"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 2,521-2,540 / 5,328건

[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... 에 의해 산업별 단체교섭에서 기업별 단체교섭으로 전환됨 당시 전두환정권은 노동조합을 분산시켜 각개격파방식으로 관리하려고 했음 상급단체인 산별노조도 교섭권을 위임받을 수 없음 단위노조 ... 제3자는 신고만으로 교섭에 개입할 수 있음 노동조합 자체적으로 산별노조를 결성하려는 움직임제 3부 단체교섭7.2 산업별 노동조합(산별노조)의 결성기업별 노조로는 근로자의 권리보호

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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노사관계론 - 2008년 서울메트로(서울지하철공사) : 서울지하철노동조합 파업

(위원장 김연환) 09.14 - 93임단협 체결 94' 03.16 - 전국지하철노동조합협의회 결성(상임의장 김연환) 06.23 - 임금 교섭 결렬 및 전기협 공권력투입으로 철도, 서울 ... 변경(서울메트로) ○ '05.12.21 : 1호선 동묘앞역 개통서울지하철공사의 일반사항서울지하철공사 노동조합의 일반사항87' 08.12 - 노동조합 설립(발기인 57명 위원장 ... 배일도) 88' 05.29 - 서울지역 노동조합협의회 결성 (한국노총 탈퇴) 06.17 - 단체협약 (직제 개편불이행으로 최초 파업(3시간) 08.24 - 2대 집행부 출범(위원장

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.07

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대한통운실태보고서

보장법의 적용대상에서 제외 Risk 1 R isk2 Risk3 특수고용근로자 노동조합 등 단결체를 조직하거나 가입하려해도 아무런 법적 보호 장치가 없어 사업주의 일방적인 계약해지 ... 의 위협에 직면 사업주들은 이러한 노동자들의 단체교섭요구를 거의 무시하거나 거부하고 있으며 심지어 집단적인 단체행동의 경우에는 단순한 노무제공의 거부만으로도 형사 처벌되는 등 국가 ... ' 은 이익단체의 과도한 주장에 불과한가 ? 2. ' 특수고용직 노동권 ' 이라는 공통 이해관계를 바탕으로 민노총 산하 건설 · 운수노조나 한국노총 건설기계노조 등에 속한 덤프트럭

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

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산별노조의 의의와 과제

로 작용하여 산별노조로의 조직건설을 방해하고 있다. 특히 개별기업간의 노사관계 속에서 발생된 노동조합 집행부 또는 위원장의 배타적인 권한은 집행부의 이기주의를 양산하여 교섭권 포기 ... 별 노동조합 강제규정이 사라졌음에도 불구하고 산별 노동조합의 건설을 어렵게 하고 있다.2. 산별노조 건설에 따른 과제노동조합의 형태 및 교섭구조는 사실상 어떠한 구조가 압도적으로 정당 ... 별 노동조합'을 설립하는 것을 강령으로 삼고 있고 2000년 이후 16개의 산별노조(연맹)을 10여개의 통합산별노조로 재편한다는 일정을 제시하고 있다. 또한 민주노총 제3기 임원선거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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노동법의 발전과 노동법의 체계

적·정형적 기준인 점, 노동조합에의 가입이 근로자 스스로 계약자유를 제한한 것인 점, 조합원의 개별교섭을 인정하면 노동조합의 세력이 약화될 수 있는 점 등을 들어 단체협약에 따라야 ... 하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행 ... 았고, 영주나 기사의 요구에 따른 생산활동에 종사하였다(예속노동). 나머지는 교환하였다.(2) 도시의 발달왕과 영주로부터 해방되어 자유의 숨결이 일어났으나, 열악한 생활환경과 도시문제

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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아시아나 노조파업 조사 및 해결방안

