"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 2,941-2,960 / 6,299건

1980년 이전부터 최근 제3차장애인정책발전5개년계획 시행까지 우리나라 장애인복지정책의 변화과정과 그 핵심적 패러다임을 서술하고, 최근 장애인복지계의 최대이슈 한 가지를 선별하여 그 주요내용을 약술하세요

을 이유로 입학지원거부 및 입학시험 합격자의 합격 거부 등 불이익한 처분을 하지 못하도록 하고 있다. 이법은 점자도서관에 관하여도 규정하고 있다. 그러나 특수교육진흥법이 시행 ... 은 심신장애자복지법의 개정과 장애인의 취업을 보장하는 방안으로 의무고용제를 채택할 것을 건의하고 장애인의 취업에 지장이 되는 법령의 정비, 장애인의 소득 보장과 경제적 부담의 경감 ... 장애자복지대책위원회의 건의를 바탕으로 심신장애자복지법을 전면 개정하는 방법으로 장애인복지법이 제정되었는데 이것은 다음의 사항들을 규정하였다. 첫째, 장애인복지법은 국가 및 지방자치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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연봉제 시행을 위한 근로기준법상의 절차

의 절대적 필요기재 사항으로 규정하고 있다(근로기준법 제96조 2호). 따라서 연봉제를 도입하는 경우 취업규칙에 연봉제 적용대상근로자의 범위, 연봉액의 결정기준·구조 등의 기재가 필요 ... 여 임금이 좌우되는 연봉제가 공정함 및, 취업규칙에 의한 불이익변경의 합리성을 판단할 경우에 중요한 요소로 생각된다.그리고 사용자는 근로기준법 제96조 2호의 규정과 같은 사항(승급 ... 제도를 규정해야 한다.분쟁을 사전에 예방하는 차원에서 연봉제 사원을 위한 별도의 취업규칙을 작성해 두는 것도 고려해 볼만하다.그리고 연봉액의 결정의 기준·구조 등을 기재하는 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

비는 300만원 한도 내 지원하고 사원종합건강검진제도를 실시하고 있다.다양한 평생학습제도로 사원의 능력 향상에 힘쓰고 있다.2.차별대우금지유한킴벌리는 행동규범과 취업규칙(제89 ... . 가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도1-2. 대외평가2. 나의 견해Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 친척 오빠가 취업준비를 하면서 얼핏 지나가는 말로 유한킴벌리란 회사 ... 하게 직무급을 기초로 동일 노동에 대해 동일 가치의 급여체계를 운영한다. 연봉제(생산직 제외)를 운영 중이며, 인사평가 및 승진규정에 근거해 성별 차별 없이 개인의 직무레벨과 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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키케로의 정치사상(키케로의 철학에 대하여)

하는 의무 규칙은 결코 제시될 수 없다의무론에서 키케로가 수행하고자 하는 것은 덕의 완성자, 즉 성인이 아니라 덕의 완성단계에 아직 이르지 못한 일상인들을 위한, 그리고 일상적 삶의 영위 ... 를 위한 윤리를 제시하는 일이다. 스토아학파에 의하면 사람들은 일상적 삶 안에서 자연적인 의무들을 규칙에 맞게 수행함으로써, 그리고 이 수행을 반복함으로써 덕을 자신 안에 점진 ... 적으로 체화할 수 있다. 이런 점에서 스토아 윤리학은 일종의 '의무론적 규칙 윤리학'으로 해석될 수 있는 성격을 가진다.) 스토아 철학자들은 도덕적 행위 수행을 일종의 '규칙 준수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.09

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취업규칙의 불이익 변경관련 검토

취업규칙의 불이익 변경관련 검토Ⅰ. 서설1. 취업규칙의 의의취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등 ... 의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.2. 취업규칙의 변경취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있 ... 에게는 불리한 경우 불이익 변경으로 보아야 한다(92다50416).3) 기타판례는 객관설의 입장에서 기존 제도를 구체화하는 세부절차규정의 신설은 불리하지 않은 것으로 보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

