우리나라의 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

소개글

사회복지법제
주제: 우리나라의 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동법의 개념 및 의의
2. 사회복지사의 법적 지위와 권한 및 역할 보호를 위한 방안

Ⅲ. 결론 (견해)

본문내용

Ⅰ. 서론

사회복지 분야 또한 노동조합을 가지고 있다. 그와 같은 사회복지 노동조합은 한 가지 특징이 있는데, 그것은 시기를 타고 대부분이 한꺼번에 형성되었다는 것이다. 사회복지 노동조합이 최초로 결성되었던 시기는 1987년 이후이다. 그의 배경에는 사회의 민주화 분위기의 태동이 있었다. 그러나 해당 시기에 결성되었던 노동조합은 ① 직장폐쇄, ② 노동조합해산, ③ 노동조합 탄압, ④ 조합원 해고, ⑤ 부당징계 등과 같은 다양한 이유로 인하여 대부분 와해되어진 상태이다. 그나마도 현재까지 활동하고 있는 몇몇의 노동조합이 있는데, 그에 속하는 조합은 다음과 같다. 홀트. 재활협회, 에바다복지관, 한빛맹아원, 정립회관, 서울 남부장애인복지관 노동조합이 그들이다.
최초 결성 이후, 2000년을 전후로 최근까지는 다양한 기관과 시설에서 노동조합들이 기관 내의 비민주성을 우리 사회에 폭로하면서 많은 수의 노동조합이 결성되기도 하였다. 당시 노동조합이 결성되었던 계기는 그 시기 또는 기관의 문제에 따라서 그의 양상이 다양했다. 하지만 대부분의 경우 사회복지기관 내 비리와 비민주적인 족벌체제, 대상자의 사회복지권 침해 및 인사문제와 인권문제 등이 그의 실질적인 발단이 되었다.
하여 나는 본 과제를 통해 사회복지 현장 내에서의 노동법의 개념에 대해 알아보고자 한다. 그와 더불어 사회복지사의 법적 지위 및 권한, 그리고 역할과 관련하여 법적으로 그를 개선할 수 있는 방안에 대해서도 모색해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.

Ⅱ. 본론

1. 노동법의 개념 및 의의

먼저 설명할 것은 노동법의 개념이다.
노동법은 자본주의 사회에 있어서의 기본적인 법이다. 이는 국민의 노동관계를 규율하는 법률로서, 종속노동과 관련이 깊다. 아울러 노동법은 인간다운 생활에 대한 실현을 기본적인 이념으로 삼는 법이라는 점에서 그의 의의를 찾아볼 수 있다.
다음은 노동법의 생성에 대한 설명이다. 노동법은 다음과 같은 생성 요소를 갖는다.

참고 자료

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광주시, 2020년까지 사회복지시설 종사자 처우 개선한다. 브릿지 경제. 2018.8.27.