2005년 단체교섭을 진행하였으나 특별한 진전 없이 종료.(138개 쟁점사항)06.03노조 서울지방 노동위에 조정신청(6.26조정결렬)06.22~06.28노조 쟁의행위 찬반투표 ... 로 파업찬성 가결(82.1%찬성)07.06노조원 250여명 인천연수원에서 일일 단기파업 (07.07이후 10일 이내에 미 타결 시 총파업 돌입선언)07.11~07.16노사간 4차례 교섭 ... 을 가졌으나 진전 없이 종료07.17~07.24노조원300여명 전면파업(영종도 소재 연수원 숙박) (3차례 걸쳐 교섭하였으나, 상호입장 고수로 진전 없이 종료)07.24노조원

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

(자본가)에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 대한 모든 조건이라고 정의하고 있다. 임금, 노동시간, 작업내용, 노동밀도, 안전위생, 복리후생, 휴일, 휴가제도 및 각 기업의 노동조합결성 ... . 그러한 사정은 노동조합의 직접적인 원인이 될 수도 있으므로 근로자들의 욕구를 충족시키면서 동시에 기업의 이익을 보장할 수 있는 합리적인 임금관리가 요청되는 것이다.임금관리 ... 과 활동의 자유 등이 포함된다. 최근에는 노사 간의 인간관계를 포함한 노동환경 전반, 출퇴근 문제, 정년퇴직 후의 조건들도 총칭한다. 근로조건은 원래 노사 간의 자유로운 교섭

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.01.17 | 수정일 2015.04.13

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일방적으로 불이익변경된 취업규칙에 대한 추인과 관련된 주요 판례 연구

개정된 직원보수및퇴직금규정은 1981년도 단체협약에 인용되는 형식으로 포함되고 피고 회사 노동조합규약에 의하여 단체협약의 최종체결권자로 규정된 위 노조의 위원장인 정○○과 피 ... 규정의 개정 당시는 물론 단체협약을 체결할 때까지도 위 개정규정이 절차상의 하자로 인해 무효라는 사실을 명확히 인식하지 못하여, 단체교섭 당시 피고 공사는 물론 노동조합 어느 쪽 ... 에 대한 대법원의 무효판결을 계기로 피고 공사의 개정규정이 무효라는 사실을 인식하게 되었고, 그에 따라 피고 공사 노동조합에서는 1990. 9.경의 단체교섭 과정에서야 비로소 종전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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[노사관계론A+] SC제일은행 매각과정과 SC제일은행과 노동조합간의 노사관계 분석

인수 이후의 노사관계 (계속)사건3. 노동조합과 사측간 워크샵 개최 (2006년 4월) - 노동조합 10대 협의안 요구 - 워크샵 이후 노조측, 은행측 개선안 처리를 위한 TF팀 ... 필메리디스◆ 연 혁◆ 종업원 현황4◆ SC제일은행 조직도5◆ SC 제일은행 노조소개◆ 노조 연혁 : 전국금융산업노동조합 SC 제일은행 지부 (산별 노조)원영철노사대책후생부장박소연 ... 교육문화부장우범석홍보부장정길근정책부장유경일조직실장장성주행정실장이규진정책국장서성학부위원장조향래부위원장조점순부위원장장장환위원장SC제일은행 지부◆ 노조 가입현황한국노동조합총연맹소 속12

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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우리나라 노동조합의 장단점 및 필요성여부

노동조합의 발전방안11. 삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교12. 현대차노조와 관련된 뉴스 기사13. 결론1. 노동조합의 개념노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주 ... 한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위 ... 방향 전환 및 내부운영의 민주화를 위한 조합원들의 강력한 요구제기가 있었다. 현재 한국의 노동조합운동의 이념적 기초는 노동조합주의에 근거하고 있다.9. 우리나라 노동조합의 문제점우리

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.31

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[노사관계]협력적 노사관계 구축방향, 우리나라 노사관계 현실, 노사관계 선진화 방향

