"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 221-240 / 472건

근로자파견의 판단기준

지도222. 시정지시?사법처리 등23【붙임1】수급(수임)업체 운영실태 점검표24【붙임2】근로자 설문지26사업장 점검요령은, 사내하도급 등 근로자파견과 유사한 근로형태의 확산에 따라 ... 하는 자를 말함- “근로자파견계약”이라 함은 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말함파견사업주사용사업주파견근로자고용계약관계지휘?명령관계근로자파견계약나. 도급 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1

서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용 ... 설계사, 지입차주 등 위임, 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제 ... 에 대한을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

파견업체임에도 불구하고, 정부가 허가를 해 준 것이다.이는 한국의 근로자 파견업이 사용사업체의 인력 외부화 및 인건비 절감 수단으로서의 사내하도급과 유사한 성격을 갖고 있 ... 음을 보여준다. 즉, 사용사업체는 근로자파견법이 불법이었던 시절에는 사내 혹은 사외 하도급업체의 지정을 통하여 인력의 외부화를 도모했으나, 외부화하려는 인력의 종류가 근로자 파견법의 허용 ... 화 목적의 기업계열형 근로자 파견업과 사내 하도급이 대체관계에 있음을 보여준다. 따라서 근로자 파견법의 허용업무를 확대할 경우에는 위장 사내하도급이 기업계열형 근로자 파견으로 대체될 것

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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비정규직문제의해결방안

Ⅰ.서론오늘날 비정규직은 심각한 사회문제로 대두되고 있는데 보도에 의하면 한 중소기업 파견 노동자의 기본 급여는 최저임금 수준인 63만원이며 하루 두세 시간씩 연장근로를 하 ... 관계가 특수한 경우인데 이 경우는 파견근로와 용역근가 있는데 먼저 파견근로는 임금수준의 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하 는 사용자가 일치하지 않는 경우 ... 고용 비정규직, 직접고용 비정규직 있는데 먼저 간접고용 비정규직은 파견과 용역, 사내하청, 시설관리, 도급 노동자들이 여기에 속한다. 이들은 대부분 불법적으로 사용되고 있기에 정부

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04

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[한국사회문제]파견노동자들의 노동현실과 개선 방안

정규직을 사용하도록 해야 한다.2) 극심한 차별* 비정규직 및 파견노동자 확산과 함께 이에 대한 임금, 근로조건, 사회보험 적용 등에서의 차별은 세계에서 유래를 찾기 힘들 정도 ... 나 도급업체 등에 의한 중간착취를 허용하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다. 이에 따라 파견, 사내하청 노동자들은 파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금 ... . 비정규직의 제도적 개선2. 조직화3. 파견법 폐지1) 개선방안2) 폐지 및 개정방안3) 개정 방향4. 단시간근로자 보호5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화1) 명예근로감독관제도

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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비정규직 근로자의 개념과 실태

근로자 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출 근로자 근로제공 장소 상이 : 재택근로자, 가내근로자비정규직 근로자의 개념외국 정부 ... 근로(도급계약자, On-call workers, 파견근로자)로 구분하고 재택근로는 별도로 파악 독일 비정규근로를 별도로 구분하지 않으며, 근로시간에 따라 전시간 근로와 시간제 근로 ... 자 실태일반인이 생각하는 비정규직 근로자란?노동력을 과도하게 착취 당하는 사람들, 보호되지 못하는 약자 -중앙대학교 노어과 이**-알바! 좋게 생각하면 프리랜서라고도 생각 할 수

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.20

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노동시장의 양극화와 그에 대한 대책

자의 수는 830만명이다. 왜 이러한 차이가 발생할까? 우리나라 노동시장의 특징 중의 하나는 ‘외주’화의 전형적 형태인 사내하청(하도급)의 비중이 높다는 것이다. 이러한 사내하청 ... 한다.3.일본의 비정규노동과 복지[1] 한국과 유사한 경제위기, 다른 대처1992년 거품경제 붕괴로 인한 장기적 경기 침체, 비정규직 비율 증가2003년 근로기준법, 파견법, 직업안정법 ... 는 의미Ⅳ. 한국 정부의 대책과 문제점Ⅴ. 결론1.비정규노동의 정의2011년 상반기 현재 임금 근로자중 비정규직 노동자 48.7%, 사무금융업종에서는 68.5%정규노동자와 달리 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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국내아웃소싱현황 및 해외아웃소싱 현황

