"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 361-380 / 462건

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[인권과법]비정규직 노동자

)○ 둘째, 제3자가 끼어 들어 중간 착취를 한다.(간접고용 - 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자 등)○ 셋째, 근로기준법 보장 된 1일 8시간 주 44시간 노동형태 ... 에서 벗어나 있다.(시간제 노동 - 아르바이트, 파트타임 노동자 등)○ 넷째, 사용자와 근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받 는다.(특수고용 형태 - 학습지 ... 은 조건을 두 가지 이상 중첩적으로 안고 있다. 파견 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 레미콘 지입차주 겸 운송기사들은 1년 단위 운송도급계약을 맺고 있다. 또한 한통계약직

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

후퇴가 당면한 현실사업주는 그야말로 시장에서 배추 사는 것처럼 노동력수급이 자유로워인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고,해고에 있어서도 정규근로자 ... 사원등이중적 고용으로 인한 노동통제 심각-파견업체에 의한중간착취 심각-장시간노동(하루 10~11시간)-저임금-모성보호 미흡-제조업 생산직을중심으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직 ... -산재적용율 낮음노조가입시 경영진은 근로계약해지로 대응특수고용형태의노동자도급, 위탁계약직,개인사업자등으로 다양하게 등록되어있음(골프경기보조원, 학습지 교사, 생활설계사등)고용주

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식독립근로특수 고용사용자가 노동자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력 ... 만 공급받아서 쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함용역근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘․감독 하에 일하는 노동자파견근로간접 ... 이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태 ✔ 비정규직 : 정규직 이외의 고용형태 ❖ 비정규지의 유형사용자가 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

를 용인하고 있으며 도급, 사내 하청 등의 이름으로 불법 파견을 양산하고 있다고 본다. 그리고 이중적인 고용관계를 악용한 임금 체불, 저임금, 파견 계약의 일방적인 중도해지, 안전 ... 보건상의 책임 소재 불분명으로 파견 노동자의 노동 3권이 박탈되므로, 현행 근로자 파견법은 폐지되어야 한다는 것이다.셋째로, 차별 철폐 방안을 모색하고 있다. 비정규 노동자는 정규 ... 자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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비정규직 노동자 문제(광주시청 청소용역 노동자 문제)

사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수 고용형태 등 ... 적인 고용계약을 체결하지는 않았지만, 특정한 사용주의 지휘·명령에 따르며 노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자 ... 하에 반강제적 조기 퇴직 및 정리해고 등 대규모적인 인원감축을 실시하였으며 이에 따른 대체 인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되어 다양한 형태의 비정규직 노동자가 양산

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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현대자동차 노사갈등

현대자동차 노사 주요 갈등 요인1) 현대자동차 비정규직 문제노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점 ... 으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동 ... 에 들어가기에 앞서 서론에서는 노사관계에 관한 정의 및 과정과 같이 노사관계에 대한 이해를 돕고자 한국의 노사관계에 대한 전반적인 개념을 정립하고자 한다.○ 노사관계의 정의1) 노사관계

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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비정규직 근로자의 특성과 보호법안

파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동 ... 가 기업의 인력수요에 제대로 부응하지 못하고 있기 때문"이라며 "합법적인 파견근로를 확대함으로써 파견근로자 보호도 강화했다"고 말했다. 기업에 비정규직 사용결정권은 보장하되 합리 ... 이 끝난 후 다른 파견 근로자를 사용하기 위해 일정 기간의 제한(휴지기)을 두는 것은 사실상 인력 파견을 제한하는 것"이라며 "휴지기간 신설은 매우 신중해야 한다"고 주장했다. 또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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[아웃소싱]기업경영환경 변화와 아웃소싱