해서는 강력한 노동조합이 존재하지 않고는 실현되기 어려우며, 설사 실현되었다 하더라도 지속적으로 유지될 가능성은 매우 희박함. 따라서 노조측 간부에 힘을 실어 줄 수 있는 정책을 펼쳐야 함. 교육의 기회를 대폭 확대 ... 를 실현시킬 수 없기 때문이며, 만약 노동조합의 힘에 의해 근로자측 분배 몫을 인위적으로 키운다면 이는 곧 기업의 생존에 위협을 가하게 되는 결과를 가져오기 때문임.이러한 이유 ... 들이 노사간 협의에 직접 참여토록 하면, 근로자들의 자발적 협력을 유도하는데 효과적일 수 있음.4. 노동조합 간부들의 힘을 약화시키려 하지 말아야 한다노사간 협력적 분위기를 구축하기 위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.10

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고병권 민주주의란 무엇인가를 읽고

의 문제들은 대통령이 진정 국민이 뽑은 사람이 아니어서도 아니고, 노동조합이나 학생회가 진정한 대의기구가 아니어서 생겨난 것도 아니다. 80년대 민주화가 낳은 대의기구들이 2000 ... 적으로 다수를 형성한 삶이 그렇지 못한 삶에 대해 우위를 차지할 근거는 없다. 우리는 다만 교섭하고 소통하고 서로를 변용시킬 수 있을 따름이다. 그리고 그 역량이 바로 우리 사회 ... 고 요구했다. 민주화 ‘이후’에도 ‘여전한’ 민주화에 대한 이 요구의 정체는 무엇인가. 민주주의 단계론(혹은 발전론)은 과거의 민주화는 이 단계까지밖에 나가지 못했는데, 이를 다음

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.29 | 수정일 2017.03.31

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비정규직과 비정규직 보호법안

어렵다고 할 수 있다. 즉, 당분간 비정규직이 노동조합의 보호를 받기를 기대하기는 어렵다는 점이다. 따라서 노동조합조직율(2004)도 정규직의 24.3%에 비해 비정규직은 3.1 ... 를 이유로 한 계약해지, 사내하청업체 폐업(도급거래 계약 해지 후 신규 업체 설립)등을 통해, 얼마든지 비정규노동자의 단결권을 무력화 할 수 있는 상황이다.② 단체교섭권노조를 결성 ... 했다고 하더라도 현재의 법, 제도하에서는 실질적인 임금?근로조건 결정권을 지니고 있는 사용자를 상대로 한 단체교섭 요구는 철저하게 부정되고 있는 상황이다. 이러한 단체교섭권 부정은 특히

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.23

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단체교섭의 위임의 내용 및 제3자 위임금지조항의 효력

방에게 통보하도록 하고 있다.(노조법29조 3항)2) 통보의무노동조합은 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 ①위임받을 자의 성명②교섭사항③권한범위 등을 명시 ... 한다. 구법에서는 단체교섭권의 위임을 노동조합이 가입한 상급연합단체에만 허용하여 왔으나 개정법에서는 교섭의 합리성과 전문성 제고를 위하여 상급단체뿐만 아니라 외부노동전문가 등의 제3 ... 자도 위임의 상대방이 될 수 있음을 원칙으로 하고 있다. 이러한 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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이랜드 노조 파업에 관한 피피티

강제적 배치전환중단및 향후금지 임금인상 고소취하 이랜드지부 단체협약체결비정규직 계약기간의종료 경영 여건상 적법하게 아웃소싱 현재동종 업계수준과동일한임금지급노조측 입장(요구)회사측 ... 시작 30일 이랜드노조, 홈에버 월드컵몰 점거 7월 1일 비정규직법 시행 8일 뉴코아노조, 뉴코아 강남정 점거 10일 노사대표, 교섭개시 20일 경찰, 월드컵몰 , 강남점 강제 ... 투쟁 11~12일 조합원60여명, 해고를 비롯한 징계통보 10월 7일 이랜드 일반노조와 삼성테스코, 서울지방노동청 관악지청에서 상견례 9~11일 노사교섭 11월 11일 이랜드노조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

