"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 361-380 / 472건

채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

직접계약직에 대해서는 근로계약, 파견근로자에 대해서는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 대해서는 도급 또는 위임계약을 맺어야 한다.(1) 근로계약의 체결계약의 내용 ... 을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상업무가 26가지로 제한(파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

과 관계없는 자를 채용또는 대체하거나 도급 또는 하도급줄 수 없도록 규정하고 있으며, 파견근로자의 파견도 금지되고 있다. 이는 합법적인 쟁의행위를 보호하고자 하는 취지이다.그러나 ... 된 근로조건 형성을 감안할 때 사내의 사업장 내에 조직된 모든 노조는 교섭창구 단일화의 대상으로 하되 다만 직종, 고용형태 등에 따라 예외적으로 사업장 내 교섭단위를 분리 ... 근로를 허용할 것을 제안하고 있다(다만 파견근로자의 파견은 계속하여 금지하도록 하고 있다).이는 공중의 일상생활에 미치는 영향이 큰 공공서비스는 파업 중에도 유지되어야 할 필요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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비정규직 증가 원인과 문제점 분석 및 대책방안(한국 사회문제)

적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 간접고용의 대표적인 예가 파견이지만 이미 용역, 사내하청, 도급 ... 을 받아서 업무를 수행하는 비정규직근로자를 파견근로자(dispatched work or temporary help work)라고 한다. 여기서 근로자와 고용계약을 맺는 파견사업주 ... 는 ‘근로자파견사업을 하는 자’를 말하고, 사용사업주란 ‘근로자파견계약에 의하여 파견근로자를 사용하는 자’를 말한다. 그리고 자기가 고용한 근로자의 근무지를 관련회사나 자회사로 배치

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.06

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정규직과 비정규직의 갈등원인과 사례 및 해결방안

(1월 이상 1년 이하계약), 일용직(1월 미만의 계약) 계약직(특정기간의 계약 : 기한부고용)직접고용 여부파견근로(고용계약은 파견회사이나 작업통제는 근무지에서) 도급/용역근로(고용 ... 는 시대의 흐름이나 환경변화에 대한 어쩔수 없는 불가피한 것으로 정의 내리게 된다. 결국 기업에서 해결해야 하는 과제라는 것이다.하지만 일반적으로 비정규직의 개념은 비정규근로 에 대한 ... 계약은 도급/용역회사, 작업통제는 도급/용역회사) 사내도급/소사장(고용계약은 하청/소사장회사이며 작업통제는 다양함) 특수고용관계(개인사업자 성격 : 캐디, 학습지교사, 보험설계사 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.23

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경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법

것이다.무절제한 비정규직 사용이나 부적절한 사내하도급 활용은 지양해야 하며, 보다 장기적인 안목에서 기업 경영환경 등 다양한 변수를 고려하여 총체적인 인력확보·관리방안을 단계 ... 」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, 「노동위원회법」 개정안이 수년간의 논란 끝에 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과했다.이로써 2001년부터 노사정위원회 ... 명문화 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 근로자 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.02

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[고용관계론 시리즈3]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3장 변화하는 고용관계(II)

의 형태 원청회사와 간접적으로 근로계약을 체결하는 경우 사내하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자 이중적인 작업지휘 원청회사와 직접 (근로시간에 따라) 근로계약을 체결 ... 증가연령구조의 고령화 현상제 1부 환경변화3.1 비정규직근로자와 노동운동비정규직근로자비정규 근로자의 증가추세파견근로비정규 근로자가 늘어나는 이유비정규직 확산의 의미비정규직근로자 ... 하는 경우 임시직, 단시간(아르바이트), 일용직 원청회사와 직접(생산량, 작업의 수행에 따라) 근로계약을 체결하는 경우 계약직, 도급제, 소사장제제 1부 환경변화2) 비정규직 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[노사관계론]비정규직증가로 인한 노동문제와 해결방안

계약기간 설정여부임시직(1월 이상 1년 이하계약)일용직(1월 미만의 계약)계약직(특정기간의 계약: 기한 고용부)직접고용 여부파견근로(고용계약: 파견회사, 작업통제: 근무지)도급 ... /용역근로(고용계약: 도급/용역회사, 작업통제: 도급/용역회사)사내도급/소사장(고용계약: 하청/소사장, 작업통제: 다양함)특수고용관계(개인사업자 성격: 캐디, 학습지교사, 보험설계사 ... 있다. 사실상 비정규직으로 볼 수 밖에 없는 파견근로, 사내하청, 위장도급, 위임계약, 위탁계약 등의 비정규직 근로자와 그 외에 근로자로 간주되지 않으며 자영업자로 분류되는 학습지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.24

