"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,561-2,580 / 5,328건

시민운동과 시민사회

의 경우, 의료제도의 개선, 완전한 사회보장의 실시, 언론 민주화 등 사회개혁 요구를 전면에 내세움으로서 노동조합의 사회적인 역할을 부각시키고, 노동자의 정치의식을 고양시켜 나갔 ... 라는 이유로 노동3권마저 심각하게 제약 당해 왔던 공공부문 노동자들은 1994년 상반기 철도노동자들의 연대투쟁을 출발로 한국통신 노동조합의 민주화, 조폐공사 노조의 파업투쟁 등을 계기 ... 이상들과 지하철노조의 연대투쟁은 ‘공기업 3% 임금억제정책 철폐, 근로기준법의 준수, “해고자 원직복직’ 등 공동요구에 기초한 공동파업을 전개함으로써 업종별 공동투쟁의 새로운 모범

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.11

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병원 노사관계, 노사분규, 노조,

등 감당할 수 없는 요구들을 무분별하게 강조하고 있다.Ⅲ. 협조적 노사관계1. 단체교섭 제도→단체교섭이란 노동조합이라는 노동력 판매측 단체가 그 조직을 배경으로 고용자 혹은 고용 ... 에 따르는 것을 말한다. 간호관리자들은 이러한 노동조합주의를 충분히 인정해야 하며 노조를 적대시하면 발전가능성에 저해를 가져온다는 것을 인식해야 한다.또한 단체교섭취지의 존중 ... 는 기업 내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의를 도출하지 못하고 단체행동으로 들어갈 때 당연히 나타날 수 있는 결과이다. 80년대 후반 노사분규가 극심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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[경영학]][인적자원관리][노사관계론]도요타와 이랜드를 통해본 노사관계

의 문제로 장기간 노사갈등을 겪고 있는 상황2) 이랜드 소개EᆞLANDEᆞLAND3) 이랜드 노조의 의의① 이랜드 노조는 민주노총 소송의 강한 파업으로 유명 ② 1993년 노동조합 결성 ... 고, 1992년 근로자들은 노사협의회에서 25%의 임금인상을 요구해 달성하였지만, 경영진에서 불만을 표출함에 따라 근로자들은 노동조합의 필요성 인식노동조합의 발생EᆞLAND5) 이랜드 ... 성, 고용보장, 경영자고용관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것. 2) 노사관계의 이중성 1. 근로자와 경영자, 조합원

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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[경제지리] 상품사슬

적 노동조합- 국제기구증명 과정- 1, 2자 또는 3자- 민간 부분의 감시자- 정부 / 비정부기구규제의 함의- 법적 강제- 시장 경쟁에 있어 요구 조건- 자발적지리적 스케일- 지역 ... 의 자율성과 단체교섭권은 존중받는다.- 노동조건은 안전하고 위생적이어야 한다.- 아동 노동이 사용되어서는 안 된다.- (최저)생활임금이 지급되어야 한다.- 노동시간이 과도해서는 안 된다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.18

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산별노조와 산별교섭

산별노조와 산별교섭1. 산별노조의 확대 움직임산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태 ... 조합이 처음 만들어졌을 때 노동조합을 인정하라는 파업부터 시작한 역사가 있다.우리도 마찬가지로 산별노조가 만들어지면 자동적으로 사용자단체가 구성되는 것이 아니므로 교섭의 파트너 ... 라 하며, 동종산업에 조직된 기업별 노동조합 등을 구성원으로 하는 산업별 연합단체(산별연맹)와 구별된다2007년 복수노조 전면허용을 앞두고 있는 시점에서 노동조합의 조직형태가 그

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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유한양행의 HRD(인적자원개발), 삼성SDI의 HRD(인적자원개발), 삼성전자의 HRD(인적자원개발), 마이크로소프트의 HRM(인적자원관리), 휴맥스의 HRM(인적자원관리), GE의 HRM(인적자원관리) 분석

현장 내에서 관리자들의 업무장악능력과 리더십이 잘 갖추어져 있다고 한다.유한양행에서는 인력계획 수립 시 근로자와 노동조합의 의견을 수렴하고 있다. 단체교섭에서는 교육이나 훈련과 관련 ... 된 사항은 논의되지 않지만, 노사협의회나 비공식적인 의사통로를 통해 교육훈련의 시행에 앞서 반드시 노조와 협의를 거치게 된다. 박광진 노조위원장은 교육훈련에서 노조의 역할에 대해서 ... 는 “교육관련 부분은 노사협의회에서 논의하고 있으며 노와 사의 구분 없이 수시로 공감대 형성 후 진행하고 있다.”는 말로 대신하고 있다. 교육훈련의 결과 노조의 힘이 약화될 우려

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.15

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참여정부(노무현정부) 노동정책 국제기준, 예산편성지침, 참여정부(노무현정부) 노동정책 이주노동자, 참여정부(노무현정부) 노동정책 손배가압류, 참여정부(노무현정부) 노동정책 평가

