"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내하도급 파견근로" 검색결과 341-360 / 472건

소사장제의 정의와 형태

과 직접 하도급계약을 체결하고 하수급기업 스스로가 근로자를 고용해서도급기업에 파견하여 작업을 수행하는 경우 취업규칙을 작성해서 신고해야 한다. 이때에는 하수급회사가 사용자로서의 전책임 ... 11. 피드백■ 법적검토1. 사업장내 하도급기업의 중간착취와 근로자공급사업근로기준법 제8조(중간착취의 배제)에서는「누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리로서 타인의 취업에 개입 ... 회사의 작업공정을 일부를 도급받아 근로자를 채용해서 그 근로자를 도급인 회사의 사업장에 투입하여 노무를 제공하게 하고, 도급금액을 수령하여 근로자에게 임금을 나누어 주고 그 나머지

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.10.17

다운로드 장바구니
[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정1) 의의 및 개정이유2) 개정방향4. 파견법 폐지1) 파견법 폐지2) ‘도급’이나 ‘용역’ 등의 형식을 가장한 근로자공급사업 근절5. 단시간 ... 는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식 ... 적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째, 정규 노동자는 정해진

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

다운로드 장바구니
비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

제한 문제비정규직에 대한 노사입장노동계 주장 ⑴ 근로자파견이 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권 유린이 수반된다는 점을 근거 로 하고 있음 ⑵ 노동 ... 화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자파견기간의 제한을 없애야 함2. 비정규직에 대한 노동자측과 경영자측의 입장 ④ 근로자파견법의 폐지주장에 대하여비정규직에 대한 노사입장3. 비 ... 는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을 맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내 복지 등을 적용 받음*비정규

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

다운로드 장바구니
비정규직의 문제점 및 해결방안

의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제 ... 되어 있다는 공통점을 가지고 있다.즉, 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이 ... 다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장

리포트 | 60페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.06.19

다운로드 장바구니
[노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의 ... Ⅰ. 서론근로기준법 제14조(근로자의 정의)에는 '이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다'라고 규정되어 있 ... 다. 따라서 현행 근로기준법으로 보면 비정규직이라 하더라도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자이므로 법에 규정 되어 있는 노동자로서의 권리를 보장받을 수 있다. 그럼에도 불구

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

다운로드 장바구니
국내산업 경쟁력 강화를 위한 제3자 물류의 이해와 전략 고찰

근로시간 단축은 기업들의 임시직 활용비율을 늘렸고 인력파견 사업이나 학생 등 임시직 희망자들을 위한 취업정보 서비스가 활기를 띠게 됐다.최근에는 디자인, 컨설팅, 법률 서비스 ... 에게 위탁)하는 것”으로 정의하고 있다.제3자물류의 정의에는 크게 두 가지 관점이 포함되어 있다. "첫째는 기업이 사내에서 직접 수행하던 물류업무를 외부의 전문물류업체에게 아웃소싱 한다는 ... 냐 수탁이냐 관점에 따라 "첫째는 화주기업이 사내에서 직접 수행하던 물류업무를 외부의 전문물류업체에게 아웃소싱 한다는 관점의 3PL 위탁자 개념이며, 둘째는 전문물류업체입장에서 화주

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.11

다운로드 장바구니
[노사관계론, 인사관리 리포트]우리나라 비정규직보호법안과 쟁점 및 해결방안

) 일용직?임시직?계약직 노동자32) 파견/사내하청/용역 노동자43) 특수고용형태(위탁?도급) 노동자74) 단시간(시간제) 노동자 - 파트타임 노동자83. 비정규근로의 발생배경 및 ... 고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급·위탁 등), 단시간근로, 파견근로 ... 는 파견 사업주, 파견 사업주로부터 근로자를 공급받아 사용하는 사용 사업주, 근로자 파견의 대상이 되는 근로자인 파견 근로자의 3당사자 관계로 구성된다.② 사내하청- 원청 회사와 용역

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.04

다운로드 장바구니
비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가

소정노동시간이 짧은 단시간 (파트타임) 노동자; ㄷ 간접 고용관계를 맺은파견노동자나 하청노동자 뿐만 아니라 ㄹ 도급제 노동자, 가내 노동자 등과 같은 비임금노동자 그밖에 학습지 교사 ... 한다. 정규직 노동자가 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용계약을맺고 full-time으로 근무를 하며, 특정기업의 범위내에서 경력개발과 교육훈련, 사내복지 등을 적용 ... 43.7%, 건강보험 40.8%, 국민연금 38.2%, 산재보험 52.2%로 예상보다 높았다.사회보험 적용률은 단기계약.파견.용역 근로의 경우 70% 정도로 높았으나 일용. 시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

다운로드 장바구니
비정규노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가?

