"다면적평가제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

다면평가 레포트 자료 다면평가제도 다면평가 사례 포스코 기업분석 평가원문제 평가제 교수법 인적자원관리 한국사 세특

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"다면적평가제도" 검색결과 2,821-2,840 / 4,029건

[간호관리학]직무수행평가

별 고과⑤ 피평정 집단의 세분화 경향⑥ 평정방식의 간소화와 평정자 훈련의 활성화⑦ 다면적 고과Ⅱ. 근무성적 평가(동의병원)1) 간호부 소속의 모든 직원은 년 2회의 정기적인 평가를 소정 ... 상급자가 평가하되 필요에 따라 동료 및 하부 직원을 통한 다면평가를 할 수 있다.(3) 상급평가자 자격: 상급 평가자는 해당 직책에서 가능한 3개월 이상 재직한자로서 평가의 전 과정 ... Ⅰ. 직무수행평가의 유형1. 방법을 기준으로 한 유형1) 도표식 평정척도법 (graphic rating scale): 도표식 평정척도법은 도표로 된 평정표를 사용하는 방법

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.17

다운로드 장바구니
포스코에 대한 인적자원관리론 레포트

는 단일 특별승진(조기승진포함) 활성화 등 능력주의에 입각한 승진제도도 운영하고 있다.3) 역량체계- 기초역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분- 채용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영 ... 다면평가 요소로 활용되고 있으며 직원채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용되고 있다.4) 평가제도- MBO식 업적평가(총괄직 이상)- 역량체계에 의한 능력평가 ... 실시▶ 평가체계는 크게 목표/ 과정관리, 평가제도, 이에 따른 보상과 육성제도라는 세 가지 부문으로 이루어진다.▶ 목표 및 과정관리는 우선 조직목표를 바탕으로 직원과 직속 상사간

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.26

다운로드 장바구니
근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 1, 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 사례 2와 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 과제 및 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언 그리고 제고 방향(근골격계질환)

. 민주노총의 03년까지의 근골 투쟁 평가에서도 집단요양투쟁과정에서 현재의 직업병 승인제도가 치료권을 제한하고 있음을 지적하고 있다. 하반기 근골투쟁은 이렇게 한계에 부닥친 부분에서된 때문 ... 에 대한 평가와 현장활동4. 자본의 관리프로그램 체제재화에 대한 투쟁조직Ⅴ. 근골격계질환(직업병) 환자의 투쟁 관련 제언1. 근골투쟁은 전체 노동자의 보편적 치료권을 위해 사전승인 ... 화되기에는 우리의 노력이 더 필요할 것이다)을 제외한 직업적 요인의 측면에 볼 때는 비교적 포괄적이면서도 근골격계질환을 일으키는 직업적 요인에 대한 전반적인 지적을 하고 있는 것을 평가

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

다운로드 장바구니
[인적자원관리]남양유업의 인적자원관리

유업도의 방식으로 점수를 부여하고 있는데 다면평가의 의뢰 대상을 본사에서 무작위로 선정한다. 이는 모르는 사람이 선정될 수 있다는 데 한계가 있다. (예를 들어 A라는 사람이 이번 ... 에 다면평가 대상으로 뽑혀서 평가해야 하는데 그 사람을 모르는 경우 객관적인 평가를 하기가 어렵게 된다.) 그리고 평가된 결과를 가지고 인사관리, 인사고과에 반영하고 있다. 여기 ... 서 점수를 적게 받은 사람은 면담이나 교육을 실시한다. 그리고 여기서는 철저한 보안으로 본인이 알지 못하게 하는 것이 매우 중요하다고 한다.남양유업의 인사제도(남양유업 홈페이지)다면

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.29

다운로드 장바구니
인사고과의 구성요건과 성공적인 운영방안

측면에서 상당한 저항을 야기할 수도 있다.3) 복수고과 --다면평가고과자에 따라 고과내용별 신뢰성은 많이 달라지므로 고과자를 ?직속상사? 일변도로 하는 것보다 피고과자 본인 ... 의 능력, 개인적 특성, 성과 등을 일시에 평가한 후 그 총점을 가지고 승진, 임금, 교육훈련에 대한 의사결정에 두루 활용하고 있어 인사고과의 개별 목적에 대한 고과제도의 타당성에 많 ... 은 문제가 제기되고 있다.이러한 문제를 극복하기 위해서는 평가 목적별로 그 내용을 차별화할 수 있는 목적별 고과제도의 도입이 요청된다.( 평가목적에 따른 주요 평가내용 )① 승진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니
모집과 선발

