"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사내하도급 도급 파견 불법파견 위험의 외주화 근로자 보호 ktx여승무원 노사협의회 효과적인 모집

"사내하도급 파견근로" 검색결과 81-100 / 460건

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비정규직의 실태와 문제점

기업의 고용형태별 고용현황 공시제도 도입 3. 사내하도급 근로자 보호법 - 동종 · 유사 업무의 원 · 하청 근로자간 불합리한 차별금지 . 4. 4 월부터 월 급여 130 만원 미만 ... 하는 판매분야 인력 중소기업 하도급업체에서 이마트 정규직으로 전환 ( 정년보장 , 상여금 , 성과급 지급 , 연봉 27% 증가 ) - 고용노동부의 하도급 직원 불법파견 2,000 여명 ... ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 근로시간이 짧은 근로자 ( 파트타임근로자 ) 3. 비전형 근로자 : ' 근로제공방식 ' 을 기준으로 분류한 비정규직이며 , 파견근로자 , 용역

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

지만 파견근로도 사용할 수 있게 되었다. 또 거기서 더 나아가 제조업 등 파견이 금지된 업종에서도 민법상 도급의 형식을 차용해 불법파견을 하고 있는 실정이다. 이렇게 우리나라에 갑자기 ... ) 비정규직 문제(1) 불법파견노동(사내하청) 규제(2) 기간제 근로자 사용규제(3) ‘동일노동 동일임금 원칙‘의 도입(4) 특수 고용 노동자의 지위와 권리 보호4) 근로빈곤 문제8 ... 는 근로자가 산업안전보건법 인지와 관련된 매우 중요한 사항이다.3) 비정규직 문제기업은 이제 경영상 위기 시에는 해고를 자유롭게 할 수 있게 되었으며, 32개 업종이라는 제한이 있

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 했듯이 근로계약기간이 정해져 있다면, 비정규직 근로자가 된다.ㄷ. 근로형태에 따른 분류하청이나 파견회사에 속한 경우 타회사에서 근무를 할 때, 본 회사에서 근로계약을 할 때 기간 ... 부분적으로 배제되어 있다. 즉, 사업의 핵심적인만큼만 정규직으로 채용되고, 그 외 나머지는 기간을 정해 근로계약이나 파견근로 등 간적적인 고용을 통한 비정규직 근로자를 채용하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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비정규직 인적자원 관리 및 운용방안

직 인력 관리방안을 제시하기에 앞서 비정규직 근로자의 개념을 먼저 확정하여야 한다. 비정규직의 사전적 개념은 “일정기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계 ... 에도 정규직과 비슷한 처우를 받는 사례도 존재 할 정도가 되었다. 하지만본 보고서에서는 비정규직 고용형태에 대한 논의를 넓게 전개시키기 위하여 다양한 비정규직 근로에 대한 정의 ... 할 것이다. 그리고 이러한 비정규직 노동자를 세부적으로 기간제 근로 형태, 시간제 근로 형태, 파견근로 형태, 호출 등의 특수근로 형태 크게 네 가지로 나누어 볼 것이다.Ⅱ.본론1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.26

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한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

위해서 사내하도급 혹은 사내하청24)이 행해지거나 불법파견이 이루어지고 있는 실정이다. 이하에는 민법상의 위임과 도급의 구별을 통해 파견근로관계의 구조를 파악하고자 한다.위임 ... 며 더군다나 도급인의 사업장에서 수급인의 근로자가 노무를 제공할 경우에는 도급의 외형과 내용은 파견근로와 근접하게 된다. 특히 ‘사내하도급(또는 사내하청33))’의 경우가 그 구별 ... 있다. 또한 ④ 사내하도급근로자는 수급사업주가 고용한 근로자로서 원사업주의 사업장에서 수급사업주의 지휘?명령에 따라 근로를 제공하는 자를 말한다.고용노동부 지침에 따르면 파견법 제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.14 | 수정일 2015.03.31

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고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