공개 상태). 한국의 노동문제가 일본 본에 상당한 걸림돌이라고 본 일본측의 요구로 제기 된 것인데 ‘국가가 개입하여 노사분규를 봉쇄해 달라’는 요구이며 심지어는 ‘노조설립마저 허가 ... 만 해스탠더드에 맞춰갈 것이며, 이를 위해 시장과 기업, 행정규제, 외국인 투자, 노사관계 등에 대한 지속적 개혁”을 요구했다. 이후 각종 문서에는 노사관계의 대표적인 사례로 공무원 ... 노조문제를 거론하면서 덧붙여 직권중재 제도 문제, 필수공익사업장 범위 문제를 언급하고 있다. 사례가 노동쪽에 유리한 것만 언급되어서 마치 글로벌 스탠다드가 노동쪽에 호의적인 것

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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민주 노총 조직 구조 사례 분석

,화적 통일-미조직비정규 노동자의 조직화 등 조직역량 확대 강화-산업별 공동교섭 체제확립, 산업별 노조 건설, 전체 노동조합운동의 통일????-권력과 자본탄압과 통제 분쇄, 교사 ... 적이고1만8천154명의 조합원으로 창립한 이래 참관노조를 포함하여 70만이 넘는 우리나라의 대표적 전국단위 노동조합 연합체로 성장하였다. 민중들과 함께 투쟁하면서 민주화시대를 열 ... ▼00소속노조명지부수(개)조합원수(명)사무금융연맹(8개)전국농업협동조합노동조합67400주한외국금융기관노동조합(신규)18633전국상호저축은행노동조합16502전국수산업협동조합노동조합(신규

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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삼성의 노사관계

노동조합 [勞動組合, labor union]노동자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단 ... 할 수 없는 노동자측의 사정과 노동력의 불확실성 때문에 작업장의 통제가 불가피한 사용자의 입장이 합해지는 현실 위에서 노동조합의 역할은 복합적이 된다.노동조합은 임금에 대한 교섭 ... 과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11

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[노사관계론]케이엘테크의 노사관계론

노동조합에 6개월 전에 통보해야하는데 통보 안했을 시에는 10년 치의 평균임금을 달라고 노조 측에서 요구를 함. 돈만 보면 부담되는 내용이지만 투기자본이 아니라 정상자본이 ... 기업으로 지난해 코스닥에 상장되는 등 지난해 370억원의 매출을 올린 유망기업이다.케이엘테크의 노조는 민주노총 산하 전국금속노동조합이다. 케이엘테크 노조는 경영인사권 참여, 임금 ... 를 당하면 어김없이 퇴사를 권유받았다. 이러한 착취와 비인격적 대우는 일일이 다 열거할 수 없을 정도다. 이 때문에 우리는 노조를 선택했다.노동조합을 통해 우리의 권리와 권익을 찾

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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노사관계론 현대자동차

차 노동조합-성향강경노선,투쟁적 노사관계 - 불법노동쟁의 행위 - 산별노조의 집단행동 경영권참여요구 - 7대집행부('97.10.9- '99.5.19)당시 정리해고의 문제로 대규모 ... 기금으로 조성함 - 엔진 역수입 반대 - ”주간 연속 2교대제”도입을 요구About 현대자동차 노동조합-성향대규모 노조로써의 큰 영향력 -전국 최대 규모의 노동조합:전국적 효과 ... 44800 여명의 조합원 및 8명의 임원으로 구성. 22년의 역사 . 현대자동차 노동조합 규모 현대자동차 노동조합에는 4만여 명의 조합원이 우리나라 최대의 단일노조이다. 조합 가입

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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이랜드 사태와 비정규직

회사의 기본적인 인사권 , 교섭 대상이 아님 즉각 철회 외주화 비핵심 업무 외주화 방침 노동조합 , 조합원에 책임 묻지 않아야 고소고발 손해배상 · 징계 교섭 대상이 아님 , 단순 ... 상태 ↑ ↑ ↑ ↑ ↓1997 년 6 월 2004 년 2000 년 12 월 사측은 노조전임자 대폭 감축을 요구 노조측이 이에 응하지 않자 전임 자들의 임금지급 중단 , 징계 노조 ... ) 자 중 희망자는 고용보장 , 정규직화는 비정규직법에 따름 용역전환 철회 기간 내 전환배치 철회 및 원직 복귀 정규직 전환배치 대상자 면담 후 결정 노동조합 , 조합원에 책임 묻

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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[법학]단체교섭의 위임

을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.Ⅱ. 위임의 내용1 ... 이 될 수 있다고 보는 것이 타당하다할 것이다.2. 수임자의 교섭권한의 범위노동조합으로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합을 위하여 위임받은 범위 ... 안에서 그 권한을 행사할 수 있다. 위임받은 자의 교섭사항과 권한범위는 특정된 위임사항에 한정되며 협약체결권은 허용되지 아니한다.3. 위임의 절차와 방식1) 통보의무노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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한국정치사-해방 이후 조선공산당과 남로당

