"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

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"다면적평가제도" 검색결과 2,881-2,900 / 4,030건

[행정학일반] 다면평가에 관련한 나의 소견

지 못하였다고 한다. 하지만 이러한 우려에도 다면평가의 결과는 상당히 긍정적이었는데. 그 이유는 다수의 인원이 참여함으로써 일부사람이 왜곡평가하더라 전체적으로 공정하게 평가 ... , 출신 학교등에 편중되지 않도록 하였다. 또 평가위원들에게 다면평가의 성공여부가 조직의 미래를 좌우한다는 사명감을 갖도록 정신교육을 하여 조직인 스스로 자율적인 자정노력을 유도 ... 위원회를 구성하여 운영해 왔었는데, 이것이 다면평가제의 시초가 되었다.승진추진위원회 실시 초기 교육의 부족, 정보불충분으로 인한 한계, 학연?지연등에 의한 정실평가, 업무실적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[교육]교원평가제 어떻게 받아들여야 할 것인가

의 관리자 평가에서 자기, 관리자, 동료교사, 학생, 학부모의 다면평가를 실시한다.(4) 운영 방법? 현행 전국적으로 통일된 제도에서 단위학교의 특성을 반영하여 자율적으로 결정 ... 고 있는 교원평가제도의 기본방향은 다음과 같다. )(1) 평가 목적? 기존에 인사자료로 활용하던 것을 능력개발자료로 활용하여 수업활동 평가를 통한 전문성을 신장시키고자 한다.? 평가 ... 한다.※ 제도개선의 기본 전제? 평가 자체가 교원의 구조조정 목적으로 사용되는 것이 교원의 자발적 능력개발 계기를 마련하는 것에 주안점을 둔다.위와 같은 새로운 교원평가제도에 대해 각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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교원평가제에 대한 토론

는 제도◇ 추진배경 (교원평가에 대한 사회적 요구 증대)1995년 대통령자문 교육개혁위원회의 신교육체제 수립을 위한 교육개혁방안 보고서에서 ‘품위있고 유능한 교원육성 정책으로 능력 ... 중심 승진, 보수체계로의 개선과 이를 위해 교원에 대한 종합적인 평가와 함께 능력이 우수한 교원을 우대하겠다’고 최초로 제안한 이후 현재까지 교원평가제도에 대한 필요성 지속 ... 적으로 대두.학부모들의 자기 자녀의 학습권 보장을 위한 제도적 장치 요구 증가 및 교육공동체의 일원으서교원, 학부모, 학생 등의 교원평가 참여기회 확대를 통한 교원평가의 공정성, 객관

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.28

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삼원정공

된 시간을 효율적으로 사용하자는 것이다. 초관리를 통해서 사람들은 회사 안에서 일어나는 자신의 행동의 가치를 객관적으로 평가할 수 있는 공통의 척도를 가질 수 있게 된 셈이다. 막연히 ... 고 고, 자기가 친구와 통화하는 것이 전화 통화료 외에도 360원(2원 * 180초)을 더 사용하는 것을 깨우친다면 시간을 그처럼 허비하지는 않을 것이다.초관리 경영은 ‘시간은 곧 ... 를 써넣어 생산성향상을 측정하였다. 관리직은 ‘자기관리 체크리스트’를 작성 주단위로 결산하였다.- 직급별 출근시간 차등제윗사람이 아랫사람보다 30분씩 일찍 출근하는 제도이다. 평사원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.01

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인사정책과 노사관계의 변화

목 차제 1 장 . 기업환경(1) 통신시장의 기업환경(2) 연 구 목 적제 2 장 . 인사관리의 여건변화와 신인사 제도의 전개방안(1) 인사관리의 여건변화와 대응방안(2) 왜 ... 오늘날 능력주의 인사관리가 논의되는가?(3) 능력주의와 능력주의 인사관리(4) 능력의 개발과 평가방법(5) 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안제 3 장 . 기업소개(1) 연 혁(2 ... 하고 있는 능력의 활용정도나 요구하는 능력의 유형이 다를 수 있다. 따라서 능력평가의 객관성과 신뢰성이 부족하여 이에 대한 수용도가 약하고 공정성의 지각이낮아질 위험성이 있다. 이러

