"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 2,661-2,680 / 10,636건

노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. 이와 같이 사용 ... 자에게 예고 의무를과한 것은 정당한 이유가 있어 해고하는 경우에 해고된 근로자에게 새 직장을 구할수 있는 시간적 또는 경제적 여우를 주려는 것으로 볼 수 있다.따라서 이하에서는 해고 ... 예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. 법적근거사용자는 근로자를 해고(경영상해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않으면, 30일

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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사회문제론)노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자

현장에서 을의 위치로 불리한 위치에 놓일 수 있으며 부당한 대우를 받기도 한다. 따라서 이들에 대해서는 노동력 거래 과정에서 특별한 보호가 이루어져야 한다.먼저 청소년 계층의 노동 ... 과 관련해서는 어린 아동에게는 노동을 원칙적으로 금지시키고, 청소년의 경우에도 건강에 유해하거나 청소년의 신체적, 정서적 성장에 해로운 근로에 대한 금지가 엄격하게 적용되어야 할 ... 것이다. 또한 청소년 근로시간의 통제도 엄격하게 이루어져야 한다. 청소년 근로자가 일하는 근무환경에 대한 철저한 통제가 이루어지고 청소년 근로자의 급여수령에 이상이 없는지를 살피

리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.07.06

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

능력이 없어서6주 다문화 안에서의 외국인 근로자의 노동환경1 ‘나도 한국 사람이에요’외국인 체류 증가원인? 저출산 고령화로 인한 외국노동력 증가? 국제결혼의 증가? 외국국적 동포 ... 에 받을 수 있는 각종 인권침해 피해에 대한 방지대책 등을 마련하기 위한 자료로 활용7주 외국인 근로자의 노동환경 2 아우구스티노 타실라고향을 떠나 한국에 온 총 9개국, 14명 ... 를 책으로 쓴 작품고용허가제도의 특징? 내국인들의 일자리가 잠식되지 않도록 하면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.? 수요 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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<다문화와사회통합> 다문화 가정

이 아직 많이 남아있다.다문화가정 자녀*국제결혼가정 : 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이*외국인근로자가정 : 외국인 근로자가 한국에서 결혼하여 태어난 아이본국 ... 하고, 외국인 근로자의 유입이 지속적으로 늘면서 다인종, 다문화 사회로 접어들 준비를 하고 있다. 실제로 결혼하는 열 쌍 중에서 한 쌍이 외국인을 배우자로 맞이하고 있을 만큼 국제 ... 야 한다.현재 우리나라 다문화가정의 문제점은 의사소통과 문화적 차이 이외에도 자녀들의 교육, 생계용 구직, 외국인 근로자 임금체불, 부부간 및 가족 간의 갈등 등 다양하다. 이러

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10

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경영학개론) 기업의 인종차별 문제

최 창 윤 201311489나는 경영진이 7명의 흑인노동자들을 징계 해고한 것이 부당하다고 생각한다.유엔에 따르면 ‘기업은 국제적으로 선언된 인권보호원칙을 지지하고 존중해야 한다 ... 적으로 보장되어야 한다. 과거에는 인권이 정부 차원의 문제로만 다루어 졌지만, 현재에는 기업차원에서도 다뤄져야 할 문제로 인식되어지고 있는 추세이다. 한국의 경우 근로기준법 제6조 ... (균등한 처우)에 의하면 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14 | 수정일 2019.06.15

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 사례분석- KTX 여승무원 차별사건 관련 법령Ⅲ. 국가인권위원회 전원위원회 결정Ⅳ. 대법원 ... 판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 금지하고 또한 사용의 남용을 방지함과 아울러 기업 측에 비정규직

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

적으로 받을 수 있는 급여보다 과도하게 급여를 지급하는 것은 노조에 대한 경비 원조로 부당노동행위에 해당 ) 출처 - 근로시간면제제도의 실태 및 개선방향 ( 한국노동연구원 ) 고용 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1. 지나치게 증가한 노조 전임자 우리나라 ... 을 실시함으로서 사측으로 많은 이익을 얻을 수 있다는 생각에 파업을 남발하는 모습을 보임 . 3. 도덕적 해이 근로시간 면제제도가 실시되기 전에 노조 전임자에게 사측으로부터 월급이 계속

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

이내라도 초과근로 제한 (1 주 12 시간 ) ▪사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시 근로조건 서면명시 ▪임금의 구성항목 , 계산방법 및 지불에 관한 사항에 관해 서 ... 정규직법 토론 노동인권 ? 1) 노동법이란 ? 자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체 2) 노동법의 원리 ① 생존권 보장 ... ( 재산권 보장에 대응 ) ② 근로조건의 최저 기준의 강행화 및 더 나은 조건의 집단적 자치 ( 계약자유 / 사적자치에 대응 ) ③ 산재의 무과실책임 ( 일반적인 과실책임에 대응

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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[사회복지개론]감시․ 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.