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[노동법 (비정규직)] 비정규직을 위한 노동법

근로자 및 파견근로자가 사실상의 도급근로자로 대체되고 있는 추세인데, 아웃소싱, 사내하청, 분사, 하도급 등의 여러 가지 형태로 나타나고 있다.5) 일용근로자일용근로자란 명시 ... 로는 인정되지 않으며 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않는다.그러나 형식적으로 도급ㄱ약이 되어 있다 하더라도 계약형식에 관계없이 실질적으로 근로자가 업무를 발주한 기업의 사용 ... 을 나누는 주요한 기준으로 볼 수 있다.계약직근로자, 파견근로자, 파트타이머(단시간 근로자), 용역, 임시직 등 그 고용형태가 다양하고 복잡하며 여러 가지 명칭으로 불려지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.20

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비정규직 문제와 파견법

에서도 같은 판결이 내려진 바 있다.그러나 고등법원은 이번 판결문을 통해 "파견법은 파견근로자의 예외적·일시적인 사용만을 가능하도록 하고 있으며, 이로 인한 고용불안을 제거하기 위해 ... 2년 이상 계속 사용한 파견근로자는 정규직근로자로 전환하도록 하고 있다"고 전제한 뒤, "합법 파견이나, 파견허용 업무에 한해서만 고용의무 조항을 적용한다면, 고용안정이라는 입법 ... 을 다시 파견 등의 형태로 간접고용으로 전환한다거나 하는 식으로 비정규직 형태가 법망을 넘나들며 변형되는 것이 문제로 드러났다.파견법의 도입은 위에서 언급했듯이 법 제정 당시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직조직화]비정규직근로(비정규직노동) 증가추세, 비정규직근로(비정규직노동) 현황, 비정규직조직화 의의, 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)

계약직, 일용직 기타 사내도급 형태의 비정규직이 차지하고 있다. IMF체제 이전에는 단순기능직, 비의료직을 중심으로 비정규직이 도입되었으나, 현재는 간호사, 방사선과 직원, 한약사 ... 비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세, 현황과 비정규직조직화의 의의 및 향후 비정규직조직화를 위한 과제 분석(비정규직조직화 사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직근로(비정규직노동 ... )의 증가추세Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황Ⅳ. 비정규직조직화의 의의1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화2. 구조조정에 대한 투쟁의 연장선Ⅴ. 비정규직조직화의 사례Ⅵ

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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[인권과법]비정규직 노동자

)○ 둘째, 제3자가 끼어 들어 중간 착취를 한다.(간접고용 - 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자 등)○ 셋째, 근로기준법 보장 된 1일 8시간 주 44시간 노동형태 ... 에서 벗어나 있다.(시간제 노동 - 아르바이트, 파트타임 노동자 등)○ 넷째, 사용자와 근로계약이 아닌 위탁, 도급계약을 체결하고 임금도 성과급 형태로 받 는다.(특수고용 형태 - 학습지 ... 은 조건을 두 가지 이상 중첩적으로 안고 있다. 파견 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 레미콘 지입차주 겸 운송기사들은 1년 단위 운송도급계약을 맺고 있다. 또한 한통계약직

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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[사회문제][PPT]비정규직 여성노동자에 대한 실태와 문제점 및 노동복지 개선방안

후퇴가 당면한 현실사업주는 그야말로 시장에서 배추 사는 것처럼 노동력수급이 자유로워인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고,해고에 있어서도 정규근로자 ... 사원등이중적 고용으로 인한 노동통제 심각-파견업체에 의한중간착취 심각-장시간노동(하루 10~11시간)-저임금-모성보호 미흡-제조업 생산직을중심으로확산되고 있는 추세-정규직의파견근로직 ... -산재적용율 낮음노조가입시 경영진은 근로계약해지로 대응특수고용형태의노동자도급, 위탁계약직,개인사업자등으로 다양하게 등록되어있음(골프경기보조원, 학습지 교사, 생활설계사등)고용주

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.28

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식독립근로특수 고용사용자가 노동자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력 ... 만 공급받아서 쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함용역근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘․감독 하에 일하는 노동자파견근로간접 ... 이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태 ✔ 비정규직 : 정규직 이외의 고용형태 ❖ 비정규지의 유형사용자가 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자 등록을 하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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신자유주의적인 입장에서 바라본 노동시장 변화 추이