에 대한 결여 가능성-요인요 약 및 결 론발 전 방 향현재의 차별화채용전략과 더불어 잠재가능성을 위한 다면평가의 활성화남성중심의 개발부분의 조화로운 성비를 맞추기위한 방안 마련It ... 에 익숙했던 신입사원들이 자율적인 문화에 잘 적응하여 능동적으로 소통하고 서로에게 상호적으로 적응해 나가게하는 제도인재풀의 활용P C TEST앞서 채용에서 선발되지 않더라도 인재상과 맞 ... 을경우 인재POOL로 등록되어 채용해야할 직무에 필요한 사람을 포지셔닝 시킴으로 핵심인력을 확보하는 제도온라인 이력서 작성뒤 바로 P C 테스트에 응시하게 함으로 조직문화에 맞

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19

다운로드 장바구니
위대한 장사꾼들

을 원인무효로 만들어 빚을 탕감하는 제도다. 이후, 기업은 정부와 결탁했고 몸을 움츠렸다. 이 개념이 아직도 일본을 지탱되고 있다. 이 시스템은 약간씩 변했으나 근본적인 변혁은 일어나 ... 으로 상인들의 삶의 방식이 바뀌었는데, 일본을 관료주도, 업계협조, 주주경시, 내부 유보형 세상으로 만들어 사회, 문화, 경제에 엄청난 영향을 끼쳤다고 평가받는다.위험부담이 높은 장사 ... 이 된다는 것. 잊지 말일이다. 이 배짱 좋은 사내에게서 배울 것은 대단히 많다. 한 마디의 말이라도 한 사람의 가슴에 박힌다면 인생을 지배할 수 있다. 그래서 한 권의 책이 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.30

다운로드 장바구니
대우증권이 업계 1위를 탈환한 배경과 향후 나갈방향

차 면접)→인성·적성검사→다면평가(2차 면접)→신체검사 순으로 진행된다. 서류전형을 통과한 지원자들을 상대로 회사 실무진이 1차 면접을 한다. 증권 관련 기초지식과 자기소개서 ... 에 관한 질문이 주가 된다. 온라인 인성·적성검사를 마치면 집단토론 평가와 세일즈 역량 평가로 이어지는 다면 평가를 받는다. 문제를 제시하고 임의로 찬성·반대 그룹으로 나눠 논쟁을 붙인 ... 를 키웠다. 그 뒤 89년까지 홍콩, 런던, 뉴욕에 사무실을 개설하였다. 그리고 97년에는 우즈벡 대우은행을 설립하였다. 그리고 98년에 증권감독원 정기경영평가 “4년 연속 최우수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.25

다운로드 장바구니
일본기업에 대한 발표 ppt

됨 , 중간관리직 불필요 직종의 분권화와 플랫화가 진행됨 )기업시스템의 방법론 기업시스템이란 ? 기업이 기업을 둘러싼 환경과의 관계에서 제도를 선택하는 결과 이루어지는 기업활동 ... 의 통치문제의 대두 2- 법제도상의 주주주권2-1 기업통치구조 의미 주주 , 채권자 , 종업원 , 관련기업 , 고객 등 경영에 관계되는 권리와 책임의 구조 기업으로서 좋은 성과 ... 에서 보장된 주주 주권이 그대로 관철되고 있지 못하고 있음을 보여주고 있는 듯 하다 . 그렇다면 , 일본 기업은 종업원 주권형 기업이라고 할 수 있을까 ? ☞ 종업원 주권은 그 제도

리포트 | 57페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.29

다운로드 장바구니
[인사관리]인사관리 사례(모토로라코리아)

프로세스 다섯 가지 요소를 포함하는 리더십 평가 등 다면적으로 이루어진다.이는 곧 단기적인 업무성과에만 의존하는 것이 아니라 장기적인 가치관, 행동양식, 실행력, 윤리의식 ... 적인 실례와 동료?고객에 의한 평가, 실제 업무수행 태도와 가치관, 다면평가 결과 등에 기초하여 대상자를 객관적으로 평가, 교육하는 과정이 포함된다.교육방식은 최소 1일간의 강의 ... 은 다르게 시행하고 있다.먼저 핵심인력의 파악에는 복합적이고 입체적인 방법이 사용된다. 즉 개개인의 연간 성과목표 설정부터 두 번의 중간점검 그리고 최종평가에 이르는 성과관리 사이클