리포트 | 65페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.13

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BSC

다...9§ 참고문헌...10BSC1. 서론공공기관의 성과를 측정하기 위해서는 다면적인 방법이 필요하다. 단지 과거의 기준처럼 예산의 “집행상태”나 “업무추진실적”, “예산절감실적” 등 ... 과 같이 투입이나 과정 혹은 산출지표만으로는 좋다 나쁘다-라고 판단할 수 없다. 또한 “수행노력”이나 “조직관리의 효율성” 등을 평가하는 지표가 계량화 되지 않으면 객관성이 부족 ... 를 도입하면 각 부처별로 추진되고 있는 많은 성과관리 관련 제도들을 일관되게 제도화 할 수 있으며 시스템 통합이 용이할 것이다.싱가포르 정부는 모든 공기업에 BSC도입을 의무화 하고 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28

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[논문] 평생교육기관에서 웨이트트레이닝 강사에게 필요한 기초지식

의 지식을 재정의, 재분배, 재평가할 것을 요구하고 있다. 즉, 사회적 노동분업의 분석, 그에 따른 생산관계의 분석, 그리고 모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배를 재생산 ... 에서 이루어지는 모든 교육의 기회를 필요에 따라서 제공받을 수 있도록 하는 제도적 노력3) 유사한 개념의 정의(1) 사회교육(Non-formal Education)정규 학교 교육 이외 ... 의 강도에 따라 다르게 변화되기 때문에 일정 시간을 두고 적절한 강도의 부하를 점증적으로 올려 가야 한다.(3) 다면적 발달의 원리(The Principle of Many Sides

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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기술혁식과 기술경영 사례

, 제도 등의 연구가 이에 해당한다. 기술과 기술변화의 특성이 그만큼 다면적이고 복잡해서 어느 기존학문도 기술혁신연구의 주도권을 확보하지 못하고 있기 때문이다. 우리나라에서 기술 ... 있는 사회환경, 제도, 조직경영, 관리, 정책등에 관한 지식을 창출해야 한다. 기술혁신연구는 학문연구의 경직성이 가지는 위험과 통합적 학문 연구의 중요성을 인식하게 되는 계기 ... 한 '2006 시민을 위한 승용차 모델별 환경등급 평가 결과'에서 1등급을 획득，국산차와 수입차를 통틀어 환경오염이 가장 낮은 모델로 뽑혔다. 또한 지난해 10월 한국능률협회가 선정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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[교육학]교원평가제의 문제 및 개선안

1. 사례연구-“교원 평가제”1) 사례제시① 교원 평가제 필요성의 인식 대두교원평가제를 둘러싸고 우리 교육계가 논란을 거듭하는 가운데 세계 각국은 이미 제도를 도입했거나 도입 ... 업이 먼저 제시되어야 할 것이다.□ 평가내용 및 평가방법☞ 자기평가 : 수업활동의 성찰과 개선은 교사 본연의 자세인데 이를 평가의 제도 속으로 끌어들일 때 자기성찰은 실종하고 남 ... 와 학고자 하는 것도 아님을 밝혀 둔다.넷째,‘다면 평가제의 한계 때문에 신중히 도입해야 한다.’는 지적에 대해서 앞으로 우리 부에서는 교원, 학부모는 물론 각계의 다양한 의견수렴

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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[교육학] 교원 평가제

에서는 "일회성 공개 수업 위주의 새로운 평가 제도는 실효성이 없다"며 "수석교사제 도입을 통한 동료 교원의 다면평가 실 시"를 제안했다.반면 전교조는 "현행 근무평정제도를 우선 ... 이 포함되며 평가 방식은 동료 교사와 학생 학 부모까지 참여하는 다면평가로 이루어진다.교장은 학교 경영 능력을, 교감은 중간관리자로서의 학교 교육 활동 지원 능력을 평가한 다. 교사 ... .★ 교원평가제 추진일정 ★{▷★ 교원 평가제 도입의 해외사례 ★▷교원평가제를 둘러싸고 우리사회와 교육계가 혼란을 거듭하고 있는 가운데 세계 각국은 이미 제도를 도입했거나 도입을 서두르