에 의해서 부여되는 휴일과 근로계약, 취업규칙 등에서 당사자 간에 약정한 휴일로 구분된다. 국경일 또는 공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 법률에 의거해서 국가기관 및 공공기관에서 휴일 ... 에 의해 정해진다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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[근로기준법][근로기준법적용][근로기준법개정]근로기준법의 적용기준, 근로기준법의 적용범위, 근로기준법의 기본원리, 근로기준법개정의 추진경과, 근로기준법개정의 내용, 근로기준법개정 이후의 대응 분석

는 상황에 따라 달라진다.※ 유리한 조건 우선의 원칙 : 효력·수준면에서 통상 단체협약 ⇒ 취업규칙 ⇒ 근로계약 순이나, 하위규범이 상위규범보다 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정 ... 된다. 따라서 국가기관 등에서 일반 근로자를 고용할 경우 근로자수 및 고용형태 등과 관계없이 근로기준법 적용을 받는다. 단, 취업규칙 작성·신고의무는 상시근로자 수가 10인 이상인 ... 된다. 외국인고용제한규정은 취업자격없는 외국인의 고용이라는 사실적 행위 자체를 금지하고자 하는 것이지, 취업자격없는 외국인이 사실상 제공한 근로에 따른 권리나 이미 형성된 근로관계에 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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참여정부(노무현정부)의 사스정책, 인적자원정책, 참여정부(노무현정부)의 금연정책, 여성정책, 참여정부(노무현정부) 환경정책, 참여정부(노무현정부) 언론정책, 참여정부 지역산업정책

)이 있다. 재분배정책은 국가가 국민을 일정한 분류 기준 또는 지위에 따라 분류하는 규칙을 제정하고 국민은 국가가 규정한 특정 범주에 속하여 그 범주에 부여하는 의무를 이행하도록 하 ... 시행(’03. 7)2) 담배가격 인상 추진 중3. 향후 과제4. 외부의 평가Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 여성정책1. 보육의 공공성 확대2. 여성 일자리창출과 취업촉진기반 조성3 ... 시장을 창출하고, 시장규칙을 정립하며, 시장성과를 높이는 정책을 개발?시행하는 것이다.1) 공급부문 관리정책공급부문의 관리는 i)공급규칙과 질서의 확립, ii) 공급자간 적절

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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연령차별 현황개선방안

차별 없이 평등한 기회가 보장되어야 함.⑤ 정년차별- 회사 취업규칙의 정년적용에 의한 퇴사조치는 고령자법 제 4조의 5에 의거 차별금지의 예외에 해당하여 연령차별에 해당하지 않 ... 에서 합리적인 차등을두는 경우- 고용자 고용 촉진법 또는 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서정년을 설정하는 경우- 고령자 고용 촉진법 또는 다른 법률에 따라 특정 ... . 국외 연령차별 금지의 법률2. 차별금지의 예외 규정3. 위반 시 제재Ⅳ. 결론 및 개선방향1. 문제점2. 향후 개선 방향Ⅰ. 문제제기1. 연령차별의 의미1) 연령차별의 의미

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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가출청소년

, 방어 발견하지 못한 가출원인이 무엇이냐에 관계없이 쉽게 돈을 벌고 고소득이 보장되는 유흥업소에 취업하는 경우가 많다(김성경, 1997). 또한 불안정한 소득으로 장래에 대한 불안감 ... 생활을 시작하고 있고 불규칙적이며 무절제한 생활습관을 지니고 있다(김성경).3. 교육문제가출청소년들은 잦은 가출로 인해 성적이 낮고, 계속적인 학업이수가 어려우며 다양성이 결여 ... 이 중시되는 우리 사회에서 교육의 중단은 취업능력을 저해시키고 궁극적으로 직업선택에도 영향을 미치게 되어 성인이 되어서 자립하는데 걸림돌로 작용함은 물론, 훗날 정상적인 사회인

