"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 2,841-2,860 / 6,299건

임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

조정을 수반하는 경우 근로조건 / 취업규칙 / 단체협약 / 퇴직금 2. 유형 검토 3. 임금피크제 설계 4. 직무조정 5. 관련규정 정비06 Example of

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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안마사 제도에 대한 직업 재활 개선 방안에 대한 교육적 접근A+

격정한다고 규정하고 있다. 그런데 이 사건 규칙조항은 시각장애인을 안마사의 자격인정요건으로 설정함으로써 시각장애인이 아닌 국민들이 안마사 직업을 자유로이 선택할 수 없도록 원천 ... 한 사항을 위임하였는데 이 사건 규칙조항은 안마사의 자격인정과 무관한 시각장애를 안마사 자격을 인정하기 위한 요건으로 규정하여 기본권을 침해하는 입법을 하였다. 이는 모법 ... 인해 차별을 받지 않도록 규정하고 있다. 시책들 중에서 시각장애인 고용에 있어서 가장 주목되는 것은 취업지원시책이다.취업지원시책에 따른 지원내용에는 시각장애인이 근무에 필요한 낭독

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.21

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[중국기업][중국기업 인사관리모델]중국기업의 발전배경, 중국기업의 개혁, 중국기업의 정보화, 중국기업의 현황, 중국기업의 인사관리모델, 중국기업의 주식용어, 중국기업 품질경영활동

》을 중심으로 한 회계법률, 행정법규, 회계규칙으로 구성된 법률체계를 이루고 있으며, 이는 중국이 시장경제를 도입했다고 하지만 아직도 사회주의 국가라는 특징을 그대로 회계제도 ... 에 영향을 미친 것으로 볼 수 있다. 중국의 현재 기업회계제도의 법규체계를 종단면으로 분석을 하면 회계법률, 회계행정법규와 회계규칙의 세 계층구조로 형성되어 있다. 첫째 계층은 회계법률 ... 을 차지한다. 이 외에도 기업자체로 공안　소방　부식기지를 운영해야 하고 직원의 생, 노, 병, 사를 책임져야하는 부담을 안고 있다. 또한 사회주의 체제하의 중국에서는 취업은 사회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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사회복지행정의 이념과 가치들에 대하여 설명하고, 우리나라의 국민기초생활보장법이 지향하는 이념과 가치들이 무엇인지에 대하여 설명하시오

어서 여성 가구주의 높은 비율과 빈곤화, 빈곤가구주의 고령화, 빈곤가구주의 저학력과 취업분야의 제한, 빈곤가구에 있어서의 높은 노인 및 장애인 비율, 빈곤층의 높은 만성병 유병률, 향도이 ... 이하지 않아 고객의 요구와 실제 제공되는 서비스와는 차이가 있다는 점, 셋째, 집행관료들의 과중한 업무와 관료제적 규칙과 절차의 엄격함으로 효율성이 떨어진다는 점, 넷째, 예산부족 ... 하려고 한다. 이러한 헌법적 의지는 우리 헌법 제34조에서 나타나는데, 즉 우리 헌법 제34조에서는 인간다운 생활을 할 권리를 규정하면서, 국가에게 사회보장 및 사회복지의 증진을 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.03

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노동법상의 해고관련 판례

으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 집행유예를 받은 상황에서 또 다시 다른 조합원들과 조기퇴근을 하는등의 업무방해 행위를 하여 실형을 선고받음으로써 당연퇴직당함법원은 취업규칙에 기소휴직에 따른 퇴직사유로 규정된 “구속 ... 한다. 따라서 이사건의 법원은 취업규칙이나 단체협약에 위 “가”항의 취업규칙 규정에 의한 퇴직처분이 징계처분의 하나로 규정되어 있지 아니하므로 그에 의한 퇴직처분을 함에 있어서 해당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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간호원- 간호보조원- 간호사를 위한 병의원 면접 자소서및 기출면접문제 74 페이지

을 시민들에게 널리 홍보할 수 있는 방안 등.- 사회 이슈 관련 질문에는 ▲다문화 가정 정착 방안 ▲서울은 1인가구가 많은데 어떤 복지 정책을 시행하는 것이 좋은가 ▲취업을 안 하 ... 토론하는 방식.- 3가지 면접전형은 각각 30분.나. 삼성그룹 면접 및 심층면접 기출문제1) 소비자 후생과 공익론에 대해 설명해 보세요.2) FTA 규정 위반의 문제는 어떻게 생각 ... 을 다했던 경험은?9) 개인이 의도했던 목표를 초과달성 했던 경우는?10) 가장 책임감을 느껴본 경우는?11) 주어진 규칙을 위반한 경험이 있는지와 그 사례는?12) 인간 관계에서 한다.