를 용인하고 있으며 도급, 사내 하청 등의 이름으로 불법 파견을 양산하고 있다고 본다. 그리고 이중적인 고용관계를 악용한 임금 체불, 저임금, 파견 계약의 일방적인 중도해지, 안전 ... 보건상의 책임 소재 불분명으로 파견 노동자의 노동 3권이 박탈되므로, 현행 근로자 파견법은 폐지되어야 한다는 것이다.셋째로, 차별 철폐 방안을 모색하고 있다. 비정규 노동자는 정규 ... 자의 노동자성 인정과 노동3권 보장을 요구한다.둘째, 파견제 철폐와 불법 파견 근절을 주장한다. 이들은 현행 근로자 파견법은 불법 파견을 양성화 한다는 명목으로 합법적인 중간착취

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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비정규직 노동자 문제(광주시청 청소용역 노동자 문제)

사용자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급, 사내하청, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수 고용형태 등 ... 적인 고용계약을 체결하지는 않았지만, 특정한 사용주의 지휘·명령에 따르며 노동자의 재량권이 허용되지 않는 비정규직 노동자가 있다. 전자에는 파견, 사내하청, 용역 등이 해당되며 후자 ... 하에 반강제적 조기 퇴직 및 정리해고 등 대규모적인 인원감축을 실시하였으며 이에 따른 대체 인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되어 다양한 형태의 비정규직 노동자가 양산

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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현대자동차 노사갈등

현대자동차 노사 주요 갈등 요인1) 현대자동차 비정규직 문제노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점 ... 으로 부상할 전망이다. 현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. 이에 대해 재계는 노동 ... 에 들어가기에 앞서 서론에서는 노사관계에 관한 정의 및 과정과 같이 노사관계에 대한 이해를 돕고자 한국의 노사관계에 대한 전반적인 개념을 정립하고자 한다.○ 노사관계의 정의1) 노사관계

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.21

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비정규직 근로자의 특성과 보호법안

파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동 ... 가 기업의 인력수요에 제대로 부응하지 못하고 있기 때문"이라며 "합법적인 파견근로를 확대함으로써 파견근로자 보호도 강화했다"고 말했다. 기업에 비정규직 사용결정권은 보장하되 합리 ... 이 끝난 후 다른 파견 근로자를 사용하기 위해 일정 기간의 제한(휴지기)을 두는 것은 사실상 인력 파견을 제한하는 것"이라며 "휴지기간 신설은 매우 신중해야 한다"고 주장했다. 또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.23

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[아웃소싱]기업경영환경 변화와 아웃소싱

필요업무위임 도는 도급직무의 진척사항에 대한 정보가 상시 파악되어 계약이행이 순조롭게 진행되도록 관리해야 하는 관리상의 노력이 필요하다.(4) 보안설계수행인력에 의한 사내 정보 ... 가 무단으로 유출되지 않도록 보안서약 등의 제도적 장치가 준비되어야 하는 어려움이 있다.Ⅳ. Outsourcing의 유형1. HR Outsourcing파견근로 및 단시간 근로자 등 ... □ 소사장제Ⅰ . 서설소사장제는 동일사업장 내에서 생산라인별 또는 공정별 책임자가 기업주로부터 도급을 받아 각각 독립된 자격으로 자기책임하에 생산을 하는 동일사업장 내의 도급생산체제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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전략적 아웃소싱

도급이란 용어로, 분사화의 경우 분사경영이란 용어로, 인력파견의 경우 근로자파견이란 용어로 사용하여 개념의 분류를 시도하고 있으며, 그러한 의미에서 아웃소싱의 개념을 기업경영업무 ... 을 렌터카로 이용하는 것 등을 그 예로 들 수 있다. 반면에 모든 경영활동과 원부자재 등을 자체적으로 생산, 조달하는 것을 원세트, 또는 인소싱이라고 한다. 아웃소싱은 조직의 가장 ... 한다.흔히 외주, 하청, 업무대행, 분사화, 컨설팅, 인력파견 등도 넓은 의미로 보면 아웃소싱의 한 형태라고 볼 수 있는 것이다. 그러나 이해의 편의를 위해 외주, 하청, 업무대행의 경우

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.03

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[노사관리] 비정규직

관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등 ... )와 맺고 있다. 판례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자가 그 예이 ... 들은 원래는 한국통신에 직접 고용된 계약직이었으나, 이들 전원이 계약을 해지 당하고 이제는 도급업체에 소속된 노동자로 바뀌어 간접고용(파견용역) 형태에 속하게 되었다.▲ 비정규 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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