도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 한다 ... 사항97.12.26 선고, 97다17575판결 등 다수)”이라고 하며, 또한 “노동조합및노동관계조정법상 근로자여부를 판단함에 있어서도 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이 ... 은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있는 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다. 셋째 특수고용 형태의 노동자란 사용자와 위탁계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

다운로드 장바구니
[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

하여 근로자들과 도급인과 사이에 적어도 묵시적인 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가되지 않으면 안된다”)고 하여, 매우 엄격한 입장을 취하고 있다.이 같은 대법원의 입장은 고용관계 ... 은 입장이 불법파견이나 위법한 근로자공급의 경우에도 반드시 똑같이 적용된다고 보기는 어려울 것이다. 아래 대법원 판결은 그러한 의미에서 일정한 시사를 하는 바가 있다고 본다.사용 ... 에서사의 과거 임원이었던 자)거나 혈연적인 관계를 가지는 경우가 많다.) 그렇지 않은 경우라도 근로자파견계약을 한 두 군데하고만 맺고 있는 곳이 대부분이다. 이런 상황 속에서 파견

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

다운로드 장바구니
[노사관계]비정규직의 현실과 미래 (법안 및 사례중심)

의 전문 인력을 활용하는 것이 보다 능률적이고 비용 절감효과를 가져오게 된 것이다. 이러한 IT 기술과 발전은 파견이나 도급과 같은 비정규직 근로자의 이용을 촉진하고 있다.나. 비 ... 에 대한 규제의 실효성을 확보함을 기본 입장으로 하며, 그 주요내용으로는 행정감독 강화, 파견대상 업종에 불법 파견된 근로자는 파견법상 근로자로 간주, 파견 대상 업종을 벗어나 ... 정규직의 파견 근로자로 대체 등 파견근로자가 급증하여 차별이 합법화될 것이므로, 중간착취를 합법화하는 파견법을 폐지하여 파견법의 폐단이 없는 근로자 공급사업으로 운영해야 한다고

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.06

다운로드 장바구니
불안정노동(노동불안정)의 정의와 유형, 불안정노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 과제 및 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석

. 기간제고용 노동자1) 계약직 노동자2) 시간제 노동자(파트타임)2. 간접고용 노동자1) 파견2) 불법파견3) 사내하청4) 용역3. 특수고용형태 노동자Ⅳ. 불안정노동(노동불안정 ... 를 위한 법제도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련Ⅸ. 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격한 성장의 시기에 자본은 노동자들을 기업 내부 ... 계약 관계없이 알선의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.24

다운로드 장바구니
[사회과학]비정규직 증가 원인과 장단점 분석 및 대책방안

성 인정을 비롯하여 노동관계법상의 ‘근로자’개념이 확대되어야만 한다. 핵심적으로 ‘근로계약’을 체결하지 않고 ‘도급’ ‘위임’ ‘위탁’ 등의 형식으로 노동을 제공하고 있는 자 ... 에 힘을 실어주고 있습니다. 이에 따르면 만일 비정규직 보호가 강화될 경우 42.2%는 채용을 줄이고 자동화투자를 확대하겠다고 응답했고, 40.3%는 외주나 하도급으로 전환 ... 노동자들을 보호하기 위해, ‘2년 이상 고용한 파견노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다’는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니
[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직근로(비정규직노동) 개선대책, 비정규직근로(비정규직노동) 차별철폐 방안(다양한 비정규직근로(비정규직노동) 피해 사례)

어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이다.셋째, 정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8 ... 에서는 고용의 유연화를 위하여 비정규근로를 활성화하여야 한다고 주장할지 모르겠으나, 차별과 고용불안에 고통받는 비정규근로자의 입장에서는 정규근로자와 동등하게 대우받고 동등한 조건 속 ... 에서 근로하기를 바라는 것은 너무나도 당연하다고 할 것이다. 사회 전체적인 차원에서 어떠한 선택을 하여야 할 것인가 하는 점이 문제인데, 사회의 최고가치를 모든 사회구성원이 인간다운 삶

