"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"사내하도급 파견근로" 검색결과 181-200 / 472건

부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

만 상고심에서는 대법원이 그 묵시적 근로관계는 원심과 마찬가지로 인정되지 않지만, 구 파견법상 직접고용간주 규정이 적용된다고 판시하였다.Ⅰ. 사건 개요0. 현대자동차의 울산공장 사내 ... 한다고 보기도 어렵고 가사 근로자파견에 해당하는 것으로 본다고 하더라도 불법파견에는 구 근로자파견법 제6조 제3항이 적용되지 않으므로 역시 참가인인 현대자동차 주식회사가 원고들의 사용 ... 하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정(이하 ‘직접고용간주 규정’이라고 한다)하고 있다. 이러

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

다운로드 장바구니
기본권의 침해 사례

도급)이 아니라 파견근로자로 봐야 하며 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자로 간주해야 한다’는 취지의 판결을 내렸다.현대차를 비롯한 주요 대기업들은 고용을 유연화하고 인건비 등을 찾 ... 추기 위해 하도급업체를 통해 인력을 쓰고 있다. 문제는 이들을 ‘파견’근로자로 봐야 하는지, 아니면 ‘도급’근로자로 봐야 하는지다. 파견과 도급은 모두 근로자가 외부업체에 고용 ... 다. 파견근로자가 2년 이상 일할 경우, 일부 예외를 제외하고 정규직으로 간주하도록 규정돼 있다.현대차처럼 하도급업체 근로자를 사용하는 기업들은 ‘파견이 아닌 도급근로자를 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

다운로드 장바구니
파견근로(파견노동) 의미, 파견근로(파견노동) 필요성, 파견근로(파견노동) 실태, 파견근로(파견노동) 허용범위, 파견근로(파견노동) 파견사업주, 외국의 파견근로(파견노동) 사례, 향후 파견근로(파견노동) 과제

에서 계약서는 도급형태이지만 실제내용은 파견근로인 위장도급을 광범위하게 활용하고 있는 실정이다. 병원의 경우도 간호사나 간호조무사들이 해야 할 일을 파견노동자가 하고 있고, 시티은행 ... 와 저임금노동3. 광범위한 불법파견(위장 도급)Ⅴ. 파견근로(파견노동)의 허용범위Ⅵ. 파견근로(파견노동)의 파견사업주Ⅶ. 외국의 파견근로(파견노동) 사례1. ILO협약2. 영국 ... 이 해 존재하고 있다. 파견근로는 사용사업주가 계약상의 사용자책임을 지지 않고 필요할 경우에 필요한 노동력을 확보할 수 있어 인력 조달방법으로는 매우 유용한 방법이다. 따라서 현재

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

정규’하는 것이다. 기존 기간제 근로자를 파견?도급?하청 간접고용으로 대체하는 경우이다. 외주화 전략은 기업이 직접 기존 기간제 노동자를 계약해지 않고 자연감원 되는 인력을 기간제 ... . 기업들의 비정규직 이용 추세2. 사내하청근로자의 불법파견 인정3. 판례의 내용4. 판례의 의의Ⅴ. 비정규직 문제의 논의 방향Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 비정규직의 의의1. 비정규직 개념비 ... 정규직이란 정규직에 대한 상대적인 개념으로서 풀타임 상시고용계약(즉, 정규직)을 제외한 외주화(도급), 파견근로, 용역 등과 같은 간접고용과 직접 고용되기는 하지만 불완전한 형태인

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

다운로드 장바구니
노사관계와 비정규직의 이해

시키는 등의 경우에는 인증이 취소될 수 있습니다.3. 파견근로법 판단 기준 합의(1) 노동부와 검찰의 합의우리나라의 경우 사내하도급은 비용절감과 고용유연성을 확보하기 위하여 기업 ... 파견과 같이 원청회사가 사실상 하청근로자를 지휘･감독하는 경우에는 앞에서 본 것처럼 상당한 사회경제적 문제를 발생시키게 됩니다.실질적으로는 근로자파견이면서 사내하도급의 형식을 취하 ... 들이 선택할 수 있는 중요한 대안으로 활용되고 있습니다. 그런데 사내하도급이 도급계약의 본질에 맞게 행해지는 경우에는 현실적으로 문제가 될 것이 없으나, 도급의 외형을 가지면서 근로자

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

다운로드 장바구니
KTX승무원사례(여성의 비정규직화)

철도공사 입장 사회적 쟁점 도급과 불법파견 ( 위장도급 ) 성차별관련 논쟁 KTX 사건의 시사점 결론정규직 ? 비정규직 ? 비정규직 정규직 직접고 용 노동법상의 안정성 보장 근로 ... , 아르바이트 등 간접고용 비정규직 : 파견직 , 노무도급직 , 사내하청 , 외주용역 등 (KTX 여승무원들 역시 대표적 간접고용 비정규직 노동자 ) 특수고용직 노동자 : 학습지교사 ... 이란 직무를 외주화 한 것 뿐 ’사회적 쟁점 1. 도급 ? vs 위장도급 ? vs 파견 ? 업무의 특정 , 일의 결과와 상응하는 도급금액 - 수급인의 근로자에 대한 인사권한이 도급인