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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[인사행정론, 인사관리] 성과상여금

실적 평정점을 기준으로 결정)결과와 다면평가{ 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 평가주체를 다양화하는 인사 평가제도.결과에 의하여 결정한다. 필요한 경우 근무성적평정결과 ... 규정을 개정하고, 공직의 경쟁력 제고를 위하여 종래의 특별상여수당제도를 개편하여 성과평가 및 보상체계를 강화하고 유능하고 실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위하 ... 와 다면평가결과와 다면평가결과 이외에 소속부서의 성과평가결과등 별도의 기준 30%범위내에서 추가가 가능하고 부서별 평가방법으로 부서의 평가기준은 『목표관리제 운영지침』의 실과단위 부서

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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사회복지실천의 발달과정(미국,한국) - 사회복지실천론

의 두 가지로 분류하여 설명하고, 사회환경을 통해 행해지는 포괄적 ? 다면적 접근이 개별사회사업의 목적에 특히 더 잘 맞는다는 의견을 피력함으로써 개별사회사업의 사회적 측면을 중시 ... 1962년 NASW 내부의 분회제도를 폐지하고 전문직 전체의 과제로서 통합적인 방법을 지향하게 되었다는 점을 들 수 있다. 이로써 사회사업 분회들도 자연히 해체되었고 통합을 강조 ... (19 클라이언트 중심의 옹호 ? 자문 ? 평가 등을 포함하며 사정 ? 진단 ? 치료의 과정으로 구성된다.2) 집단사회사업실천(1) 집단사회사업실천 이론과 기술의 발전사회사업실천 이론

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.15

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사형제 폐지 여부에 대한 찬반 논쟁

사형제 폐지여부에 대한 찬반논쟁→사형제도시행이 나름대로 소기의 목적을 거두고 있다고 평가되는 대표적인 국가가 바로 싱가포르입니다. 아시다시피 이 나라는 엄격한 법집행으로 유명 ... 로 보니 싱가포르가 전 세계국가들중에서 1위를 차지했다고 합니다. 그럼 엄격한 벌금,태형제도가 존속하고 있는 싱가포르의 범죄율은 어느 정도일까요? 2002년 1월부터 6개월간 싱가포르 ... 한다면 여타 국가들에 비해 인구 대비 범죄발생건수가 현저히 낮다는 것을 알수 있습니다. 이런 낮은 범죄발생율이란 결과엔 여러 가지 요인들이 있겠으나 '무서운' 사형-태형제도도 단단히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.10

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우리은행의 인적자원관리

한 외부 인사 영입을 자제해 달라는 요구 → 문제 해결을 위한 다면평가 실시, 평가 부분을 세분화. • 투명인사 채용을 위해 여러 명의 평가자를 통해 평가 실시2) 노사관리 인터뷰8 ... 사례기업 - 우리은행인적자원관리Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리 ... Table Of Contentsiii. 결론1. 평가 및 나아갈 방향 2. 조원 소감ii. 본론1. 직무관리 2. 채용관리 3. 교육 및 개발관리 4. 인사고과 및 승진관리 5. 임금

리포트 | 42페이지 | 10,000원 | 등록일 2008.06.06 | 수정일 2021.07.02

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‘미국’의 평생교육을 통해 우리나라의 평생교육의 발전 방향

로 방치 접근기회를 제공하는 것만이 아니라, 생산관계적 상황에서 생긴 소위 노동자집단의 지식을 재정의, 재분배, 재평가할 것을 요구하고 있다. 즉, 사회적 노동분업의 분석, 그에 따른 ... 생산관계의 분석, 그리고 모든 교육제도의 교육과정이 지식의 사회적 분배를 재생산하거나 변형시킨다는 사실에 주목하여 지식의 민주화를 위한 새로운 교육체제를 요구한다.(3).평생교육 ... 을 치적, 신체적이라고 하는 다면적인 인간으로서 구체적이며 실제적, 실용적, 행동적이어서 실생활과 밀착된 내용으로 되어 있다. 따라서 현대사회에서는 대다수의 성인이 교육받기를 원하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.05