고 있는 아웃소싱 기업을 중소기업정책하에 두기 위해 중소기업 범위를 조정할 계획이다. 예를 들면, 사업지원서비스(아웃소싱, 인력파견 등)에 대해 중소기업 기준을 상시 근로자수 50 ... 아웃소싱이란1. 아웃소싱의 개념아웃소싱은 기존의 도급, 하청 등과 별 차이가 없는 개념 같이 보여질 수 있다. 그러나 아웃소싱이 새롭게 부각되고 있는 것은 경제가 디지털 ... 수행 방법을 설명하지 않고 구매하고자 하는 결과에 관심을 집중할 뿐, 그 과정은 공급자에게 위탁하는 것이라고 볼 수 있는 것이다.아웃소싱의 범위(「하나다(花田)」모델)Yes업무

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.06

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2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

과 고용의무㈀ 파견기간㈁ 고용의무7. 파견근로자의 현실.8. 파면 노동자 해결 방안 모9. 결론10. 참고 문헌1. 서론경기 침체로 인해 2008년 하반기부터 시작된 기업 투자에 감소 ... 지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용 관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 ... 처럼 사용업체가 직접 일을 시키면서도 용역이나, 도금 업무위탁, 사내하청과 같은 이름을 붙인 사실상의 불법파견이다.셋째, 사용자가 노동자를 개인사업자로 등록하게 하는 등의 방법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

으로 봐야 한다는 취지의 파기환송 판결이다. 자동차업계 등의 사내하청을 근로자 파견이 아닌 '도급'으로 간주해 파견근로자보호법을 적용하지 않던 관행에 제동을 건 첫 판결이 ... 청구소송에서 원고 패소로 판결한 원심을 깨고 사건을 서울고법으로 돌려보냈다.제조업체의 사내하청이 '근로자 파견'에 해당하므로 2년 이상 근무한 사내하청 근로자는 정규직으로 고용한 것 ... 적 관심이 집중됐다.지난 7월 '현대차 사내하청에서 2년 이상 일한 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다'는 취지로 고법으로 파기환송한 대법원의 판결로 인해 기업 현장에 드센 후

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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비정규직과 해결방안

한 문제는 근로기준법의 범위 안에서 사내규율에 따라야만 합니다.(2)문제점에 대한 사례①직장에서의 불이익사유1)비정규직보호법안중 파견근로자가 2년이상 계속근무시 파견근로자 전원 ... 해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화 하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도 ... 한 자체부터가 문제인 것이다.실 예로 현재 파견회사를 통한 비정규직근로자 파견인원은2008년 하반기 현재 1,326개 업체에 77,691명이다. 또한 정부(노동부)에서 주장하는 기간제

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[근로자파견제도][파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로자보호]근로자파견제도의 합법화 과정, 파견근로자의 유형, 파견근로자의 취업 실태, 외국의 파견근로법 사례로 본 한국 근로자파견제도의 과제 분석

과정Ⅲ. 파견근로자의 유형1. 근로자공급사업2. 파견3. 근로자파견의 법률관계4. 근로자파견과 도급과의 차이5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이6. 근로자파견과 직업소개 ... ·점원파견과의 구분7. 용역 노동자8. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자9. 사내하청10. 소사장에 소속된 노동자Ⅳ. 파견근로자의 취업 실태Ⅴ. 외국의 파견근로법 사례1 ... 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)4. 법규제의 완화Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론파견근로는 파견근로자를 보호하기도 어렵고 사용사업주가 고용하고 있는 정규직근로자의 지위도 불안하게 할

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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간접고용의 문제점과 해결방안

하는 매개가 된다. 노동자는 파견사업주와 근로계약을 맺지만, 파견사업주와 사용사업주와의 계약에 따라 사용사업주의 지휘 아래 일하게 되는 것이다.용역, 도급 등의 경우에도 마찬가지이 ... 가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 파견법 제정 이전까지 금지되어 오 ... 주에 의해 업무지시, 감독 등이 이루어지는 경우가 많으며, 이런 경우 불법파견에 해당하게 된다.▷ 사내하청하청회사가 원청회사의 일정한 생산 업무를 도급받아 이를 원청회사 사업장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편 계속해온 사내하도급 불법 ... 파견 점검을 더욱 힘쓴 결과, 지난 5년간 실시한 804개소의 84%에 해당하는 677개소를 점검하였다.최근 경제성장 둔화, 생산성 하락, 근로자 고령화, 일자리 부족 등의 문제 ... 중이다.그간 도입된 퇴직금제도가 사회경제적 여건 변화에 따라 노후소득보장이라는 당초 취지를 제대로 구현하지 못하게 되어 퇴직연금제도 도입 필요성이 제기되어 왔는데, 근로자퇴직급여

