"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 2,401-2,420 / 10,636건

에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

해고의 정당한 이유가 존재해야 함으로 적어도 결근 조퇴등이 부당하게 장기간 계속되어 더 이상 계속적 채권관계를 유지하기 곤란하다고 판단되는 경우에 한하여 근로계약의 해지가 가능 ... Ⅰ. 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담 ... 해 계약의 공백을 보충할 필요가 있다.오늘날 사용자와 근로자간의 공정한 근로관계 성립의 관점에서 이러한 부수적 의무의 확대를고려해볼 필요가 있다.Ⅱ. 근로자의 의무[1.주된의무

시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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산업화 과정에서의 노동문제

을 받지 못하거나, 남녀간의 차별로 인하여 임금격차가 발생하면 사용자와 노동자 간의 갈등이 심화된다. 노사문제는 적은 비용으로 많은 이윤을 내고자 하는 사용자와 더 좋은 근로조건 ... 되었고 이에 노동자들이 목소리를 내기 위해 여성노동자들을 중심으로 노조가 설립되었다. 1970년대 말, 가발산업이 쇠퇴하고 경영진이 방만한 경영을 펼치고 부당행위를 자행하자 노조는 적극 ... 방직사건, YH무역사건 등을 반면교사 삼아 대한민국 정부는 각종 노동관련 법률과 제도를 통해 근로자를 보호하고 노조활동을 보장하고 있다. ‘최저임금법’을 제정해 국가가 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자 ... 가 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답2해설부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방 ... 1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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부당해고구제신청에 따른 판정

판단을 내리는 것을 말한다.? 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청 ... 을 하였는데, 위원회가 부당정직 또는 감 봉의 구제명령을 하는 경우에는 구제신청의 범위를 넘는 경우에 해당한다. 그러나 근로자 가 특정일을 해고일로 기재하여 부당해고 구제신청 ... 하였는데 위원회의 사실조사 결과 해고 일자가 근로자가 주장하는 일자와 다른 경우에는 사실조사의 결과에 따른 해고일자에 부당 해고를 인정하는 것은 구제신청의 범위내에 있다고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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노동법상 금전보상명령제도

노동법상 금전보상명령제도? 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 ... 근로자가 해고기간 동안 근로를 제 공하였더라면 지급받을 수 있었던 ‘임금상당액 이상의 금품’을 그 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 종전에는 노동위원회가 부당해고로 판정 ... 권자금전보상을 원하는 의사표시는 부당해고 구제신청을 한 근로자(또는 대리인)만 할 수 있다.(규칙 제64조) 외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객 관적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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안전보건공단 합격 자기소개서 15년 하반기

하는 원인을 연관 지어 충분히 설명해 드릴 것입니다.사업주에게는 일반적으로 안전한 작업환경을 조성하고 산업재해 발생 방지 노력을 하여 근로자의 생명보전과 안전보건을 유지 및 증진해 ... 필요합니다. 기술지도가 필요 없다고 생각하는 사업주의 생각을 바꾸는 것부터 시작하는 것이 자연스레 산업재해의 예방에 한 발짝 다가가는 것과 같다고 생각합니다.산업재해는 근로자 ... 개인에게 생명 및 신체, 가족에게는 정신적, 경제적 영향을 끼칠 뿐만 아니라 기업에는 직·간접손실을 포함한 경제적 손실, 근로손실일수 등 많은 곳에 영향을 끼칩니다. 이러한 산업재해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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법외노조의 법적지위

법외노조의 법적지위? 노조법상 노동조합의 성립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모 ... 적 요건인 설립신고를 하 지 않은 근로자의 단체를 말한다. 이러한 법외노조에 관한 논의의 실익은 법외노조의 경우에도 노조법의 일부규정이 적용될 수 있는지에 관한 문제이다.? 법외노조 ... 이 인정된다.? 부당노동행위에 대한 사법구제법외노조는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 통한 행정구제는 받지 못하더라도, 법원에 의한 사법구제는 받을 수 있다.? 단체교섭 ? 협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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생태체계이론으로 본 청소년 노동문제