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우리나라의 환경정책은 어떻게 이루어지고 있는가

하려는 정책을 가리키는 것이 보통이다. 환경정책을 광의로 해석하면 토지이용 정책, 에너지정책, 산업정책, 과학기술정책 등의 공공정책 중에서 그 일부가 환경보전을 의도한 다면 이 ... 정책의 현실태이번 '김대중 정부 출범 1년에 대한 환경정책 평가 설문조사'에서 환경전문가들은 현재 환경행 정의 과제 중 가장 시급하게 추진해야 하는 것으로 환경정책과 경제정책의 종합 ... 조정할 수 있는 제도적인 장치인 '지속가능개발국가위원회'의 설치(67.11%)가 필요한 것으로 나타났다. 그 다음 으로 기후변화협약, 생물다양성협약 등 지구환경문제에 대한 능동

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

TOP7 진입행정지원 시스템 개선경영 효율화 추구성과 평가 체계 강화행정제도 개선혁신 활동 강화전략적 홍보 강화인적 역량 강화지식 경영 체제 확립성과주의 문화 정착재원의 안정 ... (KPI)과 개인업적(AP) 평가성과평가 체제구축업적평가의 구체적인 기준과 방법 설정 상위평가단, 동료평가단, 외부평가단에 의한 다면적 평가 (A/B/C 3등급의 상대평가)평가의 합리 ... 에 위협인적자원관리모형외부환경내부환경역 할 요건 보상개 인 동기 역량인 적 자 원 관 리 전 략인적자원활동들인적자원결과들인적자원 지원기능들 개인 및 역할분석 결과평가 인적자원계획 인

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28

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F.W.Taylor의 과학적 관리법과 Mayo교수의 인간관계론, M.Weber의 관료제이론

법1. 과학적 관리법의 주요내용(1) 과업관리(2) 과학적 선발과 훈련(3) 성과에 의한 보상(4) 노?사간의 화합(5) 기능적 감독제도2. 과학적 관리법의 시사점Ⅱ. 인간관계론1 ... 주장하였다.(5) 기능적 감독제도(functional foremanship)공장의 생산성을 올리기 위한 과학적 관리기법은 근로자의 직무설계 뿐만 아니라 공장의 관리조직 ... 에 까지도 적산계획이나 품질점검 그리고 근로자훈련 등 다른 관리업무는 이를 전문적으로 취급하는 감독자들을 채용하여 이들에게 맡겨야 한다는 기능적 감독자제도를 제안하였다.2. 과학적 관리법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.05

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[교원] 교사 다면 평가제의 고찰

다. 인사에 있어서 객관적이고 공정한 민주적 평가가 중요하다는 인식이 높아지고 있는 추세 속에 교사 다면 평가제는 이러한 문제점들을 개선하기 위하여 생겨난 제도이다.이러한 다면 평가 ... 기만 해서나 그와 동시에 이 제도는 아래와 같은 단점, 내지는 문제점들을 안고 있고, 그로 인해 실제적 실행에 있어서 어려움을 보이고 있다. 이번에는 교사 다면 평가제에 어떠한 단점이 있 ... 이 정 훈 교수님교사 다면 평가제Ⅰ. 서론ⅰ. 교사 다면 평가제의 정의Ⅱ. 본론ⅰ. 교사 다면 평가제의 내용ⅱ. 교사 다면 평가제의 장점ⅲ. 교사 다면 평가제의 단점ⅳ. 교사

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

_발휘역량 측정(2) 성취업적 측정(3) 인물유형/직무적성 조사(4) Leadership 조사(5) Feedback(6) 다면평가제도연 2회 (6월, 12월)연 1회시행 횟수회사 ... 및 목적인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課개념1■ 중국 위나라 A.D. 221~265 황족들의 평가동양 최초의 기록서양 최초의 기록기업조직 최초 ... 는 활동- 평가 사항: 능력, 개인적 특성(적성 및 태도 등), 행동, 기업에의 공헌도 등인사고과의 개념 및 목적인사고과란?인사고과의 방법효과적인 인사고과 제도대한항공의 사례人事考課

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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