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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윤리경영 하이닉스 사례

생각한다 21세기는 기업시민으로서 역할을 충실히 담당하는 기업만이 고객의 선택을 받고 지속적인 성장과 발전을 할 수 있다. Hynix는 2000년 윤리강령을 제정, 시행한 후 지난 ... 10년 동안 윤리경영을 해왔다. 이제 ,Hynix의 윤리경영에 대해 알아보자.목 차Hynix 윤리경영 실시된 배경1윤리경영 시스템구성요소234Hynix 실패사례3성과 / 결론 ... 방침으로 원청 10%, 협력업체 15%을 세우고 있다며 노조 주장을 일축 - 반도체 생산업체의 특성상 노조원들의 사내 출입제한, 대체인력 투입, 용역업체 동원 등은 합법적인 조치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.30

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노사관리

한다.하이닉스 매그나칩 사내하청파견과 도급의 개념 파견 – 파견사업주가 근로자를 고용하되 사용사업주에게 근로자를 파견하여 사용사업주가 파견근로자를 사용하는 것 도급 – 수급사업주가 근로자 ... - 사내하청문제 관련동향 및 대책 –한국경영자총협회- 2004 파견과 도급의 실태 및 개선방안 –노동고용정책비서관실- 2006.11 www.molab.go.kr 노동부 홈페이지우리은행 ... 하이닉스 매그나칩 사내 하청지회 설립 총회 11.24 불법파견 진정서 접수 11.26 청주지방 노동위원회 조정신청 12.4 사장단의 폐업발표로 교섭 결렬 12.6 청주지방노동위원회

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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비정규직 문제와 해결방안

근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견·도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이들에 대한 보호가 시급하다는 점이 ... 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자를 말한다. 우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어 ... 가 많다.이들 비정규노동자에 대한 노동부의 근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있어서 비정규노동자들은 각종 불법과 편법에 시달리고 있다. 특히 불법이 많은 파견의 경우 도급이나 하청

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.07

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시민교육과 사회문제 워킹푸어 working poor

직 근로자원인 분석 – 기능론적 관점 기능론적 관점 1. 근로 능력에 따른 차등적인 처우에 불과 - 누구나 할 수 있는 일의 가치 = 누구나 할 수 없는 일의 가치 ?? 2. 현대 ... 하라 !2. 적극적인 노동정책 - 기간제 및 단시간 근로자에 관한 법률 - 근로자 파견에 관한 법률 - 그러나 궁극적 목표는 “ 비정규직 철폐 ”! - 법외노조활동 제한규정 철폐 ... ! - 특수형태 근로종사자 ( 캐디 , 보험모집인 , 지입차주 , 학습자교사 등 ) 의 근로자성 인정할 것 !( 산재 X) - 도급제 근로자 성과급제에서 시간제로 전환 ! 해결

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.27

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[인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

도급 근로자 보호, 복지혜택의 확대 등이 있다. 하지만 이러한 대책에는 사실상 가장 먼저 해결되어야할 임금문제는 아무런 진전이 없고, 모든 것을 기업에게 책임을 떠넘기고 있다고 해서 많은 비판을 받고 있다. ... 는 상당히 포괄적인 개념으로서 다양한 비정규직근로자들의 의미를 담고 있다. 계약직, 임시직, 파견 근로직, 일용직 등은 모두 비정규직의 다양한 고용형태로서 많은 노동자들이 이러한 형태 ... 정규직근로자와의 마찰로 인해 기업이윤에 손실을 볼 바에는 임금이 싸고 고용과 관리에 편리한 비정규직근로자를 확대하도록 했다는 점도 주목해야할 원인 중 하나일 것이다. 그렇다면 비정규

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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비정규직에 대한 고찰

을 개정하여 근로기준법의 고용조정에 준하는 사전통지, 노조 또는 노동자대표와의 성실한 협의와 노동부에 신고할 절차와 기준을 법제화할 할 필요가 있다.그리고 간접고용(사내하도급, 용역 ... 고 소득양극화까지 초래한다. 비정규직 일자리는 정규직에 비해 열악하지만, 일용직·단순 파견직 등 다른 근로형태에 비해 나은 일자리이기도 하다. 비정규직법은 기업들로 하여금 이러 ... 비정규직에 대한 고찰1. 개념비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.10

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