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.16

다운로드 장바구니
‘교사 평가제’에 대한 소견

‘교사 평가제’에 대한 소견1. 교원평가제란?교육인적자원부가 시행하고자 하는 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질 ... 을 높이기 위한 제도이다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련 ... 됐다.현행 교육공무원법 및 교육공무원승진규정에 따른 우리나라 교원근무평정제도는 교장을 제외한 교사와 교감이 평가대상으로 교사는 교감과 교장이, 교감은 교장과 감독청이 평가하는 방식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

다운로드 장바구니
[경영]포스코(posco) 인적 자원 관리

. ERP 시스템에 도임에 따른 인사고과 제도 개선4, 다면평가포스코의 승진 관리관광 인적 자원 관리..PAGE:11그린 라이프제1년 과정으로 퇴직자들이 정년 후 보다 효과 ... . 고졸급① 신입사원 공개채용전형 절차 및 내용입사지원 → 서류심사→ 인성검사 → 역량평가→최종면접관광 인적 자원 관리..PAGE:7포스코의 인사고과 및 방법HRM 제도 및 운영 ... 하여 10개 직능자격 설정㉡ 직능 자격과 직책 분리 운영2. 역량체계㉠ 기초역량, 리더십역량, 전문역량으로 구분㉡ 채용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영3. 평가제도㉠ MBO식 업적

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22

다운로드 장바구니
인사행정 / 공직 분류 체계의 형성

은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. 각각의 직위가 내포하고 있는 직무의 내용이나 직무의 상대적 가치에 따라 직무를 수직적이고 수평적으로 분류하여 체계 ... 화하는 것이다.2) 직위분류제의 발전과 특징직위분류제는 미국 시카고의 사기업에서 처음으로 채택되어 실시된 제도로, 1912년 시카고 시정부가 최초로 도입하여 실시하고 이어 지방정부단위 ... 관리운동의 영향으로 작업 능률의 향상과 보수의 공평 화를 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부개혁운동에 영향을 미쳐 정부 인사 관리 기술의 발달을 촉진

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.01

다운로드 장바구니
공교육(학교교육)의 개념, 공교육(학교교육)의 운동, 공교육(학교교육)의 현황, 공교육(학교교육)의 쟁점, 외국의 공교육(학교교육) 사례, 공교육(학교교육)의 대처 방안, 공교육(학교교육)의 개선 과제 분석

과제1. 공교육 내실화 정책의 지속적인 추진2. 대입 제도의 성공적 정착3. 개인과외교습신고제 도입4. 교육공동체 모두의 새로운 각오와 상호 신뢰 구축 필요Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론 ... . 아이들을 제발 가고 싶은 곳으로 가게 풀어주라. 다만 참된 행복의 길로 가고 있는지 관심의 끈을 놓지만 말라. 아이들이 지친다면 쉼터가 되어주고 필요하다면 물이 어디 있는지 가르쳐 ... 화의 길을 밟으며 기대했던 개혁성을 많이 상실해 가고 있는 것으로 평가된다. 대개의 현안문제들에 대하여 통합적 비전 없이 사안 별로 상황논리에 따라 임기응변식으로 대응하는 빈도가 늘어나

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.16

다운로드 장바구니
학교운영위원회의 의미, 학교운영위원회의 기능, 학교운영위원회의 권한과 의무, 학교운영위원회의 자격, 학교운영위원회의 책임의식, 학교운영위원회의 지역인사참여, 향후 학교운영위원회의 개선 과제 분석

의 학 보호하는 의미뿐만 아니라 학습자의 학습권을 보호한다는 측면에서도 꼭 필요한 일이다.따라서 학운위의 운영에 대하여 반성해 볼 수 있는 메카니즘 즉, 학운위에 대한 제도적 평가체제 ... 적이며 주체적인 결정을 함께 내려야 할 만큼 다면적이고 복합적이다. 교육 문제에 관련자들을 포함시키게 되면 참여 관련자들은 참여의 효과를 깨닫게 되어 다른 더 큰 문제에도 참여