다. 하지만 안타깝게도 청소년들 중에 근로계약을 체결하고 근로에 임하는 경우가 극히 드물고 부당 노동 행위에 대해 대처하는 방법을 제대로 알지 못하는 것으로 나타났다.대부분 ... 위험한 일들(17.3%)’, ‘반복적으로 발생하는 부당대우(16.7%)’에 노출되는 열악한 근로환경도 문제점으로 지적됐다. 그 외 ‘아직 일에 대한 도덕, 가치관념이 모자란 청소년 . ... 는이트를 하면 탈선되기 쉽다는 사회의 인식 때문에 ‘나쁜 인상’을 꼽는 청소년도 14.9%나 되었다. 구체적으로 청소년이 당하는 부당 대우를 보면 일을 하고도 임금을 못 받는 경우

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.14

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

를 해결할 수 없는 허점을 내포하게 된다 . 계산적인 사용자들은 비 정규직 보호법의 허점들을 파악하여 합법적인 선내에서 근로자들에게 부당한 처우와 자신들의 이익을 추구한다 . 2) 현실 ... 근로자 노조의 활성화 - 부당한 해고를 해결하기 위해 비 정규직 근로자 노조의 활성화는 적절한 대안 - 부당 해고 금지가 법에 명시되어 있지만 부당한 해고에 대해 자신을 보호 하 ... 비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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소장(산재보험 사업종류변경신청 반려처분 취소)

소장원고이름주소피고근로복지공단 (111271-0007455)울산 중구 종가로 340(교동)대표자 이사장송달장소산재보험 사업종류변경신청 반려처분 취소청구취지1. 피고가 2019 ... 의 경위3.원고회사의 사업 개관가. 사업장 개요나. 사업내용4.이 사건 처분의 위법성 내지 부당성5.피고 및 중앙행정심판위원회의 주장에 대한 반박6.결론입증방법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02

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[A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

되고 있지만, 기업의 경쟁력을 강화하기 위해 노동자들이 처한 상황을 무시하는 경우가 많다. 또한, 노동자들은 자신들의 일자리가 사라지지 않을까 하는 불안감 때문에 부당한 처사를 참 ... 권은 기업으로 인해 발생한 부당한 처사에 대응할 수 있는 노동자들의 힘의 원천이 된다. 이는 노사관계의 균형을 대등하게 유지시켜 바람직한 노사관계를 만들어주는 원동력으로써 작용 ... 년현대자동차 노조의 가장 최근 이슈 중 하나는 비정규직의 부당 해고 문제이다. ‘아무 절차 없이 커피 주문하듯 비정규직 해고한 현대차 남안산 대리점’라는 제목으로 최근 ‘노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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감정노동자 보호법 필요성 고찰

, 성희롱 등에 무방비 상태로 노출되고 있어 감정노동에 종사하는 근로자의 고통이 가중되어 가고 있다. 특히 감정노동에 종사하고 있는 근로자는 고객의 부당한 요구에 의하여 곤란한 상황 ... 는 근로자들의 삶의 질을 저하시키는 결과로 나타난다. 소위 ‘땅콩회항사건’, ‘라면상무’등으로 알려진 항공사 승무원들에 대한 부당한 요구와 백화점에서 부당한 환불을 요구하면서 직원 ... 에서는 “사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.”고 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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쟁의행위의 정당성 판단기준

쟁의행위가 정당성을 갖기 위해서는 어떠한 요건을 갖추어야 하는 것을 확인하는 과정은 매우 중요하다.? 쟁의행위의 정당성 판단기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서 ... 는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조 성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자 ... 의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에 대 하여 단체교섭을 거부하였을 때 개시하되 특별한 사정이 없는 한 조합원의 찬성결정 등 법령 이 규정한 절차를 거쳐야 하고, 넷째 그 수단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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학점은행제 사회복지 토론 과제 3개묶음 (장애인이 비장애인과의 관계속에서 경험할 수 있는 차이와 차별, 산업재해 인정여부, 지역사회에서 사회복지기관 및 시설을 홍보하는 법)

이 많이 개선되었다고는 하지만 아직까지 부당하게 차별 받은 이야기를 종종 어렵지 않게 접할 수 있다. 취업을 위해 여러 곳에 이력서를 넣어보지만 장애인이라는 그 한 줄로 탈락 되 ... 하는 근로자가 직장에서 제공한 숙소에서 사업현장까지 약 1km의 거리를 자전거로 출근하던 중 자동차와 충돌하여 발생한 사고에 대하여 산업재해 인정여부에 대해 토론하시오.우선 산업재해 ... 란 노동과정에서 업무상 일어난 사고 또는 직업병으로 말미암아 근로자가 받는 신체적 정신적 장애를 말한다. 재해의 원인으로 사용자 측면과 근로자의 측면으로 나눠 볼 수 있는데 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2020.09.19