자기소개서 | 74페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.02.07 | 수정일 2016.04.01

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보건소- 보건직- 간호진 자소서 및 기출면접문제

하는 것이 좋은가 ▲취업을 안 하려는 청년들이 많은데 정책적으로 어떻게 동기부여를 하면 좋은가 ▲저 출산 해결방안 ▲아동학대 해결방안 등.- 공무원의 덕목 등 공직관에 대한 질문 등다 ... 성면접은 면접관과 함께 토론하는 방식.- 3가지 면접전형은 각각 30분.나. 삼성그룹 면접 및 심층면접 기출문제1) 소비자 후생과 공익론에 대해 설명해 보세요.2) FTA 규정 위반 ... 를 달성하기 위해 열정을 다했던 경험은?9) 개인이 의도했던 목표를 초과달성 했던 경우는?10) 가장 책임감을 느껴본 경우는?11) 주어진 규칙을 위반한 경험이 있는지와 그 사례는?1한다.

자기소개서 | 74페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.07 | 수정일 2019.05.09

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전략적 간호관리학4공통) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.

과, 방사선과, 마취과, 병리과, 치과가 설치되어 있고 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관으로 규정하고 있다.그 어원을 보면 `호텔과 같이 잘 대해 준다(hospitality ... 과, 치과가 설치되어 있고 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관으로 규정하고 있다.우리나라에서는 의료법 제 3조에서 의사 또는 치과의사가 개설하는 30인 이상을 수용할 수 있 ... 는 시설을 갖춘 의료기관을 병원으로 규정하고 있다.동시에 종합병원은 의사 및 치과의사가 의료를 행하는 곳으로서, 입원환자 100인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖추고 진료과목이 최소

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.03.17 | 수정일 2017.10.05

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특수고용 근로자의 근로자성

의 관리를 레미콘운송차주들 스스로 하여 온 점, 레미콘운송차주들이 취업규칙·복무규정·인사규정 등의 적용을 받지 아니하고, 기본급이나 고정급이 정하여져 있지 아니한 점, 근로소득세 ... 의 판단기준으로 ① 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙의 적 용을 받으며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적이고 개별적인 지휘 감독을 받는지 여부 ② 근로시간 ... 는 관계상 다른 회사에의 취업이 사실상 곤란하여 캐디들은 소외회사에 거의 전속되어 있다고 보여지는 점 등이 엿보이는바, 이러한 사정들에 비추어 보면 소외회사 골프장 소속의 캐디

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.01

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영유아보육시설 운영과 보육정책의 내용과 문제점 및 영유아보육법

을 하고 있고 교원자격검정시행규칙으로 시험과목 및 자격증 교부 관련 사항을 정하고 있다. 연수는 교원연수에 관한 규정 및 시행규칙에서 별도로 정하고 있다.사회복지사는 사회복지사업법 ... 이 가능하도록 규정하였으며, 시험과목, 응시자격, 시험실시 등은 시행령으로 정하고 있다. 자격증 교부처는 동법 시행령에 의하여 위탁하도록 규정하고 이에 근거하여 시행규칙에서 위탁기관 ... 는 시행규칙에서 행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정 제45조에 의하여 위탁된 도서관협회장이 실시하도록 하고 있다. 연수는 동법 시행규칙에서 관련 시책을 세울 때 연수가 포함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.26

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단체교섭 절차

다(4 사이에 맺은 다른 채권채무관계(계약관계), 즉 근로계약이나 취업규칙이 이에 위반할 수 없다는, 규범으로서의 효력이 부여되어 있기 때문이다. ( 노동조합법 제36조)(2) 채무 ... 에 대한 근로계약상의 사용자, 즉 고용주는 단체교 섭의 사용자로서 교섭의무를 가진다. 사회,경제의 변화에 따른 복잡 다양한 취업형태에 적응하여 노사문제를 합리적으로 해결하기 위하 ... 한 단체협약의 효력 발생에 영향을 주지 않는다. 따라서 사용자는 인준투표제를 이유로 단체교섭을 거부할 수 없고 행정관청은 인준투표제를 규정한 규약이나 단체협약에 댛아여 시정명령을 할 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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[창업] 창업의 개념과 기본절차(순서)

어 직원연수도 집중적으로 실시해야 한다. 그리고 대외 기관에 신고해야 할 각종 사규(즉 취업규칙)신고 및 기타대외기관 신고 등을 이행해야 한다.반면 영업분야에서는 영업체계의 확립 ... 상각방법을 사전에 신고하도록 규정하고있으므로 앞으로의 경영방침과 관련시켜서 신고하여야만 한다. 이와 같이 회사설립절차는 법적으로 회사가 설립되는 과정이기 때문에 법적 요건에 하자 ... 이어서 공장등록, 공장설립 완료보고, 부동산등기 등의 절차도이행하여야 한다.관리분야에서는 급여규정 회계규정 등 각종 회사내규의 제정, 업무에 필요한 각종 장부와 서식 제정과 더불

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14

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결혼과 가족 기말 족보

해체-> 이혼 후 자녀양육 곤란, 결혼이민자 미 보호(6)다문화가족지원 전달체계 효율화 및 통합서비스·전국 159개 다문화가족지원센터 설치·운영: 한국어교육, 가족통합교육, 취업 ... 의 부부는 협의에 의하여 이혼할 수 있다. 라고 규정되어 있다.2.부부 쌍방은 법원에 출석하여 판사 앞에서 본인의 이혼의사를 확인해야 한다.3.이혼의사 확인을 받은 날로부터 6개월 ... 의 감소, 불규칙한 생활로 인해 수반되는 지출의 과다③신체적·정신적 건강상의 문제 알코올중독, 약물중독, 정신적 문제, 사고, 우울, 반사회적 행동 등: 이혼하지 않은 성인들< 이혼