노동조합 업무에 전념하는 것이 편리하기 때문에 노동조합측이 이를 요구하고 있다. 이에 대하여 노조법은 “근로자는 단체협약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정 ... 원과에 따라 결정되는 것으로서 사용자와의 합의 없이 법적으로 당연히 보장되는 것은 아니라는 것이다.▷김형배 검토의견단결권설과 같이 노조전임제를 노동조합의 권리, 사용자의 의무 ... 자의 지원에 의한 노조전임제가 단결권보장에서 도출된다고 하는 것은 법리적으로 모순되는 주장이다. 또한 제한적 협정설도 “노조전임제가 노동조합에 대한 사용자의 편의제공의 한 형태

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

) 관리-징계1. 징계관리의 본질2. 징계방침3. 징계와 노동조합의 관계4. 징계의 종류Ⅴ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사1. 인사의 5가지 Point2. 바른 인사자세1 ... 의 중요성2) 안전사고의 원인과 대책3. 건강관리4. 노사관계의 의의5. 노동조합1) 노동시장의 통제기능2) 공제기능3) 경영참가 기능Ⅶ. 종업원(종사원, 종사자) 관리-휴가1. 휴가 ... 와 노동조합의 관계노동조합이 있는 조직이나 기업에서는 직장규칙의 작성은 조합대표와의 공동결정사항이다. 일반적으로 노동협약은 정당한 이유가 있을 때는 종업원을 징계할 수 있도록 정하고 있

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권은 밀접한 상호관계를 갖고 노동자의 생존확보를 위한 수단으로 보장되어 있다. 단결체(노동조합)가 근로자의 근로조건향상을 집단적으로 추구하는 주체라고 보면, 단체 ... 를 갖는다. 따라서 단결이나 단체행동은 그 자체가 목적은 아니므로 사용자와의 단체교섭을 포기한 노동조합이라든가 교섭 없는 쟁의행위는 무의미하다. 단결의 궁극적이고 핵심적인 목적은 사용 ... 다. 따라서 단체협약의 체결을 위해 노동자들이 노동조합을 결성하고, 단체교섭과 단체행동을 한다고 볼 수 있는데 이러한 노사의 집단적 활동을 협약자율(Tarifautonomie)) 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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합법적 파업과 비합법적 파업

의 노동단체 혹은 기업의 그 일부분 조직 내의 노동단체의 의견을 묻는다.3) 요구서 전달, 통고문 제출1.파업을 결정한 후 기초 노동조합 집행부는 노동 사용자에게 요구서를 전달하기 ... 성, 효과 있는 파업의 방향 제시참고문헌1. 파업, 노동쟁의의 정의1) 노동쟁의(labor disputes)란?노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 ... 를 작업형태로부터 조직적으로 봉쇄하는 것⑥준법투쟁 : 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무수행과정에서 규정을 준수하고 규정대로의 권리를 행사하는 쟁의행위를 준법투쟁이라 함3

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.26

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[경영] 실패기업조사: 거대기업의 쇠퇴원인 및 과정 (ex. GM)

상급단체인 UAW가 주도하는 교섭관행이 장기간 지속 *UAW는 재무상태가 좋은 특정기업과 먼저 단체협약을 체결한 후에, 그것을 타 기업이 수용하도록 요구(소위 모델교섭 방식)*GM ... 의 실질임금을 인상 -2003년 협약에서는 구조조정, 의료비 부담 등 핵심 이슈들에 대해 노조의 요구를 그대로 수용*4)과도한 복지비용퇴직자에게 주는 복지혜택인 legacy cost ... Wagoner)회장이 “2만 5천명을 감원하고 의료비 지원축소, 공장폐쇄 등에 나서겠다”는 내용의 회생방안을 발표했지만, 조기 회생을 기대하기에는 대책이 미흡하다는 평가를 받고 있음 노조

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.11 | 수정일 2016.05.25

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