"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 장단점 파견법 도급 파견 근로자 보호 ktx 여승무원 효과적인 모집 불법파견

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 81-100 / 472건

비정규직 노동자의 노동인권

산업체에 종사하는 근로자와 공무원을 제외한 모든 노동자들이 당연히 누릴 권리이다. 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 ... 을 헌법에서 보장하고 있음에도 행사하지 못하거나, 행사해도 별 소득 없는 단체 교섭과 행동으로 끝나기 십상이다. 또한 사내 하도급 노동자들이 원청을 상대로 노동3권을 행사 ... 를 빼앗은 주체는 정부와 자본일 것이다. 노동자가 누려야할 안정된 노동권과 노동인권을 빼앗고 임금과 근로조건을 떨어뜨려왔기 때문이다. 결국 비정규직의 노동인권의 회복은 정부와 자본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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[공정거래제도]산업별 불공정거래 실태와 해결방안

하도급업체로 전가 ▶ 해결방안 공정거래 질서의 위반과 관련된 기본적인 거래 질서 서면계약 미 교부나 프로젝트에 참여한 하도급 업체 근로자에 대한 서면 고용계약 개선 납품 단가 연동 ... 제 납품단가와 관련된 사항으로 하도급 대금의 부당 감액 , 불법 파견과 같은 원∙하청 업체 압력 강화 원청 업체가 하도급 업체의 기술을 탈취하는 것을 막는 기술 보호와 특허 보호 ... 발생 ▶ 불공정거래 실태 1. 원∙하청 간 임금 불평등도의 차이 사내 하청종사자 협력업체 종사자 원∙하청 종사자 순으로 불평등이 높음 서비스 산업에서의 하도급 문제가 중요 2. 대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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비정규직 실태와 개선방안

에서는 창업근로자 생활안정자금 대부항목에 긴급생활 유지비 , 자녀 학자금 추가  현재 대부항목 : 의료비 , 노부모 요양비 , 장례비 , 혼례비 사내근로복지기금 혜택을 사내하도급 , 파견 ... 별 고용인원을 공공기관 경영정보 공개시스템에 공시 직업능력개발 기회 확충 5 사내하도급 근로자 보호 사내하도급 근로자 고용 가이드 라인 실효성 제고  체크리스트 보급 , 근로조건 개선 ... 되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않은 경우로 , 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

에 파견근로의 활용도가 낮으며, 사용사업주로서는 책임을 회피하기 위해서 사내하도급 혹은 사내하청이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다. 이하에는 민법상의 위임과 도급 ... 오.차 례1서론2근로자파견제도의 개념3파견근로자보호 등에 관한 법률4파견근로관계의 의의5파견과 위임 및 도급과의 구별6파견노동자가 처한 문제7파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙 ... 다. 이때 대기업과 근로자파견업체는 형식상 업무도급계약을 체결하게 되고, 대기업과 파견노동자와는 직접적인 관계가 없게 된다.근로자 파견제도는 “파견사업주가 사용사업주와 계약을 맺고 자신

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... 를 들면 청소·경비·보안·주차 등 건설공사 현장을 제외한 대부분 업종에서 파견노동자를 사용할 수 있다. 그러나 파견허용업종에서 제외된 제조업·건설공사현장 등은 사내·사외 하도급을 통해 ... 의 경우 근로계약 기간을 설정하지 않고 계약을 갱신·반복해 계속 일할 수 있지만 비자발적 사유로 인해 계속 근무를 기대하기 어렵다. 시간제 근로자는 같은 직장에서 동일한 업무를 하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

하도록 하는 등의 방식으로 사업자화 하여 근로계약대신 위탁, 도급, 대리점 등의 계약을 체결하고 일을 시키는 형식을 말합니다. 유형에는 학습지교사, 보험모집인, 애니메이터, 판매 후 ... 되는 고용형태를 말합니다. 파견노동, 용역, 업무위탁, 노무도급, 소사장계, 사내하청 등이 있습니다.2, 국내의 비정규직 현황우리나라에서는 1980년대 중반 임금노동자 중 비정규직 ... ’지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나게 됩니다. 두 번째로 파견 노동자 입니다. 사용자가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 다른