고용의 안정성이 낮기 때문에 위 차이에 대해서 부당하다고 느끼는 업무 강도에 대하여 불만을 표출하지 않을 가능성이 높다. 이런 여러 요소들이 감시·단속직 근로자의 인권과 밀접 ... [ 주제 ]감시? 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하며, 문제점과 해결방안에 대하여 작성하시오.[ 목차 ]1. 감시·단속직근로자 ... 의 개념2. 감시·단속직근로자의 직종3. 감시·단속직 근로자의 인권상황의 문제점- 직종 특성 및 근로기준 적용제외에 따른 불합리성과 차별의 문제- 최저임금 보다 낮은 급여로 인한

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2018.11.19

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시

과 스트레스로 생을 마감한 것이다. 이후 2017년 8월 경, 정부는 “감정 노동을 산재에 취약한 업종으로 지정하고, 근로자를 보호”하기 위해 법을 제정하기로 계획했다.Ⅱ. 본론1 ... 하였다. 그 이후 악성전화는 하루 평균 31건에서 2.3건으로 급감했다. 즉, 강경한 대응이 효과적이었던 것이다.이처럼 감정노동자에게 부당하게 대우하며 긍정적인 감정을 요구하거나 부당 ... 에게 푸는 것이다. 따라서 서비스직 종사자들도 부당한 대우나 처우에 대응할 수 있고 그것이 과도한 것이 아니라 자신이 마땅히 누려야 할 권리를 찾는 것이라는 생각이 보편화 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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재가복지서비스

장애인에 대하여 제 1 차 진료기관 외래진료 시 본인부당금의 절반을 지원하고 있다. 그리고 제 2차, 제 3차 진료기관, 국공립 결핵병원 진료 시 의료보호수가 적용 본인부담 진료 ... 다.1/ 장애인 종합복지관 등 이용시설과 장애인 재활시설의 직업훈련시설, 장비를 통한 장애인 직업훈련 실시하고 있다.2/ 장애인 근로시설을 운영, 지원하고 장애인 재활시설, 장애인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견을 기술하시오

하는 부당사례가 끊임없이 발생하고 있는 것이다. 따라서 이러한 기업의 폐단을 막고자 아버지 할당제를 국가차원에서 더 강조할 필요가 있다고 생각한다.-실질적으로 우리나라 남성의 돌봄참여 ... 는 매우 어렵고, 참여율 또한 매우 저조하게 나타나는데, 이는 경제생활에 있어 남성의 역할이 그만큼 크기 때문이다. 더불어 우리나라 남성 근로시간은 전 세계 최고 수준으로 자녀양육 ... 에 있어 남성의 역할은 한계가 있을 수 밖에 없다. 남성 근로자의 근로시간은 우리사회 고령화와도 밀접한 관계를 맺고 있다. 기업입장에서는 더 많은 사람을 충원하고 싶어도 마땅히 일

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.03

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

힘들게 달려왔으면서 그들은 왜 사표를 낼 수밖에 없었을까?답은 간단하다. 대한민국은 노동자로 살기 매우 힘든 나라이기 때문이다. OECD 산재 사망률 1위, 근로시간 세계 2위 ... 을 제대로 누리지 못하고 있다. 일하면 할수록 자신의 삶이 계속해서 노동에 매몰되는 인간소외 현상이 나타나고 있다. 단적인 예로 우리나라에선 근로자의 날에도 쉬지 못하고 휴일수당 ... 도 제대로 못 받는 상황이 부지기수다. 외국의 경우 근로자의 날이 일요일이면 월요일을 휴일로 정해주기도 하는데 한국의 경우 여지없이 다음 날 출근한다. 이런 사례만 보더라도 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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직장내 성희롱 2차 피해에 대한 사업주의 책임, 르노삼성차(성희롱 피해자보호) 대법원 판례 및 정부기관 동향

하고 까다로운 기준을 적용해 견책처분을 한 것으로 보이며 A씨에 대한 르노삼성의 징계처분은 부당하다”"피해자는 동료가 자기 때문에 불리한 조치를 당했다고 생각할 수 있고 다른 근로자 ... 지만 이와 같은 부당한 징계처분으로 인하여 피해자 A역시 정신적인 고통을 받았으므로 이 또한 회사의 피해자 A에 대한 불법행위에 해당한다고 판단함.[대법원 판결 원문 中]"남녀고용 ... 를 입은 근로자 뿐 아니라 성희롱 발생을 주장하는 근로자에게도 불리한 조치를 해서는 안되고 그 위반자는 처벌을 받는다는 명문의 규정을 두고 있다""직장내 성희롱이 발생한 경우 사업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.06