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.12

다운로드 장바구니
[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

. 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장 ... 문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법을 폐지하고 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화해야 한다는 발제자의 주장에 전적으로 동의한다.그리고 현실적으로 발생하는 불법파견에 대하여 유일 ... 를 거부하는 이유를 알 수가 없다.불법파견은 사용당시부터 바로 사용사업주에 직접 고용되는 것으로 보아야 하고 그렇다면 사용사업주가 사용자로서 전적인 책임을 지는 것이므로 근로자 파견

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

다운로드 장바구니
비정규직 문제점

단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말이다. 간단히 비정규직법이라고도 한다. 2006년 ... 은 기간제 비정규직에 속한다.● 시간제(파트타임) : 정규직과 비정규직을 나누는 또 다른 기준은 전일제냐 시간제냐 하는 것이다. 보통 취직을 하면 법정 근로 시간의 기준에 따라 출근 ... 생각하는 아르바이트가 여기에 속한다.● 간접고용 : 간접고용은 고용 관계와 사용 관계가 일치하지 않는 경우이다. 즉 고용을 한 기업과 일을 시키는 기업이 다른 것이다. 파견

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.26 | 수정일 2023.03.06

다운로드 장바구니
인적자원,현대자동차,비정규직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

최근 투쟁 격화 ‘현대자동차의 사내하청은 도급이 아니라 불법파견이며 , 불법파견 노동자도 파견기간 2 년이 지나면 원청회사인 현대자동차가 정규직으로 고용해야한다 ’ 사례에 관한 ... 현대자동차 측비정규직은 감소 하는 추세를 보이고 있으며 , 정규직은 계속하여 상승 하는 추세를 보이고 있음 . 비 정 규 직 출처 한국노동사회연구소 정 규 직 현대차 근로자 유형 1 ... 근로한 총기간이 2 년을 넘지 아니하는 범위 안에서 ) 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로자파견의 기간은 1 년을 넘지 못함

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.24

다운로드 장바구니
우리나라 고용관계현황의 문제점과 개선방안

되어 근로하는 자 . 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주의 관리를 받지만 , 업무상 지휘 · 명령은 사용업체로부터 받음 용역근로자 ( 도급 ) : 용역업체가 고용하고 다른 사업주 ... · 하도급 구조는 하위 업종별 고용관계와 노동조건에 많은 영향을 미치고 있다 . 간접고용 노동자는 고용불안뿐 아니라 , 원청 노동자에 비해 임금이나 복리후생 등 노동조건이 열악 ... 가내수공업적인 용역을 제공하고 그 대가를 지급받는 자 ( 예 : 의류 · 모피 제품에 단추달기 등 ) 파견근로자 : 파견사업주에게 고용되어 있으나 사용사업주의 사업체에 파견

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

다운로드 장바구니
사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 PPT자료

하는데 들어가는 비용도 문제지만 생산량을 줄여야 하는 불경기 때도 근로자 수를 줄일 수 없으니 말입니다. (현대차 울산공장 관계자)Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제사내하청과 근로자 ... 파견에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직으로 전환해야하는 책임이 없 ... 법원 판결의 핵심대법원 판결의 핵심은 현대차 하청업체 소속 근로자 최모씨가 비록 사내하청업체 소속이지만 현대차의 노무지휘를 받았기 때문에 파견근로로 봐야 한다는 것이다. 이렇게 되

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

다운로드 장바구니
[불법파견 위장도급][불법파견 위장도급 사례]불법파견 위장도급의 실태, 불법파견 위장도급과 위장근로계약, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례, 불법파견 위장도급의 규제 방안 분석

파견 위장도급의 실태1. 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고2. 용역계약 자체가 불법파견의 소지를 가지고 있는 경우3. 무분별한 재하도급, 실제로는 다중적 착취Ⅲ. 불법파견 ... 위장도급과 위장근로계약Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례2. 캐리어사내하청노조 사례3. 노동일보Ⅵ. 불법파견 위장 ... 다. 근로자파견제는 정리해고제와 함께 일상적 구조조정을 제도적으로 뒷받침해주는 역할을 하고 있다. 파견?용역노동자들에게 노동3권이란 장식물에 불과하고, 간접고용노동자들이 노동조합을 조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 유형

한 유형을 갖지 않은 점을 강조하고, 비전형(atypical)은 파견, 용역, 호출, 가내근로 등 사회에서 전형적으로 이루어지는 근로관계에서 벗어난 면을 강조한 용어라 할 수 있 ... 다. 한편 불안정(precarious)근로는 비정규근로의 핵심적 요소인 불안정성을 부각시킨 용어라 할 수 있다. 비상용(irregular)과 한시(contingent)는 일정한 기간 ... 을 정한 근로관계라는 유사한 의미를 가지고 있으나 비상용이 임시?일용근로를 의미하는 개념으로 많이 사용되는 반면, 한시는 근무기간이 하청?도급 같은 일정한 사업완료와 관련된 면