, 연장근로 규제 일시휴업 , 휴일대체, 주휴 2일제 근무 등 다능공화 배치전환 사업장 폐쇄 및 해외 이전 외주, 하청, 하도급 분사화, 소사장제 , 사업부제, 팀제 등 기업조직 재 ... 조정과 기업조직 재구축으로 나누어 볼 수 있음. 고용조정 예상결과 정규인력의 조정: 정리해고 , 명예퇴직, 희망퇴직, 일시해고 비정규인력 조정 : 계약해지 취업형태의 다양화: 파견 ... 근로, 파트타임, 임시직,일용직, 계약직 신규사원 채용 축소/중지 중도/경력사원 채용 축소/중지 퇴직 불보충 변형근로시간제 도입 탄력적 근로 시간제 도입 교대근무제 근로시간 단축

리포트 | 23페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2019.07.04

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erp 인사 서브노트(핵심정리)1

, 조직 내 직무재배치, 무급휴가제, 일시해고, 다운사이징, 정리해고2) 인력부족 : 초과근로, 임시직활용, 아웃소싱(하도급), 파견근로, 신규인력채용6. 필요인력 충당방법1) 사내 ... , 직업능력개발사업 등에 대한 보험료를 납부하나실업급여는 대표이사, 만 65세 이후 새로 고용된 자, 국내 파견 외국인근로자, 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 제외된다.2 ... 다.(날씨에 따라 업무량이 현저한 차이를 보이는 사업이나 생산설비 가동이 어려워 교대제로 운영되는 사업장에서 이용)3) ( 선택적 ) 근로시간제의무시간대에는 자유출퇴근을 할 수 있도록 하

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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노사정위원회가 ‘노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문’공개, 합의문의 주장이 사실인지 문제점에 대하여 서술하시오.

와 독립성, 계약의 이행과정’에서 오직 ‘계약의 이행과정’만을 징표로 삼고 있다. 계약의 이행과정만을 파견과 도급의 구별 징표로 본다면 현재 대기업의 사내하도급은 모두 도급에 해당 ... 는 이유가 여기에 있는 것이다. 비정규직 근로자를 감소시키는 게 아나고 계약 기간을 길게 하도록 하고 노동자 파견의 범위를 확장하며 해고를 더 편하게 하는 지시를 함축하는 본문이 ... , 휴일한다고 했지만 오히려 불법파견을 합법도급으로 변질시키고 있다는 지적도 있다. 새누리당안은 대법 판례를 통해 정립된 파견·도급의 구별 징표인 ‘계약의 목적, 계약 당사자의 실체

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.21

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노동환경 개선

활용 사업장 1,723개소, 파견근로자 다수활용 사업장 925개소, 사내하도급 다수활용 사업장 1,183개소)을 대상으로 비정규직 차별 및 불법파견 여부에 대해 집중 감독을 실시 ... ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발 ... 시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다. 개정된 기간제법, 파견법은 2012년 8월 2일

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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비정규직 문제사례,해결방안 PPT

하고 , 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청 , 용역 , 도급 , 재택 근로 , 가내근로 근로자 등의 고용상의 특징 (3) 비정규직 ... 분석 및 조사통계가 불완전 . (1 ) 문제 점1) 해소를 위하여 기업의 비 정규직 무분별한 수용의 비율을 법적으로 일정 제한선을 마련해야 한다 . 2) – 파견근로에 대한 수수료 ... 를 낮게 유지하도록 규제 - 정부 ( 노동부 ) 가 직접 파견업무에 준하는 기능 수행 (2) 해결방 안- 파견근로제의 장점을 적극 살려야 합니다 . 경력 향상과 자기 개발 , 폭넓