필요업무위임 도는 도급직무의 진척사항에 대한 정보가 상시 파악되어 계약이행이 순조롭게 진행되도록 관리해야 하는 관리상의 노력이 필요하다.(4) 보안설계수행인력에 의한 사내 정보 ... 가 무단으로 유출되지 않도록 보안서약 등의 제도적 장치가 준비되어야 하는 어려움이 있다.Ⅳ. Outsourcing의 유형1. HR Outsourcing파견근로 및 단시간 근로자 등 ... □ 소사장제Ⅰ . 서설소사장제는 동일사업장 내에서 생산라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아 각각 독립된 자격으로 자기책임하에 생산을 하는 동일사업장 내의 도급생산체제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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전략적 아웃소싱

도급이란 용어로, 분사화의 경우 분사경영이란 용어로, 인력파견의 경우 근로자파견이란 용어로 사용하여 개념의 분류를 시도하고 있으며, 그러한 의미에서 아웃소싱의 개념을 기업경영업무 ... 을 렌터카로 이용하는 것 등을 그 예로 들 수 있다. 반면에 모든 경영활동과 원부자재 등을 자체적으로 생산, 조달하는 것을 원세트, 또는 인소싱이라고 한다. 아웃소싱은 조직의 가장 ... 한다.흔히 외주, 하청, 업무대행, 분사화, 컨설팅, 인력파견 등도 넓은 의미로 보면 아웃소싱의 한 형태라고 볼 수 있는 것이다. 그러나 이해의 편의를 위해 외주, 하청, 업무대행의 경우

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.03

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[노사관리] 비정규직

관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등 ... )와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이 ... 들은 원래는 한국통신에 직접 고용된 계약직이었으나, 이들 전원이 계약을 해지 당하고 이제는 도급업체에 소속된 노동자로 바뀌어 간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.▲ 비정규 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[조직행동론] 임시직의 동기부여 방안

이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시 근로를 하는 근로자정 규 직임시직기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직 ... , 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)임시직의정의임시직도입배경정 리임시직의 애로사항동기부여방안임시직의 도입 배경1996년 비정규근로(노동시장 유연화 전략)의 도입비 ... 정규직이 고용의 유연성, 저임금, 근로기준법상의 보호규정 회피 등의로 ,인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

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[LG][LG기업][LG그룹][LG전자][LG칼텍스][지식경영][기업경영][아웃소싱]LG기업과 지식경영, LG기업의 아웃소싱, LG기업의 연봉제, LG기업의 베트남 진출, LG전자의 유선통신시장 진출, LG칼텍스의 경영교육 분석

→ LG유통LG전자 창원공장 → 경비, 총무, 매뉴얼제작등외에 확산중(도급, 업무위탁, 사무대행, 위임계약 등으로 운영)2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)적용경향 ... : 근로자 파견제의 제도적 한계 때문에 실제적으로는 파견제이나 형식적으로는 업무위탁 계약을 취한다.추진방향 : 현 재원을 아웃소싱형태로 전환을 추진하되 대상자의 처우를 조정하고 전환 ... 성2. 지식경영의 활동Ⅲ. LG기업의 아웃소싱1. 기능적 아웃소싱 활용사례2. 인적자원 아웃소싱(파견계약, 업무위탁으로 계약)3. 성공적인 아웃소싱을 위한 공급자 관리1) 경쟁력

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.16

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비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)

로 규정된다. 정규직 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 직 노동자임시 계약직(기간제) 노동자임시 계약직(기간제) 노동자- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견 ... 자가 근로계약 체결의 상대방 ☞노동3권 행사가능 (단결권, 단체교섭권, 단체행동권)간접고용 노동자(파견, 용역, 도급 노동자)정규직 노동자단시간 노동자(파트타이머)-단시간노동자

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계성에 대한 소고

을 사용하는 사용사업주와 형식적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 파견, 용역, 사내하청, 도급, 위탁 등 ... 들은 명백히 “임금을 목적으로 노동을 제공하는 노동자”임에도 불구하고 현실에서는 사용자들에 의해 ‘개인사업자’로 위장되어 근로계약 대신 위탁, 도급 등의 계약을 체결하고 임금 대신 수당 ... 의 비고? 노예노동의 확산’만을 맛보았다.② 현행 파견법의 허용 대상 업무와 기간●제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식? 기술 또는 경험 등을 필요로 하는 업무로서 대통령령