시험자료 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.22

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

하여야 한 된다면 별도의 장으로 설치하고 그 위치는 ‘제9장 취업규칙’ 다음에 ‘제10장 단시간근로자의 근로조건’을 신설하는 것이 무난한 것으로 보인다.현행법상의 단시간근로자의 정의규정 ... 는 존재하지 않았다. 법원이 산업연수생에 대해 근로자지위를 인정하는 입장을 인정하는 판결을 내리고 있지만 근로기준법의 차별금지규정에도 불구하고 이주노동자들은 산업연수생이라는 어정쩡 ... 조건에서 차별을 받고 있다. 그런데, 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항은 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시적으로 규정하고 있지 않다. 따라서 근로기준법 제5조를 개정하여 비정규

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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간호관리인사

에 잘 적응할 수 있도록 하기 위함 * 내용: 기관의 역사, 목적, 기관의 규칙, 규정, 정책 (구조, 채용조건, 근무시간, 휴일, 휴가, 직무명세서, 근무규정, 업무수행평가 ... - 규제받는다는 느낌* 근무일정표 작성방법(320-321p)인적자원개발 프로그램 (1)신입간호사 교육 가. 유도훈련 : 신규채용 직원에게 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등을 취업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.15

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기업 창업 시 적용되는 규제의 문제점과 대응방안

요취업규칙작성 및 신고(근로기준법)30인노사협의회, 고충처리위원회 설치(근로자참여증진법)50인산업안전관리자, 안전보건관리자 배치(산업안전법), 장애인고용의무(장애인고용촉진법)100 ... 인안전보건관리책임자배치, 산업안전보건정책심의위설치, 산업안전보건관리규정작성(산업안전법)200인장애인고용부담금 납부(장애인고용촉진법)300인안전관리자 지정(산업안전법), 보육시설

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.27

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노동법의 특성

는 근로자의 직업선택 자유와 사용자의 채용의 자유를 바탕으로 자유로이 체결함이 원칙이다.@취업규칙-근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 근로시간등의 근로조건에 관하여 사용자가 일방 ... 되고 그 효력이 노동조합 및 노동조합의 조합원에게만 미치는 협약임.@노사관행-취업규칙. 단체협약. 근로계약 등으로 성문화 되지 않은채 노사관계의 현장에서 근로조건. 직장규율. 시설관리 ... -근로조건 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정해야한다.-근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙, 및 근로계약을 준수하여야하면 각자가 성실하게 이행할 의무가있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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노인교육문제와 노인복지법

에 이수하여야 한다.그러나 우리나라의 경우는 대학에서 사회교육과 관련된 일정한 학점(15학점)을 이수하면 자격을 취득할 수 있는 ‘사회교육전문요원자격’을 규정하고 있지만, 운영자 ... 는 ①인구구조적 측면에서 노인 인구의 증가와 노령화 현상 ②가족의 구조적 변화(핵가족화)와 기능적 변화 ③공업화와 더불어 노인취업의 곤란 및 정년제도의 보편화 현상 ④가치관의 변화 ... 법 개정- 1997. 8. 22 노인복지법 전문 개정- 1999. 2. 8 노인복지법 개정- 2000. 1. 12 노인복지법 개정- 2002. 12. 20 노인복지법 시행규칙 개정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.30

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경제성장과 복지국가 실현을 위한 60세 정년의무화

퇴직자를 재고용하는 조건으로 정년 전 또는 정년퇴직 후부터간을 단축하는 방식단체협약이나 취업규칙 등에서 미리 정해진 정년을 보장하는 제도이다 대신 정년 전부터 임금을 줄이는 방식 ... vs. 청년층기업측 vs. 근로자측..PAGE:16정책도입의 영향과 시사점..임금조정에 대한 모호한 규정노·사 분쟁 시 해결절차 미비+60세 정년의무화 도입 논란청년실업의 악순환1

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.13

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노인복지법

후생에서 합리적인 차등을 두는 경우 -이 법이나 다른 법률에 따라 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년을 설정하는 경우 -이 법이나 다른 법률에 따라 특정 연령집단의 고용유지 ... 들이 자유 재량적 판단과 개입을 위한 법적 규정이 내포되어 있다는 의미이다. 동시에 특수한 욕구와 문제를 가진 대상에 따라서 개별화해야 하는 내용도 포함되어 있다.노인복지법의 개정제정 ... 을 경로연금으로 변경 -노인의 취업과 사회 참여 지원을 위하여 노인 지역 봉사기관, 노인취업 알선기관의 지원 근거 마련 -치매노인에 대한 연구, 사업 및 노인재활요양사업의 실시

리포트 | 46페이지 | 900원 | 등록일 2011.06.21

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