로일대, 대구역광장에 이르기까지 이미 파업에 들어간 운수·금속·화학노동조합 등을 중심으로 한 노동자 5백 명을 투입하여 '요구조건 관철'이란 구호를 내걸고 시위를 벌이도록 했 ... 다음 날인 24일에는 대구지구 철도 종업원들이 동조, 가담했다. 이들의 파업은 계속 확대되어 대구시내 생산공장 등 40여 개 노조단체가 파업하게 됐다. 이로 말미암아 대구시내 ... 배급을 요구하는 소동을 일으키게 했다. 이른바 '시위투쟁'에서 부녀자들을 앞장세우는 것은 당시 좌익의 중요 전술의 하나이기도 했다. 계속해서 하오 2시 30분부터는 대구시내 태평

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.23

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근로기본권, 노동기본권

단체행동권의 행사범위도 단결권의 목적 범위의 확대와 마찬가지로 당연히 확대되어야 한다고 한다.노동조합이 단체교섭권 및 단체행동권을 반드시 사용자를 상대로 행사할 필요가 없고, 제 ... . 근로삼권의 주체1) 근로자 개인2) 노동조합3) 사용자8. 근로삼권의 효력1) 대국가적 효력2) 대사인적 효력(1) 의의(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립가) 부정 ... 조합을 결성하고 이에 가입하며 노동조합의 구성원으로서 활동을 할 수 있는 적극적 권리이다.소극적 단결권이란 단결하지 아니할 권리, 즉 원하는 경우 노동조합에 가입하지 아니하거나 언제

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.04

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공기업 민영화에 따른 노사관계

) 인력,임금 변동 사항은 단체협약 사항 해고자 복직은 노사합의 사항 일방적 단체협정 해지,무리한 노동조건 요구, 교섭회피 2009년 물가상승대비 9% 임금 삭감 단체교섭권을 뒤흔들 ... 와 임금 피크 제 도입 인건비 예산지침 경영성과 평가 실시공기업 노조 “철밥통 깨기” 가속정부의 민영화 추진공기업 변화*기관 명개선 내용코스콤노조원수 10% 축소 - 팀장 급 이상 ... 보직자, 인사, 기획, 노무 등 경영지원업무 수행직원 제외) 노조의 인사권 개입조항 폐지 - 승진전보 시 사전설명, 직원채용방식 협의 등)한국전기 안전공사사장추천위원회에 노동계인사

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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한국의 노동20년과 미래전망

에서도 일관되게 유연화의 기조가 유지되고 있으며, 노사간의 힘의 역학관계에서도 노동조합의 교섭력이 약화되는 추세 속에 있기 때문에 노조의 노동시장에 대한 제도적 개입의 강도도 완화 ... 된다. 노동운동은 국민경제적 관점을 잃어버렸고 전체 노동자들의 지위향상이라는 목적에 충실하지 못한 것으로 비판받고 있다. 공공부문과 민간 대기업의 정규직을 중심으로 한 노동조합은 이익집단 ... 다. 법적 경직성뿐 아니라 노동조합과의 단체협약이나 공식?비공식 노사협의로 초래되는 사업장내 경직성으로 인하여 고용창출이 위축되고 과도한 비정규직과 아웃소싱이 증가하고 있다는 비판

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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근로기준법상의 사용자개념

되어 있다. 그러나 근기법상의 사용자는 근로기준법의 준수의무자로서의 사용자임에 반하여, 노조법상 사용자는 노동조합 및 단체교섭의 상대방으로서의 사용자, 부당노동행위의 수규자로서의 사용 ... 근로기준법에서 정한 최저근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다.3. 노조법상 사용자와의 구별근기법상 사용자 규정과 노조법상 사용자 규정은 문언상 같이 규정 ... 의 존재를 요구하며, 이때 묵시적 근로계약관계란 어느 한 쪽의 근로계약이 형식적이고 형해화 되어서 무의미하고, 그 대신 다른 쪽의 근로계약이 명시적 근로계약관계를 맺고 있는 것과 같

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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임금결정의 원칙

의 사이에도 임금의 차이가 생긴다. 영국에서는 이미 19세기 말에 남녀 동일임금의 요구라는 형태로 노동조합에서 거론되었고, 1919년에는 국제노동헌장에서 ‘남녀의 동일한 가치를 가지 ... 되어야 하는가에 대한 논란이 많았으나 1997년 무노동 무임금 원칙이 구체적으로 노동조합 및 노동관계조정법(노조법)에 명시되면서 논란은 일단락되었다.노조법 제44조는 ‘사용 ... 으로 쟁의행위 기간 중 임금지급 문제를 해결할 수 있을 것이다.다만 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하는 노동조합은 2년 이하의 징역

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.20

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

권리로서 개인인 근로자가 근로의 권리의 주체가 되는 것이고, 노동조합은 그 주체가 될 수 없다. (헌재2009. 2. 26.)판례의 태도? 1) 일할 자리에 관한 권리 : 생존 ... 하며, 근로의 기회를 얻지 못한 경우에는 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리를 말한다. (헌재 2007. 8. 30. 2004헌마670)노동법의 목적 ... 권 : 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리? 근로의 권리로부터 국가에 대한 직접적인 직장존속청구권이 도출되는 것도 아니다.? 해고예고제도는 근로관계의 존속이

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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