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

다운로드 장바구니
우리나라의 근로자파견제도와 관련된 문제 사항

범위를 제한하고 있다.3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사 ... 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)내리고 있다.아울러 ... 파견법은 파견이 가능한 업무를 열거하여 규정하고, 파견기간도 일정기간을 넘지 못하도록 제한하고 있으며, 근로자파견사업을 하고자 하는 자는 노동부장관으로부터 허가를 받도록 규정하여 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.07

다운로드 장바구니
동아대 인사관리 방권수 교수님 기말 14장 요약

근로자가 있다. 간접고용에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 특수고용에는 개인도급, 재택근로, 가내근로가 해당된다.마지막 유형으로 일정기간 동안 우리나라에 산업연수생으로 파견 ... 고한 심층면접 역시 병행되어야 할 것이다.3. 사내하도급에 대한 대응방향 모색1)정부의 행정지도 강화 등 행정법이나 제도의 차원에서 가능한 방식으로 사내하도급 문제해결 2) 법 ... 관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간 내의 전일제 노동을 하며 근로제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 지칭한다.반면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업

, 도급, 사내하청, 소사장 등? 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 경우(특수고용직 노동자): 보험모집인, 골프장 경기보조원, 레미콘 노동자 ... .3추정하여 근로복지공단에 납부(개산보험료(槪算保險料))－ 보험료를 납부한 해 다음 해 3월 말까지 실제 납부한 보험료를 계산하여 근로복지공단에 신고(확정보험료(確定保險料)). 개산 ... -----------------산정사유발생일 이전 3월간의 총 일수? 평균임금을 산정해야 할 사유: 퇴직금 계산, 유급휴가수당 계산시, 재해보상금 계산시 등－ 통상임금이란 근로자

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05

다운로드 장바구니
사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

를 모두 정규직으로 전환하는데 들어가는 비용도 문제지만 생산량을 줄여야 하는 불경기 때도 근로자 수를 줄일 수 없으니 말입니다. "(현대차 울산공장 관계자)사내하청과 근로자파견 ... 에 대한 문제점이 지적되면서 사회적으로 큰 파장을 일으키고 있다. 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규직으로 전환해야하는 책임이 없 ... 가 없다고 할 수 있는데 특정 근로자는 사내하청으로 근무한다는 형식을 취하고 있으면서도 실질적으로 근로자파견으로서 역할을 하기 때문에 이에 대한 정규직 보장을 취해야 한다는 것이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

다운로드 장바구니
위장도급에있어서 근로계약관계의 성립여부

어서 하청. 사내하청은 고용과 사용이 구분되고, 파견법이 금지하는 제조업의 직접 생산 공정에 근로자가 투입되는 경우가 많다는 점에서 불법 파견에 해당할 소지가 크다. 또한 기본적으로 도급 ... 형태를 취하고 있기는 하나 그 실질은 위장 도급에 해당하는 경우도 많다. 이러한 경우 원청회사가 사내 하청 회사 근로자들의 사용자가 되는지 여부가 문제되고 있다.○ 파견근로자보호 ... 하는 자를 제3자의 근로자로 인정하기 위한 요건(2) 외형상으로는 사내도급의 형태를 띠고 있지만, 실질적으로는 그 수급인의 근로자와 도급인 사이에 묵시적으로 직접적인 근로관계가 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

다운로드 장바구니
기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

를 위한 파견, 도급이나 사내하청 등의 형태를 띤 위장도급 등 광범위한 불법파견이 만연하고 있는 실정이다. 그리고 위 직접고용간주조항은 2년의 기간이 종료되기 전에 파견근로자 ... 및 노동기본권보장과 관련하여 가장 핵심적인 중요성을 갖는다고 할 수 있는 기간제근로, 파견근로, 특수형태근로 종사자에 대한 구체적인 보호방안은 아직까지 제시되지 못하고 있다. 수많 ... 정규근로자의 범위를 고용형태에 의하여 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견?용역?호출 등의 형태로 종사하는 근로자로 하고, 우리 나라 노동시장의 특성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

다운로드 장바구니
2005년(2000년대)의 노사관계와 노동정책, 2005년(2000년대)의 비정규직근로와 임금제도, 2005년(2000년대)의 신자유주의, 2005년(2000년대)의 물류산업

직 보호 강화- 현장지도?점검을 통해 불법적 관행 제거※ 공공부문 297개 및 비정규직 다수고용 민간사업장 426개에 대한 근로감독, 대기업 사내하도급 불법파견 점검 415개- 비 ... )○ 파견대상 업무 확대, 고령자에 대한 파견?기간제 사용기간 제한의 예외 인정 등 경직적 고용규제 완화○ 여성 친화적 파트타임 모델 개발 등 고용형태 다양화○ 탄력적 근로시간제 활성화 ... ?정규직 임금인상 자제와 협력업체?비정규직 배려 유도, 모범사례 확산 등을 통한 불공정 하도급 관련 관행개선7. 자율과 책임의 노사관행 정착○ 지난해 확립한 ?법과 원칙?-?대화

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

다운로드 장바구니

이전10개 5 6 7 8 91011 12 13 14 다음10개

파워링크

신청하기