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

가 진행된다면, 사원들 사이에서도 동료 해고가 부당하다는 것을 알 것이고, 이는 곧 근로자들의 사기를 하락 시켜 일의 능률을 하락 시킬 수 있다. 근로자들의 능률 하락은 곧 회사 ... ··················································의 정의와 성격1. 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 ... 라고 보는 견해에서는 노동3권은 생존을 보장하기 위한 것이기 때문에 국가가 적극적으로 개입하여 배려해 줘야 한다는 내용을 가진다. 즉, 근로자의 근로조건을 개선하여 경제적 사회적 지위

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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1. 고용노동 사건 처리

감독행정 역량 강화81. 고용노동 사건 처리1-1. 신고사건 처리 및 사업장 감독 강화1) 고용노동시장 동향사용자로부터 위법?부당하게 권리를 침해당한 근로자는 진정?고소?고발의 형태 ... 으로 증가하였다. 특히 2016년에는 운전기사 폭행, 지적장애인 강제근로 등 취약계층에 대한 부당한 대우가 발생한 사업장에 대하여 즉각적이고 강도 높은 기획감독을 실시하여 부당한 인사 ... 1. 고용노동 사건 처리11-1. 신고사건 처리 및 사업장 감독 강화11) 고용노동시장 동향12) 취약근로자 대상별 지도?점검 지속13) 청소년 근로자 근로조건 보호54) 근로

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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단체협약의 해석

만을 의미하는 것이 아니라, 근로자가 위와 같은 부당해고 등으로 인하여 해고 등 당시부터 원직복귀에 이르기까지의 전 기간에 걸쳐 지급받지 못한 임금을 의미하는 것이라고 판단하였다. ... 적으로 해석하여야 한다. 한편 단체협약과 같은 처분문서를 해석함에 있어서는, 단체협약이 근로자의 근로조건을 유지 ? 개선하고 복지를 증진하여 그 경제적 ? 사회적 지위를 향상시킬 목적 ... 으로 근로자의 자주적인 단체인 노동조 합과 사용자 사이에 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로, 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 변형 해석할 수 없다고 판시하였다.단체협약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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전태일 평전 독후감

에서 근로기준법을 외치면서 온몸을 불살라 죽었다. 그런 그의 인간선언은 이후 대한민국의 근로 기준법은 발전할 수 있는 계기가 되어주었다.전태일 평전을 읽으면서 그 당시의 노동자들의 삶 ... 는 시다, 재단사등의 노동자들이 겪었던 부당한 대우나 부족한 노동환경을 보고는 경악을 금치 못했다.이러한 환경에서 노동을 한다면 병에 걸리는건 당연한 일이다.그러던 중 전태일이 ... 이러한 환경이 부당하다고 느끼기 시작한 것이 큰 변화였을 것 같다. 자본주의 시대에서 피지배집단인 노동자가 지배집단인 자본가에게 권리를 요구하는 것은 혁명과 같은일이였기 때문이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30 | 수정일 2021.05.23

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이주노동자 관련 에세이) 나와 이주노동자(이주민) 나에게 이주노동자(이주민)란 어떤 존재이고 의미인가

를 끈 적이 있었다. 블랑카였다. 코너의 주인공인 블랑카가 잘 하는 말은, 그래서 유행어가 되었던 말은 ‘사장님 나빠요’였다. 그 ‘나쁜 사장’은 이주 노동자들을 부당하게 대우 ... , 외국인 노동자들은 불법체류자로 전락하기 쉽고, 이렇게 불법체류자 신세가 되면 적법하게 근로를 해서 일상생활을 영위할 수 없기 때문에 불법적인 방법으로 생계를 유지하게 되 ... 가 부정적인 이미지를 내포하게 되어 이러한 이미지를 타개하고자 이주노동자라는 표현이 사용되기 시작했다. 왜냐하면 대부분의 평범한 외국인 근로자들은 적법하게 우리나라에 체류하면서 경제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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노동조합의 자주성 보장

노동조합의 자주성 보장? 노동조합의 자주성노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모함을 목적 ... 으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한 다. 이러한 노동조합의 자주성이란 대내적으로 근로자들이 자발적 의사에 따라 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있어야 하며, 대외 ... 조합의 자주성이 충분히 확보 되기 위해서는 국가의 개입이 노동조합의 보호 ? 감독에 그쳐야 할 것이다.? 노동조합의 조직 ? 운영과 자주성? 노동조합의 설립노조법 제5조에서는 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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