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09

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1980년 이전부터 최근 제3차장애인정책발전5개년계획 시행까지 우리나라 장애인복지정책의 변화과정과 그 핵심적 패러다임을 서술하고, 최근 장애인복지계의 최대이슈 한 가지를 선별하여 그 주요내용을 약술하세요

교육대상자임을 이유로 입학지원거부 및 입학시험 합격자의 합격 거부 등 불이익한 처분을 하지 못하도록 하고 있다. 이법은 점자도서관에 관하여도 규정하고 있다. 그러나 특수교육진흥법 ... 안은 심신장애자복지법의 개정과 장애인의 취업을 보장하는 방안으로 의무고용제를 채택할 것을 건의하고 장애인의 취업에 지장이 되는 법령의 정비, 장애인의 소득 보장과 경제적 부담 ... 일 장애자복지대책위원회의 건의를 바탕으로 심신장애자복지법을 전면 개정하는 방법으로 장애인복지법이 제정되었는데 이것은 다음의 사항들을 규정하였다. 첫째, 장애인복지법은 국가 및 지방

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.11

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장애인복지에 대한 고찰

자금 대여 사업을 진행하고 있는데, 이 업은 “장애인복지법 제41조”, “동법 시행령 제24조~26조”및 “동법시행규칙 제31조, 제32조”에 의거하여 저소득 장애인에게 생업, 기술 ... 하므로 대상에서 제외하고 성년 등록 장애인으로 소득기준이 가구의 소득인정액이 최저생계비 200%이하이고, 금융기관의 여신규정상 결격사유가 없는 자이다. 대여한도는 가구당 2,000만원 이내 ... 이다. 대여자금의 종류는 생업자금 및 생업을 위한 자동차 구입비, 취업에 필요한 지도 및 기술훈련비, 기능회복 훈련에 필요한 장애인보조기구 구입비, 사무보조기기 구입비, 기타 특별

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.01

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

에 대한 관계에 있어서 소위 사용자에 해당되는 것에 불과하고 피고공사에 대한 관계에 있어서는 피고 공사에 고용된 근로자로서 피고 공사의 취업규칙의 적용을 받는 근로자인 관계에 있는 것 ... 은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다”고 규정하고 있다. 그러나 동조항의 문언만으로는 근로자의 개념이 분명하지 않기 때문 ... 의 근로자에 관한 규정이 전혀 배제되는 것은 아니다. 그러므로 이러한 경우의 회사의 임원인 근로자에게 예컨대 재해보상, 퇴직금, 해고 등 근기법의 규정이 적용될 수 있다”고 한다

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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영유아보육프로그램

는 현행 영유아보육법 시행규칙에서 52인 이상을 보육하는 시설에 한해 설치 의무를 규정하고 있고, 공간확보의 문제와 재정적인 문제로 인한 것으로 보인다.등?하원용 교통수단은 학부모 ... 에서 이루어졌었다. 그러나 현대사회에 들어와서 취업모가 증가하고 가족 구조가 핵가족화 되면서 보육의 기능을 함께 담당하게 된 국가의 사회적 책임이 점점 커지고 있다. 여성가족부 ... 의 2006년 12월말 보육통계에 따르면 29233시설에 1280156명의 어린이가 다니고 있다고 한다.많은 어머니들은 취업에 관계없이 자녀가 2~3세경이 되면 사회화할 수 있는 유아교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.27

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국내거주 장애외국인의 인권

음을 규정한 것이다.4. 장애인복지법과 동법의 시행규칙장애인복지법 제2조는 제1항에서 장애인을 “신체적·정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자 ... 화에 기인한 것으로 여겨진다. 또한 저출산·고령화로 인한 외국노동력 증가, 국제결혼 증가로 인한 결혼이민자 수의 증가, 방문취업자격자의 유입 등으로 국내 장기 체류외국인의 수는 앞 ... 들과 동등한 시민권 및 정치적 권리 등을 규정하였다. 또 장애인은 가능한 한 자립할 수 있도록 계획된 조치를 누릴 자격이 있다고 하였다.4. 장애인 권리협약(Convention on