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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[2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

등에 관한 법률', '노동위원회법', '하도급거래 공정화에 관한 법률과 지침', '노동부 사내하도급 점검 지침' 등의 법률이 있다. 그러나 비정규직 해소를 위한 법이 그 입법취지 ... 조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 즉, 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부 ... 사회안전망을 확충하게 되었다. 이러한 노동시장의 유연화 과정에서 단시간 근로, 기간제 근로, 파견근로 등 다양한 고용형태를 가진 비정규 근로자가 증가하였으며, 이에 따라 기능

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

. 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 금액을 말한다. 쉽게 말해 근로의 대가로 받는 정기적ㆍ일률적ㆍ고정적으로 지급받는 임금을 말한다.(정기성, 일률성 그리고 고정성 단 하나도 충족하지 못하면 통상임금에 해당하지 않 ... 인적자원관리 측면에서는, 기업의 이익을 위해 신의성실을 행할 수 있는 믿을만한 인재를 선출해야 한다. 또한 교육을 통해 경여진과 근로자들의 공생관계를 강조해야 한다. 그리고 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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[행정사례연구] 비정규직 제도의 문제점과 해결방안 (현대자동차 사례과 대학교 환경미화원 사례를 중심으로)

합의기준)하고 있다.2. 비정규직 유형기준특성유형고용기간한시적 고용임시직, 계약직근로기간시간제 고용파트타임고용주체간접 고용파견, 용역, 도급, 사내하청계약형식특수 고용호출근 ... (현대자동차 사례)3. 최저입찰제 하의 파견근로자(대학교 환경미화원)V. 비정규직 제도 문제점의 해결방안1. 비정규직에 대한 개념의 명확화2. 불법 도급의 지속적 감시와 판단 여지 ... 하는 것을 말한다.③ 사내 하청은 도급 계약 관계에 있는 하청 기업의 노동자가 작업상의 집적 효율성을 위해서 원청업체의 작업장 내에 들어와서 작업을 하는 것을 말하지만 원칙

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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[인적자원관리] 모집과 선발(모집관리와 선발관리)

논쟁의 해답을 얻기란 실로 간단한 문제는 아니다. 그러나 사내공급원을 우선할 경우 근로자의 사기가 향상된다는 여러 가지의 실증적 고찰이나 해당 직위에 더욱 적합한 근로자를 배치 ... 를 비롯하여 파견근로업체, 도급업체, 직원임대업체 등 다양한 형태가 있다.3/ 헤드 헌터헤드헌터는 어떤 분야에서 특정한 분야의 전문가를 찾을 때 이에 적합한 후보자를 물색하여 연결해주 ... 로 조직은 모집과 관련된 인적자원관리의 활동을 통해 잠재적 근로자들에게 훌륭한 직장이라는 이미지를 줄 수 있어야만 한다. 모집활동에서는 다음과 같은 사항들이 사전에 결정되어야 한다.첫째

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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비정규직의 실태와 문제점

기업의 고용형태별 고용현황 공시제도 도입 3. 사내하도급 근로자 보호법 - 동종 · 유사 업무의 원 · 하청 근로자간 불합리한 차별금지 . 4. 4 월부터 월 급여 130 만원 미만 ... 하는 판매분야 인력 중소기업 하도급업체에서 이마트 정규직으로 전환 ( 정년보장 , 상여금 , 성과급 지급 , 연봉 27% 증가 ) - 고용노동부의 하도급 직원 불법파견 2,000 여명 ... ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로시간이 짧은 근로자 ( 파트타임근로자 ) 3. 비전형 근로자 : ' 근로제공방식 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 파견근로자 , 용역