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사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장시급히 개선되어야 될 문제와 해결방안을 논하시오-사회복지법제

부당사용, 법인재산 관리상의 전횡 등의 위법행위가 계속되고 있다.이에 시·도지사 또는 시장·군수·구청장이 사회복지법인과 사회복지시설에 대하여 지방의회의 추천을 받아 공인회계사 또는 ... 등이 채용광고와 다르게 채용하거나 근로조건을 변경하지 못하도록 하여 불합리한 채용관행을 개선함(제35조의3 신설).4) 시·도지사 또는 시장·군수·구청장이 사회복지법인과 사회복지 ... 복지 분야에 담당자가 전문성을 부족으로 사회복지시설에 자금 횡령, 후원금 부당사용, 횡령등을 펼치고 있어 담당자에 전문성을 부여하여 감사인을 선별하고 회계관리를 한다고 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대한 설명, 부정수급의 사례, 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안 등에 대한 레포트입니다.

으로 개인의 생활은 개인의 책임이라는 원칙하에 가난의 책임을 개인에게 돌려 오히려 사용자와 근로자 사이의 대립 양상이 심화되고 사회적 불평등이 강화되지만 이를 해결해내지 못하고 반대 ... 이다. 여기에는 과잉으로 높은 수준의 급여를 제공받는 행위와 부당하게 장기화하여 급여를 수급하는 경우뿐 아니라 지급 사유가 없음에도 부당한 방법으로 수급을 받는 부정수급이 포함 ... .IV. 부정수급의 사례최근 혼인신고를 미뤄 7년간 기초생활비 및 최중증독거지원금을 부당수급을 함으로써 국민기초생활보장법을 위반한 사례가 언론에 보도되었다.보도에 따르면 최00 강동대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2021.11.17

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부당노동행위와 사례에 대한 연구

이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않고 있다. 현재 근로조건은 대부분 사용자와 근로자가 합의에 의해서 자주적으로 결정하는 것이 원칙이다. 하지만 현실 ... ReporTree주제: 부당노동행위와 사례에 대한 연구2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시 ... 는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.부당노동행위와 사례에 대한 연구- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리사회의 노동, 노사관계2. 노동문제가 한 세대 전의 노동문제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

라고 규정함으로써 사용자의 일방적인 의사만으로 근로관계가 타인에게 이전되는 것은 부당하다.전술한 근로관계의 이전은 사업의 양도·양수를 통해 발생할 수 있으므로 이하에서사업의 양도·양수 ... 사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.Ⅰ.서기업은 경쟁력을 갖추기 위해 M&A나 사업의 분리를 통해 변화하는데, 이러한 변화는 고용승계를 통해 근로관계를 이전 ... 시키거나 경영상 해고를 통해 근로관계를 종료시킴으로써 근로관계의 변동을 초래한다. 하지만 민법 제657조 제1항에서 사용자는 근로자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (유니언숍 제도에 대해 설명하시오.)

근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는 부당노동행위로금지된다. 다만, 노동조합 ... 를 벗어난 것으로서 효력이 없으며, 불이익처분의 부당노동행위가 될 수 있다.(3) 탈퇴노동조합을 탈퇴한 근로자는 유니언숍 협정에 따라 해고될 수 있다. 노조법은 노동조합을 탈퇴해 새로 ... 유니언숍 제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서유니언숍은 특정 노조에 가입할 것을 근로계약 체결의 조건으로 하는 단결강제제도로서, 원칙적으로는 반조합계약의 한 유형이지만, 현행법은 일정

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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직장 내 성차별: 여성을 중심으로

다．이전에는 이러한 직장 내 성차별에 관심이 많지 않았으나， 멀지않은 미래에 해야 하는 취업에 관심이 생기고 나서부터 여성들이 받는 부당한 차별들이 눈에 들어왔다．본론의 １～２절 ... 임금 격차는 37.2%였다. 한국 남성 근로자가 １００원의 임금을 받는다고 치면 여성 근로자는 ６２만 ８０００원을 수령하는 셈이다． 이는 비교가 가능한 18개국 가운데 1위다. 격차 ... %), 노르웨이(7.1%)보다 5~14배나 높다. 심지어 헝가리(9.5%)에 비해서도 4배나 격차가 크게 나타났다．또 여성 근로자 10명 중 4명은 저임금에 시달리는 것으로 나타났

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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