리포트 | 41페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2018.09.05

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내부인력 및 인력조정과 인사실무

는 부담이 없다.파견회사의 전문 기술을 활용할 수 있다.인건비 효율을 도모할 수 있다.도급직신분보장과 급여 지급에 대한 부담이 없다.도급회사와 직무에 대한 도급계약을 하므로 근무 ... 하는 사례가 많이 발생하고 있음.- 기존 근로조건의 불이행 또는 하향변경은 아무리 그것이 해고를 피하기 위한 것이라 하 더라도 사용자 일방의 의사로는 할 수가 없고 엄격한 법 ... 적 요건과 절차에 따라야만 유효 하게 됨.(9) 휴업휴직의 실시휴 업- 근로자가 사용자의 귀책사유로 인해 근로를 제공하지 못할 경우 임금에 의존하여 생활하 는 근로자가 불안정한 지위

리포트 | 70페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.07

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파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

. 사례분석 ( 현대자동차 )근로자 파견과 도급계약의 비교정규직 전환에 대한 근로자와 사측간의 대립 사내하청의 경우에 근로자파견과는 달리 2 년 이상을 근무한다고 하더라도 법적으로 정규 ... . 노조들이 현대차를 상대로 집단소송을 제기한 상태 2. 금속노조가 대기업 사내하도급 근로자의 정규직 전환을 중점사업으로 선정함 3. 사내하도급관련 노조의 반발이 거세짐 Part Ⅱ ... , 파견 , 하청 , 도급 등 ) 통해 활용하게 됨 . □ 파견근로자를 위한 별도의 보호 법률이 없었기 때문에 대부분 불법적 으로 이루어짐으로써 수많은 파견근로자들이 열악한 근로

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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사내 하도급 실태와 개선대책

사내 하도급 실태와 개선대책1. 검토배경‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받 ... 화되고 있다.2. 사내하도급 관련 파견과 도급 등의 구별민법상‘도급’이라 함은 당사자 일방(수급인)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(도급인)이 그 일의 결과에 대하여 보수 ... 과 생산지원 분야의 도급사업의 경우에는 하도급 근로자의 전부가 포장, 상·하차 등 특정 분야를 도급받아 수행하거나 사실상 원도급업체의 지배에 있을 수 있다.도급계약의 유형별 불법파견

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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비정규직 실태와 해결방안

, 계약직, 일용직 등 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고, 파트 타임이나 아르바이트처럼 정규직보다 노동시간이 짧거나, 파견/용역/도급/사내하청 등 고용주가 아닌 다른 사용 ... 년 8월 사내하도급 노동자, 특수고용노동자 등의 간접고용을 포함한 뒤 노동사회연구소에서 재분석 결과, 비정규직이 852만 명이며, 취업자의 과반수인 45.8%까지 올라간다고 발표 ... 의 정함이 있는 노동자를 보호하기 위한 비정규직법’은 취지와 무관하게 ‘간접고용’과 ‘중규직’ 확산으로 이어졌다. 간접고용(외주, 용역, 사내도급, 파견 등)을 통해 실질적인 고용관계

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.17

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노동법 관련 레포트

2014-2학기 노동법2 레포트 과제1. 사실관계이 사례는 지난 해 2월 대법원이 전 한국지엠대우 대표이사와 사내 하청업체 대표들에게 파견근로자보호법 위반죄를 인정해 벌금형 ... 협력업체 소속으로 2년 이상 근무하며 부품포장, 샤프트 가공·조립, 자재보급 일을 하고 있다. 파견근로자를 2년이상 사용하면 파견근로자를 직접 고용하여야 한다는 법리에 따라 금속 ... 하고 동법 6조 1항과 2항에서 “근로자파견의 기간은 제5조제2항의 규정에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하지 못한다.”“제1항의 규정에 불구하고 파견사업주ㆍ사용사업주ㆍ파견근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19

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[고용 불평등의 심각성과 해결방안] 고용 불평등의 실태와 원인, 고용 불평등 심각성과 문제점, 고용 불평등 해소 방안