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.14

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[사회학] 한국사회레포트

을 목적으로 한 위장일 때는 근로자 공급 사업에 해당되어 위 법이 되도록 규정하고 있다. 그러나 사내하도급일 경우 지휘감독의 주체는 다양하게 나타날 수 있 기 때문에 도급과 파견 ... 등이 여기에 해당된다.근로자 파견과 하도급은 공급자가 근로자와 고용관계를 맺는다는 점에서 동일하지만 지휘감독의 주체가 공급자인가 사용업체인가 하는 점에서 서로 다르다. 즉 근로자 ... 의 지휘 감독 주체가 공급자 이면 하도급이고, 사용업체이면 근로자 파견이 된다. 원래 도급이란 당사자 일방이 어떤 일을 완성 할 것으로 약정하고 상대방에게 그 일의 결과에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.04

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

한다. 따라서 비정규직 근로자란 고용계약기간이 설정돼 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견. 용역. 특수고용. 가내. 재택 근로자 등을 의미정규 근로 단일한 고용주와 계약관계 고용기간 ... 이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안전성을 보호 근로시간은 전일제로 하며 임금수준이 연공서열의 영향을 받는 노동형태비정규 근로 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용 ... 자가서로 다르거나 소정근로시간이 같은 일을 하는 근로자의 평균보다 짧거나 근로계약기간이 정해지거나 고용관계의 안정성에 대한 보호가 약한 경우 독립사업자형태의 근로특수고용계약에 해당

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

식품의 사내하청업체인 성호산업은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약직으로 채용하고는 퇴직금과 연차수당 등의 지급의무를 피해나가기 위해 11월을 근무시킨 후 강제로 1월을 놀게 하 ... 직 노조는 독자적 계약직 노조가 설립되는 것에 대하여 부담스러워하고, 이들의 근로조건이 상승되고 고용이 보장되면 반대로 정규직의 지위에 불이익이 생기지 않을지를 우려한다.나. 파견 ... ㆍ용역 근로자⑴ 개념파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 한다.)에 따르면 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 근로자를 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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비정규직의 현황과 문제점 그리고 해결방안

등) 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청 등)이나 형식상 사용자 ... 했음을 감안할 때, 최근 비정규직 증가세가 매우 가파른 것을 확인할 수 있다. 이는 기간제법 시행을 함에 따라 노동현장에서 벌어지고 있는 ‘기간제 계약해지 및 파견·용역 등 간접 ... 에서 비정규직근로자의 숫자가 급격히 증가하면서 비정규직 문제가 사회적 이슈로 대두되었으며 이제는 심각한 사회 갈등 양상을 초래하고 있는 실정이다. 사실 우리의 비정규노동은 새로운 현상

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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비정규직 노동자 고용실태와 개선방안

노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직 ... 을 띤다.분류기준종류유형(명칭)고용기간임시고용임시직계약직일용직촉탁사원인턴사원노동시간단시간단시간(파트타임)아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인 ... 포함)하고자 할 때에는 30 일전에 그 예고를 하거나 예고 없이 해고를 하고자 할 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 한다. 그러나 다음의 근로자에 대해서

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.20

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[사회교육]정규직과 비정규직 노동자의 문제

는지도 모르는 상태로 도장을 사측이 갖고 있으면서 때가 되면 알아서 도장찍고 재계약을 하는 형태도 5~6년 이상 일해온 계약직들이 절반을 넘는다.② 파견법에 의해 제도화된 주기 ... 노동자는 사용업체가 직접고용해야 한다'는 조항이 들어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행 ... 하였다.파견노동자들의 고용불안을 보여주는 사례로서 방송사의 비정규직 노동자들의 실태를 살펴보자. 1998년 7월 근로자파견제가 합법화되기 훨씬 이전부터 KBS, MBC, SBS

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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