계약형식에 관계없이 실질적으로 근로자가 업무를 발주한 기업의 사용 ... 을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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비정규직 문제와 파견법

에서도 같은 판결이 내려진 바 있다.그러나 고등법원은 이번 판결문을 통해 "파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능하도록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 위해 ... 2년 이상 계속 사용한 파견근로자는 정규직근로자로 전환하도록 하고 있다"고 전제한 뒤, "합법 파견이나, 파견허용 업무에 한해서만 고용의무 조항을 적용한다면, 고용안정이라는 입법 ... 을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러났다.파견법의 도입은 위에서 언급했듯이 법 제정 당시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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