문항이 없다. 따라서 파견, 용역, 사내하도급, 호출근로 등 합친 간접고용의 규모는 통계조사보다 많을 것으로 예상된다. 이렇게 간접고용은 점점 깊숙이 확산되어져 가고 있을 뿐 ... 자와 근로계약을 직접 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자를 이용하는 고용형태를 말한다. 이러한 의미에서 간접고용의 유형은 근로자공급, 근로자파견, 용역, 도급, 위탁, 사내하청 ... (14.1%), 용역근로 657명(3.7%)으로 나날이 증가하는 것을 알 수 있다. 그러나 ‘경제활동인구조사 부가조사’에는 간접고용의 유형 중 큰 비중을 차지하고 있는 사내하도급 설문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.23

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한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

·용역 운전노동자들의 사례는 오늘날 근로자파견제가 어떠한 기능을 하고 있는지를 극명하게 보여주고 있다. 근로자파견제의 적정한 운영과 파견노동자들의 권리보호를 표방하며 제정되었던 파견법 ... 은 사용사업체와 파견사업체에 대한 규제의 측면에서는 실효성을 가지지 못하면서, 근로자파견제를 사회적으로 용인하도록 만드는 기능만을 하고 있는 것이다. 경제위기 상황 속에서 파견법 ... 노동자들의 불법 파견이 일상화되어 있다. 불법인지 인식도 못한다. -도급이라는 이름으로 존재만할 뿐, 실제로는 원청업체에서 도급회사 노동자의 업무관리, 인사관리, 업무지시를 하

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.13

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현대자동차 비정규직 파업 분석

에게 직접적인 지휘명령을 하는가 ? 근로자파견 : 사용사업주 도급 : 수급인 하지만 !비정규직 파업의 원인 현대자동차 ( 도급인 ) 수급인 근로자 도급계약 근로계약 지휘 · 명령 ... 하는 민법상 계약으로 수급인 스스로의 재량과 책임 하에 자기가 고용한 근로자를 사용하여 일을 완성하는 것 . 도급인 수급인 근로자 도급계약 근로계약 지휘 · 명령 ※ 구 분 누가 근로자 ... 지휘 · 명령 형식상으로 도급의 형태이더라도 하청업체의 근로자를 현대자동차에서 직접적으로 지휘감독하고 사용지시를 내렸다면 이는 실질적으로 근로자파견이 됨 .비정규직 파업의 원인

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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우리나라 소득불평등의 현황 및 개선방안

를 제대로 챙기지 못하는 노동자가 많기 때문이다. 급여가 적은 파견·계약직일수록 사내 복지를 기대하기 어렵기 때문에 여가활동을 할 시간조차 없는 노동자가 많다. 또한 여가시간을 보낼 ... 해 주는 제도이다. 이와 같이 근로장려세제는 세금을 걷는 것이 아니라 반대로 지원해주기 때문에 ‘마이너스 소득세’라고도 한다. 근로장려세제는 우리나라에서 2008년부터 시행되어왔으며 ... 의 임금격차 해소를 위해서는 대기업(원청기업)이 중소기업(하청기업)에 일감을 맡기며 하도급 계약을 맺을 때 임금 인상분을 따로 만들어 대기업이 중소기업에 하도급 대금을 지급할 때 추가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.29 | 수정일 2024.02.15

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노동개혁 추진

기구로 정착되고 성과 높은 일터 만들기를 위한 협의?추진기구로서의 역할을 수행하도록 적극 지도하였다. 아울러, 파견?사내 하도급 근로자 대표의 원청 협의회 참여 등 원?하청 간 ... 하는 내용이 담겨 있다. 아울러, ?파견 근로자 보호법은 생명?안전 분야 핵심업무에 파견근로자 사용을 금지하고 파견 대가 항목을 구체적으로 명시하도록 하는 내용이다. 일자리가 절실 ... 실천 확산에 집중하고자 조속히 노동개혁 입법을 통과시켜 주실 것을 국회에 여러 차례 호소하였으나 안타깝게도 파견근로자 보호법 등에 대한 여?야간 이견으로 2015년도 정기국회

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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