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17

다운로드 장바구니
[인사관리] 비정규직 활용방안

표준화 되어있는 직무에 주로 활용하고 있으며, 운영 기준은 현행 파견법의 내용을 준수하여 대상직무 및 파견 근로기간 등을 결정한다.도급계약은 주로 업무 실적을 계량화 할 수 있 ... 을 살펴보면 다음과 같다.구분비정규근로계약직파견근로도급계약직무성격단기적, 전문기술 필요 직무정형적, 반복적, 표준화 직무업무 실적 계량화 가능 직무직무내용전산개발(프로젝트성)웹디자인 ... . BC사의 비정규직의 활용 현황BC사의 비정규근로의 활용현황을 계약직 ,파견근로, 도급계약 등 운영 형태 별로 살펴보면 다음과 같다.1. 계약직당사의 계약직은 크게 전임직, 일반계약

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

다운로드 장바구니
민간경호업체조사

)와 업무협정 체결1999. 04. 근로자 파견사업 등록1999. 04. I.S.A.(International Security Agency) 가입1999. 04. W.S.O ... 어 언제, 어느 국가에서도 원활히 경호업무를 수행을 할 수 있을 뿐만 아니라, I.S.A., W.S.O.등 세계적인 보안/경호 협회들과 협력관계를 맺고 있어 경호업무를 수행하는 데에 있 ... 1999年1999. 02. 사업분야 확대(국제사업부, 경호사업부, 관리본부)1999. 03. 사내소식지 발행1999. 03. J.M.I.(Japan Mission Impossible

리포트 | 10페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.04.06 | 수정일 2020.12.30

다운로드 장바구니
[실업문제]비정규직의 사회적 규명

으로 근로계약 기간 체결- 존재 이유 : 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상 해고책임 회피, 인건비 줄이기 위함ο간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자 ... )정규직 노동자간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)- 직접 고용- 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용자가 근로계약 체결의 상대방☞노동3권 행사가능(단결권, 단체교섭 ... 권, 단체행동권)- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있음.예

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

다운로드 장바구니
[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

근된 분류이다.둘째, 비전형근로라 하여 여러 가지 대안적 취업형태를 다수 포함하고 있는데 객관적 기준이 모호하다. 예컨대 용역근로를 비정규직으로 포함하는데 용역이 도급과 어떻게 ... 다.실제로 통계청 조사는 5인 미만 사업장 근로자의 94.3%를 임시?일용직으로 분류하고 있다.최근에 노동계는 이른바 사내하청 근로자들을 비정규직에 추가시키는 주장을 펴는데 이들 도급업체 ... 한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

다운로드 장바구니
<비정규직의 실태와 문제점>에 관한 보고서

는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역 근로자등간접고용 형태가 있다.셋째, 위탁이나 도급 등의 계약 등이 아닌 '근로계약'을 체결한다. 따라서 근로 계약이 아닌 위탁 ... 기간이 정해진 단기근로자를 비정규직 노동자라 할 수 있다. 여기에는 임시직, 일용직이 있다.둘째, 사용자와 근로자 사이의 중간에 다른 자가 끼지 아니한다. 근로계약 형태가 다양해짐 ... , 도급 등의 계약을 맺어 독립된 사업자처럼 되어 있는 위탁근로자 또는 도급 근로자등 특수고용 형태도 비정규직의 한 유형이라 볼 수 있다.2. '비정규직'의 실태와 사례(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

다운로드 장바구니
[사회과학]산업복지론-비정규직에 대한 보고서

시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간 ... (업종)에 종사하는 노동자 전체로 하고 ○○산업의 사업장에 고용된 직?간접 고용 노동자와 이주노동자를 포함한다.* 조항 신설○ 비정규직(사내하청?파견?용역) 노동자 불법행위 근절 ... 계속 유지, 증가할 것이다. 따라서 우리조는 이글에서 비정규직 근로자에 대한 이해와 더불어 현황과 실태를 분석하며 이와 관련한 개선방안을 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 비정규직

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.01.31

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 171819 20 21 22 다음10개

파워링크

신청하기