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.22

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근로기준법상 인사이동 관련 연구

”가 있는 경우에 한하여 인정된다. 정당한 사유에 관하여는 단체협약 및 취업규칙 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이나, 규정되지 않은 경우에도 ①전출명령의 업무상 필요 ... 으로 근무하는 주부나 아르바이트생 등의 경우에는 주거지의 통근 범위 내로 근무장소가 정해져 있다는 묵시적 약정이 있는 것으로 해석할 수 있다.2) 취업규칙에 의한 제한취업규칙 ... 업간의 근로계약관계는 계속 존속하고 근로제공관계만 정지될 뿐이므로 원기업의 취업규칙 중 근로제공을 전제로 하지 않는 부분은 계속 적용된다.2) 근로자와 전출기업과의 관계근로자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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학교 교무부장의 직무수행(업무수행), 학교 교사의 직무수행(업무수행), 학교 교감의 직무수행(업무수행), 학교 교장의 직무수행(업무수행), 학교 직무수행의 관련용어,개선 과제

다. 공정성에는 동일성과 적합성이 중요시되는데 동일성은 대우 혹은 배분의 대상이 같으면 같이 대하는 것이며, 적합성이란 이질성 혹은 동질성에 관계없이 주어진 규정 혹은 규칙에 맞 ... 규정 방식1) 규정된 역할(a prescribed role)2) 주관적 역할(a subjective role)3) 시행된 역할(an enacted role)Ⅵ. 학교 직무수행(업무 ... 작성해야 하는 강제성을 띠고 있는 공식 문서둘째, 학생활동 결과를 수록한 총체적 이해 자료로 학생을 지도하기 위한 교수-학습자료 또는 진학과 취업 등의 기초자료로 활용할 수 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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장애인 복지의 접근권과 이동권

적인 감독을 강화하고 있다. 이 기준규칙에는 접근권 교육, 취업, 소득보장, 가정생활과 인간으로서의 존엄, 문화, 레크리에이션과 스포츠, 종교 등 8개 분야가 설정되어 있고, 그 ... 이 아닌 사람들이 이용하는 시설과 설비를 다른 사람의 도움 없이 동등하게 이용하고 자유롭게 접근할 수 있는 권리를 가진다’ 라고 규정하고 있다. 또한 장애인인권헌장(2006 ... (제22조)"를 가진다고 규정하고 있다. 또 제14차 총회에서 채택한 「아동권리선언」은 세계인권선언을 계승하여 장애아동을 포함한 모든 아동의 권리를 표명하고 있는데, 특히 제5조

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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특수형태근로자에 관한 보고서

부분 별도의 특수직만의 취업규칙, 복무규정, 인사규정이 적용되고, 일부 정규직의 규정이 정용된다.⑤ 징계는 회사의 업무지시를 위반한 경우에 경고를 받거나 급여가 삭감되고 계약 ... 와 정도, ⑦ 보수가 근로 자체의 대상적 성격을 갖고 있는지 여부와 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 및 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항, ⑧ 취업규칙?복무 ... 을 체결하여 업무를 대행시키는 것이 불가능하다.③ 시간적?장소적으로는 출근시간 또는 소정근로일이 정해져 있고, 근무 장소 또는 구역이 정해져 있다.④ 취업규칙 등의 적용에 있어서는 대

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.17 | 수정일 2017.10.25

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행정법 과제, 법무사 공부계획서, 학업계획서

어야 하며, 법무사규칙 제15조의 규정에의하여 응시자격을 정지 당한 자는 응시할 수 없음.2. 시험방법가. 제1차시험 : 객관식 필기시험나. 제2차시험 : 주관식 필기시험(제1차 ... 등기 등(72가지)법무사의 진로① 대기업이나 중소기업에의 취업② 법무사 사무실에의 고용(보수가 높은 수준으로 알려지고 있다)③ 법무사 사무소 개설(6주간의 연수교육을 받고 사무소

리포트 | 9페이지 | 3,200원 | 등록일 2013.05.15 | 수정일 2016.01.13

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