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

지만 파견근로도 사용할 수 있게 되었다. 또 거기서 더 나아가 제조업 등 파견이 금지된 업종에서도 민법상 도급의 형식을 차용해 불법파견을 하고 있는 실정이다. 이렇게 우리나라에 갑자기 ... ) 비정규직 문제(1) 불법파견노동(사내하청) 규제(2) 기간제 근로자 사용규제(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호4) 근로빈곤 문제8 ... 는 근로자가 산업안전보건법 인지와 관련된 매우 중요한 사항이다.3) 비정규직 문제기업은 이제 경영상 위기 시에는 해고를 자유롭게 할 수 있게 되었으며, 32개 업종이라는 제한이 있

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 했듯이 근로계약기간이 정해져 있다면, 비정규직 근로자가 된다.ㄷ. 근로형태에 따른 분류하청이나 파견회사에 속한 경우 타회사에서 근무를 할 때, 본 회사에서 근로계약을 할 때 기간 ... 부분적으로 배제되어 있다. 즉, 사업의 핵심적인만큼만 정규직으로 채용되고, 그 외 나머지는 기간을 정해 근로계약이나 파견근로 등 간적적인 고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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비정규직 인적자원 관리 및 운용방안

직 인력 관리방안을 제시하기에 앞서 비정규직 근로자의 개념을 먼저 확정하여야 한다. 비정규직의 사전적 개념은 “일정기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계 ... 에도 정규직과 비슷한 처우를 받는 사례도 존재 할 정도가 되었다. 하지만본 보고서에서는 비정규직 고용형태에 대한 논의를 넓게 전개시키기 위하여 다양한 비정규직 근로에 대한 정의 ... 할 것이다. 그리고 이러한 비정규직 노동자를 세부적으로 기간제 근로 형태, 시간제 근로 형태, 파견근로 형태, 호출 등의 특수근로 형태 크게 네 가지로 나누어 볼 것이다.Ⅱ.본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

위해서 사내하도급 혹은 사내하청24)이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다. 이하에는 민법상의 위임과 도급의 구별을 통해 파견근로관계의 구조를 파악하고자 한다.위임 ... 며 더군다나 도급인의 사업장에서 수급인의 근로자가 노무를 제공할 경우에는 도급의 외형과 내용은 파견근로와 근접하게 된다. 특히 ‘사내하도급(또는 사내하청33))’의 경우가 그 구별 ... 있다. 또한 ④ 사내하도급근로자는 수급사업주가 고용한 근로자로서 원사업주의 사업장에서 수급사업주의 지휘?명령에 따라 근로를 제공하는 자를 말한다.고용노동부 지침에 따르면 파견법 제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

, 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재 ... 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

, 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내 ... , 직업능력개발사업 등에 대한 보험료를 납부하나실업급여는 대표이사, 만 65세 이후 새로 고용된 자, 국내 파견 외국인근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 제외된다.2 ... 다.(날씨에 따라 업무량이 현저한 차이를 보이는 사업이나 생산설비 가동이 어려워 교대제로 운영되는 사업장에서 이용)3) ( 선택적 ) 근로시간제의무시간대에는 자유출퇴근을 할 수 있도록 하

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

와 독립성, 계약의 이행과정’에서 오직 ‘계약의 이행과정’만을 징표로 삼고 있다. 계약의 이행과정만을 파견과 도급의 구별 징표로 본다면 현재 대기업의 사내하도급은 모두 도급에 해당 ... 는 이유가 여기에 있는 것이다. 비정규직 근로자를 감소시키는 게 아나고 계약 기간을 길게 하도록 하고 노동자 파견의 범위를 확장하며 해고를 더 편하게 하는 지시를 함축하는 본문이 ... , 휴일한다고 했지만 오히려 불법파견을 합법도급으로 변질시키고 있다는 지적도 있다. 새누리당안은 대법 판례를 통해 정립된 파견·도급의 구별 징표인 ‘계약의 목적, 계약 당사자의 실체

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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노동환경 개선

활용 사업장 1,723개소, 파견근로자 다수활용 사업장 925개소, 사내하도급 다수활용 사업장 1,183개소)을 대상으로 비정규직 차별 및 불법파견 여부에 대해 집중 감독을 실시 ... ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발 ... 시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다. 개정된 기간제법, 파견법은 2012년 8월 2일

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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