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

다운로드 장바구니
[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

■ 효과적인 성과평가를 위한 기준의 설정상대고과와 절대고과의 적절한 사용 고과결과의 공개 다면평가고과요소를 정확하게 측정신뢰성적절한 투자 평가의 분별력 쉽고 짧은 고과고과에 드는 비용 ... )360-Degree Appraisal(다면평가방법)■ 성과평가의 방법성 과 평 가개별식 성과평가 방법신뢰성, 창조성, 적극성, 리더십과 같은 개인적인 특성을 측정하는 방법이 ... 다. 다른역할을 한다.성 과 평 가■ 성과평가에 있어서 발생될 수 있는 오류고과자의 편견에 의해 인사고과제도의 타당성이 흐려지는 경우의 오류편견에 의한 오류(Personal Bias)자신

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

다운로드 장바구니
「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

로 말미암아 사회복지서비스의 전문성과 책임성 그리고 정체성을 확보하는 현안문제를 동반하게 되었다. 이에 지난 1999년부터 시작된 사회복지시설에 대한 평가)는 사회복지시설의 운영과 관리 ... 에 있어서 투명성과 객관성을 높이며, 나아가 프로그램의 평가를 통하여 보편화 및 평준화를 위하여 노력하고 있으며, 이로 인하여 사회복지시설의 전문성 향상과 보편화로 사회복지 서비스 ... 의 질적 및 양적 증가를 가져오게 되었다.현재 전국의 사회복지관은 2007년 5월 현재 전국의 사회복지관은 402개 이며) 3년마다 평가를 받고 있는 상황이다.2006년에 실시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

다운로드 장바구니
교육붕괴 그 현실과 대안 PPT

마다 자율성을 주고 책임성을 강화시켜 교사의 전문성을 향상시키고, 다면평가와 교장공모제, 성과금차등지급, 수석교사제 조속히 시행할 필요성이 있다고 봄. 학교를 다니는 문제는 선택이 ... 성 결여 자주 바뀌는 입시제도와 학교, 학부모, 학생의 대학입시에 올인 학생들의 부담만 증가, 지식만을 주입하는 입시교육의 문제발생14정부주도의 교육개혁 실패 다양하고 다원적인 변화 ... 를 요청하는 사회적 요구를 정부가 반영하지 못하고 학교의 능동적인 변화를 살려주지 못했다는 점학교 붕괴의 원인공교육 제도의 위기 학교구성원 사이의 신뢰가 깨짐 학생들 사이에 경쟁

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

다운로드 장바구니
[인사관리]다면 평가제 성공전략

다면 평가제 성공전략차 례제 1장 서론제 2장 다면평가제제 1절 인사고과1. 인사고과의 정의2. 인사고과의 목적3. 인사고과의 분류4. 인사고과의 오류5. 인사고과관의 변화제 2 ... 하는 추세에 따라 전통적인 일방적 상사평가에는 한계가 있다는 사실이 널리 인식되었고 이에 따라 이를 보완하기 위한 제도적 장치로서 다면평가제가 확산되는 추세에 있다.다면평가제 ... 에서 평가하는 다면평가로 전환되고 있다. 즉, 전통적으로 상사에 의해서만 이루어지던 평가가 점차 상사를 비롯하여 동료, 본인, 부하, 고객 또는 공급업체 등도 함께 평가하는 방향으로 전환

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
[인사행정론]DPA에 대하여.

는 다면 평가를 통해, 자칫 평정자가 소수나 개인이라서 가질 수 있었던 오류를 보완, 공무원의 능력발전을 촉진할 수 있도록 도와주는 길잡이가 될 수 있다는 점에서 DPA가 기존의 제도보다 신뢰할 만하다고 잠정적 결론을 내려본다. ... -인사행정론-1. DPA는 기존의 실적평가제도와 비교했을 때 과연 신뢰할 수 있는 제도인가?근무성적평정이란, 공무원이 근무하고 있는 조직체에서의 근무실적, 근무수행태도,근무수행 ... 능력 등을 일정한 기준에 따라 체계적, 장기적으로 감독자가 평가하여 그 결과를 각종 인사행정자료로 활용코자 하는 제도이다.이는 공무원의 능력발전 및 동기부여, 인사관리의 기준을 제공

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

다운로드 장바구니

이전10개 137 138 139 140 141142143 144 145 146 다음10개

파워링크

신청하기